REWE Dortmund SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 824 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam echt was erreichen!
Wer wir sind
REWE als Arbeitgeber
Vom Ruhrgebiet bis an den Niederrhein, vom Sauer- bis in das Münsterland – mit unseren 400 Supermärkten sind wir in ganz Nordrhein-Westfalen zu finden. Wir sind die REWE Dortmund SE & Co. KG, ein Gemeinschaftsunternehmen der REWE Dortmund und der REWE Group mit Hauptsitz in Dortmund-Asseln sowie unserer selbständigen Kaufleute in den REWE Märkten. Mehr als 20.000 Mitarbeiter:innen sorgen täglich dafür, dass die Wünsche unserer Kund:innen erfüllt werden.
Erfahre mehr über REWE als Arbeitgebermarke und über deine ganz persönlichen Karrieremöglichkeiten. Wir freuen uns auf dich!
Perspektiven für die Zukunft
REWE als Ausbilder
Die Themen Ausbildung und Karriere liegen uns besonders am Herzen. Jahr für Jahr beginnen ca. 400 neue Auszubildende (Azubis) im Einzelhandel und ca. 30 Azubis in der Dienstleistungszentrale ihre Ausbildung bei der REWE. Insgesamt bieten wir Ausbildungsplätze in 9 verschiedenen Ausbildungsberufen sowie eine spezielle Abiturientenausbildung und 3 duale Studiengänge in Logistik, Finanzen & Controlling und BWL an.
Aktuell befinden sich etwa 1.250 Nachwuchskräfte in einer Ausbildung im Groß- und Einzelhandel. Wir suchen Menschen, die sich Ziele setzen und beruflich aufsteigen wollen: Dich als Nachwuchskraft, die echt etwas erreichen möchte. Mit speziellen Weiterbildungs- und Förderprogrammen setzen wir uns dafür ein, dass aus REWE-Einsteiger:innen REWE-Führungskräfte werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 824 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was REWE Dortmund SE & Co. KG über Benefits sagt
Je nach Bereich und Position profitierst du bei uns von verschiedenen Vorteilen und Angeboten. Dazu gehören unter anderem:
- Flexible Arbeitszeitmodelle für unterschiedliche Lebensphasen
- Moderne Arbeitsorganisation mit klaren Abläufen und guter Teamkultur
- Mobiles Arbeiten in geeigneten Tätigkeitsfeldern
- Transparente Kommunikation und Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit
- Starke Führungskultur mit Workshops und lebensphasenbewusster Personalpolitik
- Gezielte Personalentwicklung durch Trainings und Wissensaustausch
- Attraktive Zusatzleistungen wie finanzielle Extras, Mitarbeitendenvorteile und Gesundheitsangebote
- Service für Familien mit Beratungs‑ und Unterstützungsangeboten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sicherer Arbeitsplatz: Ohne Sorgen in die Zukunft blicken
In der heutigen Arbeitswelt, die sich als sehr schnelllebig und oft auch unbeständig präsentiert, gewinnt ein sicherer Arbeitsplatz für viele Menschen immer mehr an Bedeutung. Wir sind uns darüber im Klaren, dass ein sicherer Job die Grundlage für die Gestaltung der beruflichen und privaten Zukunft ist.
Uns ist es wichtig, unseren Mitarbeiter:innen berufliche Sicherheit zu geben. Ein Beispiel: Heute sind mehr als 95 % unserer Mitarbeiter:innen unbefristet in Voll- oder Teilzeit beschäftigt.
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Weil Familie und Privatleben bei uns dazugehören
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in der Arbeitswelt längst kein Randthema mehr. In Zeiten des Fachkräftemangels kommt der Work-Life-Balance eine starke Bedeutung zu.
Jetzt ist die REWE Dortmund mit dem Vereinbarkeitszertifikat der berufundfamilie Service GmbH ausgezeichnet worden und kann diese Philosophie nun auch nach außen zeigen.
Entdecke eine Arbeitswelt, so vielfältig wie du.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in allen Unternehmensbereichen: in unseren Märkten, an unseren Logistikstandorten sowie in der Zentrale. Ob im Verkauf, in der Warenverräumung, in der Lagerlogistik, im Transport, im Einkauf, in der Verwaltung oder in Servicebereichen – bei uns findest du den passenden Job. Wir freuen uns, wenn du Teil unseres Teams wirst.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte Menschen, die zuverlässig arbeiten, gerne im Team agieren und Verantwortung übernehmen möchten. Eine sorgfältige Arbeitsweise, Lernbereitschaft und ein freundlicher Umgang mit Kolleginnen, Kollegen und Kundschaft sind uns wichtig. Je nach Einsatzbereich freuen wir uns über erste Erfahrungen, aber auch engagierte Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind bei uns willkommen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderner Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und stets herausfordernden Aufgaben. Offen und interessiert an Weiterbildung der Mitarbeiter. Es herrschen flache Hierarchien.
Je nach Position ist ein Firmenwagen erhältlich.
Wenn man sich für einen Tag frei nehmen möchte oder früh genug seinen Urlaub einreicht klappt das fast immer!
Sogar zum Abgang muss man betteln um zu erhalten was man verdient.
GAR NIX ist bei dem Verein gut.
Alles. Das Klima, das Personal. Mein Chef geht super auf die Kollegen ein und nimmt Rücksicht.
Teilweise sehr gute Vorgesetzte und moderne Arbeits Hardware und Software
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Desorganisation ist eine Katastrophe. Pläne werden mitten in der Woche geändert, Urlaub ausgezahlt, was gesetzlich verboten ist. Zeiterfassung wird nicht richtig eingehalten indem Krankenstände oder Urlaub nicht eingetragen wird und man statt Plusstunden nun Minusstunden hat.
Wenn, man Druck auf den jeweiligen Tag macht, als Beispiel wäre man hat gerade Ware bekommen und muss es am selben Tag fertig bekommen. Da würde ich sagen kann man gern auch auf 2 Tage verlängern, so nimmt man den Druck ein wenig raus.
- Der Ton
- Die Arbeitszeit
- Die Stempeluhr
- Die Entlohnung
- allgemein alles... Es lohnt sich nur hier zu arbeiten wenn einem nichts anderes übrig bleibt auf kosten von Psyche und Gesundheit
Immer an Stunden sparen und Personalkosten runterdrücken. Aber im Gegenzug neue Leute mit niedrigeren Stundenlohn einstellen. Mehr die Filialen investieren und nicht weiter runterwirtschaften.
Es findet grundsätzlich keine professionelle Kommunikation statt.
Es findet keine Zeiterfassung statt.
Stunden die bezahlt werden müssen werden unterschlagen.
Umwelt wird nicht beachtet.
Verbesserungsvorschläge
neue mitarbeiter sollten besser und strukturierter eingearbeitet werden. außerdem sollte die kommunikation klarer, respektvoller und weniger widersprüchlich sein. krankheitsfälle sollten fair und menschlich behandelt werden, und Lohnzahlungen sowie Pfand Rückzahlungen sollten zuverlässig und ohne unnötige Probleme ablaufen. unpassende kommentare über aussehen oder herkunft sollten am arbeitsplatz klar angesprochen werden.
Die Mitarbeiter sollten mehr Mitspracherecht bekommen und vielleicht öfter nach Ideen oder Wünschen gefragt werden. Allgemein müssten sie mehr einbezogen werden. Es müsste ein gerechteres Miteinander geben und nicht eine Stufenstellung. Man sollte frei äußern dürfen was gut oder schlecht läuft und nicht nur nach erbrachter Leistung beurteilt werden
Gibt es nicht, denn ein Verbesserungsvorschlag wäre definitiv eine neue Marktleitung und andere Mitarbeiter, die einem auch kollegial zur Seite stehen und nicht bei dem Chef anschwärzen, wenn man mal einen harmlosen Fehler gemacht hat der in einem anderen Betrieb keine Konsequenzen gehabt hätte !!!
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, eine offene und respektvolle Kommunikation sowie eine bessere Organisation der Arbeitsabläufe. Zudem sollte konsequenter gegen respektloses Verhalten, Mobbing und abwertende Äußerungen gegenüber Kollegen vorgegangen werden.
Vielleicht einfach mehr Dankbarkeit zeigen und nicht über Dinge urteilen, die man garnicht wissen kann, weil man nicht jeden Tag in der Filiale ist und dementsprechend die Abläufe nicht kennt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von REWE Dortmund ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war durchwachsen. Die Arbeit im Team funktionierte grundsätzlich, allerdings gab es häufig Klatsch und Tratsch über Kollegen. Teilweise wurde Kritik nicht konstruktiv geäußert, sondern in einer Art, die demotivierend wirkte.
Man wurde als Minijobber nicht fair behandelt, es wurden mir sachen unterstellt wie das ich Aufgaben nicht erfüllt habe.
Lob für die Arbeit wird durch die Vorgesetzten gegeben und der Arbeitgeber vermittelt Vertrauen und Fairness.
FÜR EINEN 540 € JOB WÜRDE EINEM IMMER MEHR vERANTWORTUNG AUFERLEGT; DER VORGESETZTE MACHTE UM SO WENIGER
Viele Großraum Büro Bereiche mit wenig Rückzugsmöglichkeiten. Modern aber nicht zu Ende gedacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Dortmund ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind sehr wechselhaft, das liegt an den Öffnungszeiten (7-22 Uhr), diese muss vollständig abgedeckt sein.
So kommt es vor das man mal bis 14 Uhr arbeitet, am nächsten Tag 10-18, dann wieder Frühschicht usw. So hat man keine Regelmäßige Arbeitszeiten, keinen Rythmus.
Doch all das ist üblich im Einzelhandel.
Bei der Einstellung wurde viel zugesagt was aber leider nicht umgesetzt wird. Beispiel man hat überstunden sollte ein freien tag zusätzlich frei bekommen ist aber nicht so. Und wenn in einem monat mal ein feiertag ist, bekommt man keinen zusätzlichen tag frei, da man ja mit den Feiertag frei hat
Der Arbeitsplan erscheint höchstens eine halbe Woche vorher. Die Schichten wirken willkürlich gewählt ohne Rhytmus. Frei Wünsche können geäußert werden, werden je nach Möglichkeiten berücksichtigt.
die arbeitszeiten an sich waren für mich grundsätzlich machbar. problematisch fand ich eher, dass es selbst bei pausenregelungen unterschiedliche erwartungen gab und man dafür kritisiert wurde.
Man wird oft angerufen um einzuspringen. Der vorgegebene freie Samstag einmal im Monat existiert nicht. Auch die nächtliche Ruhezeit wird gerne mal nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind wichtig, um langfristig fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben. Auch langjährige Mitarbeiter sollten Möglichkeiten erhalten, ihre Kenntnisse einzubringen, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
In meinen drei Monaten hatte ich auf jeden Fall keine und es wurden auch keine Anstalten gemacht, dass ich eine bekomme !!!.
Man viele Möglichkeiten sich weiter nach oben zu arbeiten, das bietet die Firma an mit Schulung etc.
Ich habe 1.5 Monate durch gehalten, nach 20 Jahren trinkgut.
War mir ehrlich total egal.
Potenzielle Chance auf spätere Filialleitung, aber nicht mein Antrieb
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Dortmund besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 715 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 516 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE Dortmund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.