Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raziol Zibulla & Sohn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit der neuen Geschäftsführung wurde Gleitzeit eingeführt. Raziol ist ein Familienunternehmen und wenn etwas mit der Familie ist, ist hier für die Mitarbeiter immer ein offenes Ohr! Leider gibt es noch nicht so viele Mitarbeiter-Benefits, aber auch hier soll etwas kommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super bei Raziol! Der eine oder andere Mitarbeiter ist dabei, der vielleicht mal ein wenig gewöhnungsbedürftig ist, aber alles in allem - ein super Zusammenhalt!
Es gibt solche und solche - wie in jeder Firma. Seit der Übernahme des Sohnes dürfen die Führungskräfte aber auch Führungskräfte sein.
In der Vergangenheit wurden immer nur positive Ergebnisse geteilt und die Kommunikation war vollkommen intransparent. Jetzt ist dies anders: Es gibt ein neues Intranet und nach Führungskräfte-Sitzungen kommunizieren die Abteilungsleiter die besprochenen Themen an die Mitarbeiter. Der Wunsch von uns noch mehr Zahlen und Informationen zu bekommen, wird gerade auf Ebene der Führungskräfte erarbeitet. Da es noch nicht ganz fertig wird, aktuell nur drei Sterne, aber wenn das kommt, was kommen soll - definitiv eine 5-Sterne-Bewertung!
Die Arbeitsatmosphäre bei Raziol ändert sich gerade massiv. Unter der neuen Geschäftsführung dürfen auch kritische Themen aktiv angesprochen werden. Diese Themen werden angegangen und verändert. Dieser Prozess dauert natürlich und gerade für langjährige Mitarbeiter, die diese Kultur nicht gewohnt sind, ist dies ungewohnt. Der Prozess geht in die genau richtige Richtung!