Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Optisch sieht die Firma gut aus, bis auf die Technik
Kommunikation katastrophal, Organisation schlecht,der Umgang miteinander
Komplettes Unternehmen umstrukturieren
Wirkt auf den ersten Blick gut , beim probearbeiten etc. jedoch sind viele unzufrieden
Vieles wird angekündigt, aber nicht eingehalten.
Letzte Zahlung fehlt
Gruppenbildung
Nicht angemessen
Schlechte Kommunikation
Nicht wirklich interessante Aufgaben
Work Life Balance & Entwicklung
Bessere Bezahlung, Gehaltsprozess
Mehr Gehalt
Tolles Team! Es wird einem viel zugetraut und eigenverantwortliches Handeln ist möglich und macht es vor allem für den Außendienst so interessant. Modernes Arbeitsumfeld und tolle Produkte
Ich bin happy
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
Das Bistro wobei das auch nachlässt kaum Abwechslung
Eigentlich echt alles aber am meisten die Wertschätzung und die Führungsebene besonders den CEO
Sollte vielleicht überlegt werden das die Führungskräfte die gleiche Arbeit machen wie die Mitarbeiter und nicht nur in Meetings sitzen und nicht können außer „das ist ja keine Raketenwissenschaft“ zu sagen, damit die selbst mal wissen was arbeiten ist und die Prozesse verstehen anstatt immer neue unnötige aufzustellen
Nur Arbeit ist wichtig der Rest wie das zwischenmenschliche Spiel keine Rolle
Für Kunden super tolles Image sobald es um das Thema Service geht beschweren sich die Kunden nur noch, da kein fähiges Personal aufgrund fehlender Schulung der Mitarbeiter
Geht so, Arbeit bis zum Ende interessiert aber auch keinen wenn man über 10 Stunden arbeitet weil man muss Hauptsache die Leute im Büro machen pünktlich Feierabend
Weiterbildung wird nicht genehmigt auch wie beim Gehalt nach Sympathie
Nicht Leistungsbezogen sondern nach Sympathie, die Führungskraft entscheiden in einer Runde mit dem CEO ob der Mitarbeiter mehr Gehalt verdient hat sind alle dafür aber der CEO nicht oder einer der Teamleiter dagegen dann gibt’s auch nicht mehr Gehalt.
Kann ich nicht viel zu sagen aber ich gebe ein Stern da der Rest auch schlecht ist.
Wenn man seine Leute gefunden hat kann man über gewisse Themen sprechen aber wenn es hart auf hart kommt sagt jeder das was für Ihn am besten ist.
Kann ich nicht viel zu sagen, mich persönlich haben sie aber schlecht behandelt, nicht ernst genommen und vertraglich nicht an die Inhalte gehalten.
Absolute Frechheit, man wird mit Vorurteilen beschmutzt , bekommt unpassende und persönliche Sprüche gedrückt, Kommunikation ist auch schlecht dabei haben die Vorgesetzten am wenigsten Ahnung von allem
Nicht modern dauern Probleme mit dem System, gemischte Hardware, im Sommer nicht erträglich da keine Klima und es wird immer mehr verboten
Informationen werden nicht an die Mitarbeiter rangetragen Zitat der Führungsebene „wenn das euere Führungskraft nicht kommuniziert ist das nicht unser Problem“ anstatt die Personen die damit arbeiten direkt zu informieren anstatt die Teamleiter die eh nicht damit arbeiten
2 Klassen Kultur bei REVIDERM alle die oben sitzen sind toll alle die im Lager oder Technik sitzen sind nichts wert
Nur noch eintönig, machen machen machen Abwechslung gibt es kaum, ach doch und zwar indem man noch mehr Arbeit bekommt sodass man aus der aktuellen Aufgabe rausgerissen wird um Brandfälle zu lösen die andere Leute verursachen.
toller Start, habe mich als neuer Mitarbeiter sehr willkommen gefühlt alles war top organisiert
sehr spannende Aufgaben da viel Potenzial im Unternehmen steckt, man hat den Eindruck dass sich hier gerade sehr viel zum Positiven entwickelt, viele motivierte Mitarbeiter
tolle Arbeitsatmosphäre, sehr schönes Office mit top Bistro
Homeoffice Möglichkeit
es gibt immer noch Mitarbeiter die in alten Denkweisen verhaftet sind, interne Kommunikation teilweise schwierig
man ist auf einem sehr guten Weg
Das Bistro!
Die Führungsebene und deren Verhalten!
Führungsebene bis auf eine Person komplett austauschen und bei 0 starten.
Ich glaube das Wort toxisch hat bei REVIDERM seinen Ursprung. Weicht man etwas von der gewünschten „Norm“ ab, ist man gleich überall unten durch egal ob man mit den entsprechenden Führungskräften was zu tun hat oder nicht.
Schwierig, tolle Produkte, schwieriges Image
Work ja, Balance weniger.
Der jährliches Gehaltsprozess ist ein Witz!! Führungskräfte welche gar nichts mit dir zu tun haben, haben die Chance über deine Gehaltserhöhung zu entscheiden, dass sagt schon alles. Ansonsten unter jährlich gibt es keine Gehaltserhöhung, außer man hat Glück. Enormes Glück
Kollegen halten in der Not immer zusammen.
Manche neue Führungskräfte sind super und wollen was vorantreiben und vieles ändern, die Führungskräfte die schon länger bei REVIDERM sind, sind alle im alten Trott und leider toxisch.
Toxisch und falsch
Kommunikation ist unterirdisch… es gibt zwar 1x im Monat ReviNews aber das ist nur gegenseitiges „Bauch pinseln“ kritische Themen werden nicht angesprochen beziehungsweise gar nicht von HR angenommen…
Ansonsten muss man Glück haben, wenn man was erfährt.
Die einen haben ein leichtes Spiel weil sie hintenrum ein Falsches Spiel spielen und dich ans Messer liefern. Die normales haben es schwer
Aufgaben gibt’s viele, allerdings gibt es keine Zeit diese voran zu treiben.
Die Kantine
Leider zu viel, Teamleiter, Prozesse, Führungsebene allgemein, Weiterbildungsmaßnahmen und das nichts für die eigenen Mitarbeiter gemacht wird
die Teamleiter sollten besser kommunizieren, Die REVIDERM Werte selbst vorleben, sich an Prozesse halten und auch selbst mal Hand anlegen anstatt zu klugscheißern, es sollte mal an die Mitarbeiter gedacht werden und nicht nur an Umsatz
In manchen Bereichen tolle Mitarbeiter die das ganze aufwerten
Kunden beschweren sich über jegliche Kanäle über den Support
Wenn man Überstunden macht kann man sich die Zeit so einteilen wie man will
Interne Academy für Mitarbeiter ist nichts es wird was ausgearbeitet aber nichts umgesetzt Zertifikate gibt’s eh nicht und Weiterbildungen meist verweigert da zu teuer
Unter dem Durchschnitt und wird auch nicht angepasst da andere Führungskräfte mit denen man nie was zu tun hat über dein Gehalt entscheiden was dazu führt das eh nie was passiert heißt ergo beim Einstieg gut verhandeln sonnst Pech
Nur wenige halten zusammen man muss seine Gruppe finden
Kommunizieren nicht, helfen nicht, haben keine Ahnung stellen aber Prozesse auf die einen die Arbeit erschweren
Dauernd Probleme mit Geräten und der Software
Keine Kommunikation vorhanden
Der der weniger gut bekommt mehr als einer der die Werte von REVIDERM lebt
Man kann viel lernen, da man sich gezwungenermaßen regelmäßig etwas neues aneignen muss ohne jemals gescheit eingewiesen zu werden.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist die schlimmste, die ich bisher erlebt habe. Immer wenn man denkt es geht nicht schlimmer, wird es schlimmer!
Fangt an zu verstehen, dass ein Unternehmen mit solcher eine Führungsphilosophie nicht gesund wachsen kann. Die Zukunft in jeder Branche basiert auf Kundenorientierung und davon ist Reviderm in jeglicher Hinsicht Lichtjahre von entfernt. Es geht schon damit los, dass nur zufriedene Mitarbeiter auch zufriedene Kunden erschaffen und nicht umgekehrt.
Seitdem ich nicht mehr für Reviderm arbeite fühle ich mich wieder wie ein Mensch und kein allzeit überlasteter Roboter.
So langsam bröckelt es…
Existiert nicht
Es wird ungefiltert alles von oben nach unten weitergegeben - ohne Rücksicht auf Verluste.
Interne Kommunikation - Note 6
Für die Mehrarbeit, die man leisten muss ist es nicht genug!
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern es, dass du dich bei REVIDERM so unwohl gefühlt hast. Wir arbeiten stets daran immer besser zu werden und den Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu ermöglichen, in dem sie gerne arbeiten.
Konkretes Feedback hilft uns dabei. Gerne stehen wir dafür unter karriere@reviderm.com oder unter 08104 / 8873-400 jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team von REVIDERM
Die Unternehmensführung durch den CEO wirkt distanziert und wenig empathisch gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen werden oft ohne Rücksicht auf das Team getroffen, was zu Misstrauen und Frust führt.
Austausch der kompletten Führungsriege durch ein Team, das Transparenz, Mitarbeiterwertschätzung und modernes Management ernst nimmt.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch starke Hierarchien geprägt, in denen Feedback oder Verbesserungsvorschläge selten erwünscht sind. Die Kommunikation verläuft einseitig und es wird wenig Wert auf die Meinung der Mitarbeitenden gelegt, was zu einem hohen Maß an Frustration führt.
Leider ein Unternehmen, das deutlich hinter den Erwartungen zurückbleibt und seine Mitarbeitenden nur unzureichend wertschätzt. Wer auf der Suche nach einem motivierenden Umfeld ist, sollte sich nach Alternativen umsehen
Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Regelungen sind selten und werden nur in Ausnahmefällen gewährt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt. Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum, und es wird wenig in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert.
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und Sozialleistungen sind kaum der Rede wert. Die Wertschätzung der Mitarbeitenden spiegelt sich leider auch hier wider.
Umwelt- und Sozialbewusstsein scheinen für das Unternehmen keine Priorität zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, was auf die allgemeine Unzufriedenheit und das Misstrauen gegenüber der Führung zurückzuführen ist.
Ältere Kollegen werden teilweise wenig respektiert und haben kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Es fehlt an einer transparenten Führung, die Mitarbeitenden ernst nimmt und ihnen zuhört. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und Lob oder Anerkennung für gute Arbeit gibt es nur selten.
Das Gebäude ist Modern mit sehr vielen Abstrichen.
Die Kommunikation ist intransparent und mangelhaft. Informationen werden oft zurückgehalten, was zu Unsicherheit und Frust führt. Es wird wenig Raum für Feedback oder offene Gespräche gelassen, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Das Thema Gleichberechtigung und Diversität wird nicht aktiv gefördert.
Obwohl es einige interessante Aufgaben gibt, fehlen oft die Ressourcen und die Unterstützung, um sie erfolgreich zu erledigen. Mitarbeitende sind häufig überlastet und haben wenig Spielraum für Kreativität oder persönliche Entwicklung.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback. Uns liegt es sehr am Herzen, dass die Mitarbeitenden happy bei uns sind. Vor diesem Hintergrund haben wir in der Vergangenheit viele Maßnahmen umgesetzt und bieten nach wie vor verschiedene Möglichkeiten an, so dass jeder Mitarbeitende aktiv an der Organisationsentwicklung mitarbeiten kann.
Gerne nutzen wir an dieser Stelle die Gelegenheit, einige von dir aufgeführten Aspekte richtigzustellen und im Detail darzulegen.
1) Homeoffice-Regelung: Unsere Homeoffice-Regelung liegt bei zwei Tagen pro Woche. In Absprache mit der Führungskraft können auch mal mehr Homeoffice-Tage in der Woche genommen werden. Ebenso ist es möglich mehrere Wochen am Stück aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten, wenn dies bspw. die private Situation erfordert.
2) Wir haben keine Kernarbeitszeiten, so dass wir flexible Arbeitszeiten leben. In einigen Abteilungen gibt es Servicezeiten (z.B. in der IT), welche eine sofortige Hilfe bei Problemen sicherstellen sollen.
3) Feedback ist absolut erwünscht uns wird aktiv erfragt. Sowohl durch unsere halbjährlichen individuellen Feedbackgespräche als auch durch unsere halbjährlichen Mitarbeiterbefragungen. Seit einem Jahr fragen wir ebenso explizites Feedback zum Führungsverhalten über ein sog. 360 Grad Feedback an.
Darüber hinaus unterstützen wir durch unsere regelmäßig stattfindende Session „Feedback geben und nehmen“ jeden Mitarbeitenden darin konstruktives Feedback zu geben und mit empfangenem Feedback zielorientiert umzugehen.
4) Im Rahmen der halbjährlich stattfindenden Feedbackgespräche hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit gemeinsam mit seiner Führungskraft seine gewünschte Weiterentwicklung zu besprechen. In einigen Abteilungen sind die Positionen in den Entwicklungspfad Junior - Base - Senior kategorisiert, in einigen Abteilungen gibt es diese Differenzierung nicht. In Abteilungen ohne Junior – Base – Senior ist eine fachbezogene Weiterentwicklung durch z.B. Erweiterung des Verantwortungsbereiches, Projektübernahmen u. ä. möglich. Unser Weiterbildungsbudget, welches jedem zur Verfügung steht, ermöglicht und unterstützt eine zielorientierte Weiterentwicklung, unabhängig davon, ob diese Fachbezogen oder Hierarchiebezogen stattfinden soll.
5) Jeder Mitarbeitende, egal ob Aushilfe, Azubi, Mitarbeitende in Festanstellung, sind ab Tag eins ihres Starts vollwertiges Mitglied des REVIDERM-Teams und sind eingeladen Verbesserungsvorschläge einzubringen, Feedback zu geben und auch unsere Benefits zu nutzen (wie kostenfreies Fitnessstudio im Haus, subventioniertes und von unserem eigenen Koch täglich frisch gekochtes Mittagessen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsbonus, Eigenbedarfsbestellungen unserer Produkte etc.).
Unsere Frauenquote liegt mit ca. 75% derzeit in der Tat recht hoch, dafür haben wir freudiger Weise mind. 18 unterschiedliche Nationalitäten, die bei REVIDERM tätig sind.
Für weitere Details und Rückfragen stehen wir gerne unter karriere@reviderm.com oder unter 08104 / 8873-400 jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team von REVIDERM
- die Kantine
- die „normalen“ Mitarbeiter untereinander
- Bewerbungsprozess
- Keine Klimaanlage, an heißen Tagen ist es einfach nur unerträglich
- nur zwei Tage pro Woche Homeoffice
- keine Stehschreibtische, heutzutage undenkbar
- Kommunikation und Geschäftsführung
- „Gute Verkehrsanbindung“ ist leider nicht korrekt, außer man fährt mit dem Auto
- „Diensthandy“ ist kein Benefit, da es zur Privatnutzung verboten ist
- die Fachbereichen untereinander sind sehr verfeindet
- eine Klimaanlage im ganzen Haus (nicht nur im Chefbüro und bei den Kunden)
- mehr Homeoffice
- Stehschreibtische
Schönes Office - Nachteil im Sommer viel zu heiß (keine Klimaanlage) und im Winter viel zu kalt
„Grundlose Kündigungen“ sind nicht sehr sozialbewusst
Fast alle sind neu. Die Kollegen, die mehr als ein Jahr hier sind, kann man an zwei Händen abzählen
Es herrscht ein totales Durcheinander mit stark verfeindeten Fachbereichen untereinander
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Geren möchten wir Bezug auf einige Aspekte dieses Feedbacks nehmen. Stehschreibtische gibt es bei uns in der Tat wenige, jedoch gibt es diese. Sollte Bedarf bestehen, bitten wir um entsprechende Rückmeldung. Sollte auch hinsichtlich des Homeoffice temporär Bedarf an mehr als zwei Tagen in der Woche bestehen, kann auch dies mit der Führungskraft besprochen werden.
„Grundlose Kündigungen“ sprächen gegen unseren Wert Vertrauen, den wir bei REVIDERM leben und leben möchten. Sollte es tatsächlich zu Trennungen kommen, haben diese stets einen Hintergrund.
Gerne stehen wir unter karriere@reviderm.com oder unter 08104 / 8873-400 jederzeit für ein detailliertes Feedback zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team von REVIDERM
So verdient kununu Geld.