Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.7.2026
RAUMEDIC AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird auf Teamebene oft als angenehm und kollegial beschrieben, doch auf Unternehmensebene sehen viele Bewertende eine deutliche Verschlechterung über die Jahre. Kommunikationsprobleme verstärken diesen Eindruck: Informationen kommen häufig verspätet oder unklar an, und wichtige Fragen bleiben nach Meinung mehrerer Bewertender ohne befriedigende Antworten.
Besonders kritisch äußern sich die Bewertenden zu Gehalt und Image. Lohnerhöhungen werden angesichts der Inflation als unzureichend empfunden, und die Gehaltsstruktur gilt als nicht mehr wettbewerbsfähig. Das Unternehmensimage hat sich nach Einschätzung vieler Bewertenden regional merklich verschlechtert, was die Gewinnung neuer Fachkräfte erschwert. Karrierechancen existieren, erford...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei RAUMEDIC AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene beschreiben einige Bewertungen die Stimmung als angenehm und kollegial, wobei Freundlichkeit und Professionalität auch auf höheren Hierarchieebenen gelobt werden. Fehler führen demnach selten zu unmittelbaren negativen Reaktionen. Allerdings weisen einige Bewertungen auf Herausforderungen im Büroalltag hin, etwa durch Großraumbüros mit Desk-Sharing, die die Konzentration erschweren können.
Auf der anderen Seite zeigen kritische Stimmen ein deutlich trüberes Bild: Einige Nutzer:innen berichten von einer spürbar gesunkenen Gesamtstimmung im Unternehmen, die sie auf mangelnde Kommunikation, geringe Gehaltserhöhungen und fehlende Konsequenz gegenüber leistungsschwachen Mitarbeiter:innen zurückführen. Zudem beklagen wenige Bewertungen, dass in manchen Teams Klatsch und eine wachsende Distanz zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen zu vermehrten Abgängen langjähriger Beschäftigter geführt haben.
Die Kommunikation bei RAUMEDIC AG wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige berichten, dass wichtige Informationen unklar oder fehlerhaft weitergegeben werden und auf kritische Fragen oft nur vage Antworten folgen. Manche empfinden die Kommunikation als kaum vorhanden und fühlen sich von Vorgesetzten ohne ausreichende Unterstützung gelassen.
Auf der anderen Seite erwähnen wenige Mitarbeiter:innen durchaus positive Strukturen: Quartalsweise Werkleitungsgespräche, monatliche Schichtbesprechungen und eine optionale Homebase-App bieten Informationsmöglichkeiten. Allerdings kommt es vor, dass Informationen erst verspätet ankommen. Zudem zeigt sich ein abteilungsabhängiges Bild – während manche Bereiche von einer gut informierenden Führungskraft profitieren, läuft die Informationsweitergabe in anderen Abteilungen informell und führt zu Unzufriedenheit. Mehr Offenheit und Ehrlichkeit wünschen sich einige Mitarbeiter:innen ausdrücklich.
Die Bewertungen zur Vergütung bei RAUMEDIC AG fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass Gehaltserhöhungen die Inflation bei Weitem nicht ausgleichen: Eine Erhöhung von 1,5 % oder gestaffelte Anpassungen von 0,25 bis 1 % werden angesichts steigender Lebenshaltungskosten als reale Lohnkürzung empfunden. Zudem bemängeln einige, dass Einsparungen vor allem auf Kosten der gewerblichen Mitarbeiter:innen gehen, während Führungskräfte besser gestellt seien. Auch ausgesetzte Lohnerhöhungen, ein verändertes Bonussystem und hinterfragte Weihnachtsgratifikationen verstärken die Unzufriedenheit. Wenige Nutzer:innen erwähnen Zusatzleistungen wie Jobrad und PC-Leasing als positive Aspekte. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass RAUMEDIC AG im regionalen Vergleich an Wettbewerbsfähigkeit verliert und die Vergütung nicht mehr der geforderten Leistung entspricht.
Der Kollegenzusammenhalt bei RAUMEDIC AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams erleben viele Kolleg:innen ein gutes Miteinander, gegenseitige Hilfsbereitschaft und einen freundlichen Umgangston. Über Abteilungsgrenzen hinweg fällt das Bild jedoch uneinheitlicher aus: Manche abteilungsübergreifenden Kooperationen funktionieren reibungslos, andere gestalten sich schwieriger.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass einzelne Kolleg:innen Aufgaben auf andere abwälzen oder wenig kooperativ auftreten. Zudem beschreibt eine Bewertung ein generationsbedingtes Ungleichgewicht, bei dem jüngere Mitarbeitende die Work-Life-Balance stärker priorisieren, was mitunter zu Lasten anderer gehe. Vereinzelt wird auch fehlende Fachkompetenz trotz entsprechender Titel als Hindernis für die Zusammenarbeit genannt. In der Summe ergibt sich ein ausgewogenes Bild: Wo der Zusammenhalt funktioniert, wird er als Stärke wahrgenommen – Schwächen zeigen sich vor allem in Ausnahmefällen und an Schnittstellen zwischen Bereichen.
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