Realtainment 

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Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Dein Feedback hier zu hinterlassen. Es tut mir Leid zu hören, dass Du damals das Gefühl bekommen hast, dass Überstunden von Dir regelmäßig erwartet wurden. Dahingehend hat sich tatsächlich viel bei uns intern getan. Wir glauben daran, dass unsere MitarbeiterInnen selbst am Besten wissen wann sie produktiv und kreativ arbeiten können. Manche "early birds" starten daher früh z.B. früh um 8 Uhr und beenden ihre Arbeit dann am Nachmittag, es gibt "owls" die gerne später anfangen, und wiederum gibt es Andere die gerne eine lange Mittagspause machen. Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen individuell ein und wenn es in Ausnahmefällen zu Überstunden kommt, setzen wir uns proaktiv mit unseren MitatbeiterInnen zusammen, um die Aufgaben zu priorisieren und den Workload zu reduzieren. Da uns die Work-Life Balance und auch die persönliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen sehr wichtig ist, haben wir die Urlaubstage erst Anfang des Jahres auf 30 Tage erhöht und ein Weiterbildungsbudget in Höhe von 1.000 € pro MitarbeiterIn eingeführt, die für die persönliche Weiterentwicklung eingesetzt werden kann.

Falls Du noch weiteres Feedback für uns hast oder mehr über unsere Initiativen in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit erfahren möchtest kannst Du Dich gern unter people@artnight.com bei uns melden.

Viele herzliche Grüße,
Sara Trentz

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich so wohl bei uns fühlst!

Herzliche Grüße,
Sara Trentz

Liebe/r ehemalige/r Workshop Host,

zuerst möchte ich mich bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast Deine Erfahrung als Host zu bewerten und uns Feedback zu geben. Feedback, nicht nur von unseren internen MitarbeiterInnen, sondern insbesondere auch von unseren KundenInnen und Hosts ist uns extrem wichtig. Aus diesem Grund verschicken wir Umfragen nach jedem Event und jedes Quartal, um so viel input wie möglich zu bekommen und um uns stetig weiterentwickeln zu können. Darüber hinaus organisieren wir regelmäßig Q&As bei welchem unsere Hosts auch direkt mit unserer Gründerin und Geschäftsführerin Aimie in den Austausch gehen können. Uns tut es sehr leid zu hören, dass du das Gefühl bekommen hast, dass Dein Feedback nicht gehört oder zu spät umgesetzt wurde.

Vielen Dank auch für Dein Feedback bezüglich der Locationsuche. Dass sich die Locations selbst ausgesucht werden können, ermöglicht unseren Hosts eine Location in direkter Umgebung zu finden, sodass sich die An- und Abfahrt für unsere Hosts auf ein Minimum reduzieren lässt. Viele unserer Hosts teilen auch ihre Locations und supporten innerhalb unserer Host Community. Des Weiteren steht unser internes Team natürlich auch immer mit Tipps und Tricks unseren Hosts unterstützend zur Seite. Da wir Dein Feedback sehr ernst nehmen, würden wir Dich bitten uns dazu nochmal detaillierteres Feedback zukommen zu lassen, damit wir besser verstehen können inwieweit wir uns dort noch verbessern können.

Herzliche Grüße,

Sara Trentz

Dear Realtainer,

Thank you very much for your feedback!

We are really happy to hear your positive experience at Realtainment!

If there is anything that you need help during your time here at Realtainment, feel free to reach out to our People & Culture Team.

We wish you all the best in your further journey with us :)

Warmest regards,
Sara Trentz
VP People & Culture

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für Dein offenes und differenziertes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität und wir arbeiten intensiv daran, ein guter Arbeitgeber für alle Mitarbeitenden zu sein.

Wir freuen uns, dass Du einen positiven Trend in unserer Kommunikation erkennst und würden es wertschätzen ein noch detaillierteres Feedback von Dir zu diesem Punkt zu erhalten, um weiterhin unsere Kommunikation optimieren zu können. Melde Dich dafür gern bei unserem People & Culture Team.

Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit und viel Erfolg bei Realtainment!

Herzliche Grüße,
Sara Trentz
VP People & Culture

Dear former team member,

Thank you very much for your feedback!

It's great to hear that you had an amazing experience working for Realtainment.
We are very proud of our team and open, inclusive company culture and are happy to see that you valued the transparency, communication as well as our flexible working environment.

We are sad to see you go and wish you all the best for your future!

Warm regards,
Sara Trentz
VP People & Culture

Liebes ehemaliges Teammitglied,

zuerst einmal möchte ich mich bei Dir für Dein offenes Feedback bedanken. Feedback ist uns insbesondere seit dem letzten Jahr extrem wichtig geworden, weshalb wir unsere regelmäßigen Feedbackcycle aber auch unsere unternehmensweiten Pulse Surveys eingeführt haben, um offen und ehrlich über Verbesserungspotentiale zu sprechen und dies auch als Möglichkeit zu nutzen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln zu können. Der positive Trend unserer Pulse Survey Ergebnisse (letzter Durchschnittswert von Dezember 2021: 4,13 von 5 Punkten) zeigt, dass viele Dinge, die uns von Mitarbeiter*innen zurückgemeldet wurden, schon umgesetzt wurden und unsere Mitarbeiter*innen zufrieden bis sehr zufrieden bei Realtainment sind. Insbesondere die Frage danach, ob unsere Mitarbeiter*innen sich sicher fühlen auch Fehler machen zu können und Führungskräften Feedback geben zu können schnitt mit einem Score von 4.33 von 5 besonders hoch ab. Psychological Safety, Ehrlichkeit und Integrität sind Werte die uns bei Realtainment besonders wichtig sind - und das auf jeder Ebene. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter eine durchweg positive employee experience erfahren. Demnach tut es uns besonders leid zu hören, dass Du dahingehend eine schlechte Erfahrung bei uns in der Vergangenheit gemacht hast. Wir würden uns freuen, wenn Du uns detaillierteres Feedback via people@artnight.com zuschicken könntest, um verstehen zu können ob Dein Feedback Deines Erachtens noch ein aktuelles Problem ist oder etwas ist, was in den letzten 12 Monaten bereits verbessert und behoben wurde.

Herzliche Grüße,
Sara

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen herzlichen Dank für Dein offenes Feedback. Als junges Unternehmen streben wir stetig an uns zu entwickeln und zu verbessern, um unseren Mitarbeiter*innen eine erstklassige Mitarbeitererfahrung liefern zu können. Es tut mir Leid zu hören, dass wir Deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Dein Feedback nehmen wir jedoch sehr ernst und werden in die Reflexion gehen, um zu schauen, wie und an welchen Stellen wir uns noch weiter verbessern können. In den letzten Wochen haben wir bereits Verbesserungspotential erkannt und einen standardisierten Feedbackprozess eingeführt und "How to give and receive" Feedback Trainings durchgeführt, um eine hohe Qualität der Feedbackgespräche sicherstellen zu können. Des Weiteren führen wir gerade Gehaltsbänder ein, um unseren Mitarbeiter*innen transparent zeigen zu können, dass wir faire, marktübliche Gehälter zahlen. Nach wie vor weisen wir regelmäßig unsere Mitarbeiter*innen darauf hin, dass wir nicht möchten, dass Überstunden gemacht werden und wir bei der Priorisierung der Aufgaben gern unterstützend zur Seite stehen.

Wir würden uns sehr freuen, mit Dir in den offenen Austausch zu gehen und weiteres detaillierteres Feedback von Dir zu erhalten. Schreibe uns dafür gern eine E-Mail and people@artnight.com.

Viele herzliche Grüße,
Sara Trentz
VP People & Culture