Reply 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was dieses Unternehmen wirklich auszeichnet, ist der echte Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Hier wird nicht nur über Wertschätzung geredet – man lebt sie täglich. Egal ob jemand aus einer anderen Kultur kommt, einen anderen Hintergrund mitbringt oder gerade eine schwierige Phase durchmacht: Man wird gesehen, unterstützt und respektiert.
Die Atmosphäre ist herzlich und modern zugleich. Das Team ist bunt gemischt, und genau das macht die Zusammenarbeit so bereichend. Diversität wird hier nicht als Schlagwort benutzt, sondern tatsächlich gelebt – und das spürt man von Tag eins an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kam gelegentlich vor, dass die verfügbaren Projekte nicht optimal zu den eigenen Fähigkeiten oder Interessen gepasst haben. In solchen Phasen musste man Aufgaben übernehmen, die nicht unbedingt den eigenen Stärken entsprachen – einfach weil passendere Projekte zum jeweiligen Zeitpunkt nicht vorhanden waren. Die Zuordnung von Mitarbeitenden zu den richtigen Projekten könnte daher noch gezielter und strukturierter gestaltet werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung ist grundsätzlich möglich. Allerdings entsteht der Eindruck, dass diese weniger aus Interesse an langfristiger Entwicklung erfolgt, sondern eher dazu dient, Mitarbeitende besser am Markt platzieren zu können. Wer sich selbst kümmert, kann etwas mitnehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Senior management bei Cluster. Krampfhafter verscuh sich als Innovator zu verkaufen aber im Endeffekt ein microsoft reseller, mehr nicht

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheit. Viele Mitarbeitende sitzen über längere Zeit auf der „Bank“, Projekte sind knapp, Orientierung fehlt.
Wer Glück hat, bekommt ein Projekt. Wer Pech hat, gerät schnell unter Druck. Fehlende Führung auf Senior-Management-Ebene führt zu ständig wechselnden Erwartungen, hektischen Richtungsänderungen und einem Gefühl permanenter Austauschbarkeit.

Image

Reply geschweige den Cluster Kennt in der regel keiner. So wie das typisch ist für die unterste Ebene an IT Dienstleistern

Work-Life-Balance

In ruhigen Phasen in Ordnung. In Projektphasen können Deadlines jedoch kurzfristig eskalieren, was sich unmittelbar auf Arbeitszeiten auswirkt. aber alles in allem 40-45h

Karriere/Weiterbildung

das einzig gute Möglichkeiten zu Weiterbildungen, kann aber auch in Sakcgasse führen

Gehalt/Sozialleistungen

unter durchschnitt. Bonussystem unrealistisch

Kollegenzusammenhalt

Isoliertes Arbeiten ist die Regel und alles remote, daher kaum Gefühl an Zusammenhalt. Generell sind Kollegen meistens neutral / nett

Vorgesetztenverhalten

Der größte Schwachpunkt liegt klar im Senior Management. Führung ist inkonsistent oder gar nicht vorhanden.
Mikromanagement, schnelle Verurteilungen und impulsive Entscheidungen gehören zum Alltag. Klare Verantwortlichkeiten fehlen, was zu ineffizienten und hektischen Prozessen führt.

Besonders problematisch: Abwertende und respektlose Aussagen gegenüber Mitarbeitenden – auch neuen Kolleg:innen – sind vorgekommen, insbesondere wenn Projekte nicht wie gewünscht laufen. Dieses Verhalten wurde bereits in anderen Einheiten (z. B. ML Reply) erlebt; das gleiche Management ist inzwischen auf Senior-Ebene bei Reply Cluster tätig.
Auch Witze auf Kosten von Mitarbeitenden sowie offenes Lästern über andere Manager sind keine Ausnahme.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro in München, aus meiner Sicht sehr belastend. Rückzugsmöglichkeiten und konzentriertes Arbeiten sind schwierig. Kaum Equipment für HO

Kommunikation

Kommunikation durch Vorgesetzte wirkt unprofessionell, hektisch und teils widersprüchlich. Anforderungen werden oft nicht klar formuliert, im Nachhinein wird bei Problemen jedoch die Verantwortung an die Teams zurückgegeben.
Klarheit, Verlässlichkeit und saubere Erwartungshaltung fehlen. Der Versuch mehr Strategie reinzubringen mit absolut lächerlichen Ansätzen wie zb Folien mit Chatgpt und Deepseek Inhalten befüllt statt Konzepte mit gesundem logischen Menschenverstand zu erörtern. Aber is ja auch ne "KI Beratung" also warum nicht ? :D

Gleichberechtigung

Kaum Frauen ab Management ausschließlich Männer. Einzige Frau ist nach 6 Monaten gegangen

Interessante Aufgaben

Kann interessant sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reply and its subsidiaries Machine Learning Reply and Cluster Reply have a consistently problematic business model: employees are hired in advance, to be able to flexibly respond to short-term project requests. Anyone who does not get a project during their probationary period is regularly dismissed; at the same time, new employees are constantly being hired. As a result, each department experiences several new hires and departures every month.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

insecure environment,Employees work in isolation, with little guidance.
Contradictory instructions, Everyone is replaceable at any time, and constant personnel changes create pressure and frustration.

Karriere/Weiterbildung

You can get certificates

Gehalt/Sozialleistungen

Below average, small salary increases possible every 1.5-2 years.

Kollegenzusammenhalt

outside management solid

Vorgesetztenverhalten

Feedback meetings consist exclusively of negative criticism or the distribution of new tasks, often without context or clear requirements. I was told “You're not worth the money”. Micromanagement and impulsive decisions lead to a toxic work environment in which employees have to work in isolation.

Arbeitsbedingungen

mostly isolated work

Kommunikation

shockingly senior management likes to talk behind other colleagues backs. I never experienced anything like this
Supervisors communicate impulsively, hectically, and sometimes manipulatively.

Interessante Aufgaben

Powerpoint factory, but most projects can be interesting especially if you have a solid technical background

Gut am Arbeitgeber finde ich

The possibility for rapid career advancement exists for those who are highly self-motivated. If you are disciplined, clearly communicate your objectives, and are willing to manage your own development independently, the 'ladder' is there to be climbed. The company provides a platform for those who function well as 'entrepreneurs within the company' and don't require external guidance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Profit over People: A business model that consistently prioritizes short-term project margins and billing over employee leadership and sustainable growth.

Lack of Mentorship: Employees who require guidance or coaching are often left behind, as managers are too overworked with project duties to provide support.

Internal Competition: Instead of a culture of synergy, different Reply subsidiaries often compete for the same clients and projects, which can create a counterproductive atmosphere between teams.

Surface-level Culture: Significant budget is allocated to 'fancy' marketing and team-building events, while the budget and time for genuine personal growth and professional training often feel neglected.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is heavily dependent on the specific project. While the company advertises a strong team spirit, the reality of the company model often means working in isolation. I observed that consultants are frequently placed on projects alone or with members from other Reply subsidiaries, meaning day-to-day contact with one's actual colleagues is minimal.
From my perspective, the atmosphere has shifted over the years toward a 'body-leasing' model for repetitive projects, which has impacted morale. While the company organizes numerous internal events for team building, I personally found them to be of low value and disconnected from the daily work reality, especially since project utilization always takes precedence over internal culture.

Work-Life-Balance

In my observation, maintaining a healthy work-life balance in a management position is nearly impossible over the long term. Managers are expected to maintain the same billable utilization as consultants while simultaneously absorbing increasing internal administrative and leadership duties. This often leads to a state of chronic overwork.
A direct consequence of this 'double burden' is that managers lack the time to provide necessary mentorship, leaving junior consultants without the support required for their professional growth. Furthermore, consultants and seniors are expected to contribute to sales and marketing activities on top of their full project allocation.
Within the company culture, I felt there was a clear disadvantage for those who openly prioritized family or personal boundaries. In my experience, high-level commitment is often measured by a willingness to perform unpaid overtime, and those who advocate for balance are frequently overlooked during promotion cycles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In my experience, there is significant room for improvement here. I did not receive any subsidies for public transportation to encourage a more sustainable commute, nor did I see incentives to choose trains over planes for business travel. I observed that many management meetings and training sessions were organized abroad, which necessitated frequent flying. Furthermore, the company car policy for management seemed to prioritize frequent vehicle replacements rather than promoting more environmentally friendly mobility habits.

Karriere/Weiterbildung

There is a gap between the promises made during hiring and the reality. While training opportunities exist theoretically, high pressure for customer utilization often makes it impossible to block the time. I found myself doing professional development on weekends because the workload didn't permit it during the week. Unfortunately, there is a visible bias against those who value work-life balance; even highly talented individuals are passed over if they don't "over-deliver". Finally, don't expect any mentorship - you are expected to figure things out on your own.

Vorgesetztenverhalten

As a former manager, I gained deep insights into the leadership culture. From my perspective, there is a significant lack of professional leadership training; promotions often seemed to be based on project numbers rather than people-management skills. I found that conflict resolution and feedback were rarely handled with professional care, and HR was not visibly involved in the instances I observed. In my experience, employee concerns were frequently downplayed and verbal promises were not always honored. The high pressure on project KPIs often seemed to override the importance of team growth. Most notably, instead of a culture of mentoring, I observed a tendency toward pushing people out through high-pressure demands or overtime expectations rather than providing genuine guidance.

Arbeitsbedingungen

The company provides high-quality hardware, and the choice of laptops and phones is good. However, in my experience, the physical office equipment did not meet the same standard. The furniture felt outdated and was often uncomfortable for long-term use; for example, I only had access to non-adjustable desks. There is also a shortage of meeting rooms and telephone booths, making it difficult to find a quiet space for calls. While there is pressure to work from the office, I found it much more productive and comfortable to work from home where I had a better setup and a quieter environment.

Kommunikation

In my experience, internal communication was often non-transparent. Instead of official information channels, critical updates were frequently shared through informal circles. This culture of selective information sharing created an environment of uncertainty. Furthermore, I found that many partners and managers lacked the necessary communication skills to lead transparently. Major strategic decisions were typically made at the top with little room for open discussion.

Gehalt/Sozialleistungen

In my experience, compensation is highly non-transparent and depends almost entirely on one's initial negotiations; there appeared to be no clearly defined salary ranges for the different career levels.
Regarding benefits, policies on mobile working and 'workations' were inconsistent and heavily dependent on the specific customer project rather than a company-wide standard. Furthermore, I found the policy on travel time to be unfavorable, as it often did not count toward working hours - a significant factor in a consulting role. While the base salary can be competitive depending on your negotiation skills, the lack of standardized social benefits and clear policies creates an unequal playing field.

Gleichberechtigung

This is a positive aspect of the company: in my observation, women were well-integrated, appreciated, and had equal opportunities for career advancement. I felt that promotions were based on performance and commitment rather than gender, which created a fair professional environment in this regard.

Interessante Aufgaben

The project portfolio consists primarily of large German corporations across various traditional industries. While the clients are well-known, the actual substance of the work often lacked innovation. In my experience, a vast majority of the projects relied on outdated technologies and were heavily slowed down by rigid corporate processes. If you are looking for cutting-edge tech or agile, creative freedom, you might find the day-to-day tasks quite repetitive and administrative.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man offen in der Kommunikation ist. Ich habe Regelmäßig Sync Up Gespräche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was heißt schlecht? Verbessern kann man sich immer. Aber man bekommt Getränke (kalt und Warm), hat eine Candybar, GamesRoom, Workation, Mobilitätszuschlag, regelmäßig Obst, Events, JobRad, Homeoffice, Gute Arbeitsplatzausstattung im Office, Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben....was möchte man mehr. Komisch ist das eine Holding Dinge vorschreibt und wenig Info vorab dazu kommt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich würde mir wünschen das mehr Kollegen im Office sind

Vorgesetztenverhalten

Ich habe offene und gute Gespräche mit meinen Vorgesetzten. Ich bekomme Förderung und werde gefördert.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer leider sehr Heiß, oft sehr Laut wenn man Fenster aufmacht. Im Winter sehr oft kühl

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Firmenevents, flexible Arbeitszeiten und flexibler Arbeitsort, schöne Büros und eine großartige Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr persönlich und es herrscht eine gelebte Du-Kultur. Die Hirarchie ist flach, sodass man seien Ideen selbst als Werkstudent einbringen kann und viel Vertrauen erhält.

Image

Große Kunden, die bereits lange Kunden sind. Leider ist der Name nicht soo bekannt, wie die Kunden es vermuten lassen.

Work-Life-Balance

In meiner Position als Werkstudent konnte ich arbeiten, wenn ich keine Vorlesungen habe. Solange man Bescheid gibt, wann man da ist, sind die Arbeitszeiten kein Problem neben dem Studium

Karriere/Weiterbildung

Es wird aktiv unterstützt, dass man auch Zertifizierungen in seinen Fachbereichen macht. Dazu gibt es auch interne Schulungen und Vorträge zu interessanten Themen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterstützend, Teamwork wird gelebt und aktiv umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich und unterstützend, viel Vertrauensvorschuss

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne und moderne Büros

Kommunikation

Regelmäßige Team-Meetings, Abteilungsmeetings etc.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt dürfte (im Vergleich zu anderen Unternehmen ähnlicher Größe) etwas höher sein (Master-Student), aber grundsätzlich auch nicht schlecht.

Interessante Aufgaben

Man bekommt viel Verantwortung (wenn man es will) und kann eigenständig an bedeutenden Aufgaben arbeiten. Dabei bekommt man als Werkstudent dennoch genug Zeit, um auch etwas lernen zu können

Verbesserungsvorschläge

Image

Image bei den Kunden ist sehr gut. Bei den Mitarbeitern aktuell eine starke Tendenz nach unten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist top. Eigene Einteilung zwischen Büro/Homeoffice und je nach Projekt auch Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Eigenes Budget pro Jahr mit sehr vielen Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Könnte nicht besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Nimmt aufgrund derschlechten Stimmung gerade ab. War aber vor wenigen Jahren noch top.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen verlangen meist mehr Gehalt als Jüngere, werden aber zum selben Tagessatz verkauft, was es besonders Älteren schwer macht, marktgerechte Bezahlung zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von dem Chapter/der Business Unit ab. Mit der Umstrukturierung in Business Units ist aber viel, das Open Reply ausgemacht hat, verloren gegangen. Die neuen Business Unit Manager machen klar ihr eigenes Ding.

Kommunikation

Projektplanungen etc. sind sehr intransparent. Oft ist man selbst der Letzte, der von seinem neuen Projekt erfährt. Auf persönliche Stärken oder Ziele wird fast gar nicht eingegangen. Hauptsache, der Kunde bekommt die Anzahl an bestellten Personen.

Gehalt/Sozialleistungen

st unter Marktdurchschnitt. Besonders bei den Anforderungen für Seniors und höher ist der Gap zum Markt sehr groß. Als Junior mit ±1 Jahr steigt man aber überdurchschnittlich ein.

Interessante Aufgaben

Projekte waren vor einigen Jahren sehr interessant und spannend. Aktuell fast nur Projekte/Kunden, für die ich niemals direkt arbeiten würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Atmosphäre, nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie das so ist, wenn Konzerne Firmen übernehmen. Die Chefs kennen die Leute und ihre Qualität zu wenig.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verschiedene Getränke in der Küche, jede menge Obst und eine Candy-Bar mit Süßkram und Snacks

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist immer etwas schwierig, wenn man nichts negatives zu sagen hat. Allerdings kann nicht nun mal nichts wirklich störendes sagen. Ich bin zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Du kannst nicht nur während der Arbeit Musik hören, sondern im eigens eingerichteten Gaming Room gegen deine Kollegen in diversen Spielen antreten. Zudem bietet das Office eine gutes Raumgefühl und viel Lichteinfall.

Image

Ich habe mich nur wegen das Online Images beworben und wurde nicht enttäuscht.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich und die Hardware kann gestellt werden. Du kannst ebenfalls deine Arbeitszeiten frei legen solange du auf deine Stunden kommst und entsprechende Leistung erbringst.

Karriere/Weiterbildung

Als Werkstudent werde ich da eingesetzt, wo ich meine Fähigkeiten meinem Studiengang entsprechend erweitern kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Guter/Gutes Gehalt/Lohn mit guten Zuzahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung und Pfand wird geachtet. Viele Firmenevents die den Zusammenhalt in der Firma Stärken

Kollegenzusammenhalt

An meinem Standort gibt es keinen Kollegen den ich unsympathisch finde, natürlich ist man nicht mit jeder Person auf einer Wellenlänge aber nett unterhalten oder ein Gespräch führen mache ich trotzdem gerne.

Vorgesetztenverhalten

Klassische Du-Kultur und eine offene Tür für jede Person, die ein Anliegen hat

Arbeitsbedingungen

Dir wird moderne Hardware zur Verfügung gestellt und wenn mal etwas nicht funktioniert oder kaputt geht, wird für Ersatz gesorgt.

Kommunikation

Bei Fragen wird dir jeder Zeit Hilfe angeboten.

Gleichberechtigung

Viele Vorgesetzte oder Projektleiter/innen sind weiblich und/oder haben einen Migrationshintergrund. Hier wird nur deine Leistung bewertet.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich natürlich dafür meldet, gibt es immer etwas neues zu tun und zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Team Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, Arbeitsklima, leeres Office, Überstunden, Aufstiegschancen,

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Teamkollegen sind alle super nett allerdings sind zu 80% nicht im Office und man sitzt alleine an riesen Tischen in einem riesen Gebäude.

Work-Life-Balance

eher was für workaholics und alleinstehende. 3 Tage Office Pflicht und Kündigung bei nicht Einhaltung. Oft länger arbeiten und zu Hause weiter machen.

Karriere/Weiterbildung

wenn du Glück hast und für "würdig" empfinden wirst.

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere zum Senior ja. Die Leader Positionen haben sich in 7 Jahren nicht verändert oder gewechselt. Gehalt bekommst du das was du aushandelst - für die gleiche Arbeit wird unterschiedlich ausgehandelt !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder noch. Den Partner bist du egal, die Leader interessieren sich nur für dich wenn sie dich weg haben wollen und deine Teamleader sind überarbeitet und abwesend.

Kollegenzusammenhalt

Absolut Klasse innerhalb des Teams und der Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Personen.

Vorgesetztenverhalten

absolut unschön. Team Leader sind oftmals Ahnungslos, Überarbeitet oder besitzen keine technisches know how für die Umsetzung der Projekte. Absolut stures und fragwürdiges Verhalten der 2 Partner sowie einiger Teamleader führen immer wieder zu Problemen mit dem Arbeitsrecht und resultieren in Klagen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgeräte sind OK. Das Office ist hell und freundlich und auch die Arbeitsplätze sind ok. Es gibt guten Kaffe in der Küche. Schade nur das man 90% der Zeit alleine am Tisch sitzt.

Kommunikation

Infos und Meetings gibt's viele. Leider viel zu viele. Oftmals werden wegen Kleinigkeiten langwierige Meetings aufgesetzt und alles "zerredet".

Gleichberechtigung

Es gibt nur 1 weiblichen Teamleader. Die Positionen sind seit Jahren starr und haben sich kaum verändert. Du kannst zwar bis zum Senior aufsteigen (wenn man dich lässt) aber eher nicht zum Leader da diese Positionen quasi fest vergeben sind. Ich habe in 7 Jahren keinen Wechsel des Leader Positionen feststellen können.

Interessante Aufgaben

Wenn man was zu tun hat können die Projekte schon spannend sein - meistens sind es aber eher Dupletten alter Projekte die lediglich mit neuen Daten gefüllt werden.