Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzBesonders gut fand ich die tolle Betreuung und Unterstützung durch das REINHOLZ-Team. Zahlreiche Ratschläge und Erfahrungsberichte haben mein Praktikum und die Abschlussarbeit zu einer insgesamt sehr wertvollen und bereichernden Erfahrung gemacht.
Es gibt wirklich sehr viele spannende Projekte in denen man sich selbst verwirklichen kann und viel lernen kann. Die Kollegen sind wirklich alle sehr freundlich und haben das Herz am rechten Fleck. Man bekommt als junger Mensch sofort viel Verantwortung und wird sofort voll in Projekte integriert.
Flache Hierarchie
Mitarbeiter:innen Gespräche einführen, um die Entwicklung von Mitarbeiter:innen zu fördern.
Interne Projekte besser Planen und betreuen, sodass nicht mitten im Projekt gemerkt wirkt, dass Finanzmittel und oder der Zeitplan nicht ausreicht.
Spannende interne Projekte auch an Festangestellte ausschreiben und nicht nur als Abschlussarbeit für immer mehr werdende Studenten.
Gehaltsgefüge anpassen. Gerade für HH
Es sollte sich mehr Zeit für regelmäßige Mitarbeitergespräche genommen werden um etwas individueller auf manche Bedürfnisse eingehen zu können.
Eine langfristige Homeoffice-Regelung gibt es leider noch nicht. Die Vorarbeit in Projekten könnte an manchen Stellen etwas detaillierter sein.
Gehaltsgefüge anpassen
Der am besten bewertete Faktor von REINHOLZ Technologies ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bewerte hier vor allem das Team in Hamburg, da ich dort meinen Arbeitsplatz hatte. Der Zusammenhalt und die Herzlichkeit untereinander sind wirklich etwas besonderes. Es wird zwanglos auch Freizeit miteinander verbracht, weil man sich gut versteht.
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg kollegial und unterstützend. Ich konnte jederzeit Fragen stellen und durfte aktiv an einem anspruchsvollen internen Projekt mitwirken.
Ich habe mich immer wohl gefühlt unter den Kolleg:innen beziehungsweise Führungskräften. Es gab stets nette Gespräche und einen interessanten Wissensaustausch bei Fragen und Anregungen rund um Projekte.
Die Arbeitsumgebung im Herzen von Hamburg ist wirklich super, zentraler geht es nicht wenn man von dort in der Mittagspause die Stadt erkunden möchte.
Wir sind ein junges Team, voller Ideen und Motivation. Keiner kommt ungern zur Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINHOLZ Technologies ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt nach meiner Einschätzung etwa im Mittel der Automationsbranche für Unternehmen dieser Größe. Ich finde die Aufgabenkomplexität und Verantwortung der Mitarbeiter würde ein etwas höheres Gehalt rechtfertigen. Das Unternehmen möchte nach Leistung bezahlen, daher wird das Gehalt in Verhandlungen individuell festgelegt. Das hat aber auch Intransparenz und den den Faktor Verhandlungsgeschick zur folge.
Hier gilt: was du verhandeln kannst, das bekommst du auch. Möchtest du für dein Einsatz mehr Geld, dann musst du das Gespräch suchen.
Demnach musste ich über meine Zeit bei Reinholz selber dafür sorgen, dass ich leistungsgerecht bezahlt werde.
Das Einstiegsgehalt muss für HH-Verhältnisse deutlich angehoben werden. Es Dauer zu lange, den Bedarf an Geld über die Jahre zu erarbeiten.
Ein Pluspunkt für die Firmenfitness: Es gibt die Möglichkeit, für kleines Geld, ein Deutschlandweites Sportangebot (über Wellpass) zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch die unternehmenseigene REINHOLZ ACADEMY gegeben. Darüber hinaus erarbeitet das Unternehmen derzeit Konzepte für eine klassische Karriereleiter.
Man lernt sehr viel, wird teils in kalte Wasser geschmissen. Wenn es hart auf hart kommt, gibt es Unterstützung. Das kann phasenweise anstrengend sein, aber so lernt man wirklich schnell.
Wer im Rahmen von Projekten eine Weiterbildung braucht, bekommt sie.
Die Weiterentwicklung für Mitarbeiter:innen wird aber sonst nicht ohne weiteres voran getrieben. Grund dafür sind fehlende Mitarbeiter:innen Gespräche.
Pluspunkte gibt es aber für die Strukturierte Einarbeitung und das Welcome Coaching, um die Firma und auch das Entwicklungstool / Steuerungstechnik besser kennenzulernen.
Ich selber bin als Werkstudent eingestiegen und habe nach meinem Master eine Festanstellung erhalten. Man hat viele Entwicklungsmöglichkeiten und bekommt Schulungen, wenn darin Potenzial erkannt wird. Bei mir wurde nie eine Schulung abgelehnt. Wenn man sich gut verkaufen kann und Einsatz zeigt hat man Karrieremöglichkeiten. Man lernt allgemein sehr viel für seine Karriere und man bekommt sofort viel Verantwortung. In der Technischen Leitung findet man ein gutes Vorbild mit Hands-On Mentalität. Es gibt allerdings keine klaren Karrierestufen, man muss die ...
