Ein vorbildlicher Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Vorneweg möchte ich darauf hinweisen, dass meine Entscheidung gegen die Anstellung ausschließlich in der Ausgestaltung der Position begründet liegt, da diese sich nicht zu 100% mit meinen Vorstellungen deckt. Der Bewerbungsprozess war durchweg professionell und zugleich wertschätzend wie auch sympathisch.
Besonders gelungen finde ich folgende Punkte:
- Das erste kurze Telefonat, nachdem man mich auf Xing angeschrieben hatte, drehte sich um eine kurze Vorstellung des Unternehmens und ansonsten ausschließlich um meine Fragen zu der Position.
- Sämtliche Rückmeldungen erfolgten zügig.
- Die Gespräche waren klassisch strukturiert (Vorstellungsrunde / Herausforderungen des Unternehmens bzw. warum möchte man einstellen / Werdegang / Fachexpertise), an keiner Stelle mit "fiesen" Fragen gespickt und boten immer die Möglichkeit, die eigenen Fragen zu positionieren.
- Nach zwei Gesprächen folgte die Entscheidung des Unternehmens. Da ich mich jedoch noch nicht entschieden hatte, ermöglichte man mir ein „Büroführung“ sowie ein schnelles Kennenlernen des Teams. Einen solchen Termin, der lediglich auf dem Wunsch des Bewerbers beruht, erachte ich als keine Selbstverständlichkeit und spricht aus meiner Perspektive sehr für ein zeitgemäßes Verständnis von Personalarbeit.
Bewerbungsfragen
- Wie muss deine Umgebung gestaltet sein, dass du gut deiner Arbeit nachkommen kannst?
- Es wurde kurz nach einer Kündigung meinerseits in einer früheren Einstellung gefragt, jedoch ohne nach meiner Antwort tiefgreifend "weiterzubohren".
- Ich wurde nach einer Recruiting-Strategie für eine recht ambitionierte Zielsetzung gefragt. Mit Fragen nach dem Muster: Wie würdest du...? Was erhoffst du dir von dieser Maßnahme?
- Warum suchst du eine neue Anstellung und was erwartest du dir von dieser?
- Warum möchtest du bei REWE digital arbeiten?