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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut fand ich die tolle Betreuung und Unterstützung durch das REINHOLZ-Team. Zahlreiche Ratschläge und Erfahrungsberichte haben mein Praktikum und die Abschlussarbeit zu einer insgesamt sehr wertvollen und bereichernden Erfahrung gemacht.
Die Büros sind schön gestaltet, und ich hatte durchweg nette Kolleg:innen, die auch in schwierigen Situationen zusammengehalten haben.
Es gibt wirklich sehr viele spannende Projekte in denen man sich selbst verwirklichen kann und viel lernen kann. Die Kollegen sind wirklich alle sehr freundlich und haben das Herz am rechten Fleck. Man bekommt als junger Mensch sofort viel Verantwortung und wird sofort voll in Projekte integriert.
Flache Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein zum Teamleiter beförderter Kollege tritt gegenüber Mitarbeiter:innen respektlos auf und delegiert eigene Aufgaben, statt sie selbst zu übernehmen. Wichtige Entscheidungen werden im Management Board getroffen, dringen aber kaum bis in die Abteilungen durch – der Fokus liegt spürbar mehr auf dem Firmenimage als auf den Mitarbeiter:innen. Von Mitarbeiter:innen wird Rufbereitschaft erwartet, auch wenn die gesetzliche Arbeitszeit bereits deutlich überschritten ist. Verträge werden wenig mitarbeiterfreundlich gestaltet, spannende Aufgaben landen häufig bei Werkstudent:innen statt bei festangestellten Mitarbeiter:innen, und besonders ältere Kolleg:innen ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen und gezielte Investitionen in deren Bindung und Entwicklung würden dem Unternehmen guttun. Aktuell werden langjährige, erfahrene Mitarbeiter:innen häufig eher entlassen, statt ihnen eine angemessene Gehaltsentwicklung zu ermöglichen – neue Mitarbeiter:innen sollen dann oft jahrzehntelange Erfahrung (teils 15 Jahre und mehr) quasi aus dem Stand auffangen. Ein nachhaltigerer Umgang mit dem bestehenden Team würde nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch Wissen im Unternehmen halten.
Mitarbeiter:innen Gespräche einführen, um die Entwicklung von Mitarbeiter:innen zu fördern.
Interne Projekte besser Planen und betreuen, sodass nicht mitten im Projekt gemerkt wirkt, dass Finanzmittel und oder der Zeitplan nicht ausreicht.
Spannende interne Projekte auch an Festangestellte ausschreiben und nicht nur als Abschlussarbeit für immer mehr werdende Studenten.
Gehaltsgefüge anpassen. Gerade für HH
Es sollte sich mehr Zeit für regelmäßige Mitarbeitergespräche genommen werden um etwas individueller auf manche Bedürfnisse eingehen zu können.
Eine langfristige Homeoffice-Regelung gibt es leider noch nicht. Die Vorarbeit in Projekten könnte an manchen Stellen etwas detaillierter sein.
Gehaltsgefüge anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von REINHOLZ Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist im Grunde gegeben – im negativen Sinne: Unabhängig von Position oder Hintergrund wird mit allen Kolleg:innen gleich schlecht umgegangen.
Ich habe nie etwas negatives mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINHOLZ Technologies ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt nach meiner Einschätzung etwa im Mittel der Automationsbranche für Unternehmen dieser Größe. Ich finde die Aufgabenkomplexität und Verantwortung der Mitarbeiter würde ein etwas höheres Gehalt rechtfertigen. Das Unternehmen möchte nach Leistung bezahlen, daher wird das Gehalt in Verhandlungen individuell festgelegt. Das hat aber auch Intransparenz und den den Faktor Verhandlungsgeschick zur folge.
Das verhandelte Gehalt wird rechnerisch durch 13 geteilt, sodass Urlaubs- und Weihnachtsgeld jeweils nur einem halben Monatsgehalt entsprechen – das eigentliche Grundgehalt fällt dadurch entsprechend niedrig aus. Verhandlungsspielraum bei Gehaltsgesprächen ist aus meiner Erfahrung kaum vorhanden.
Hier gilt: was du verhandeln kannst, das bekommst du auch. Möchtest du für dein Einsatz mehr Geld, dann musst du das Gespräch suchen.
Demnach musste ich über meine Zeit bei Reinholz selber dafür sorgen, dass ich leistungsgerecht bezahlt werde.
Das Einstiegsgehalt muss für HH-Verhältnisse deutlich angehoben werden. Es Dauer zu lange, den Bedarf an Geld über die Jahre zu erarbeiten.
Ein Pluspunkt für die Firmenfitness: Es gibt die Möglichkeit, für kleines Geld, ein Deutschlandweites Sportangebot (über Wellpass) zu nutzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind faktisch nicht vorhanden – Fortbildung wird höchstens im Rahmen von Gehaltsverhandlungen als Verhandlungsmasse angesprochen, eine strukturierte Förderung findet aber nicht statt. Auch die beim Einstieg zugesagte Einarbeitungsschulung wurde nicht umgesetzt.
Man lernt sehr viel, wird teils in kalte Wasser geschmissen. Wenn es hart auf hart kommt, gibt es Unterstützung. Das kann phasenweise anstrengend sein, aber so lernt man wirklich schnell.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die unternehmenseigene REINHOLZ ACADEMY gegeben. Darüber hinaus erarbeitet das Unternehmen derzeit Konzepte für eine klassische Karriereleiter.
Wer im Rahmen von Projekten eine Weiterbildung braucht, bekommt sie.
Die Weiterentwicklung für Mitarbeiter:innen wird aber sonst nicht ohne weiteres voran getrieben. Grund dafür sind fehlende Mitarbeiter:innen Gespräche.
Pluspunkte gibt es aber für die Strukturierte Einarbeitung und das Welcome Coaching, um die Firma und auch das Entwicklungstool / Steuerungstechnik besser kennenzulernen.
Ich selber bin als Werkstudent eingestiegen und habe nach meinem Master eine Festanstellung erhalten. Man hat viele Entwicklungsmöglichkeiten und bekommt Schulungen, wenn darin Potenzial erkannt wird. Bei mir wurde nie eine Schulung abgelehnt. Wenn man sich gut verkaufen kann und Einsatz zeigt hat man Karrieremöglichkeiten. Man lernt allgemein sehr viel für seine Karriere und man bekommt sofort viel Verantwortung. In der Technischen Leitung findet man ein gutes Vorbild mit Hands-On Mentalität. Es gibt allerdings keine klaren Karrierestufen, man muss die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REINHOLZ Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet REINHOLZ Technologies besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REINHOLZ Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REINHOLZ Technologies als eher modern.
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REINHOLZ Technologies
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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REINHOLZ Technologies
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen