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Gehalt

Das Gehalt ist für ein kleines Unternehmen absolut fair und angemessen. Die Geschäftsführung zeigt große Offenheit für Gehaltsverhandlungen oder Gehaltsumwandlungen. Unterstützung wird durch mögliche Gehaltsumwandlungen und Benefits (wie gesundheitserhaltende Maßnahmen und Firmenwagen geleistet.) Das zeigt, dass das Unternehmen kreativ nach Lösungen und einer beidseitigen Zufriedenheit sucht.

Luft nach Oben gibt es immer, aber man muss auch da viele Faktoren berücksichtigen

Die zusätzlichen Benefits sind definitiv positiv hervorzuheben und waren am Ende ein wesentlicher Bestandteil des Gesamtpakets.

Das Grundgehalt selbst fällt im Vergleich dazu jedoch deutlich ab. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die Benefits hier weniger als echter Zusatz gedacht sind, sondern vielmehr notwendig werden, damit die Vergütung insgesamt überhaupt konkurrenzfähig wirkt.

Branchenüblich, Nettolohnoptimiert, mit vielen Benefits.

Positiv fand ich die zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Essenszuschüsse und monatliche Sachgutscheine.

Beim Grundgehalt hatte ich persönlich jedoch den Eindruck, dass dieses im Vergleich zu ähnlichen Positionen eher im unteren Durchschnitt lag.

Das Gehalt ist insgesamt auf einem recht hohen Niveau und wirkt im Vergleich durchaus attraktiv. Natürlich gibt es immer Potenzial nach oben, aber die aktuelle Vergütung empfinde ich als fair und angemessen.