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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Stark projektabhängig. Bei mir persönlich gut, aber andere Kollegen wurden etwas anderes sagen.

Image

Pflegt intern ein cooles, junges, hippes Image; ist aber darüber hinaus kaum bekannt

Work-Life-Balance

Bei mir persönlich war sie gut. Es gab allerdings bei Kollegen auch die Situation, dass erwartet wurde das Wochenende durchzuarbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben. Diese werden aber kaum angeboten, bzw. man muss sich selbst um Maßnahmen kümmern und diese dann vor dem Management rechtfertigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist im Branchen-Vergleich eher gering, und wurde im letzten Jahr nicht erhöht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt keine besondere Rolle

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden eher ausgegrenzt als mit im Team eingebunden

Vorgesetztenverhalten

Auf die Needs und Wünsche der Mitarbeiter wurde auf Seite des Management nur sehr bedingt eingegangen.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt wegen mobilen Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten: gut

Kommunikation

Zu direkten Team-Kollegen sehr schnelle und gute Kommunikationswege. Zum Management eher weniger..

Gleichberechtigung

Im Team haben alle Ethnien und Geschlechter die selben Chancen. In Führungspositionen gibt es allerdings nur weiße Männer.

Interessante Aufgaben

Ist sehr stark projektabhängig. Bei mir persönlich waren sie sehr interessant. Das muss allerdings nicht der Fall sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kollegiale Zusammenarbeit und die Vielfalt der Aufgaben machen die Arbeit besonders attraktiv. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits sorgen für ein modernes Arbeitsumfeld.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, engagierter Teamzusammenhalt und abwechslungsreiche Aufgaben.

Image

Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf – sowohl bei Kunden als auch innerhalb der Branche.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance zwischen Job und Privatleben – Wünsche werden berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, die Karrierewege sind definiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Vergütung ist fair und attraktive Benefits ergänzen das Gehalt optimal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und soziale Themen werden beachtet und kontinuierlich weiterentwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind ins Team integriert und bringen wertvolle Erfahrungen ein.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind offen für Feedback und treffen nachvollziehbare Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und ermöglichen ein produktives Arbeiten.

Kommunikation

Informationen werden zeitnah weitergegeben, die interne Kommunikation ist meist klar und wertschätzend.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen wertgeschätzt und erhalten die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich – ständig neue spannende Herausforderungen, die viel Raum für Eigeninitiative bieten.

Arbeitsatmosphäre

sehr gutes Betriebsklima

Work-Life-Balance

gute Möglichkeiten: flexible Arbeitszeiten, remote work

Karriere/Weiterbildung

umfangreiches Fortbildungsangebot

Gehalt/Sozialleistungen

marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr hoch und durch Richtlinien verankert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ohne Probleme

Vorgesetztenverhalten

konstruktiv und zielgerichtet

Arbeitsbedingungen

Ansprechende Büros, Equipment aktuell, attraktive Benefits

Kommunikation

offen und konstruktiv

Gleichberechtigung

voll umgesetzt

Interessante Aufgaben

akttraktive und wechselnde ufgabenstellungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber bemüht sich sehr ein sehr gutes Arbeitsklima zu bewahren, indem es Team-Buildings organisiert, Einblicke in jegliche Projekte gewährt und optimale Arbeitsbedingungen schafft, wo man sich wohl fühlt.

Arbeitsatmosphäre

Super gute Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich sehr wohl und aufgenommen.

Work-Life-Balance

Man kann seinen Arbeitsalltag flexibel gestallten und man findet immer einen Weg, wenn etwas geändert werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind ein Traum, sie helfen wo sie können, da gibt es nichts zu bemängeln.

Arbeitsbedingungen

Es sind sehr gute Arbeitsbedingungen gegeben. Jeder hat einen platz, wo er arbeiten kann, ob es im Home Office ist, oder im Büro.

Kommunikation

Man kann immer einen erreichen, weswegen man sich nicht alleine gelassen fühlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verschiedene Getränke in der Küche, jede menge Obst und eine Candy-Bar mit Süßkram und Snacks

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist immer etwas schwierig, wenn man nichts negatives zu sagen hat. Allerdings kann nicht nun mal nichts wirklich störendes sagen. Ich bin zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin jetzt seit einem Jahr bei Reply und nach wie vor völlig zufrieden, klar kommt mal Kritik aber sie ist konstruktiv und immer lieb gemeint und vermittelt.

Arbeitsatmosphäre

Du kannst nicht nur während der Arbeit Musik hören, sondern im eigens eingerichteten Gaming Room gegen deine Kollegen in diversen Spielen antreten. Zudem bietet das Office eine gutes Raumgefühl und viel Lichteinfall.

Image

Ich habe mich nur wegen das Online Images beworben und wurde nicht enttäuscht.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich und die Hardware kann gestellt werden. Du kannst ebenfalls deine Arbeitszeiten frei legen solange du auf deine Stunden kommst und entsprechende Leistung erbringst.

Karriere/Weiterbildung

Als Werkstudent werde ich da eingesetzt, wo ich meine Fähigkeiten meinem Studiengang entsprechend erweitern kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Guter/Gutes Gehalt/Lohn mit guten Zuzahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung und Pfand wird geachtet. Viele Firmenevents die den Zusammenhalt in der Firma Stärken

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klassische Du-Kultur und eine offene Tür für jede Person, die ein Anliegen hat

Arbeitsbedingungen

Dir wird moderne Hardware zur Verfügung gestellt und wenn mal etwas nicht funktioniert oder kaputt geht, wird für Ersatz gesorgt.

Kommunikation

Bei Fragen wird dir jeder Zeit Hilfe angeboten.

Gleichberechtigung

Viele Vorgesetzte oder Projektleiter/innen sind weiblich und/oder haben einen Migrationshintergrund. Hier wird nur deine Leistung bewertet.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich natürlich dafür meldet, gibt es immer etwas neues zu tun und zu lernen.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung auf gut geleistete Arbeit muss man sich selber einholen. Regeln gelten nur für gezielte Mitarbeiter und fair wird hier auch nicht gehandelt. Alles ist gut, solange keine Fehler gemacht werden. Fehler werden hier nur schwer vergessen und bei jeder Gelegenheit wieder erwähnt.

Image

Die Live Reply hat sogar innerhalb der Reply ein schlechtes Image.

Work-Life-Balance

Keine offizielle Anordnung wie oft jemand ins Büro kommen soll. Inoffiziell vom Management gewünscht, auch wenn sie selber kaum vor Ort sind. Einzelne Mitarbeiter werden ins Büro gerufen, obwohl es dafür keinen Grund gibt.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriere Matrix ist bekannt. Mitarbeiter müssen sich selber fördern und im Voraus die Aufgaben der höheren Stelle übernehmen können, bevor sie dann im Nachgang befördert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht fair und nicht genug. Neue, unerfahrene Kollegen bekommen mehr Lohn als langjährige, erfahrene Kollegen. Hier bekommt zum Beispiel der Junior mehr als der Senior, nur weil er später angefangen hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nur junge neue Kollegen eingestellt, die noch leicht in die gewünschte Richtung erzogen werden können.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen stehen die Vorgesetzten nicht hinter dem Mitarbeiter. Es werden zudem Sachen wie z.B. Gehaltsanpassungen und Vergütung versprochen, die danach nicht eingehalten werden.

Arbeitsbedingungen

Typisch open space Büro. Wer ruhig und konzentriert arbeiten will, sollte lieber ins Home office.

Kommunikation

Kurzfristige Kommunikation und zu viele regelmäßige Meetings. Hier gibt es viel Flurfunk und inoffizielle Anordnungen, von denen erwartet wird, das man alle kennt und auch befolgt. Nichts wird dokumentiert.

Gleichberechtigung

Es gibt in der Firma einige Kollegen die stark bevorzugt werden und auch andere Kollegen die wiederum benachteiligt werden.

Interessante Aufgaben

Es werden mehrere Projekte gleichzeitig auf die Mitarbeiter verteilt. Keins dieser Projekte entsprechen der jeweiligen Jobbeschreibung der Person. Interne Aufgaben müssen zudem noch zusätzlich erledigt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Team Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, Arbeitsklima, leeres Office, Überstunden, Aufstiegschancen,

Verbesserungsvorschläge

Definitiv wird hier ein Leader Coaching benötigt wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Auch bei Dingen wie Arbeitsrecht haben sämtliche Leader und vor allem die 2 Führungskräfte keine Ahnung. Es wird gedroht mit Dingen die nicht korrekt sind und somit ein Klima geschaffen wo niemand sich traut etwas zu sagen.

Arbeitsatmosphäre

Teamkollegen sind alle super nett allerdings sind zu 80% nicht im Office und man sitzt alleine an riesen Tischen in einem riesen Gebäude.

Work-Life-Balance

eher was für workaholics und alleinstehende. 3 Tage Office Pflicht und Kündigung bei nicht Einhaltung. Oft länger arbeiten und zu Hause weiter machen.

Karriere/Weiterbildung

wenn du Glück hast und für "würdig" empfinden wirst.

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere zum Senior ja. Die Leader Positionen haben sich in 7 Jahren nicht verändert oder gewechselt. Gehalt bekommst du das was du aushandelst - für die gleiche Arbeit wird unterschiedlich ausgehandelt !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder noch. Den Partner bist du egal, die Leader interessieren sich nur für dich wenn sie dich weg haben wollen und deine Teamleader sind überarbeitet und abwesend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Personen.

Vorgesetztenverhalten

absolut unschön. Team Leader sind oftmals Ahnungslos, Überarbeitet oder besitzen keine technisches know how für die Umsetzung der Projekte. Absolut stures und fragwürdiges Verhalten der 2 Partner sowie einiger Teamleader führen immer wieder zu Problemen mit dem Arbeitsrecht und resultieren in Klagen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte sind OK. Das Office ist hell und freundlich und auch die Arbeitsplätze sind ok. Es gibt guten Kaffe in der Küche. Schade nur das man 90% der Zeit alleine am Tisch sitzt.

Kommunikation

Infos und Meetings gibt's viele. Leider viel zu viele. Oftmals werden wegen Kleinigkeiten langwierige Meetings aufgesetzt und alles "zerredet".

Gleichberechtigung

Es gibt nur 1 weiblichen Teamleader. Die Positionen sind seit Jahren starr und haben sich kaum verändert. Du kannst zwar bis zum Senior aufsteigen (wenn man dich lässt) aber eher nicht zum Leader da diese Positionen quasi fest vergeben sind. Ich habe in 7 Jahren keinen Wechsel des Leader Positionen feststellen können.

Interessante Aufgaben

Wenn man was zu tun hat können die Projekte schon spannend sein - meistens sind es aber eher Dupletten alter Projekte die lediglich mit neuen Daten gefüllt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine Kommunikation
- UNBEZAHLTE ÜBERSTUNDEN
- Feedback wird ignoriert oder aktiv kleingeredet
- Gehalt
- Vorgesetzenverhalten

Work-Life-Balance

Auf dem Papier natürlich gegeben. In Realität werden Projekte fatal mismanaged, weshalb Überstunden und Wochenendarbeiten nicht selten der Fall sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht existent. Inlandsflüge nicht unüblich.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden gewünscht und implizit gefordert. Zeit wird dafür jedoch nicht bereitgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Erinnert stark an die Schulzeit. Wenn der Manager einen mag, werden einem (mit leeren Versprechen) „viele Türen geöffnet“. Wenn nicht, wird man sehr stiefmütterlich behandelt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist praktisch nicht existent. "Positive" Dinge werden natürlich sofort verbreitet. Alles andere muss man Managern aus der Nase ziehen oder kriegt es nur über Umwege mit. Äußert man Bedenken, werden diese kleingeredet.
Überstunden werden zB selten schriftlich gefordert, aber per Telefonat implizit und zwischen den Zeilen verlangt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unteres Mittelmaß. Das Gehaltspaket insgesamt ist okay – setzt sich aber aus einem Fix- und einem variablen Anteil zusammen. Die Bonusstruktur ist jedoch sehr komisch, und wenn man ≥ 2 Wochen krankheitsbedingt oder aufgrund von Projektabwesenheit nicht fakturieren kann, kann man den Bonus vergessen.
Überstunden werden nicht bezahlt, sondern mit dem Bonus "abgegolten". Je nach variablem Anteil ist der Bonus jedoch auf die Stunde runtergerechnet deutlich geringer als eine regulär bezahlte Überstunde.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren früher vielleicht mal interessant. Mittlerweile baut man nur noch Chatbots.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Friendly team and great colleagues
Flexible working hours and home office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sometimes slow decision-making
Limited visibility on career growth
Benefits are not as competitive as in other companies

Verbesserungsvorschläge

Make internal communication more transparent and timely
Provide clear training plans and defined career paths
Improve environmental practices and workspace ergonomics

Arbeitsatmosphäre

Most managers are open to feedback and try to support their teams. However, some decisions could be communicated with more transparency.

Image

The internal perception is better than the external one. Within the industry, the company has a good reputation.

Work-Life-Balance

Flexible working hours and home office help balance work and private life. Sometimes it gets stressful during peak periods

Karriere/Weiterbildung

Training is possible if you ask for it, but there's no structured path. You need to take initiative.

Gehalt/Sozialleistungen

Salary is fair compared to the market, but raises and bonuses could be more transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company shows some awareness of environmental and social responsibilities, but it's not a major focus. For example, there are basic practices like recycling and digital documentation, but no clear sustainability goals or green initiatives are actively promoted across departments

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues are valued and often seen as mentors

Vorgesetztenverhalten

Most managers are supportive, but experiences vary depending on the business unit. For example, BU3 has a strong and fair leadership approach, while in BU1, management can sometimes act more defensively or even against team members. Some decisions also lack transparency. However, in general, feedback is welcome and accepted

Arbeitsbedingungen

Modern tools are provided. The office is okay, but ergonomics could be improved

Kommunikation

Communication is okay but sometimes delayed. Some decisions could be shared earlier or explained better

Gleichberechtigung

Equal treatment is practiced. I haven’t experienced or seen any discrimination in BU3 only

Interessante Aufgaben

The tasks are mostly interesting and relevant. There is a good mix of technical challenges and coordination work. Depending on the project or customer, you can learn a lot and take responsibility. However, some repetitive tasks do exist, especially during certain phases

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut an der Live Reply finde ich vor allem die ausgeprägte Teamkultur und den respektvollen, wertschätzenden Umgang im Arbeitsalltag. Die Zusammenarbeit findet stets auf Augenhöhe statt, unabhängig von Rolle oder Erfahrung. Eigenverantwortung wird aktiv gefördert, neue Ideen stoßen bei ausreichend Kapazität immer auf Offenheit und es gibt Raum, seine individuellen Stärken und Ideen einzubringen.

Besonders positiv ist die Möglichkeit, sich bei genügend Zeit aktiv zu beteiligen, sei es in internen Initiativen oder fachlichen Communities. Die persönliche Weiterentwicklung wird durch regelmäßiges Coaching, sei es von externen Parteien, den Mitarbeitenden oder den Führungskräften, gefördert.

Remote Work war für mich problemlos möglich, Arbeitsreisen & Worcation werden ermöglicht und das Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeitenden schafft eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre.

Das Gehaltsmodell aus Fixum und Bonus hat für mich gut funktioniert. Die Transparenz bei Unternehmenszielen habe ich positiv wahrgenommen.

Ich verlasse die Live Reply mit vielen schönen Erinnerungen und positiven Erfahrungen – beruflich wie persönlich. Besonders wertvoll waren für mich nicht nur die fachlichen Impulse und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch die zwischenmenschlichen Beziehungen. Aus Kolleginnen und Kollegen sind Freundschaften entstanden, die über die Arbeit hinaus Bestand haben.

Ich bin mir sicher, dass sich unsere Wege im weiteren Berufsleben wieder kreuzen werden und freue mich schon jetzt darauf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konkrete Kritikpunkte habe ich nicht.
Reibungen gehören zum Arbeitsalltag, sind selten aufgetreten und wurden stets schnell und konstruktiv gelöst - oft sogar am selben Tag.
Positiv ist, dass aktuell intensiv an der Weiterentwicklung der Feedbackkultur gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich war grundlegend zufrieden und sehr gut ausgelastet. Die Verbesserungsvorschläge sind als konstruktive Impulse zu verstehen, in denen ich persönlich Potenzial sehe und bei mehr verfügbarer Zeit auch gern selbst mitgewirkt hätte.

Die Live Reply funktioniert intern als geschlossenes System sehr gut. Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Business Unit ist stark, und auch die Zusammenarbeit an etablierten Schnittstellen läuft reibungslos. Das volle Potenzial der übergreifenden Zusammenarbeit mit anderen Reply-Töchtern wird jedoch noch nicht ausgeschöpft. Der Austausch findet zwar statt, wirkt aber teils zäh und distanziert, wodurch Synergieeffekte verloren gehen. Ein einfaches Beispiel: Obwohl Reply über Standorte in ganz Deutschland verfügt, ist das flexible Arbeiten standortübergreifend organisatorisch nicht selbstverständlich möglich.

In Karriere- und Leistungsgesprächen hätte ich mir mehr Proaktivität beim Einholen kritischer Rückmeldungen und objektiven Kundenfeedbacks gewünscht. Diese Aufgabe lag überwiegend bei mir und war eher eine freiwillige Eigeninitiative als ein etablierter Standard, was die Qualität und Neutralität der Einschätzungen eingeschränkt hat.

Zudem sehe ich Potenzial in der stärkeren Berücksichtigung individueller Leistung im Projektalltag, insbesondere im Kontext von Kundenbindung und -zufriedenheit. Aktuell liegt der Fokus unter Anderem auf neuen Projekten und Akquise, was nicht für alle Rollen und Profile ideal passt, gerade bei technisch orientierten oder unerfahreneren, jüngeren Mitarbeitenden. Das ließe sich erst mit mehr Erfahrung durch Coachings und Weiterbildungen lösen. Kurzfristig wirkt die Erwartungshaltung überfordernd (auch wenn man hier wirklich extrem viel lernen kann).

Arbeitsatmosphäre

Stets gute Stimmung und immer direkter Austausch möglich.

Image

Ich selbst habe gerne bei der Live Reply gearbeitet und nehme das auch beim Team wahr.
Stressige Phasen gibt es immer und das Image läuft da immer Gefahr, ein wenig mitzuschwingen.
Das ist aber nach meiner Erfahrung überall so und kann hier definitiv nicht negativ aufgefasst werden.

Work-Life-Balance

Insbesondere der Austausch mit dem Team ermöglicht es, ein wenig Life in Work zu bringen. Hier wird auch nach Feierabend gerne noch etwas zusammen gemacht. Gleichzeitig wird man nicht ausgeschlossen, wenn man nach seiner erbrachten Arbeitszeit gern für sich in den Feierabend geht.
An liebevoll gestalteten Events, ob firmenweit oder auch auf Teamebene, hat es nicht gefehlt.
Hat mir sehr gut gefallen!

Karriere/Weiterbildung

Wer Eigeninitiative zeigt, erhält schnell Verantwortung und Gestaltungsspielraum. "Hands-On" Erfahrungen können an jeder Ecke gesammelt werden und bilden ein super Fundament. Es stehen interne Formate und Unterstützung durch Coaches und Führungskräfte zur Verfügung, um die persönliche Entwicklung zu fördern.
Schulungen können eigenverantwortlich organisiert werden.

Aus Sicht eines Softwareentwicklers: Was derzeit noch fehlt, ist ein klar definierter, begleiteter Entwicklungspfad. Der Weg vom "Starter" zum anerkannten "Fachexperten" ist nicht systematisch beschrieben oder strukturiert begleitet. Das mag an der breiteren thematischen Aufstellung der Live Reply liegen, ist dennoch im heutigen Geschäft nahezu unerlässlich, um langfristig Fachkompetenz im Team zu sichern.

Die Herausforderung liegt in der Balance zwischen operativem Projektdruck und strategischer Personalentwicklung. Die Spezialisierung in ein Themengebiet kann durch die Projektlage erschwert werden, was nicht unüblich für die Branche ist. Ein stärkerer, verankerter Fokus auf nachhaltige Kompetenzentwicklung, auch in Nischenbereiche, würde hier bestimmt helfen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich war mit meinem Gehalt zufrieden. Es war fair, mit etwas Spielraum nach oben. Das Modell aus Fixum und Bonus hat gut funktioniert, da alle gemeinsam auf das Ziel hinarbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Individuell nehme ich beim Kollegium ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein wahr. Meine Erwartungen und Vorstellungen sind hier auf jeden Fall gedeckt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und Kolleginnen übernehmen gerne eine Coaching-Rolle. In meiner Business Unit konnte ich als einer der Erfahreneren mein Wissen aktiv an das Team weitergeben.

Vorgesetztenverhalten

Wer Selbstreflexion zeigt, erhält konstruktive Unterstützung und Impulse zur Weiterentwicklung. Ich habe in allen Vorgesetzten Coach-Qualitäten erlebt und viel für meine Zukunft mitgenommen.

Arbeitsbedingungen

Der Standort Düsseldorf wird stets optimiert. Für mich ein super Umfeld.

Kommunikation

Keine langen Leitungen, keine weiten Dienstwege.
Mails, wenn notwendig. Teams-Chat, wenn ausreichend.
Kommunikation mit Endkunden ähnlich.

Gleichberechtigung

Unabhängig von Alter, Hintergrund oder Rolle wird bei Live Reply stets auf Augenhöhe diskutiert. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gelebter Vielfalt in alle Richtungen.

Interessante Aufgaben

Am Ende ist es das klassische Consulting: Aufgaben variieren je nach Projektlage. Wer motiviert bleibt und seine Interessen klar kommuniziert, bekommt meist spannende Aufgaben. Auch interne Projekte bieten Entfaltungsmöglichkeiten