Raziol 

Zibulla 

& 

Sohn 

GmbH

Gehalt

Ja, bei den Benefits geht noch mehr in der heutigen Zeit, aber ich habe mein Gehalt immer pünktlich bekommen. Wenn ich das von anderen Unternehmen mitbekommen, bin ich einfach froh bei Raziol zu arbeiten!

Gehälter waren immer sehr gewürfelt, wie man unter Kollegen mitbekommen hat. Bei meiner neuen Firma habe ich sofort ein deutlich höheres Gehalt bekommen.

Es gibt keine Gehaltserhöhungen es sei denn man droht mit Kündigung

Mindestlohn sein dank...!

Grundsätzlich ist Gehalt Ansichts und Verhandlungssache.....
Bei dem Hohen Maß an Verantwortung und dem grossen Arbeitsumfang, den ich abgedeckt habe, empfand ich meinen letzten Stundenlohn von 16 € Brutto als Servicetechniker/Monteur mit über 9 Jahren Betriebszugehörigkeit und der gesammelten Berufserfahrung, als absolut unterbezahlt. Man muss hier grundsätzlich wenigstens alle 2 Jahre nach einer Gehaltserhöhung fragen, sonst arbeitet man wegen Inflation usw. für weniger. Wenn ich nach einer Gehaltserhöhung fragte, wurde ich wie in einem Pinball Spiel mehrfach über Monate hinweg von A nach B, dann C und wieder nach A usw... geschickt, was bei mir immer wieder ein Gefühl ausgelöst hat, wie ein Bettler dem Geld hinterherzulaufen.
Ich habe von niemandem gehört, das jemals einer meiner damaligen Kollegen von der Geschäftsführung Freiwillig eine Erhöhung erhalten hat. Und ich habe im Laufe der Jahre mit vielen Leuten über Gehalt gesprochen, ebenso anderen Monteuren und Serviceleuten aus anderen Firmen.
Zum Vergleich:
Meine derzeitige Firma zahlt mir über 1/3 mehr.Und das ohne zu verhandeln bei unfassbar gutem Arbeitsklima und deutlich weniger Stress.Wertschätzung bekomme ich on top.

Die Gehälter wurden in all den Jahren immer pünktlich gezahlt!!
Über ein "faires Gehalt" lässt sich streiten. Chefs "Lieblinge" bekommen deutlich mehr Geld als die anderen. Die Arbeiter in der Produktion, die seit vielen Jahren dabei sind, den Zeitdruck der schlechten Planung und des Vertriebs ausgesetzt sind, mit veralteten Arbeitsmitteln arbeiten müssen, bekommen im Verhältnis viel zu wenig!!! Außerdem ist die Lohnverhandlung, mit einem Langzeitsprint vergleichbar! Oftmals wird man von einem Vorgesetzten zum anderen geschickt, der wiederum schickt einen zum Chef, der leitet einen weiter zu Chefin, die wiederum zum Juniorchef, der wieder zum Vorgesetzten.... Und so dreht es sich im Kreis, ohne schnellen und klaren Erfolg seiner Lohnverhandlung! Traurig aber wahr, diese "Verhandlung" dauert Monate.