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Zuletzt aktualisiert am 15.6.2026
Die REWE Group erhält ein positives Gesamtbild in den Bewertungen. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben ein offenes, wertschätzendes Miteinander und eine starke Teamkultur. Die Work-Life-Balance bewertet die Mehrheit ebenfalls positiv – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für private Belange werden gelobt, wenngleich einige auf zunehmende Präsenzpflichten hinweisen. Bei Weiterbildung und Karriere schätzen viele das breite Schulungsangebot; der Weg zur Beförderung gilt jedoch als schwierig und wenig transparent.
Das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation werden gemischt bewertet. Direkte Vorgesetzte gelten als zugänglich und unterstützend, jedoch variiert die Führungsqualität stark nach Abteilung. Beim Inf...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der REWE Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung ausgeglichen ist. Positiv hervorheben viele die Erreichbarkeit und Offenheit ihrer direkten Vorgesetzten: Sie gelten als freundlich, respektvoll und ansprechbar für persönliche Anliegen. Einige beschreiben den Führungsstil als coachend und unterstützend, mit ehrlichem Austausch auf Augenhöhe.
Die Effektivität des Managements hingegen fällt kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Versprechen zur persönlichen Entwicklung nicht eingehalten werden und Führungskräfte Konflikte unprofessionell handhaben. Kritisiert werden zudem mangelnde Unterstützung bei internen Wechseln sowie fehlende Förderung der Mitarbeiter:innen. Die Führungsqualität variiert dabei deutlich je nach Abteilung und Hierarchieebene, was auf keine einheitliche Führungskultur schließen lässt – einzelne Erfahrungen reichen von sehr positiv bis stark negativ.
Die Kommunikation bei der REWE Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden den Informationsfluss innerhalb von Teams als offen und transparent, wobei klare Absprachen und lösungsorientiertes Arbeiten positiv hervorgehoben werden. Regelmäßige Meetings zu Zielen und Erfolgen tragen ebenfalls zu einem positiven Eindruck bei.
Jedoch zeigen sich auch deutliche Schwachstellen: Besonders das mittlere Management gilt einigen Nutzer:innen als zu langsam bei der Weitergabe von Informationen, und wenige bemängeln, dass Mitarbeiter:innen nur die Informationen erhalten, die Vorgesetzte für relevant halten. Zudem kritisieren einige, dass unzureichende Übergaben und mangelhaftes Onboarding die Kommunikation erschweren. Feedback-Gespräche finden zwar statt, werden jedoch von wenigen als wenig professionell und substanzlos empfunden. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem Verbesserungspotenzial vor allem in der abteilungsübergreifenden und hierarchischen Kommunikation gesehen wird.
Die Work-Life-Balance bei der REWE Group wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, Mobile-Working-Möglichkeiten sowie Vertrauensarbeitszeit, die eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördern. Auch private Termine und unvorhergesehene Situationen finden nach Ansicht vieler Nutzer:innen Berücksichtigung. Für Studierende werden Gleitzeit und Home-Office-Regelungen als besonders gelungen beschrieben.
Allerdings gibt es kritische Stimmen zur Entwicklung der Präsenzpflicht: Einige Nutzer:innen berichten, dass Home-Office-Möglichkeiten zurückgefahren werden und mehr Bürotage erwartet werden, was die Flexibilität einschränkt. Zudem hängt die tatsächliche Work-Life-Balance nach Meinung einiger Nutzer:innen stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Bereich ab. Diese Einschränkungen fallen jedoch angesichts der mehrheitlich positiven Einschätzungen weniger ins Gewicht.
Die Arbeitsatmosphäre bei der REWE Group wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team steht dabei im Vordergrund: Viele Bewertungen heben eine offene, wertschätzende und kollegiale Zusammenarbeit hervor. Kolleg:innen beschreiben die Unternehmenskultur als von Vertrauen, Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt, und einige betonen, dass die REWE Group gezielt sozial kompetente Mitarbeiter:innen auswähle, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beitrage.
Beim Thema Führung und Arbeitsumfeld zeigt sich ein gemischtes Bild. Während viele Nutzer:innen die Atmosphäre als gut bis sehr gut empfinden, berichten wenige von Herausforderungen wie Druck durch Vorgesetzte, Mikromanagement oder Bevorzugung einzelner Personen. Einige weisen darauf hin, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängen. Diese gegensätzlichen Eindrücke relativieren sich im Gesamtbild, da die positiven Stimmen deutlich überwiegen.
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