9.427 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5.252 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3.596 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass das ganze Team durch gemeinsames Leid sehr zusammengeschweißt wird.
Sie ziemlich alles, man müsste echt einmal in Bonn jeden entlassen und komplett von vorne anfangen.
Keine Mitarbeiterbefragungen fälschen, nicht versuchen sich alles schön zu reden und die Kollegen zu blenden. Mal die Vorschläge der Zusteller ernst nehmen, denn sie wissen was das Beste ist.
Kollegen sind okay. Vorgesetzte arrogant und anmaßend
Die Deutsche Post wird ihrem eigenen Image schon lange nicht mehr gerecht
Dienstzeiten teilweise bis frühen Abend, auch am Wochenende.
Nach vielen Jahren im Unternehmen, wurde mir nicht einmal eine feste Tour angeboten, obwohl viele garnicht fest besetzt waren
Jeder andere Job bietet als Quereinsteiger bessere Konditionen
Leider kein GOGREEN wenn für schnelles Geld unzählige Bäume gefällt werden (Einkauf Aktuell)
Die Zustellkollegen sind die einzigen auf die man sich verlassen kann
Auch die alten müssen das selbe leisten
Respektlos und planlos
Arbeitsmittel wie Scanner und Autos sind ganz gut, aber die Klamotten sind leider sehr schnell kaputt
Manche Kollegen werden bevorzugt und vor allem die Teamleiter müssen sich an ihre eigenen Regeln kaum halten
Allein auf Zustellung macht der Job auch mal Spaß
Sehr aktiv
Kein Schlecht
Keinen besseren Vorschläge, weil die sind im Prinzip sehr gut.
Super
Meine Kollegen waren alle super wie eine Familie aber mehr kann man da auch nicht sagen!
Umgang mit dem Personal!
Arbeitsmaterial Defekt, man kann es melden da passiert nichts !
Überlastung! interessiert keinen! alles nicht war und nach draussen immer den anschein machen das es der beste Arbeitgeber der Welt ist
In der Abteilung fürs Personal sollte man mal überdenken was man für menschen hinsetzt ! Leute die Erpressen oder Unterdrücken sollte man mal überdenken aber bei der Post zählen nur die Aktien !
Kollegen sind freundlich aber die Vorgesetzten absolut keine Menschen mit Herz !
Überstunden verschwinden einfach wenn man nicht genau drauf schaut! jedes mal muss man hinterherlaufen
Es wird dir nichts Angeboten, egal wie viele stunden du machst oder wie viele Tage du verzichtest weil deine kollegen krank sind !
Hauptsache man arbeitet mehr als man darf !
Absolut nicht vorhanden! fürsorgegespräch mit Erpressung und Kündigung !
Meine Kollegen mochte ich sehr ! wir waren wie eine kleine Familie!
Man hat geholfen wo man konnte für ältere kollegen hat man natürlich mehr gemacht wenn man sehen konnte das sie nicht mehr so fit sind
Druck druck mehr druck. ich war bei einem Fürsorgegespräch und wurde Erpresst !
Defekte Autos, in der halle laufen Mäuse rum wo wir fallen aufstellen mussten, es regnet rein und man bekommt nur druck schneller schneller schneller !
Jedes jahr ein neuer Chef bei uns, Vorteile für die Post werden gesagt alle negativen Dinge werden nicht gesagt !
Absolut nicht! Manche werden bevorzugt! überstunden abbauen können nur die selben Leute!
es hat spass gemacht die kunden haben sich gefreut wenn ich kam super nette leute !
Zuverlässigkeit, hohe Priorität auf Nachhaltigkeit
teilweise etwas unflexibel, das ist der Größe geschuldet
In der mittleren Führungsebene könnte es schon noch ein paar Frauen geben, aber sie sind endlich auf dem richtigen Weg
Es gibt sehr interessante Bereiche .
Im ganzen Unternehmen, egal auf welcher Ebene, die Menschlichkeit bleibt auf Strecke. Es zählt nur der Profit und die Selbstdarstellung . Die aber nichts mit der Realität zu tun haben.
Allen Vorgesetzten ab Teamleiter aufwärts sollten verpflichtend zur Mitarbeiterführungs-Schulung.
Anhaltender Druck durch Vorgesetzte
Der DHL sind Image nach außen sehr wichtig. Dies widerspricht aber der Realität . Es geht rein um Profit . Der DHL sind Kunden und Mitarbeiter völlig egal. Es werden Arbeitsplätze (hardware und Software) meist doppelt vergeben um den möglichst größten Profit zu erzielen ohne Rücksicht auf Fehlerquote für Kunden oder auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
Überstunden dürfen gemacht werden, bei der Abgeltung dieser , wird meist getrickst oder diese sind auf wunderlicher Weise verschwunden ( wurden meist vom Teamleiter, Gruppenleiter,Opsleiter oder sogar vom HR gelöscht.
Auf deutsch gesagt: Karriere , nur wenn man seinen Vorgesetzten tief genug in den … kriecht.
Habe selber versucht ca. 2Jahre vom Lagerarbeiter zum Teamleiter aufzusteigen, aber die Profitinteressen sind wichtiger als Personal das Interesse und Einsatzbereitschaft zeigt.
Wird nur nach außen hin vorgespielt, damit DHL für Kunden interessant erscheint
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Es wird gern gesehen, wenn Kollegen angeschwärzt werden.
Es gibt nur Mitarbeiter, auf alter wird keine Rücksicht genommen.
Bei auftreten von Fehlern, ist immer der einfache Lagerarbeiter die Ursache dafür. Der Grund dafür ist aber , dass die unmittelbaren Vorgesetzten selber keine Ahnung haben.
Wird nur nach außen hin vorgespielt. Realität sieht ganz anders aus.
Erfolg nur bei Fehlern die vorkommen
Nur auf dem Papier.
Es gibt sehr vielseitige Aufgaben, diese aber meist mit dem falschen Vorgesetzten besetzt sind.
tolle ausführliche Einarbeitung, Vorgesetzte die sich nach mir erkundigen, kein schlechtes Einstiegsgehalt
Bezirke sind zu groß und werden immer größer, was auf Dauer nicht gesung für Zusteller:innen ist (Briefe und Pakete)
anstrengend und stressig
Zahlt pünktlich.
Alles andere.
Mal auf Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Jeden Morgen wird gesagt wie schlecht wir arbeiten.
Bekomme ständig Kundenbeschwerden wie unzuverlässig die Post im allgemeinen geworden ist.
Zuhause brauchst du 3 Stunden um vom Stress runterzukommen und körperlich hoffst du am nächsten Morgen wieder am Start zu sein.
Bester Karrieresprung wäre die Post zu verlassen.
Kleines Schmerzensgeld
Die Post hat sich stets bemüht.
Man hilft damit der andere früher in Feierabend gehen kann.
Hofft man, dass die freiwillig aufgeben.
Ständiger Wechsel.
Hängt vom Wetter ab und wie dicht gerade das Dach wieder ist.
Es gibt kaum keine gemeinsame Sprache
Wird ständig hintenrum gelästert. Ländliche Engstirnichkeit.
Stupide Akkordarbeit.
Relativ viel Freizeit, gutes Gehalt
Der Druck der aufgebaut wird
Man wird nicht mehr wie ein Mensch behandelt sondern eher wie eine Maschine
Die Zusteller mit einbeziehen in die Bemessung und Problem die angesprochenen werden auch lösen
Unser ZSPL Leiter versucht weitestgehend den Druck von oben von uns abzulenken. Daher ist die Atmosphäre die meiste Zeit Recht gut aber ab und an merkt man einfach allen an dass es zu viel ist.
Bei vielen noch verpönt. Mam hört öfter "wer nichts kann geht zur Post"
War früher besser als man ab und an nochmal eher gehen dürfte
Schön ist dass es ab und an eine 4 Tage Woche gibt
An unseren Standort top.
Im Alter kann man den Job vergessen.
Es wird von Ü60 jährigen das selbe erwartet wie von 20 jährigen
Kommt darauf an wer.
Die direkten Vorgesetzten sind toll. (Standortleiter und ZSPL Leiter)
Von weiter oben kann man leider nicht das selbe behaupten
Kaputte Autos, Scanner die keine Internetberbindung haben, immer mehr soll in weniger Zeit geschafft werden
Änderungen werden erst mitgeteilt wenn diese schon in Kraft getreten sind
Keiner fühlt sich für irgendwas verantwortlich
Frauen tragen das selbe wie Männer
Aber Männer haben ihr Toilettenproblem leichter gelöst
Abwechslung gibt's es nur wenn man eine andere Tour fährt
kann noch nicht viel dazu sagen
keine
keine
kann ich noch nix zu sagen
kann ich noch nix zu sagen
kann ich noch nix zu sagen
kann ich noch nix zu sagen
kann ich noch nix zu sagen
sie war sehr gut
Klar definierte Werte des Unternehmens, Transparenz,
Wertschätzende Kommunikation, Klares Bekenntnis zu MultiKulti, Feedback zu Managementverhalten.
So verdient kununu Geld.