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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das erste Teams-Interview und auch das anschließende persönliche Kennenlerngespräch verliefen sehr angenehm. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses stellte sich heraus, dass das Aufgabengebiet die ursprünglich ausgeschriebene Stelle übersteigt, was für mich aber in Ordnung war. Bis nach dem persönlichen Kennenlernen verlief der Bewerbungsprozess wertschätzend und Rückmeldungsfristen wurden nahezu eingehalten.
Nach dem persönlichen Gespräch blieb die Rückmeldung aus. Erst nachdem ich noch einmal nachgefragt habe, meldete man sich bei mir. Man teilte mir mit, dass man das Ganze gerne mit mir machen möchte, aber mit meinen Gehaltsvorstellungen nicht klar kommt. Diese wurden im ersten Teams-Interview jedoch schon mit den Worten: "Das passt. In dem Rahmen hatten wir uns das auch vorgestellt." kommentiert. Nichtsdestotrotz würde man hier noch Potential in einem Gespräch mit der GF sehen. Nach diesem Gespräch wollte man sich wieder bei mir melden. Das ist mittlerweile über 5 Wochen her und ich habe immer noch keine Rückmeldung erhalten. Ich habe daraufhin festgestellt, dass die aktualisierte Stellenausschreibung hochgeladen wurde. Ich denke das ist Antwort genug.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich meinen Vorredner:innen anschließen. Einladung zum Gespräch kam schnell, anschließend wollte man sich innerhalb von 2-3 Tagen melden. Nichts mehr gehört. 2x nachgefasst, keine Nachricht erhalten.

Verbesserungsvorschläge:
- Im Erstgespräch mit Rekrutment auch über harte Fakten wie Geld sprechen: zu meinem Gehaltswunsch habe ich im Rekruiting-Gespräch als auch im Bewerbungsgespräch kein Feedack erhalten
- Den gesamten Bewerbungsprozess offen legen
- Bewerber:innen über Benefits, Fortbildungsmöglichkeiten, Jobrad, Altersvorsorge, Feierlichkeiten, Evtl. Change Prozesse informieren. Hiervon kam nichts zur Sprache. So fühlt sich das Gespräch eher an, als ob man nur der/die Bewerber:in überzeugen muss
- Sich zeitnah nach dem Bewerbungsgespräch zurück melden - wenn sich der Prozess verzögert, kurz Bescheid geben
- Im ersten Bewerbungsgespräch auch jemanden „vom Fach“ mitnehmen. Es ist irritierend bzgl. einer UX-Stelle nur mit dem Marketing zu sprechen
- Mehr fachbezogene Fragen stellen; zum Beispiel, ob man schon mal einen Shop betreut hat.
- Proaktiv Feedback zum dem Prozess anfragen - somit erspart man sich als Bewerber:in den Gang zu Kununu

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum gemeinsamen Kennenlernen kam recht zügig. Auch das Gespräch war okay. Jedoch auf die versprochene Rückmeldung (2 Tage nach dem Gespräch) warte ich noch heute. Auch auf meine E-Mail-Anfragen bzw. Versuche eine telefonische Rückmeldung zu erhalten, kam keinerlei Reaktion. Bisher habe ich von Ghosting nur gelesen. Dies zu erleben war auf jeden Fall eine Erfahrung für mich. Der potentielle Arbeitgeber behandelt Kandidaten anscheinend wie eine heiße Kartoffel.
Ich hatte dies bereits in einer anderen Bewertung zum Bewerbermanagement dieser Firma gelesen. Zum Glück bin ich auf diese Stelle nicht angewiesen, und ich hoffe, dass die Mitarbeiter der Firma nicht ebenso behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Video-Interview wurde eine Rückmeldung binnen einer Woche zugesichert. Auch nach zwei Monaten erfolgte trotz E-Mails meinerseits direkt an den Ansprechpartner der HR kein Feedback. Telefonanrufe wurden weggedrückt, ich wurde vom Kundenservice in der Warteschleife gehalten und der Ansprechpartner war ganze 6x angeblich nicht zu erreichen. Ich finde es schade, dass so mit Bewerbern umgegangen wird, was, wenn ich mir die Kommentare hier durchlese, wohl keine Ausnahme ist. Krankheit oder anderer Ausfall begründen diese Art und Weise keinesfalls. Wo ist die Wertschätzung und der Respekt Ihren Bewerbern gegenüber? Employer Branding fängt bereits im Bewerbungsprozess an. Da gibt es eine Menge Potential nach oben, was, laut kununu, bekannt sein dürfte. Es scheint, als würde es Reuter.de nicht wirklich interessieren. Nun denn, das sagt viel über einen Arbeitgeber aus.

Verbesserungsvorschläge

Professionalität und Kommunikation erlernen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunizieren

Verbesserungsvorschläge

Nach diversen persönlichen, ausführlichen und durchaus positiven Gesprächen, sollte der Bewerber nicht ignoriert und sogar am Telefon wegdrückt werden. Es sollte ein Mindestmaß an Anstand vorherrschen und eine klare Absage formuliert werden. Das sieht man bei Reuter scheinbar anders. Das Vorgehen des Unternehmens hinterlässt einen äußerst negativen und unprofessionellen Eindruck. Auf Grund dieses Verhaltens fällt es mir schwer, den zuvor sehr transparenten Prozess positiv zu bewerten. Reuter versagte erst am Ende auf voller Linie, was den gesamten Prozess in Frage stellt.

Verbesserungsvorschläge

Auf Nachfragen reagieren! Individuelle Feedbacks statt "andere-Kandidaten-passen-besser"-Geschwafel. Anwesenheit von (mehreren) Familienmitgliedern a) vor dem Termin ankündigen und b) deren Rolle im Prozess darlegen.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Suche nach einen neuen Arbeitgeber, bin ich auf die Firma Reuter gestoßen. Diese wurde mir auch von einem Bekannten empfohlen. Da die ausgeschriebene Stelle bereits besetzt war, wurde ich dennoch zu einem Gespräch eingeladen, da man Interesse an meiner Person hatte.

Das Gespräch verlief sehr gut und die nette Dame hatte versprochen, dass es zu einer Rückmeldung käme, mit einer entsprechenden Position, die man mir anbieten könnte.

Standpunkt jetzt: 1 1/2 Monate keine Rückmeldung, die versprochen wurde & Emails werden gekonnt ignoriert.

Leider nicht das Verhalten das ich von einer HR/Personalabteilung gewohnt bin.
Eine sehr unprofessionelle und nicht akzeptable Form eines Bewerbungsprozesses.