Ratiodata 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Politik der Stellenvergabe. Stellen sind oftmals schon „vergeben“ oder „versprochen“ sobald diese ausgeschrieben sind.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Seminare abhalten und in der Theorie gut abschneiden, sondern auch leben.

Arbeitsatmosphäre

Ein gutes Untereinander ist nicht gerne von der Führungskraft gesehen.

Work-Life-Balance

Kommt immer auf den Vorgesetzen an

Kollegenzusammenhalt

Hier muss man Glück haben

Vorgesetztenverhalten

Toxisch, Manipulativ und stilles Mobbing stehen sehr hoch im Kurs. Wenn „Fehler“ gemacht werden, wird man mit Verachtung und Ignoranz bestraft. Eine Führungskraft sollte immer die erste Anlaufstelle für die Mitarbeiter sein und nicht total genervt oder von „Mutti-Ersatz“ sprechen. Man kann nur Fehler machen!
Es werden bei den MA über andere MA hergezogen, Vertrauen sollte man in der Firma niemandem

Interessante Aufgaben

Kaum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke unterschiede bei den verschiedene Führungskräften.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte näher an die Mitarbeiter bringen.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom Bereich/Abteilung und der entspr. Führungskraft ab.

Image

Das Image ist besser als die Realität. Vieles was nach aussen gut wirkt, wird intern sehr aufwendig und mit alten Mitteln/Methoden erarbeitet

Work-Life-Balance

Hängt sehr stark von der AbteilungUFührungskraft ab

Karriere/Weiterbildung

Keine aktive Mitarbeiterförderung des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Sehr untzerschiedlich. In einigen Teilen gut, dann wieder andere Bereiche, in denen es keinen Zusammenhalt gibt.
Allgemein gilt: Über Organisationsgrenzen hinweg eher schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher respektlos. Erfahrung ist weniger gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte sodern sich bewusst von den "normalen" Angestellten ab. Dadurch erwecken Sie den Eindruck, etwas Besseres zu sein.

Arbeitsbedingungen

Auch stark abhängig von der Führungskraft.

Kommunikation

Eher schlecht. Vorstand informiert zwar regelmässig per Video, aber sonst kaum/keine Information

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eher niedrig im Branchenvergleich, Sozialleitungen aber gut.

Interessante Aufgaben

Durch intransparente Arbeitsweise und nicht überragender Kommunikation schwer zu beurteilen, ob und welche interessanten Aufgaben es gibt.
Viele Aufgaben sind immer wiederkehrendes, eintöniges Tagesgeschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung könnte für ein IT-Unternehmen besser sein

Verbesserungsvorschläge

Vollständige Harmonisierung der verschiedenen Standorte umsetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungswünsche mehr beachten und umsetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut in unserer Einheit. Wir sind ein im Durchschnitt recht junges Team.

Work-Life-Balance

Super. Flexibles Arbeiten möglich mit einer guten Arbeitsplatz-Ausstattung. Kombination von Familie und Beruf stressfrei und bereichernd möglich. Ich bin jeden Morgen dankbar, die Möglichkeit zu haben, Familie und Beruf so gut unter einen Hut zu bekommen und weiß es sehr zu schätzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wirklich überragend. Wir erhalten neben dem normalen Gehalt diverse Sonderzahlungen wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld und VWL. Thema Gehalt: Es kam schon vor, dass ich selber gar nicht auf den Vorgesetzten zugegangen bin und dieser von sich aus eine Gehaltserhöhung veranlasst hat als Anerkennung meiner Leistung. Quasi bevor ich selbst darauf gekommen bin, es anzusprechen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Gut.

Arbeitsbedingungen

Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, das Büro mitzugestalten. Gute Arbeitsplatzausstattung.

Kommunikation

Regelmäßige Informationen und Vorstandsupdates im Videoformat für alle Mitarbeiter zugänglich

Interessante Aufgaben

Ich bin seit über zwanzig Jahren bei der Ratiodata und in den vielen Jahren hatte ich stets die Möglichkeit, mein Aufgabengebiet mitzugestalten, sodass es meinen Fähigkeiten und Interessen entspricht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die oben genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Gegen Beratungsresistenz ist leider kein Kraut gewachsen.

Arbeitsatmosphäre

Die steht und fällt mit den Aufgabengebieten ...

Image

Kann nicht beantwortet werden.

Work-Life-Balance

Im Aussendienst noch gut

Karriere/Weiterbildung

Im Prinzip nicht vorhanden, und wenn, dann dient Weiterbildung nur der Firma, mit dem Resultat, dass die ohnehin schon hohe Auslastung noch mehr ansteigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist der Branche entsprechend mau. Gehaltsforderungen werden im Bereich von Almosen bedient. Sozialleistungen - von etwaigen Sonderzahlungen abgesehen - sind für mich nicht erkennbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lächerlich. Zig hunderte von umsonst gefahrenen Kilometern. Verpackungs- und Versandlogistik wie vor 50 Jahren.

Kollegenzusammenhalt

War schon einmal besser, aber ist noch im Rahmen

Umgang mit älteren Kollegen

Noch gut. Alte Hasen, sind eben alte Hasen.

Vorgesetztenverhalten

Dazu bräuchte es Vorgesetzte ...

Arbeitsbedingungen

Stehen und fallen mit den Projekten. Stichwort MFB ... Planlos, wie auch schon vorher K...s. Den Gaul zäumt man VOR dem Ausritt auf!

Kommunikation

Keine echte Kommunikation, eher inhaltslos und subjektiv auslegbar.

Gleichberechtigung

Ist bei genauerem Hinsehen eher fraglich.

Interessante Aufgaben

... werden immer weniger. Die heiße Herdplatte lässt grüßen. Aus in der Vergangenheit gemachten Fehlern wird kein bisschen dazugelernt. Neu an Land gezogene "Projekte", entpuppen sich nach kurzer Zeit als völlig planlos angegangen. Das Wort Pflichtenheft, ist hier vollkommen unbekannt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein funktionierendes Produktmanagement, wir agieren nicht, sondern reagieren und das meistens nach allen anderen!

Verbesserungsvorschläge

Auf eigene Geschichte und Herkunft besinnen und nicht ständig jeder daher gelaufenen Unternehmensberatung folgen. Wir sind besser als viele denken, lasst uns einfach mal machen !

Image

Werden häufig als die Apotheke unter den Dienstleistern gesehen!

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenübliche Gehaltsstruktur mir zusättlichen Benefits!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass viele Positionen innerhalb der Ratiodata aus politischen Gründen besetzt werden, was für viele Mitarbeitende schwer nachvollziehbar ist. Zudem hat die Ratiodata oft kein starkes Rückgrat, wenn es darum geht, hinter den eigenen Mitarbeitenden zu stehen. Stattdessen lässt sich das Unternehmen stark von Kunden beeinflussen, und das führt in der Praxis häufig zu unangenehmen Situationen.

Als Dienstleister sollten die Menschen im Unternehmen die wichtigste Ressource sein. Leider wird das nicht immer so gelebt. Es fehlt an Menschlichkeit, Wertschätzung und Empathie im Umgang miteinander. Auch die Chancengleichheit ist begrenzt: Nicht jeder hat die gleichen Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln oder auf Positionen zu bewerben. Viele Führungsrollen werden mit Personen besetzt, deren Eignung fragwürdig wirkt oder die offenbar aufgrund persönlicher Beziehungen bevorzugt werden.

Insgesamt entsteht dadurch oft ein negativer Beigeschmack. Mitarbeitende erleben, dass Führungspositionen eher über Vitamin B vergeben werden als über Leistung, Kompetenz und Fairness.

Verbesserungsvorschläge

Ein wesentlicher Punkt wäre, das Weiterbildungsangebot deutlich auszubauen. Mitarbeitende sollten echte Schulungs und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, nicht nur interne Basisschulungen, sondern auch fachliche und karriereorientierte Programme. Das würde sowohl die Motivation als auch die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.

Auch die Arbeitsatmosphäre und die Bedingungen an den verschiedenen Standorten, insbesondere für Mitarbeitende, die beim Kunden vor Ort arbeiten, könnten verbessert werden. Einheitlichere Standards und gleiche Möglichkeiten für alle würden hier viel zur Zufriedenheit beitragen.

Zudem sollte die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften sorgfältiger und strategischer erfolgen. Die vielen Wechsel in den letzten Jahren haben spürbar für Unruhe gesorgt. Erfahrenere und stabilere Führungsteams würden das Unternehmen deutlich stärken.

Ein weiterer wichtiger Punkt betrifft die Gehaltsstrukturen. Diese sollten stärker an den aktuellen Markt angepasst und transparenter gestaltet werden. Eine klare, faire und nachvollziehbare Gehaltsentwicklung, unabhängig davon, wie lange jemand im Unternehmen ist oder wie gut jemand verhandelt – würde viel Unmut vermeiden und die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, aber es gibt noch deutliches Verbesserungspotenzial. Im Team herrscht meist ein respektvoller Umgang, jedoch schwankt die Stimmung je nach Arbeitsbelastung und Kommunikation der Führungskräfte. Transparenz und klare Informationen fehlen manchmal, was zu Unsicherheiten im Alltag führen kann. Grundsätzlich fühlt man sich nicht schlecht aufgehoben, aber es besteht Luft nach oben, besonders in Bezug auf Feedbackkultur und eine gleichmäßigere Verteilung von Aufgaben.

Image

Das Image der Ratiodata ist insgesamt gut. Die meisten Mitarbeitenden sprechen positiv über das Unternehmen und identifizieren sich mit ihrem Arbeitgeber. Intern wird die Firma überwiegend als verlässlich und solide wahrgenommen. Bei den Kunden fällt das Bild teilweise etwas anders aus – hier gibt es noch Raum für Verbesserungen, um die Außenwirkung und Kundenzufriedenheit weiter zu stärken.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Arbeitszeiten werden größtenteils eingehalten, und private Termine lassen sich in der Regel gut mit dem Job vereinbaren. In ruhigeren Phasen gibt es genügend Freiraum, um Belastungen auszugleichen. Zwar kann es gelegentlich zu stressigen Zeiten kommen, aber insgesamt wird darauf geachtet, dass Arbeit und Privatleben im Gleichgewicht bleiben.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich müsste ich hier sogar nur 1 Stern vergeben. Wirkliche Weiterbildungsangebote gibt es in der Ratiodata kaum. In all den Jahren, die ich im Unternehmen bin, kann ich mich nicht an nennenswerte Entwicklungsmöglichkeiten erinnern, abgesehen von ein paar internen Schulungen zu Themen wie Excel oder Kommunikation.

Richtige Weiterbildungen, die Mitarbeitenden echte Perspektiven bieten oder Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, sind nicht vorhanden. Wer einmal in einer Position arbeitet, bleibt dort meist ohne Chancen, sich fachlich oder beruflich weiterzuentwickeln, es sei denn, man übernimmt es privat auf eigene Kosten.

Nur Mitarbeitende in bestimmten Rollen oder höheren Positionen erhalten Zugang zu Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen. Für die breite Masse fehlt ein transparentes, strukturiertes Konzept völlig. Aus ehrlicher Sicht wäre hier sogar eine 1 Stern Bewertung angemessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich würde gerne mehr Punkte vergeben, aber beim Thema Gehalt gibt es deutliche Schwächen. Die Ratiodata zahlt im Durchschnitt weniger, als der Markt aktuell hergibt. Wer einmal in einer bestimmten Gehaltsgruppe eingestuft ist, bleibt dort teilweise auch nach vielen Jahren, ohne echte Entwicklungsmöglichkeiten – außer man wird Führungskraft.

Die Einstiegsgehälter variieren stark: Manche steigen sehr hoch ein, andere deutlich niedriger, je nachdem, wie gut sie verhandeln. Klare Regeln oder transparente Strukturen sind kaum erkennbar. Wenn es dringend ist oder man kurz vor dem Weggang steht, wird zwar manchmal nachgebessert, aber das wirkt eher wie Einzelfälle statt eines fairen Systems.

Besonders ältere Mitarbeitende, die schon lange im Unternehmen sind, verdienen oft weniger als neue Kollegen. Insgesamt ist das Thema sehr intransparent und sorgt regelmäßig für Unmut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in allem setzt sich die Ratiodata spürbar für soziale Projekte und gesellschaftliches Engagement ein. Viele Initiativen werden aktiv unterstützt, was einen positiven Eindruck hinterlässt. Dennoch gibt es noch Potenzial nach oben: Einige Maßnahmen könnten stärker ausgebaut oder transparenter kommuniziert werden, um das Engagement noch sichtbarer und wirkungsvoller zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen weiter und arbeitet meist harmonisch zusammen. Besonders in stressigen Phasen merkt man, dass man sich auf viele im Team verlassen kann. Natürlich gibt es einzelne Ausnahmen, aber insgesamt herrscht ein positives Miteinander, das die tägliche Arbeit erleichtert.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und geschätzt, und die Zusammenarbeit funktioniert über alle Altersgruppen hinweg harmonisch. Ältere Mitarbeiter fühlen sich integriert und ernst genommen, was ein positives Arbeitsumfeld fördert.

Vorgesetztenverhalten

In den letzten Jahren gab es sehr viele Wechsel in der Führungsebene, was zu spürbarer Unruhe und fehlender Konstanz geführt hat. Die aktuellen Vorgesetzten geben sich zwar Mühe, wirken jedoch oft noch sehr unerfahren. Dadurch bleiben klare Entscheidungen, Orientierung und Führung teilweise aus. Strukturen müssen häufig neu aufgebaut werden, und wichtige Themen werden nicht immer souverän gelöst. Insgesamt besteht hier deutliches Entwicklungspotenzial, besonders in Bezug auf Stabilität, Erfahrung und klare Führungskompetenzen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind an den Standorten, an denen Ratiodata eigene Räume hat, grundsätzlich sehr gut. Ausstattung wie Computer, Monitore und Telefone ist modern und funktioniert einwandfrei. Allerdings unterscheiden sich die Bedingungen für Mitarbeitende, die beim Kunden vor Ort eingesetzt sind, deutlich. Dort sind die Arbeitsumgebungen oft nicht ansatzweise so gut wie in den eigenen Standorten. Kolleginnen und Kollegen, die extern sitzen, haben beispielsweise nicht dieselben Möglichkeiten, Pausen zu genießen oder interne Angebote wahrzunehmen. Hier könnte die Ratiodata noch mehr tun, um gleiche Bedingungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist durchschnittlich. Es gibt regelmäßige Informationen, allerdings kommen wichtige Updates manchmal zu spät oder erreichen nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig. Entscheidungen werden teilweise nur unvollständig erklärt, was zu Missverständnissen führen kann. Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch meist gut, jedoch wäre mehr Transparenz seitens der Führungsebene wünschenswert, um Abläufe klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich werden Frauen und andere Mitarbeitende fair und gleichberechtigt behandelt. Diskriminierung ist im Arbeitsalltag nicht wahrnehmbar und die meisten Prozesse laufen für alle gleich. Dennoch kommt es gelegentlich vor, dass einzelne Personen bevorzugt werden, was bei anderen im Team für Unverständnis sorgt. Insgesamt ist die Gleichberechtigung gut, aber ein noch transparenterer und konsequenterer Umgang würde für mehr Fairness sorgen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst könnten durchaus interessant sein, allerdings lässt die aktuelle Situation dies kaum spüren. Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich verteilt: Einige Mitarbeiter müssen deutlich mehr leisten, weil häufig viele Kolleginnen und Kollegen krankheitsbedingt ausfallen. Dadurch bleibt wenig Raum für abwechslungsreiche oder weiterentwickelnde Tätigkeiten. Man hat selbst kaum Einfluss darauf, wie die Aufgaben verteilt werden, was oft zu Frust und fehlender Motivation führt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf die Basis wird nicht gehört.

Verbesserungsvorschläge

Hören auf das was die Basis sagt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die bereits angesprochene Gehalts- und Weiterbildungspolitik

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehaltspolitik und flexible Weiterbildungen um zukünftige Karriere Wünsche im Unternehmen zu fördern und zu unterstützen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt stark vom Job ab den man ausübt jedoch wird sich mühe gegeben eine gute Balance zu schaffen

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es sehr selten wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten die meisten Schulungen beschränken sich auf Themen wie den Umgang mit Stress aber nichts wirklich fachbezogenes.

Ab und an erhält man im IT Bereich wenn es Neuerungen gibt eine passende Schulung.

Sofern das Thema aber nur irgendwie vom üblichen Tagesgeschäft abweicht kann man eine Weiterbildung in diese Richtung quasi vergessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sie bieten viele gute Benefits an, jedoch einmal eingestellt tut sich außer mit einem internen Jobwechsel so gut wie nie etwas am Gehalt.

Die einzige Veränderung die hier statt findet kommt durch die Tarifverhandlungen und beschränkt sich meist auf ein paar Prozent.

Gehaltserhöhungen außerhalb dessen kann man quasi komplett vergessen.

Kollegenzusammenhalt

Bisher nur sehr nette Kollegen gehabt auch wenn manche etwas speziell sind

Vorgesetztenverhalten

In der Regel sehr auf dem Bodengebliebene und logische Menschen

Interessante Aufgaben

Auch hier hängt das ganze stark von dem Job an den man inne hat