REVIDERM 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Telefoninterview finde ich eher ungünstig, da nicht auf Reaktionen (Gesichtsausdrücke, ...) des Gesprächspartners eingegangen werden kann.

Bewerbungsfragen

Wie soll man bei einem Telefoninterview auf Reaktionen des Gesprächspartners eingehen, wenn man nicht sehen kann, wie er auf einen reagiert?

Verbesserungsvorschläge

Älteren Bewerbern, ich bin 50+, auch eine Chance geben. Aber Absage vor einem Gespräch kann ich verstehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibungen sind sehr lange in unterschiedlichen Portalen geschaltet, auch auf der Firmenhomepage (2016) und dennoch gibt es keine Rückmeldung auf die eingeschickten Unterlagen. Selbst eine "vielen Dank, aber nein Danke"-Mail ist nicht angekommen.
Da ich eine proaktive Person bin, habe ich versucht ein Follow-Up zu dem Status meiner Bewerbung zu erhalten, telefonisch über die Nummer der Zentrale. Jedoch habe ich mit so einer unfreundliche Art nicht gerechnet.
Ja, wir HRler haben hin und wieder Stress, aber wenn ich schon einen guten Bewerber mit meiner Direktanzeige locken konnte, dann melde ich mich doch wenigstens.
Auf Grund einer Bewerberflut geschlossen - was ein himmlisches Vergnügen, wenn man aus dem Vollen schöpfen kann.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgte direkt nach einem telefonischem Interview. Ich wurde sehr herzlich in der Firmenzentrale empfangen und habe das Gespräch als ausgesprochen wertschätzend und konstruktiv empfunden. Alle Fragen wurden mir umgehend beantwortet und es blieb ausreichend Zeit zum persönlichen Austausch. Ich habe die Unternehmenskultur als sehr positiv wahrgenommen und würde jederzeit ein weiteres Gespräch bei Reviderm führen.

Bewerbungsfragen

klassische Bewerbungsfragen zur Vita und Berufserfahrung

Verbesserungsvorschläge

vom ersten Kontakt an hat alles gepasst. Eingangsbestätigung, Kontaktaufnahme via Telefon, erstes Telefoninterview, erstes persönliches Interview und dann das letzte und entscheidende Interview mit meiner zukünftigen Führungskraft - alles reibungslos. Die Ansprechpartnerin, die mich durch den Prozess begleitet hat, war auch immer die die selbe Person und mir wurde immer genau erklärt, wo ich im Prozess stehe und wie es weiter geht. Insgesamt habe ich mit vier verschiedenen Personen gesprochen und alle haben sich viel Zeit für mich genommen.

Bewerbungsfragen

natürlich einige Standardfragen zum bisherigen Werdegang, Wechselgrund und Gehaltswunsch etc., aber auch viele offene Fragen. Es war eine gute Mischung aus Fragen und Antworten.

Verbesserungsvorschläge

Man erhält direkt eine Bestätigung, dass die Bewerbung dort eingegangen ist. Nach ungefähr einer Woche kam die Einladung zum Telefoninterview. Dies wurde seitens der Personalabteilung geführt (30 Minuten). Nach einer weiteren Woche wurde ich zum persönlichen Gespräch eingeladen. Dafür haben sich der Abteilungsleiter und ein Vertreter der Personalabteilung über eine Stunde Zeit genommen. Die Atmosphäre war angenehm und professionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller Prozess. Sehr gute Betreuung ingesamt durch die HR Abteilung - sympathisch und persönlich. Von Bewerbung bis zum finalen Gespräch vergingen nur knapp 3 Wochen. Top!

Bewerbungsfragen

allgemein erwartbare Fragen zu Lebenslauf, warum Reviderm, Stärken usw.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Reviderm als eine professionelle Firma erlebt, die sich Mühe gibt, zügig zu reagieren und so viele Informationen wie möglich zur Verfügung zu stellen. Ich habe mich von Anfang an wohl und vor allem wertgeschätzt gefühlt. Ich kann daher die vorangegangenen Bewertungen nicht nachvollziehen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In mehreren Gesprächen wurde immer und immer wieder das gleiche abfragt. Ein individueller Austausch kam nicht zustande und auch die Gesprächsatmosphären waren alles andere als angenehm. Der Prozess an sich ist strukturiert und erwartbar, die Reaktionen zügig. Jedoch merkt man sehr schnell, dass man als potentieller Mitarbeiter nur eine austauschbare Nummer ist. Dieses Gefühl wird einem nicht zuletzt dadurch vermittelt, dass so mancher Gesprächspartner nichts davon hält miteinander auf Augenhöhe zu kommunizieren. Stattdessen soll man wohl von Anfang an spüren, dass kritisches hinterfragen nicht erwünscht ist.
Weniger arrogante Selbstdarstellung und etwas mehr Wertschätzung würde nicht schaden.
Wenn sich dieses Bild bereits im Bewerbungsprozess abzeichnet, frage ich mich, wie das im Arbeitsalltag aussehen soll.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Arroganz , uninteressante Selbstdarstellung, wenig konkrete Infos zur Tätigkeitsbeschreibung.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel