Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RESORTI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der internen Kommunikation mit Vorgesetzten habe ich definitiv noch einiges an Verbesserungspotenzial gesehen. Erwartungen an Leistung und Qualität waren oft hoch, allerdings wurde nicht immer klar vermittelt, woran gute Arbeit konkret gemessen wird oder was genau eigentlich erwartet wird, was den Arbeitsalltag teilweise unnötig erschwert hat.
Auch Feedback blieb aus meiner Sicht häufig zu oberflächlich. Rückmeldungen waren teilweise wenig konkret, wodurch es schwer war, die eigene Leistung realistisch einzuordnen oder gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Es wurden positive Perspektiven vermittelt, Zusagen gemacht und ein bestimmtes Bild geschaffen, das sich später nicht mit tatsächlichen Entscheidungen gedeckt hat. Gerade weil viel Einsatz und ein hoher Anspruch erwartet wurden, hätte ich mir im Gegenzug denselben Anspruch auch im Umgang mit Mitarbeitenden gewünscht.
Am Ende blieb leider das Gefühl zurück, dass manches deutlich wertschätzender & ehrlicher und vor allem unnötig vermeidbar hätte laufen können.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich mit Abstand einer der schönsten Aspekte. Ich habe mit wirklich großartigen und tollen Menschen zusammengearbeitet, die nicht nur fachlich stark waren, sondern auch menschlich. Ich nehme vor allem die schönen Momente mit und wünsche dem Team nur das Beste.
Die Work-Life-Balance war definitiv ein großes Plus. Besonders Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten haben den Alltag deutlich angenehmer gemacht. Auch während meines Studiums konnte ich mit meinem direkten Vorgesetzten immer gute und faire Absprachen treffen, was ich unglaublich geschätzt habe.
Trotz einiger Punkte, die ich persönlich kritisch wahrgenommen habe, finde ich es wichtig zu sagen, dass hinter der Führung eine klare Vision steckt und in den letzten Jahren wirklich beeindruckend viel aufgebaut wurde. Gerade dieser unternehmerische Drive, der hohe Anspruch und die Fähigkeit, große Ziele voranzutreiben, sind Dinge, die ich definitiv respektiere und wirklich bewundernswert finde.
Gleichzeitig habe ich im direkten Umgang teilweise eine Dynamik erlebt, bei der Kommunikation und Entscheidungen eher Druck als Sicherheit vermittelt haben. Dadurch entstand zeitweise das Gefühl, eher in einem „funktionieren oder zurückziehen“-Modus zu sein, anstatt sich als Mitarbeiter langfristig wirklich sicher und motiviert zu fühlen.
Die Aufgaben waren zu Beginn spannend und abwechslungsreich, wodurch man viel Neues lernen konnte. Langfristig (in diesem Fall nach 2 Jahren) fehlten jedoch zunehmend neue Herausforderungen, wodurch sich nach einiger Zeit das Gefühl einstellte, fachlich nicht mehr wirklich voranzukommen.
Gerade als junger Mensch am Anfang seiner Karriere will man lernen, wachsen, besser werden, Verantwortung übernehmen und sich entwickeln.
Wenn dann Feedback fehlt, Förderung ausbleibt und man irgendwann nur noch abarbeitet, geht genau dieses Entwicklungspotenzial verloren.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über einen langen Zeitraum wirklich als sehr positiv erlebt. Gerade in den Jahren von 2021 bis 2024 war der Arbeitsalltag im Team geprägt von einer lockeren, angenehmen Stimmung und einem starken Zusammenhalt untereinander.
Mit dem Wachstum des Unternehmens war dann aber irgendwann auch ein spürbarer Wandel zu merken. Die Erwartungen an Leistung wurden höher, was grundsätzlich natürlich total verständlich ist und auch zeigt, dass Entwicklung und Fortschritt gewünscht sind.
Teilweise entstand jedoch der Eindruck, dass mit diesem Wachstum ein gewisses Stresslevel zunehmend als selbstverständlicher Bestandteil von Erfolg verstanden wurde. Langfristig zeigt sich meiner Meinung nach aber oft, dass nachhaltiges Wachstum nicht dadurch entsteht, dass Teams dauerhaft unter Druck arbeiten, sondern vor allem dann, wenn Prozesse, Strukturen und Erwartungen im gleichen Tempo weiterentwickelt werden wie die eigenen Ambitionen.