67 Bewertungen von Bewerbern
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- nicht direkt nach dem 1. Vorstellungsgespräch einem einen gedruckten Entwurf für den Arbeitsvertrag mitgeben
- komische Klauseln aus dem Arbeitsvertrag nehmen
- Vorstellungsgespräch weniger zu einem Verkaufsgespräch machen, ich weiß zwar jetzt alles mögliche zur Rethmann Gruppe, aber wofür? Solche tiefergehenden Informationen könnten während des Onboarding Prozesses kommen
- während des Vorstellungsgespräches nicht nachfragen wo man sich denn sonst noch bewirbt
Leider bekam ich die Absagemail vor dem Anruf zur Absage, was so nicht geplant war. Ich habe den Anruf natürlich nicht erwartet, dies ist keine Selbstverständlichkeit. Ansonsten wirklich vorbildlich.
Unprofessional Vorstellungsgespräch. Unklarheit während dem Vorstellungsgespräch
45h-Woche bei 23 Urlaubstagen und das niedrigste Gehalt, von dem ich je als Person mit einer entsprechenden Ausbildung gehört habe ...
Öfters schon beworben und meistens keine Antwort erhalten. Selbst die Absage nach einem Bewerbungsgespräch habe ich nicht erhalten. Mittlerweile übergehe ich die Stellenanzeigen.
Ich bin ehrlichgesagt hochzufrieden gewesen. Ich habe mich letztendlich zwar für einen anderen Arbeitgeber entschieden, kann aber nach meinem ersten Eindruck die Bewerbung als Trainee bei der Remondis nur empfehlen.
Ein Gespräch auf Augenhöhe führen (Bewerbungsgespräch war nicht auf derselben Augenhöhe und man wird sehr von oben herab behandelt.)
Rückmeldungstermine nach dem Bewerbungsgespräch einhalten (Mir wurden mehrere Termine gegeben an denen man sich bei mir melden würde und alle wurden verpasst, sodass ich selbst anrufen musste und auf einen Termin in der darauffolgenden Woche vertröstet wurde. Dieser wurde auch nicht eingehalten.)
Den Bewerbern absagen. Gar nicht melden ist ganz schlechter Stil.
Erst auf eigener Rückmeldung wird einem sehr unhöflich abgesagt. Man hätte zumindest mal eine Mail rauschicken können. Aber gar nicht melden ist schlechte Erziehung.
kompetente Leitungskräfte, menschlicherer Umgang untereinander
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