REMIRA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIntelligent Software Solutions
Wer wir sind
REMIRA ist einer der führenden Anbieter von intelligenten Supply-Chain- und Omnichannel-Lösungen für Handel, Logistik und Industrie in allen Branchen. Mit über 500 Mitarbeitern weltweit ist das Unternehmen eines der größten Softwareunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland. Darüber hinaus gibt es weltweit 18 Standorte – davon sechs in Deutschland. Derzeit betreut REMIRA weltweit rund 1.500 Kunden.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, den technologischen Vorsprung unserer Kunden mit intelligenten Softwarelösungen voranzutreiben und so deren wirtschaftlichen Erfolg zu steigern. Ob Mittelstand oder Großunternehmen - wir unterstützen unsere Kunden in den Bereichen Planung, Beschaffung, Produktion, Transport, Lagerhaltung und Handel entlang der gesamten Wertschöpfungskette und darüber hinaus.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeiter:innen, um unsere Vision der idealen Wertschöpfungskette, von der Planung bis in den Handel, weiter voranzutreiben. Ob in der IT, im Support, Vertrieb, Marketing oder Controlling - Teil der REMIRA zu sein bedeutet, aktiv am Erfolg unserer Kunden mitzuarbeiten.
Produkte, Services, Leistungen
Künstliche Intelligenz, Big Data und Co. sind für uns nicht nur Buzzwords, sondern seit Jahren eine Basis unserer Technologien. So sorgen unsere Lösungen für eine verbesserte Unternehmensplanung, mehr Effizienz in Ihren Prozessen, optimale Warensteuerung, liefern präzise Umsatz- und Absatzprognosen und ermöglichen unseren Kunden optimale Anpassungsfähigkeit an den im ständigen Wandel befindlichen Markt. Im Bereich Commerce bieten wir unseren Kunden Lösungen rund um Omnichannel und Unified Commerce an. Ob online oder vor Ort in der Filiale – die intelligenten und vernetzten Lösungen schaffen ein optimales Kundenerlebnis durch Prozesse und Schnittstellen zwischen allen Systemen. So ermöglichen sie die Erfassung, Steuerung und Überwachung aller Prozesse sowie Touchpoints mit Kunden und tragen maßgeblich zur Verbindung des stationären Handels mit dem Onlinehandel bei.
Perspektiven für die Zukunft
Als stark wachsendes, modernes und internationales IT-Unternehmen bieten wir dir vielfältige Perspektiven für deine Karriere, zugeschnitten auf deine berufliche Situation und Bedürfnisse. Kollegiales Miteinander in einem dynamischen Team, eigenverantwortliches Arbeiten und Flexibilität sind für uns besonders wichtig.
Das Wissen und die Fachkompetenz unser Mitarbeitenden sind unsere wichtigsten Ressourcen, weshalb die interne Weiterbildung ein bedeutendes Element unserer Unternehmenskultur ist. Aber auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was REMIRA über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Direkte und offene Kommunikation, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Unterstützung sind uns besonders wichtig. Über alle Unternehmensebenen hinweg sind wir beim „Du“. Fragen sind nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht. Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, das auch Zeit für Privates lässt, z.B. durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Darüber hinaus bieten wir ein professionelles Onboarding-Programm an und weitere Mitarbeiter-Benefits, wie JobRad oder Mitarbeiterrabatte an.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du suchst nach neuen Herausforderungen und möchtest deine Expertise in Projekten im Bereich von IT und Logistik einbringen? Du arbeitest gerne in dynamischen Teams und möchtest aktiv am Erfolg unserer Kunden mitarbeiten?
Dann schau bei unseren Stellenanzeigen und werde Teil von #teamremira.
https://remira.jobs.personio.de/
Nichts gefunden? Dann melde dich einfach initiativ bei uns und wir suchen gemeinsam nach einem passenden Job für dich.
Weitere Informationen über REMIRA und spannende Einblicke findest du auf unserer Webseite oder in den sozialen Netzwerken!
Gesuchte Qualifikationen
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Motivation, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REMIRA.
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Alena Kloß (Human Resources Manager) und Jan Loock (Personaladministrator) beantworten dir gerne deine Fragen rund um unsere Stellenanzeigen.
https://www.remira.com/de/karriere
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und Kolleginnen.
-Den gesunden Mix zwischen Büro und Homeoffice
-Sommerfeste/Weihnachtsfeiern haben sehr viel spaß gemacht :)
-Die techn. Ausstattung ist auch gut.
-Die Du'z Kultur erleichtert viel
-Das Deutschlandticket wurde für die Ausbildungszeit komplett übernommen
-Bücher etc. für Schule wurden übernommen
...dass mir als Mitarbeiter vertraut und mir Flexibilität eingestanden wird. Dies beruht auf Gegenseitigkeit und ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen sowie Wertschätzung. Weiterhin finde ich es gut, dass lösungsorientiert gearbeitet wird, wenn es Themen gibt, die weniger gut sind.
Das man sich den Herausforderungen stellt und sie angeht.
Das man zuhört und auch mal Dinge hinterfragt und - wenn nötig - über den Haufen wirft und neu aufstellt.
Und das man auch mit einem Augenzwinkern über sich selbst lachen kann.
-flexible Arbeitszeiten und -orte
-netter, offener Umgang mit allen Kollegen
-die wichtigen Ansprechpartner in den verschiedenen Bereichen sind vorhanden und bekannt und kommunizieren ihre Hilfsbereitschaft auch
Flexibilität wird hier sehr groß geschrieben. Home Office gibt es in dieser Form bei den wenigsten Arbeitgebern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es für mich keine nennenswerten negativen Punkte. Vereinzelte Themen werden durch regelmäßige Umfragen und offenen Austausch transparent aufgegriffen und verbessert.
Wie gesagt, Gehaltsstruktur ist nicht ganz so gut organisiert und durchdacht
- Nachhaltigkeit/CSR noch nicht so präsent wie möglich
- Weiterbildung könnte für alle noch strukturierter angeboten werden
- Gehaltsanpassungen etwas klarer kommuniziere
Am Unternehmen direkt nichts gravierendes. Es gibt in jedem Unternehmen Situationen, die manchmal weniger gut sind, aber alles lösbar.
Wir brauchen mehr Leute! Bewerbungen sind gern gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und Verarbeitung von Aufgaben zwischen zwei unterschiedlichen Teams muss vernünftiger organisiert werden. Ebenso sollte an der Gehaltsstruktur geschraubt werden sowie das Benefit des Firmenwagens auf der Website entfernt werden.
Die Kommunikation ist manchmal nicht ganz perfekt, würde mir etwas mehr Transparenz wünschen, was gerade so passiert oder wo es knackt und warum, wobei man ja auf einem guten Weg schon ist mit den Townhall-Meetings und Co. aber denke Luft nach oben ist eh immer. Glaube gerade in der heutigen Zeit ist es wichtig zu wissen, wo man steht.
Wieder mehr Präsenz auf den Fachmessen und Fachtagungen.
Hier spricht man nicht nur potentielle Neukunden an - sondern u.U. auch engagierte und interessierte Menschen, die sich beruflich verändern wollen.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und kennt die internen Baustellen. In Sachen Kommunikation kann immer Verbesserung stattfinden. Meistens liegt es aber auch an interdisziplinären Themen.
-erhöhte Gehaltstransparenz, evtl. durch Methoden wie ERA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von REMIRA ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Obwohl es im Unternehmen einen deutlichen Männerüberschuss gibt, gibt es viele Frauen in Führungspositionen
Jeder ist gleich behandelt
Ich behaupte, dass ist bei REMIRA ein Bereich, in dem wir 110%ig aufgestellt sind.
Gleichberechtigung ist ein wesentlicher Bestandsteil der Firmenphilosophie
Wird gelebt, nicht nur behauptet. Ich sehe keinen Unterschied im Umgang zwischen Männern, Frauen oder verschiedenen Nationalitäten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMIRA ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Gehälter von Mitarbeitern auf selben Niveau mit gleicher Erfahrung sind zu stark unterschiedlich
Gerade im Arbeitsmarkt Hamburg merkt man, dass man deutlich mehr woanders verdienen kann. Keine VL, keine sonderzahlungen, keine Zusatzleistungen (betriebliche AV mal ab).
Man muss hart verhandeln, um auf ein wettbewerbsfähiges Gehalt zu kommen.
Massiv abweichende Gehälter für gleiche Arbeiten und Erfahrungen.
Unerreichbare Provisionsziele.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kann sich bei REMIRA weiterentwickeln. Die Möglichkeiten und Angebote bestehen. Allerdings natürlich mit den Einschränkungen, dass eben nicht jeder Mitarbeiter in eine Führungsposition aufsteigen kann: Der Bedarf dafür ist nun mal nicht da.
Möglichkeiten der Weiterbildung bestehen. Es existiert eine Learning Plattform, in der Mitarbeitende Lerninhalte konsumieren können.
Die Möglichkeiten nach der Ausbildung sind okay, aber es kommt sehr auf die Situation in der Firma an
In manchen Abteilungen ist dies klarer als in anderen.
Durch die verschiedene Projekte, in die ich involviert bin, lerne ich enorm viel.. Zusätzlich gibt es Förderprogramme, in die ich persönlich aufgenommen wurde – das zeigt, dass hier Entwicklung ernst genommen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REMIRA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet REMIRA besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REMIRA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REMIRA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.