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REMIRA
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 96 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 96 Bewertungen entdecken

Intelligent Software Solutions

Wer wir sind

REMIRA ist einer der führenden Anbieter von intelligenten Supply-Chain- und Omnichannel-Lösungen für Handel, Logistik und Industrie in allen Branchen. Mit über 500 Mitarbeitern weltweit ist das Unternehmen eines der größten Softwareunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland. Darüber hinaus gibt es weltweit 18 Standorte – davon sechs in Deutschland. Derzeit betreut REMIRA weltweit rund 1.500 Kunden.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den technologischen Vorsprung unserer Kunden mit intelligenten Softwarelösungen voranzutreiben und so deren wirtschaftlichen Erfolg zu steigern. Ob Mittelstand oder Großunternehmen - wir unterstützen unsere Kunden in den Bereichen Planung, Beschaffung, Produktion, Transport, Lagerhaltung und Handel entlang der gesamten Wertschöpfungskette und darüber hinaus.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeiter:innen, um unsere Vision der idealen Wertschöpfungskette, von der Planung bis in den Handel, weiter voranzutreiben. Ob in der IT, im Support, Vertrieb, Marketing oder Controlling - Teil der REMIRA zu sein bedeutet, aktiv am Erfolg unserer Kunden mitzuarbeiten.

Produkte, Services, Leistungen

Künstliche Intelligenz, Big Data und Co. sind für uns nicht nur Buzzwords, sondern seit Jahren eine Basis unserer Technologien. So sorgen unsere Lösungen für eine verbesserte Unternehmensplanung, mehr Effizienz in Ihren Prozessen, optimale Warensteuerung, liefern präzise Umsatz- und Absatzprognosen und ermöglichen unseren Kunden optimale Anpassungsfähigkeit an den im ständigen Wandel befindlichen Markt. Im Bereich Commerce bieten wir unseren Kunden Lösungen rund um Omnichannel und Unified Commerce an. Ob online oder vor Ort in der Filiale – die intelligenten und vernetzten Lösungen schaffen ein optimales Kundenerlebnis durch Prozesse und Schnittstellen zwischen allen Systemen. So ermöglichen sie die Erfassung, Steuerung und Überwachung aller Prozesse sowie Touchpoints mit Kunden und tragen maßgeblich zur Verbindung des stationären Handels mit dem Onlinehandel bei.

Perspektiven für die Zukunft

Als stark wachsendes, modernes und internationales IT-Unternehmen bieten wir dir vielfältige Perspektiven für deine Karriere, zugeschnitten auf deine berufliche Situation und Bedürfnisse. Kollegiales Miteinander in einem dynamischen Team, eigenverantwortliches Arbeiten und Flexibilität sind für uns besonders wichtig.
Das Wissen und die Fachkompetenz unser Mitarbeitenden sind unsere wichtigsten Ressourcen, weshalb die interne Weiterbildung ein bedeutendes Element unserer Unternehmenskultur ist. Aber auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.

Kennzahlen

Mitarbeitende500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • RabatteRabatte
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was REMIRA über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Direkte und offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind uns besonders wichtig. Über alle Unternehmensebenen hinweg sind wir beim „Du“. Fragen sind nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, das auch Zeit für Privates lässt, z.B. durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Darüber hinaus bieten wir ein professionelles Onboarding-Programm an und weitere Mitarbeiter-Benefits, wie JobRad oder Mitarbeiterrabatte an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du suchst nach neuen Herausforderungen und möchtest deine Expertise in Projekten im Bereich von IT und Logistik einbringen? Du arbeitest gerne in dynamischen Teams und möchtest aktiv am Erfolg unserer Kunden mitarbeiten?
Dann schau bei unseren Stellenanzeigen und werde Teil von #teamremira.
https://remira.jobs.personio.de/
Nichts gefunden? Dann melde dich einfach initiativ bei uns und wir suchen gemeinsam nach einem passenden Job für dich.
Weitere Informationen über REMIRA und spannende Einblicke findest du auf unserer Webseite oder in den sozialen Netzwerken!

Gesuchte Qualifikationen

Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Motivation, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REMIRA.

  • Alena Kloß (Human Resources Manager) und Jan Loock (Personaladministrator) beantworten dir gerne deine Fragen rund um unsere Stellenanzeigen.

    https://www.remira.com/de/karriere

  • Engagement, Einsatzfreude, Aufgeschlossenheit, Innovationsfreude, Interesse an Technik, Flexibilität, Lernbereitschaft

  • Du solltest dir ein wenig Zeit nehmen, um dich auf dein persönliches Gespräch mit uns vorzubereiten. Befasse dich vor allem mit unserem Unternehmen und mache dir Gedanken darüber, was deine zukünftigen beruflichen Ziele sind. Im Gespräch möchten wir dich als Mensch kennenlernen, also sei offen und natürlich. Außerdem kannst du dir Fragen notieren, die du uns gerne am Ende des Gesprächs stellen kannst.

  • Bewerbe dich einfach direkt über unser REMIRA Bewerbungsportal: https://remira.jobs.personio.de/

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und Kolleginnen.
-Den gesunden Mix zwischen Büro und Homeoffice
-Sommerfeste/Weihnachtsfeiern haben sehr viel spaß gemacht :)
-Die techn. Ausstattung ist auch gut.
-Die Du'z Kultur erleichtert viel
-Das Deutschlandticket wurde für die Ausbildungszeit komplett übernommen
-Bücher etc. für Schule wurden übernommen
...dass mir als Mitarbeiter vertraut und mir Flexibilität eingestanden wird. Dies beruht auf Gegenseitigkeit und ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen sowie Wertschätzung. Weiterhin finde ich es gut, dass lösungsorientiert gearbeitet wird, wenn es Themen gibt, die weniger gut sind.
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Das man sich den Herausforderungen stellt und sie angeht.
Das man zuhört und auch mal Dinge hinterfragt und - wenn nötig - über den Haufen wirft und neu aufstellt.
Und das man auch mit einem Augenzwinkern über sich selbst lachen kann.
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-flexible Arbeitszeiten und -orte
-netter, offener Umgang mit allen Kollegen
-die wichtigen Ansprechpartner in den verschiedenen Bereichen sind vorhanden und bekannt und kommunizieren ihre Hilfsbereitschaft auch
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Flexibilität wird hier sehr groß geschrieben. Home Office gibt es in dieser Form bei den wenigsten Arbeitgebern.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aktuell gibt es für mich keine nennenswerten negativen Punkte. Vereinzelte Themen werden durch regelmäßige Umfragen und offenen Austausch transparent aufgegriffen und verbessert.
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Wie gesagt, Gehaltsstruktur ist nicht ganz so gut organisiert und durchdacht
- Nachhaltigkeit/CSR noch nicht so präsent wie möglich
- Weiterbildung könnte für alle noch strukturierter angeboten werden
- Gehaltsanpassungen etwas klarer kommuniziere
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Am Unternehmen direkt nichts gravierendes. Es gibt in jedem Unternehmen Situationen, die manchmal weniger gut sind, aber alles lösbar.
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Wir brauchen mehr Leute! Bewerbungen sind gern gesehen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation und Verarbeitung von Aufgaben zwischen zwei unterschiedlichen Teams muss vernünftiger organisiert werden. Ebenso sollte an der Gehaltsstruktur geschraubt werden sowie das Benefit des Firmenwagens auf der Website entfernt werden.
Die Kommunikation ist manchmal nicht ganz perfekt, würde mir etwas mehr Transparenz wünschen, was gerade so passiert oder wo es knackt und warum, wobei man ja auf einem guten Weg schon ist mit den Townhall-Meetings und Co. aber denke Luft nach oben ist eh immer. Glaube gerade in der heutigen Zeit ist es wichtig zu wissen, wo man steht.
Wieder mehr Präsenz auf den Fachmessen und Fachtagungen.
Hier spricht man nicht nur potentielle Neukunden an - sondern u.U. auch engagierte und interessierte Menschen, die sich beruflich verändern wollen.
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Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und kennt die internen Baustellen. In Sachen Kommunikation kann immer Verbesserung stattfinden. Meistens liegt es aber auch an interdisziplinären Themen.
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-erhöhte Gehaltstransparenz, evtl. durch Methoden wie ERA
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von REMIRA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Mein Team hält sehr gut zusammen, wir verstehen uns super und finden für alles eine Lösung.
5
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Ein super Team immer hilfsbereit
5
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In meinem Arbeitsbereich sind wir ein wirklich gutes Team. Aber auch wenn ich über meinen Tellerrand hinausschaue ist der Zusammenhalt mit den Kolleginnen und Kollegen außergewöhnlich gut.
5
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Ein kollegiales Miteinander, Hilfsbereitschaft und Füreinander einstehen ist Teamkultur
5
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Ist wirklich super
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMIRA ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Gehälter von Mitarbeitern auf selben Niveau mit gleicher Erfahrung sind zu stark unterschiedlich
2
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Gerade im Arbeitsmarkt Hamburg merkt man, dass man deutlich mehr woanders verdienen kann. Keine VL, keine sonderzahlungen, keine Zusatzleistungen (betriebliche AV mal ab).
2
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Man muss hart verhandeln, um auf ein wettbewerbsfähiges Gehalt zu kommen.
3
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Massiv abweichende Gehälter für gleiche Arbeiten und Erfahrungen.
Unerreichbare Provisionsziele.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Man kann sich bei REMIRA weiterentwickeln. Die Möglichkeiten und Angebote bestehen. Allerdings natürlich mit den Einschränkungen, dass eben nicht jeder Mitarbeiter in eine Führungsposition aufsteigen kann: Der Bedarf dafür ist nun mal nicht da.
4
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Möglichkeiten der Weiterbildung bestehen. Es existiert eine Learning Plattform, in der Mitarbeitende Lerninhalte konsumieren können.
4
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Die Möglichkeiten nach der Ausbildung sind okay, aber es kommt sehr auf die Situation in der Firma an
3
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In manchen Abteilungen ist dies klarer als in anderen.
4
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Durch die verschiedene Projekte, in die ich involviert bin, lerne ich enorm viel.. Zusätzlich gibt es Förderprogramme, in die ich persönlich aufgenommen wurde – das zeigt, dass hier Entwicklung ernst genommen wird.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REMIRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet REMIRA besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REMIRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REMIRA als eher modern.

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REMIRA
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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