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Vorstellungsgespräche

139 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

139 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Business Process Engineer

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE digital in Köln als Business Process Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Digitale Personalakte, so das wenn man eine Zusage hat in einem internen Onlineportal alle Fragen zum Personalbogen eingeben kann.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

digital steht nicht nur drauf, sondern steckt auch drin - jetzt auch mit dir, hurray!
Danke für deine Bewertung und einen fantastischen Start bei uns. :-)

Bis bald
Felipe

Sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE digital in Köln als Software Engineer (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Vielen Dank für deine Bewertung und schön, dass dir dein Bewerbungsprozess an sich gefallen hat. Beim nächsten Mal drücken wir dann noch mehr auf die Tube, versprochen!

digitale Grüße
Felipe aus dem HR

Enttäuschender Recruiting Prozess

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Digital Zentrale Köln in Köln beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe zwei Gespräche für eine potenzielle Stelle geführt und im Nachgang eine Absage per Standard-EMail durch die HR Abteilung bekommen. Hätte mir, nachdem auch ich einige Zeit in den Prozess gesteckt hatte, eine wertschätzendere Reaktion (= persönliche Absage) gewünscht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Schade, dass es nicht gematched hat, aber vielen Dank in jedem Fall für deine Zeit und deine ehrliche Bewertung!

Wir haben dein Feedback bereits intern weitergeleitet, denn Wertschätzung ist bei uns selbstverständlich ganz oben angesiedelt. Deshalb aber auch nochmal hier von mir: Vielen Dank, dass du mit uns den digitalen Lebensmitteleinzelhandel revolutionieren wolltest und mit uns den Bewerbungsprozess durchlaufen hast.

Man weiß nie, vielleicht kreuzen sich unsere Wege nochmal; alles Gute dir!

Beste Grüße und vielleicht bis dahin
Felipe

Kennenlernen auf Augenhöhe

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE digital in Köln als Scrum Masterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Mindset, Werte, Vorstellungen über gute Zusammenarbeit
  • Kannst du dir vorstellen, dass Rewe digital das Richtige für dich ist?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Vielen Dank für deine Bewerbungsbewertung ... und umso schöner, dass es geklappt hat. Herzlich Willkommen bei uns! :-)

Transportiert authentisch und ehrlich das offene und lockere Mindset im Umgang Miteinander

4,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE digital in Köln als Frontend Entwickler (m/w/d) Webshops beworben.

Verbesserungsvorschläge

Alles Super im Vergleich. Vlt. die Kontaktnummer für kurzfristige Terminänderungen, eine Mailbox mit Ansage bezogen auf HR / BWB einrichten? Kleine Ansage über Erreichbarkeit, Infos oder Hinweis auf Mail oder anderes redirect, wie eine Weiterleitung? Es machte mich etwas Nervös, weil ich sehr gerne den Termin wahrnehmen wollte. Mit Mail ging die Kommunikation dann doch sehr schnell. Nochmals Danke, für den Dialog und auch für die netten Fachgespräche. Ich fühlte mich gut aufgehoben. I enjoyed a lot :)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Vielen Dank für deine so positive Bewertung samt Verbesserungsvorschlägen; die gebe ich direkt an Nadja & Co. weiter. :-)

digitale Grüße
Felipe

Angenehmer und schneller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Digital GmbH in Cologne als Software Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess kann gerne noch fordernder sein


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Wir hoffen, dass du mittlerweile ordentlich gefordert bist und bedanken uns bei dir für deine Zeit, Bewerbung und Bewertung! :-)

Aber Spaß bei Seite: Dein Feedback nehmen wir natürlich nochmal mit!

digitale Grüße und bis bald
Felipe aus'm HR

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE digital in Köln als Associate Category Management beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für mich gibt es keinen Verbesserungsvorschlag für den Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

  • Stärken , Schwächen , Ziele in der Firma, Hobbies
  • Lebenslauf besprechen und etwas über die einzelnen Stationen erzählen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Vielen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung zum Bewerbungsprozess – so starten wir doch gerne in die neue Woche! :-)

Wir geben das Lob direkt an die Kolleg:innen weiter und wünschen dir weiterhin einen guten Start bei uns. Bis bald!

Felipe aus dem HR

Lerne uns kennen und melde dich bei Fragen - (rechne aber nicht mit Antwort ...)

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE digital in Köln als Scrum Master in Elternzeitvertretung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich zurückmelden wäre eine Option ...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Mist, das hätte uns so natürlich nicht passieren dürfen. Entschuldige bitte, dass Du im Bewerbungsprozess eine negative Erfahrung gemacht hast.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir den Vorgang anhand Deiner Angaben hier nicht rekonstruieren könne. Wir pflegen bei REWE digital eine positive Fehlerkultur. Wenn Du magst, dann schreibe uns gerne nochmal an feedback@rewe-digital.com. In jedem Fall wünschen wir Dir hier alles Gute auf Deinem weiteren Weg.

Beste Grüße
Felipe

Mehrstufiges, professionelles und sehr sympathisches Bewerbungsverfahren, absolut empfehlenswert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE Digital Zentrale Köln in Köln als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Teamverhalten, Hobbies
  • Motivation zu einzelnen Stationen
  • Lösen eines Business Case

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Bitte vor einer Ausschreibung erst Anforderungen überlegen

2,1
Bewerber/inHat sich 2020 bei REWE digital in Köln beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

-strukturelle Gegebenheiten frühzeitig berücksichtigen: wenn die Organisation im Umbruch ist durch FK-Wechsel, sollte von einer externen Ausschreibung abgesehen werden. Bewerber warten nicht nur auf die REWE
-Transparenz und Wertschätzung (!) gegenüber dem Bewerber im gesamten Prozess: kein Warten lassen ohne Information, frühzeitiges Mitteilen von deutlichen Gehaltsgaps
-Professionalität des Gegenübers: Peer Interviews sind cool, aber sollten auch mit geschulten Fragestellungen ein gegenseitiges Kennenlernen ermöglichen, ohne 3/4 des Gesprächs von sich zu sprechen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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