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Ratiodata
Vorstellungsgespräche

54 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Network Engineering

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ratiodata AG in Frankfurt am Main als Network Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt unprofessionelles Vorstellungsgespräch. Vor Beginn des Interviews haben sie keinen attraktiven Ansatz. Ihre Interviewfrage ist nicht klar und unprofessionell. Aus diesem Grund habe ich den Vorgang selbst abgebrochen.

Bewerbungsfragen

  • erzähl mir von dir die übliche frage. Die andere Frage war völlig unprofessionell und nicht klar. Es war vor 4 Monaten.
  • Bereiten Sie sich richtig auf das Vorstellungsgespräch vor, denn manchmal hat der Kandidat bessere Kenntnisse und Qualifikationen. Vor allem der Interviewer vom Fachbereich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Optionen

Das ist keine Software Architekten Stelle.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ratiodata in Münster als Software Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch hatte der eine gesagt: „man wäre das Mädchen für alles… „
Auch das Thema „Kontrolle“ wurde angesprochen. Hiermit ist alles offensichtlich


Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Optionen

Nach dem ersten Vorstellungsgespräch (Video) nie wieder eine Rückmeldung der Firma bekommen

3,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ratiodata AG in Frankfurt am Main als Personalentwickler (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Absage sollte gesendet werden


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Optionen

Tolles Gespräch und dann nie wieder etwas gehört

3,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ratiodata in Münster als Personalreferent Personalentwicklung beworben.

Verbesserungsvorschläge

"Ghosting" ist ein absolutes No Go, nach einem tollen Bewerbungsgespräch nie wieder etwas gehört, auch nach Nachfrage per Mail kam keine Antwort-das geht gar nicht! Vor allem nach einem tollen Gespräch. Absagen, am liebsten persönlich mit Begründung, wäre das Mindeste! Beim Gespräch: sobald ich sagte, ich könne "nur" Teilzeit arbeiten, sah ich an den Gesichtern, dass das nicht gut ist. Schade, dass es Frauen einfach nicht ermöglicht wird, auch in Teilzeit einen tollen Job zu machen, obwohl die Qualifikationen und die Persönlichkeit passen.

Bewerbungsfragen

  • wie beschreiben Sie sich selbst
  • konkrete Ideen zur Personalentwicklung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Optionen

Formaler Ablauf okay, Gespräch eher konservativ

3,4
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ratiodata in Münster beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es generell schwierig, wenn eine Stelle durch eine berufserfahrene Person besetzt werden soll, es aber nur einen Terminvorschlag gibt auf den man sich “schnellstmöglich” zurück melden soll, dieser in gängigen Arbeitszeiten liegt und sich die Bitte um einen neuen Termin auch eher schwierig gestaltet.
Ungünstig für die Bewerber-Experience finde ich auch, wenn Gesprächsteilnehmer zu spät in den Call kommen.
Darüber hinaus wirkt das Unternehmen auf der Homepage recht jung und hip, im Gespräch erweckten die Mitarbeitenden und die beschriebene Kultur eher konservativ. Für mich zeigte sich hier eine Diskrepanz zwischen Aussendarstellung und scheinbar gelebter Unternehmenskultur.
Im Vergleich zu anderen Gesprächen leider in Summe eine eher negative und wenig wertschätzende Erfahrung.
Vielleicht hilft es sich bewusst zu machen, dass ein Gespräch zur beiderseitigen Entscheidung beiträgt - auch eines Bewerbers für oder gegen ein Unternehmen.

Bewerbungsfragen

  • Primär musste dargelegt werden was man bisher gemacht hat und wie das auf die Stelle passt. Basierend darauf wurden Nachfragen gestellt. Es wurde aber deutlich gemacht, dass die Unterlagen gelesen wurden und sie eigentlich nicht viel über die Person wissen wollen, sondern nur ob es auf die Stelle passt. Das kann man so machen, wirkt aber in dieser Direktheit eher desinteressiert.
  • Fokus lag hier auf den Wechselgründen, Antworten wurden mehrmals hinterfragt. In meinem Fall wurde weniger Fragen wie „Was hast du in dieser Position konkret gemacht?“ oder „Wir haben gesehen, dass du an diesem oder jenem Thema gearbeitet hast, beschreib und doch einmal genauer, was hier deine Aufgaben waren“ zurück gegriffen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Äußerst angenehmer und unkomplizierter Kontakt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Ratiodata AG in Deutschland als Mitarbeiter Teamassistenz beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles gut, so wie es ist!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Optionen

Wie aus dem Lehrbuch! Das sympathischste und zielorientierteste Bewerbungsgespräch meiner bisherigen Karriere!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ratiodata in Münster als Fachinformatiker Systemintegration beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, schulische Leistungen, ehrenamtliche Engagements, Vorkenntnisse im Bereich IT


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Optionen

Super Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ratiodata AG in Frankfurt am Main als Fachinformatiker (Fachrichtung Systemintegration) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles bestens. Ich kann nicht nicht beschweren

Bewerbungsfragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Statt 2 mach 4

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ratiodata in Münster als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass man während des Bewerbungsprozesses 3 verschiedene HR Mitarbeiter hat. Zugleich ist es ein Unding, dass für das online Bewerbungsgespräch einem 2 Personen genannt werden und dann auf einem sind es doch 4 die online auftauchen!!! Das machte das Ganze dann zu einer Art Klassentreffen unter Kollegen und ich saß auf einmal 4 anstatt 2 Leuten gegenüber. Aussagen wie "bei uns arbeiten Sie 40h" um dann im Nebensatz von einem anderen Kollegen direkt zu hören "jaaa aber man kann auch mal eher gehen" klingt für mich wie aus der Steinzeit. Wahrscheinlich muss man dann selbst für 30min eher gehen, wenn man einen wichtigen Termin hat wochenlang betteln....

Bewerbungsfragen

Lebenslauf....das übliche, Motivation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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NULL Wertschätzung von Bewerbern. Reagiert nicht auf Bewerbung. Null Sterne sind für den Laden noch zu viel. Finger weg!

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Ratiodata AG in Frankfurt am Main als Projektkoordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Reagiert nicht auf Bewerbungen. Noch deutlicher kann nicht in Erscheinung treten, was dieser Laden von Bewerbern hält, nämlich nichts. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Ratiodata und auf keinen zu diesem Laden!!!


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