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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr weil ich sonst ja auch nicht gekündigt hätte
das der Tag endet und man da weg kommt!
Zahlte das Gehalt immer überpünktlich
Den kollegialen Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte so ein starkes Gefühl, dass die GF mich nicht mehr in der Firma haben wollte. Mir wurden Aufgaben erteilt, die eigentlich nicht zu meinem Aufgabenbereich gehörten und diese Aufgaben mussten dann in sehr engen Zeiträumen erledigt werden. Davon gab es immer mehr. Durch das Verhalten meines direkten Vorgesetzten, welches wie bereits beschrieben, meiner Meinung nach schon fast an Mobbing grenzte, hatte ich das Gefühl, dass beide Seiten stark daran gearbeitet haben, dass ich diese Firma verlasse. Zum Schluss ...
Es wird nichts für Mitarbeiter getan! Wir mussten bis vor knapp 2 Monaten noch jeden Tag 8Std. die Masken tragen auch bei hohen Temperaturen und gab es mal eine Corona-Prämie oder so was? Nein!!
Schlechte Bezahlung
Einfach mal auf die Mitarbeiter hören. Ich war lange da und die Mitarbeiterfluktuation, ist gewaltig. Kann man ja mal bei Xing nachprüfen!
Klar das Gehalt!! Als ich gehen musste, hat mein neuer Arbeitgeber mir direkt fast 30% mehr gezahlt! OHNE ZU VERHANDELN!
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe die Entwicklung des Unternehmens seit dem Wechsel der Geschäftsführung sehr kritisch. Die Veränderungen haben aus meiner Sicht dem Betriebsklima und der langfristigen Entwicklung des Unternehmens geschadet. Die Fluktuationsrate ist so hoch wie nie. Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die Firma wieder in die Hände zu geben, in denen sich um die Firma wirklich gekümmert wurde. Es wäre wirklich schade, wenn diese Firma bald die Türen schließen muss.
Es war vorher natürlich auch nicht alles perfekt, aber deutlich besser.
Neue Führung, moderner werden was die Mitarbeiterführung angeht und den Mitarbeitern Prämien oder sowas anbieten
Bessere Organisation
!!Die Überschrift ist wirklich kein Witz!!
Ich habe eine Kununu Bewertung verfasst. Diese war weder beleidigend noch unrechtmäßig. (Sonst hätte Kununu sie nicht zugelassen)
Als bekannt wurde, das eine Bewertung verfasst wurde und diese nicht durchgängig positiv war, kam die Sache ins Rollen!
Zwei Prokuristen haben mich in einem Büro verhört. Sie wollten wissen wer das war! Wenn ich es nicht weiß, so wurde mir gesagt, würden Sie jeden befragen bis es einer zugibt.
Ich gab offen zu das ich ...
- Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern Abbauen
- gerechtere Löhne Zahlen
- Maßnahmen einleiten um zwangsläufige Überstunden zu Reduzieren, weil während meiner Betriebszugehörigkeit die Mitarbeiter so verheizt wurden
- aufrichtige Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen, sonst wird sich nie jemand ernsthaft mit dieser Firma verbunden fühlen oder Loyal sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Raziol Zibulla & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war immer gut, wobei auch das mit der neuen GF schlechter wurde.
Bzgl. der Kollegen habe ich mich immer sehr wohl gefühlt und über die Jahre haben sich hier teilweise tolle Freundschaften entwickelt. Natürlich gibt es in jeder Firma Kollegen mit denen man nicht immer gut klar kommt, aber das gehört dazu. Aber grundsätzlich bin ich dankbar dafür, dass wir unter Kollegen immer das Beste draus gemacht haben, egal wie es mit der Firma lief.
Zusammenarbeit mit bestimmten Kollegen hat mir meist Spaß gemacht. Leider habe ich vereinzelt den Eindruck bekommen, das der Zusammenhalt unter den Kollegen nur bis zu einem bestimmten Punkt anhielt. Manche Mitarbeiter sind mit der Geschäftsführung befreundet oder gehören in irgend einer Weise zur Familie. Manche Mitarbeiter wirkten auf mich nicht vertrauensvoll, wenn es darum ging offen untereinander zu sprechen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (Abteilungsabhängig) ist fabelhaft! Klar gibt es Querschläger, insbesondere unter den Vorgesetzten, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt lobenswert!
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich gut. Man hat sich geholfen wo es ging.
teilweise sehr gut, teilweise oberflächlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raziol Zibulla & Sohn ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter waren immer sehr gewürfelt, wie man unter Kollegen mitbekommen hat. Bei meiner neuen Firma habe ich sofort ein deutlich höheres Gehalt bekommen.
Es gibt keine Gehaltserhöhungen es sei denn man droht mit Kündigung
Grundsätzlich ist Gehalt Ansichts und Verhandlungssache.....
Bei dem Hohen Maß an Verantwortung und dem grossen Arbeitsumfang, den ich abgedeckt habe, empfand ich meinen letzten Stundenlohn von 16 € Brutto als Servicetechniker/Monteur mit über 9 Jahren Betriebszugehörigkeit und der gesammelten Berufserfahrung, als absolut unterbezahlt. Man muss hier grundsätzlich wenigstens alle 2 Jahre nach einer Gehaltserhöhung fragen, sonst arbeitet man wegen Inflation usw. für weniger. Wenn ich nach einer Gehaltserhöhung fragte, wurde ich wie in einem Pinball Spiel mehrfach über Monate hinweg ...
Die Gehälter wurden in all den Jahren immer pünktlich gezahlt!!
Über ein "faires Gehalt" lässt sich streiten. Chefs "Lieblinge" bekommen deutlich mehr Geld als die anderen. Die Arbeiter in der Produktion, die seit vielen Jahren dabei sind, den Zeitdruck der schlechten Planung und des Vertriebs ausgesetzt sind, mit veralteten Arbeitsmitteln arbeiten müssen, bekommen im Verhältnis viel zu wenig!!! Außerdem ist die Lohnverhandlung, mit einem Langzeitsprint vergleichbar! Oftmals wird man von einem Vorgesetzten zum anderen geschickt, der wiederum schickt einen zum ...
Ich selbst habe durch den Wechsel in ein anderes Unternehmen BEDEUTEND mehr verdient. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass die Gehälter der schwerwiegendste Grund für die Unzufriedenheit waren!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Konnte mich da nicht beklagen auch was externe Lehrgänge betraf
Die Chance eines Aufstiegs sind gegeben. Eine Fortbildung wird sogar von der Firma unterstützt!
Doch gab es oft Vorgesetzte, die unter den Launen der Chefetage leiden mussten und wieder degradiert wurden
Ich habe nicht den Eindruck von der Firma bekommen, das Mitarbeiter hier gefördert werden. Es sei denn man sagt, zu allem Ja und Amen.
Ich hatte immer den Eindruck, dass es nicht als nötig erachtet wurde in die Mitarbeiter zu investieren!
Da kommt man nicht vorwärts!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raziol Zibulla & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Raziol Zibulla & Sohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raziol Zibulla & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raziol Zibulla & Sohn als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Raziol Zibulla & Sohn
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Raziol Zibulla & Sohn
Branchendurchschnitt: Maschinenbau