Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rehatec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach meinem Empfinden mangelte es im Unternehmen an einer offenen und direkten Kommunikationskultur. Kritische Rückmeldungen wurden in meiner Sicht selten im persönlichen Gespräch geäußert, sondern schienen sich eher auf indirekte Weise zu verbreiten. Dadurch empfand ich konstruktive Klärung von Problemen als erschwert und es entstand der Eindruck, dass Konflikte eher hinter den Kulissen als offen gelöst wurden.
In anderen Abteilungen habe ich den Kollegenzusammenhalt als besser erlebt als in meiner ursprünglichen Abteilung, den ich persönlich als weniger ausgeprägt empfand. Insgesamt ergaben sich für mich innerhalb des Unternehmens unterschiedliche Eindrücke je nach Bereich.
Die Möglichkeit zur Gleitzeit wird offiziell angeboten, was ich grundsätzlich als positiv empfinde. Allerdings hatte ich im Alltag das Gefühl, diese Flexibilität nur in sehr geringem Maße und nicht immer ohne schlechtes Gewissen nutzen zu können. Bei mir entsprach das etwa ein- bis zweimal pro Woche.
Dieses eingeschränkte Nutzungsverhalten entstand teilweise, weil ich den Eindruck hatte, von einigen Kolleginnen und Kollegen dafür scharf beobachtet oder kritisch wahrgenommen zu werden. Solche Situationen führten bei mir zu einem unangenehmen Gefühl und ließen die Flexibilität der Arbeitszeiten weniger selbstverständlich erscheinen.
In meiner Abteilung habe ich das Arbeitsklima insgesamt als belastend empfunden. Es wirkte auf mich mitunter so, als werde Verantwortung eher vermieden und Fehler häufiger den Mitarbeitenden zugeschoben, statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Kritik wurde meiner Erfahrung nach nicht immer als konstruktiv angenommen, sondern teilweise persönlich genommen – was es aus meiner Sicht erschwerte, offen über Probleme zu sprechen.
Gleitzeit und am Freitag schon um 14Uhr (Werkstatt) , bzw. das Büro hat um 15 Uhr Feierabend
Aus meiner Sicht war die Atmosphäre häufig von Misstrauen geprägt. Dieses Klima führte bei mir zeitweise zu einem hohen Maß an Anspannung – bis hin zu dem Eindruck, besonders beobachtet zu werden.