Mehr Consulting als Bewerbungsgespräch
Verbesserungsvorschläge
Ohne Druck etwas Neues finden zu müssen habe ich mich beworben, doch jetzt kann ich es als interessante Erfahrung verbuchen.
Mir drängt sich der Verdacht auf, dass REWE Digital sich die Kosten für einen Consultant oder einen guten Mitarbeiter sparen möchte.
Die Taktik ist ganz gut, REWE Digital schreibt eine Stelle aus in dem Bereich wo es aktuell hakt und lässt die Bewerber schon für den ersten Termin vor Ort einen ganzen Fragenkatalog bearbeiten.
Hier geht es meiner Meinung nach nicht nur darum, dass die Skills des Bewerbers getestet werden.
Denn es sind ganz konkrete Handlungsempfehlungen gefordert, die nicht mal eben in ein bis zwei Stunden und vor allem auch nicht ohne Tools ausgearbeitet werden können.
Während des Gesprächs wird dann alles ganz genau mit geschrieben und nach wenigen Tagen kommt eine Absage.
Fragen zu meiner Person wurde übrigens nicht eine einzige gestellt.
Auf Nachfrage wird genau der Fachbereich als Absagegrund genannt in dem man während des Gesprächs alle potentiellen zukünftigen Kollegen „in die Tasche gesteckt“ hat.
Für mich passen die Eindrücke nicht zusammen und ich war schon geneigt abzusagen als ich den Fragenkatalog erhalten habe, doch da war ich noch zu neugierig.
REWE Digital versucht auf Start-Up zu machen, dafür scheinen aber noch die falschen Leute in der Führungsebene zu sitzen, denn es ist noch mehr „will“ als „kann“.
Eigentlich schade, denn REWE Digital bewegt sich auf sehr interessanten und vielseitigen Themengebieten mit sehr viel Potential.
Bewerbungsfragen
Ehrlich gesagt hat sich niemand für meine Person interessiert.