Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REINHOLZ Technologies die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und den Abteilungen funktioniert kaum. Wichtige Themen werden im Management Board besprochen, dringen aber nicht bis zu den Mitarbeiter:innen durch – selbst mein direkter Vorgesetzter war über viele Entscheidungen nicht informiert.
Mein Eindruck war, dass der Fokus stark auf die Außenwirkung und das Image der Firma gelegt wird, während die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter:innen dabei in den Hintergrund geraten.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war für mich der wichtigste Grund, so lange bei der Firma geblieben zu sein – trotz der Beförderung eines Kollegen, dessen Führungsverhalten das Teamklima belastet hat. Ohne den Rückhalt im Team hätte ich das Unternehmen bereits während der Probezeit wieder verlassen.
Von Mitarbeiter:innen wird Rufbereitschaft erwartet – auch dann, wenn die tägliche Arbeitszeit bereits deutlich über das gesetzlich zulässige Maß hinausgeht. Eine Erholung nach einem langen Arbeitstag ist so kaum möglich, was auf Dauer belastend ist.
Statt die Mitarbeiter:innen zu unterstützen, werden Verträge aufgesetzt, die wenig mitarbeiterfreundlich gestaltet sind und die Position der Beschäftigten eher schwächen als stärken. Das erschwert Mitarbeiter:innen die tägliche Arbeit zusätzlich, anstatt sie zu erleichtern.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben werden häufig an Werkstudent:innen vergeben, während die festangestellten Mitarbeiter:innen im Tagesgeschäft gebunden sind und kaum Raum für Projekte mit mehr Gestaltungsspielraum bleibt.
Mit meinen direkten Kolleg:innen habe ich mich stets gut verstanden, das Verhältnis im Team war freundschaftlich und angenehm.
Leider trübt das Verhalten eines zum Teamleiter beförderten Kollegen das Bild deutlich: Er delegiert eigene Aufgaben systematisch an das Team, während er sich selbst mit fachfremden Dingen beschäftigt, und tritt gegenüber Mitarbeiter:innen abwertend und respektlos auf. Das hat spürbar zu einer angespannten Stimmung im Team geführt.