REMIRA ist einer der führenden Anbieter von intelligenten Supply-Chain- und Omnichannel-Lösungen für Handel, Logistik und Industrie in allen Branchen. Mit über 500 Mitarbeitern weltweit ist das Unternehmen eines der größten Softwareunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland. Darüber hinaus gibt es weltweit 18 Standorte – davon sechs in Deutschland. Derzeit betreut REMIRA weltweit rund 1.500 Kunden.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den technologischen Vorsprung unserer Kunden mit intelligenten Softwarelösungen voranzutreiben und so deren wirtschaftlichen Erfolg zu steigern. Ob Mittelstand oder Großunternehmen - wir unterstützen unsere Kunden in den Bereichen Planung, Beschaffung, Produktion, Transport, Lagerhaltung und Handel entlang der gesamten Wertschöpfungskette und darüber hinaus.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeiter:innen, um unsere Vision der idealen Wertschöpfungskette, von der Planung bis in den Handel, weiter voranzutreiben. Ob in der IT, im Support, Vertrieb, Marketing oder Controlling - Teil der REMIRA zu sein bedeutet, aktiv am Erfolg unserer Kunden mitzuarbeiten.
Künstliche Intelligenz, Big Data und Co. sind für uns nicht nur Buzzwords, sondern seit Jahren eine Basis unserer Technologien. So sorgen unsere Lösungen für eine verbesserte Unternehmensplanung, mehr Effizienz in Ihren Prozessen, optimale Warensteuerung, liefern präzise Umsatz- und Absatzprognosen und ermöglichen unseren Kunden optimale Anpassungsfähigkeit an den im ständigen Wandel befindlichen Markt. Im Bereich Commerce bieten wir unseren Kunden Lösungen rund um Omnichannel und Unified Commerce an. Ob online oder vor Ort in der Filiale – die intelligenten und vernetzten Lösungen schaffen ein optimales Kundenerlebnis durch Prozesse und Schnittstellen zwischen allen Systemen. So ermöglichen sie die Erfassung, Steuerung und Überwachung aller Prozesse sowie Touchpoints mit Kunden und tragen maßgeblich zur Verbindung des stationären Handels mit dem Onlinehandel bei.
Als stark wachsendes, modernes und internationales IT-Unternehmen bieten wir dir vielfältige Perspektiven für deine Karriere, zugeschnitten auf deine berufliche Situation und Bedürfnisse. Kollegiales Miteinander in einem dynamischen Team, eigenverantwortliches Arbeiten und Flexibilität sind für uns besonders wichtig.
Das Wissen und die Fachkompetenz unser Mitarbeitenden sind unsere wichtigsten Ressourcen, weshalb die interne Weiterbildung ein bedeutendes Element unserer Unternehmenskultur ist. Aber auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageDirekte und offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind uns besonders wichtig. Über alle Unternehmensebenen hinweg sind wir beim „Du“. Fragen sind nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, das auch Zeit für Privates lässt, z.B. durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Darüber hinaus bieten wir ein professionelles Onboarding-Programm an und weitere Mitarbeiter-Benefits, wie JobRad oder Mitarbeiterrabatte an.
Du suchst nach neuen Herausforderungen und möchtest deine Expertise in Projekten im Bereich von IT und Logistik einbringen? Du arbeitest gerne in dynamischen Teams und möchtest aktiv am Erfolg unserer Kunden mitarbeiten?
Dann schau bei unseren Stellenanzeigen und werde Teil von #teamremira.
https://remira.jobs.personio.de/
Nichts gefunden? Dann melde dich einfach initiativ bei uns und wir suchen gemeinsam nach einem passenden Job für dich.
Weitere Informationen über REMIRA und spannende Einblicke findest du auf unserer Webseite oder in den sozialen Netzwerken!
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Motivation, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REMIRA.
Alena Kloß (Human Resources Manager) und Jan Loock (Personaladministrator) beantworten dir gerne deine Fragen rund um unsere Stellenanzeigen.
https://www.remira.com/de/karriere
...dass mir als Mitarbeiter vertraut und mir Flexibilität eingestanden wird. Dies beruht auf Gegenseitigkeit und ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen sowie Wertschätzung. Weiterhin finde ich es gut, dass lösungsorientiert gearbeitet wird, wenn es Themen gibt, die weniger gut sind.
Das man sich den Herausforderungen stellt und sie angeht.
Das man zuhört und auch mal Dinge hinterfragt und - wenn nötig - über den Haufen wirft und neu aufstellt.
Und das man auch mit einem Augenzwinkern über sich selbst lachen kann.
- Die Flexibilität (Homeoffice, Arbeitszeiten)
- Den starken Teamgeist
- Spannende Projekte und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
- Dass individuelle Förderung und Entwicklung ernst genommen wird
Flexibilität, Ausstattung, Homeoffice
Tolles Team, offene Kommunikation und super flexible Arbeitszeiten. Man fühlt sich wertgeschätzt und bekommt als Werkstudentin wirklich spannende Einblicke und Verantwortung.
Aktuell gibt es für mich keine nennenswerten negativen Punkte. Vereinzelte Themen werden durch regelmäßige Umfragen und offenen Austausch transparent aufgegriffen und verbessert.
- Nachhaltigkeit/CSR noch nicht so präsent wie möglich
- Weiterbildung könnte für alle noch strukturierter angeboten werden
- Gehaltsanpassungen etwas klarer kommuniziere
Am Unternehmen direkt nichts gravierendes. Es gibt in jedem Unternehmen Situationen, die manchmal weniger gut sind, aber alles lösbar.
- Gehalt schlecht und Gehaltserhöhung sogut wie nie
- Keine Weiterbildungsmöglichkeigen, Budget für Zertifikate z.B.
Die Produktstruktur muss weiterhin strukturiert werden, damit das Gesamtbild zu dem wird, wie es angedacht ist
Wieder mehr Präsenz auf den Fachmessen und Fachtagungen.
Hier spricht man nicht nur potentielle Neukunden an - sondern u.U. auch engagierte und interessierte Menschen, die sich beruflich verändern wollen.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und kennt die internen Baustellen. In Sachen Kommunikation kann immer Verbesserung stattfinden. Meistens liegt es aber auch an interdisziplinären Themen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten noch breiter und sichtbarer kommunizieren
- Gesellschaftliches Engagement stärker nach außen zeigen
- Gehaltsentwicklung transparenter gestalten
Fortbildungen zulassen, Zertifizierungen anbieten, Sprachkurse wieder anbieten wie früher. Produkte weiter aufräumen, aber auch den Fokus auf Produktentwicklung und nicht auf Kundenentwicklung erlauben. Das kurzfristige Geld nützt nichts, wenn das Produkt den Bach runter geht.
Parkplatz nicht für alle da
Der am besten bewertete Faktor von REMIRA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Alle halten zusammen und unterstützen einander
Ein super Team immer hilfsbereit
In meinem Arbeitsbereich sind wir ein wirklich gutes Team. Aber auch wenn ich über meinen Tellerrand hinausschaue ist der Zusammenhalt mit den Kolleginnen und Kollegen außergewöhnlich gut.
Da wird nicht lange überlegt, ob man hilft – man macht es einfach. Genau das macht für mich ein gutes Team aus.
Ein kollegiales Miteinander, Hilfsbereitschaft und Füreinander einstehen ist Teamkultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMIRA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gerade im Arbeitsmarkt Hamburg merkt man, dass man deutlich mehr woanders verdienen kann. Keine VL, keine sonderzahlungen, keine Zusatzleistungen (betriebliche AV mal ab).
Man muss hart verhandeln, um auf ein wettbewerbsfähiges Gehalt zu kommen.
Massiv abweichende Gehälter für gleiche Arbeiten und Erfahrungen.
Unerreichbare Provisionsziele.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann sich bei REMIRA weiterentwickeln. Die Möglichkeiten und Angebote bestehen. Allerdings natürlich mit den Einschränkungen, dass eben nicht jeder Mitarbeiter in eine Führungsposition aufsteigen kann: Der Bedarf dafür ist nun mal nicht da.
Durch die verschiedene Projekte, in die ich involviert bin, lerne ich enorm viel.. Zusätzlich gibt es Förderprogramme, in die ich persönlich aufgenommen wurde – das zeigt, dass hier Entwicklung ernst genommen wird.
Möglichkeiten der Weiterbildung bestehen. Es existiert eine Learning Plattform, in der Mitarbeitende Lerninhalte konsumieren können.
Es wird viel versprochen mehr auch nicht.
Keine Weiterbildungen außerhalb. Keine Fortbildungsgeld vorhanden. Auch nach mehreren Jahren Zugehörigkeit nicht. Man darf sich durch Kollegen weiterbilden sofern diese das Wissen haben.
