Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung-Saubere Arbeitsplätze und eine grundlegende Berücksichtigung der Hygiene.
-Urlaubsgeld, auch wenn es eher eine kleine Zusatzleistung darstellt.
-Erkennbares Entwicklungspotenzial: Ich sehe im Unternehmen grundsätzlich das Potenzial für eine positive Entwicklung. Erste Grundlagen sind vorhanden – etwa engagierte Kollegen, ein produktives Arbeitsumfeld und der Wille zur Optimierung. Würde die Führung künftig noch konsequenter auf Werteorientierung und Konfliktkultur setzen, könnte sich das gesamte Betriebsklima nachhaltig verbessern.
Ich wünsche dem Unternehmen, dass es dieses Potenzial erkennt und nutzt.
-Es gibt schöne Pausenbereiche und ...
Humorvolle lockere Art
kurze Wege, Fürhrung interessiert sich für seine Mitarbeiter
Vieles! Kostenloses Müsli für die Mitarbeiter! Gleitzeitregelung!
Tolle und maßgeschneiderte Produkte, sehr kundenfreundlich und kulant, leider schwappt diese Welle nicht auf alle Mitarbeiter über. Da fährt der Geschäftsführer in seiner Freizeit schon mal selbst zum Kunden und liefert ein dringend benötigtes Ersatzteil
-Führungskompetenz: Ich persönlich habe klare, unterstützende Führung oft vermisst – fachlich wie zwischenmenschlich. Mein Eindruck war, dass Führungskräfte nicht ausreichend dazu beitrugen, ein motivierendes und transparentes Arbeitsumfeld zu fördern.
-Mangelnde Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten: Das Unternehmen investiert in meiner Wahrnehmung zu wenig in die kontinuierliche berufliche Entwicklung und in Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, insbesondere in Bereichen wie Kommunikation und Problemlösungsfähigkeiten.
-Anerkennung und Wertschätzung: Anerkennung guter Leistungen erfolgt in meiner Wahrnehmung zu selten. Mehr Wertschätzung könnte in meinen Augen Zufriedenheit und ...
Kommunikation könnte ab und zu besser sein
Könnte ab und zu mehr Parkplätze sein.
ach zu nörgeln gibt es immer etwas
Wer suchet der findet...
1. Das Unternehmen könnte meiner Meinung nach bei den Arbeitsbedingungen und der Ausstattung mehr investieren, vor allem bei Werkzeugen, Arbeitssicherheitskleidung und Computern. Eine Verbesserung der Belüftung und der Heizung wäre ebenfalls ratsam.
2. Das Thema Gleitzeit sollte meines Erachtens in der Praxis besser umgesetzt werden. Flexible Arbeitszeiten sollten möglich sein, ohne dass dadurch Spannungen oder negative Wahrnehmungen entstehen.
3. Meiner Wahrnehmung nach könnte die Förderung einer echten Feedbackkultur noch verbessert werden. Ich habe den Eindruck, dass Kritik manchmal eher persönlich ...
ich bin so zufrieden
Sind seit langem erfolgreich am Markt, exzellente Kundenbetreuung und Kundenbeziehungen schade, dass einige Damen und Herren so negativ sind
Bitte lasst euch nicht von gefrusteten Arbeiternkollegen ermutigen!! Hier steht wirklich viel Mist über euch was nicht stimmt!!
manchmal mehr kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Rehatec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mülltrennung und Unterstützung vieler sozialer Projekte!
Schon wegen der Betriebsart und der Kunden versteht sich Umwelt- und Sozialbewusstsein von selbst. Dies wird Tag für Tag gelebt.
Müll wird hier streng getrennt. Es gibt für jeden Müll einen entsprechenden Mülleimer!
Müll wird getrennt und Firma spendet auch an Vereine und organisationen hier
Trennung von Müll, Altpapierentsorgung, neue Absauganlage installiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehatec ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach meinem Empfinden mangelte es im Unternehmen an einer offenen und direkten Kommunikationskultur. Kritische Rückmeldungen wurden in meiner Sicht selten im persönlichen Gespräch geäußert, sondern schienen sich eher auf indirekte Weise zu verbreiten. Dadurch empfand ich konstruktive Klärung von Problemen als erschwert und es entstand der Eindruck, dass Konflikte eher hinter den Kulissen als offen gelöst wurden.
Nicht wirklich vorhanden aber ich weiss auch nicht was man groß kommunizieren soll? Ich bekomme die Aufträge von meinem Leiter und ich montiere. Ich weiss nicht was sich hier Kollegen vorstellen?
könnte besser sein
war ganz ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung scheinen in meiner Erfahrung auf Grund der Größe des Unternehmens begrenzt zu sein. Es gibt in meiner Sicht nur wenige Angebote in diesem Bereich, was für diejenigen, die nach Weiterentwicklung suchen, enttäuschend sein könnte.
Für den Geschäftsführer möchte ich an dieser Stelle eine Lanze brechen, die Kommentare sind maßlos, ungerecht und überzogen, aber anonym kann hier jeder „die Sau rauslassen“, das ist peinlich und unverständlich
Gibt es kaum weil Firma nicht so groß ist. Aer für mich ausreichend und okay. man bekommt jedes Jahr sicherheitsschulung, erste hilfe kurs, feuerlöscher-kurs!
Obwohl es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, ist durch das starke Wachstum bei hervorragenden Leistungen eine Karriere möglich.
Im Betrieb gibt es wegen der Größe nicht so viele Aufstiegschancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
