Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
außer Home-Office und dem eigenen Team nichts mehr.
- die Führungskräfte
- die Umgangsweise mit Kritik
- inzwischen eigentlich alles außer die beiden Punkte bei "gut am Arbeitgeber finde ich"
Ich schließe mich der vorherigen Bewertung an:
Auf das keine weiteren armen Seelen auf diese “Firma” reinfallen.
- es sollten dringend fähige Führungskräfte eingestellt werden
- Wertschätzung (ist derzeit ein Fremdwort)
- Kommunikation
- am besten tatsächlich den Betrieb einstellen (so werden nur Mitarbeiter verbrannt)
Verbesserungsvorschlag an Kununu:
Ich würde hier gerne Memes einfügen können. Die beschreiben manche Dinge sehr gut.
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs ganz gut, aber durch die neuen Führungskräfte hat das Arbeiten schlicht weg keinen Spaß mehr gemacht. Das ging so weit, dass ich mit einem schlechten Gefühl, teilweise sogar mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen bin. Ich hatte in Meetings Angst für eine Aussage, die falsch aufgenommen wird, vor allen anderen auf den Deckel zu bekommen. Der Ton wurde auch mehrmals verfehlt und Mitarbeiter so eingeschüchtert.
Der umfassende Transformationsprozess, wie Reos ihn nennt, ist eigentlich nur ein anderes Wort für: wir testen alle 3-6 Monate eine neue Strategie, die dann wieder über Board geworfen wird.
Es fehlt dem Teamleiter sowohl an menschlichem als auch fachlichem "Wissen".
Absolut toxisch und kein gutes Arbeitsumfeld mehr.
Siehe Google: sehr schlecht, hat definitiv seine Gründe.
Die guten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Denke sie sind von neuen Mitarbeitern, die noch nicht angekommen sind oder von alten Mitarbeitern, als es hier noch besser war.
Lässt sich durch Home-Office eigenständig gut gestalten. Natürlich war ich durch Termine und Arbeitszeiten zu gewissen Zeiten gebunden.
Wirkliche Karrierechancen gibt es hier nicht.
Weiterbildungsmaßnahmen muss man sich auch erkämpfen.
In Teambuildingmaßnahmen besprochene Themen werden nicht umgesetzt oder eingehalten. Dann hätte man sich die Maßnahme auch gleich sparen können.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Team selbst super.
Teamübergreifend ist man sich jedoch oft über Zuständigkeiten uneinig, was zu Ping-Pong und Diskussionen führt. Unterstützung ist dort eher ein Fremdwort.
Was soll ich hier schreiben?
Der Teamleiter hat anscheinend eine Liste mit Mitarbeitern, die er nicht mag (wohl die, die schon länger dabei sind und gut/besser verdienen) und daher nach und nach raus mobbt. Zur Not auch mit Lügen.
Kritisches Feedback am Teamleiter wird nicht ernst genommen, sondern macht einen zum schwarzen Schaf und den nächsten auf der Liste.
Rechtzeitige Gespräche mit der Personalabteilung haben nichts gebracht. Die Personalabteilung müsste Mitarbeiter in solchen Situationen eigentlich schützen und ihnen helfen, stattdessen bekommt man auch hier teilweise keine Rückmeldungen mehr und steht mit seinen Problemen alleine da.
Sollten tatsächlich Schulungen für die Teamleiter stattfinden, erzielen diese überhaupt nicht ihren Zweck. Für das Geld könnte ein gescheiter Teamleiter eingestellt werden, der seinen Job ernst nimmt und auch mag.
Die Vorgesetzten benehmen sich auf Teamevents unter Alkoholkonsum auch teilweise echt daneben und wirken wie eine Gruppe Jugendlicher.
Allgemein gilt, dass die Vorgesetzten kein gutes Vorbild abgeben.
Für mehr reicht die Zeichenanzahl hier leider nicht aus, dabei hätte ich noch so viel mehr dazu zu sagen..
Gute Ausstattung für's Home-Office.
Das neue Büro ist allerdings nicht zentraler (wie es verkauft wurde), sondern einfach nur näher für die Führungskräfte, die Mitarbeiter aus der Personalabteilung und wenige andere. Für die anderen Mitarbeiter ist es nicht mehr so gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen (nur noch Bus statt Bus und Bahn). Zudem ist die neue Bürofläche sehr hellhörig.
Kommunikation, vor allem offene und ehrliche, findet nicht statt.
Weder gegenüber den Kunden, noch gegenüber den Mitarbeitern o. Ä..
Stattdessen werden Lügengeschichten erzählt, um die traurige Wahrheit zu verschleiern.
Das Gehalt ist in Ordnung, es ist aber auch ein riesen Kampf Gehaltserhöhungen zu bekommen. Diese werden eigentlich abgelehnt mit Fragen wie "bist du überfordert?".
Alternativ wird einem eine neue Score-Card mit mehr Verantwortung vorgelegt, aber auch dafür gibt es natürlich keine Gehaltsanpassung. Man muss sich ja fügen oder eben gehen.
Es wird über Jahre hinweg ein Bonussystem versprochen. Dies wurde nun eingeführt, lässt sich jedoch faktisch nicht erreichen. Hauptsache die Firma kann nun sagen, dass sie ein Bonussystem anbietet.
Benefits: die bereits vorhandene BAV wird nicht übernommen, wenn man sich nicht den 2 Anbietern mit schlechten Konditionen beugt.
Ansonsten gibt es den bekannten Obstkorb im Büro, Süßigkeiten gegen Gebühr, Mitarbeiterevents etc.. Das einzig wirklich gute Benefit ist die 100 % remote-Option. Sicherlich auch das einzige, was die meisten Mitarbeiter noch dort hält.
Es sind (bis auf eine Ausnahme) ausschließlich nur Männer in Führungspositionen.
Anscheinend gibt es bei der Einstellung neuer Mitarbeiter auch optische Voraussetzungen, die man erfüllen muss. Wenn man diesen nicht entspricht, reicht es auch aus, wenn man im Ausland wohnt und dementsprechend einen anderen Lohn erhält. In dem Fall bekommt man auch diskriminierende Spitznamen. Absolut respektlos.
Die Aufgaben sind teilweise spannend, aber eigentlich eher eintönig.
Ab und zu kommt mal ein kleineres Projekt.
Nichts mehr
Mehr auf Kompetenz setzen
Kritik hinterfragen
Siehe Google
Im Team ganz gut
Katastrophal. Ich kann mich der vorherigen Bewertung nur anschließen. -6
Teilweise respektlos und kleinmachend
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Insbesondere die Vorgesetzten
Firma schließen wäre wohl das einzig sinnvolle bei so wenig Kompetenz.
Grad festgestellt, dass meine alte Bewertung gelöscht wurde.
Da diese überaus gerechtfertigt war, stelle ich das hier mal wieder richtig. :)
Auf das keine weiteren armen Seelen auf diese “Firma” reinfallen.
Man kann sich ja mal den Spaß machen und sich die Objektbewertungen von Mietern der Reos oder Placed ansehen :)
6-
absolut bodenlos
Besonders positiv finde ich die Hilfsbereitschaft im Team. Bei Fragen oder Unsicherheiten findet man jederzeit Unterstützung.
Da ich neu im Unternehmen bin, kann ich aktuell keine negativen Punkte nennen. Bin sehr zufrieden.
Zum jetzigen Zeitpunkt keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich neu im Unternehmen bin
Sehr gut
Professionell und seriös
Die Work Life Balance wirkt bislang sehr ausgewogen ,genaue Einschätzungen ergeben sich mit längerer Betriebszugehörigkeit
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Empfinde ich als fair und angemessen
Das Unternehmen zeigt Engagement im Bereich Umwelt-und Sozialbewusstsein
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt
Respektvoller und kollegialer Umgang mit allen Altersgruppen
Vorgesetzte sind ansprechbar und gehen respektvoll mit den Mitarbeitenden um
Die Ausstattung und Arbeitsumgebung ermöglichen ein angenehmes arbeiten
Gute Kommunikation untereinander
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag respektiert und gelebt
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Bereiche
- schöne neue Büroräume mit viel Auswahl zum Mittag
- neue Führungskräfteausbildung
- sehr gutes Miteinander über Abteilungen hinweg
- Regelmäßige Meetingstruktur
- schöne Teamevents
Workload variiert und ist teilweise nicht immer vorhersehbar
Mobilitätszuschuss für z.B. Stadtrad, E-Bikes, CarSharing, HVV-Ticket wünschenswert
grundsätzlich sehr gut
Hybrid-Office-Modell ist gut für Familien
Könnte durch mehr Weiterbildungsangebote und Guidelines steigen
Branchentechnisch gute Bezahlung
passt
variiert je Level und Abteilung
zufrieden
unterscheidet sich nach Abteilung
mit Eigenverantwortlichkeit
Offene Kommunikation; Jeder unterstützt den anderen; Guter Kollegenzusammenhalt; Ansammlung von positiv denkenden Menschen, die Spaß und Freude verspüren, ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert; man unterstützt sich und arbeitet Fokussiert
100 % Remotearbeit ist möglich; Tolle Work-Life-Balance; Möglichkeit sein Leben mit der Arbeit zu verbinden.
Weitere Benefits wären wünschenswert
Mitarbeiter werden gehört; unterschiedliche Meinungen sind erwünscht; Kommunikationskanal ist immer offen; Türen ebenfalls;
Regelmäßiger Austausch unter den Abteilungen; Regelmäßige Informationen der Geschäftsführung; Informationen werden kommuniziert; Mitarbeiter werden so abgeholt.
Abwechslungsreiche Themengebiete; Spannende Mandate
Dass man mit Respekt behandelt wird und Unterstützung bekommt, wenn man Hilfe benötigt.
Pünktliche Gehaltszahlung, Home.Office und größtenteils herzliche und sehr liebe Kolleginnen und Kollegen.
Teamleiterinnen, die glauben, man könne ein Team despotisch führen. Generell Vorgesetzte, die fachliche Defizite sammeln, wie andere Leute Briefmarken.
Ich wünsche Ihnen einmal im Leben, einen Kurs, wie man Personalführung richtig macht.
Mir würden im Moment tausende einfallen, aber leider habe ich weder Lust, noch Zeit, mich weiterhin, mit dieser für mich negativsten Erfahrung meines Berufslebens, auseinanderzusetzen. Kurzer Reminder....ich werde mich mit aller Vehemenz gegen die Sperrung dieser Bewertung wehren, steht einfach mal dazu, dass es Dinge in dem Unternehmen gibt, die falsch laufen.
Es wurde kontinuierlich daran gearbeitet, ein Team auseinander zu bringen. Echtes Fachwissen und persönliche Meinungen und Empfehlungen, haben in der Teamleitung leider niemanden interessiert. Darunter leiden am Ende nicht nur die Mitarbeiter, am schlimmsten ist es dass es die betrifft, die eigentlich dafür sorgen, dass der Betrieb läuft, und das sind letztendlich die Mieter.
Nett umschrieben würde ich subjektiv sagen, viel Schein, wenig sein.
War durch die Homeoffice Regelung eigentlich gut. Die technische Ausstattung war OK.
Angebote muss man sich selbst aussuchen, und dann versacken die Anfragen bei den Vorgesetzten (rein subjektive Erfahrung)
Befriedigend, leider wurden Gespräche zu Gehaltserhöhungen, selbst bei umstrukturierung von Arbeitsplätzen, mit anschl. mehr Verantwortung und einem völlig anderen Berufsfeld, keine Zugeständnisse gemacht.
Da wird einiges getan, und es gibt für die Erarbeitung sinnvoller Strategien, wirklich gute Sachkundige Mitarbeiter.
Bis die Teamleitung gewechselt hat, war das Team eine Einheit. Dadurch, dass wir größtenteils schon Jahre zusammengearbeitet hatten, waren wir dann für die neue Teamleitung vermutlich ein Risikofaktor. Es hat zumindest nicht lange gedauert, bis die fehlende Führungskompetenz und das völlig fehlende Fachwissen, dazu führte, dass die Kommunikation teilweise derart im Ton daneben lief, wie ich und manch anderer Kollege, es in fast 40 Jahren Berufstätigkeit, nicht erlebt haben.
wenn man davon absieht, dass einer nach dem anderen regelrecht weggemobbt (Sorry, im neuen deutschen heißt das jetzt ja Bossing) wurde, soll es unter den Kollegen da keine Probleme gegeben haben.
Absolut unterirdisch, von der Teamleitung bis zur Abteilungsleitung. Null Wertschätzung, keine angemessene Kommunikation.
Alles digital, ist meines persönlichen Erachtens nach, in der Mietverwaltung nicht möglich. Es kann auch nicht der Sinn dahinter sein, dass durch zu langsame Prozesse (die eigentl. größtenteils durch Branchenfremdes Personal initiert wurden) Ticketstau's entstehen, die Mieter wochenlang auf Antworten warten müssen usw. Für mich, und die meisten der Kollegen in der Abteilung, war das absolut unbefriedigend. Am Ende wurde man, völlig absurderweise, zu einem völlig neuen Berufsbild umfunktioniert, ungeachtet der Arbeitsverträge, und der daraus resultierenden Pflichten des Arbeitgebers.
Weder Intern, noch extern wurde wirklich etwas kommuniziert. Intern wurde immer nur versucht Druck aufzubauen, leider hat das nicht bei jedem gezogen, also mussten Intrigen gesponnen werden um die Leute letztendlich abzumahnen und zu kündigen. Blöderweise hat das in meinem Fall nicht ganz funktioniert, da ich das Gegenteil der Behauptungen schriftlich nachweisen konnte. Wohl dem, der gut dokumentiert!!
So wurde aus einer fristlosen Kündigung aufgrund von erfundenen Fehlverhaltens, mit Aussicht auf ein zu verlierendes Gerichtsverfahren, zu einer außergerichtlichen Vereinbarung zu meinen Gunten. Danke dafür übrigens nochmal. Bevor man jetzt wieder mal auf die Idee kommt, diese Bewertung sperren zu lassen, weise ich vorsorglich darauf hin, dass alles was ich hier bewerte, lückenlos nachweisbar ist, und ich davon auch gerne im ganz großen Stil, gebrauch machen werde !!
Ich kann nichts negatives berichten.
Hätte man gehabt, wenn man vernünftig und logisch hätte arbeiten dürfen.
Besonders schätze ich den offenen Kommunikationsstil, die Teamorientierung und die klare Ausrichtung auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter.
Es wäre noch hilfreich, das Unternehmen noch mehr auf ein internationaleres Umfeld auszurichten. Zurzeit ist die Unternehmenssprache Deutsch.
Als Verbesserungsvorschlag könnte die Einführung von noch mehr flexiblen Arbeitsmodellen in Betracht gezogen werden, insbesondere das Arbeiten aus dem Ausland.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Reos GmbH ist äußerst angenehm und motivierend. Die offene Gestaltung der Büros und der freundliche Umgangston schaffen eine positive Umgebung, in der sich jeder wohl fühlt.
Das Image der Reos GmbH ist durchweg positiv. Das Unternehmen wird nicht nur von Mitarbeitern, sondern auch von Kunden und Partnern als zuverlässig und innovativ wahrgenommen.
Die Reos GmbH legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
Die Reos GmbH bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen bei der Reos GmbH sind fair und marktüblich. Zusätzliche Benefits tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Die Reos GmbH zeigt ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit wird in verschiedenen Unternehmensbereichen aktiv umgesetzt, was einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend. Teamgeist wird hier großgeschrieben, und jeder ist bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Gemeinsame Erfolge werden gefeiert, was das Arbeitsklima besonders positiv beeinflusst.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Erfahrung wird als wertvoller Beitrag betrachtet, und ältere Mitarbeiter sind integrale Mitglieder des Teams.
Die Vorgesetzten bei der Reos GmbH agieren auf Augenhöhe und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Klare Zielsetzungen und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung schaffen ein Vertrauensverhältnis.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter optimale Arbeitsmittel zur Verfügung haben, um ihre Aufgaben effizient und komfortabel erledigen zu können.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings und klare Kommunikationswege ermöglichen einen reibungslosen Informationsaustausch, was die Zusammenarbeit und Projektabläufe enorm erleichtert.
Gleichberechtigung wird bei der Reos GmbH aktiv gefördert. Hier zählt die Leistung, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen. Es herrscht eine Atmosphäre der Fairness und Anerkennung.
Die Aufgaben bei der Reos GmbH sind vielfältig und herausfordernd. Es gibt stets die Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen, was die Motivation hochhält und die persönliche Weiterentwicklung fördert.
technische Ausstattung, remote Work, flexible Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.