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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich muss die Bewerber leider warnen, denn man bereit sein muss, sehr viel Zeit für die Gespräche zu opfern. Ich habe für 3 Interviewrunden ca. 6 Stunden meiner Zeit geopfert. Es wurden fast alle Themen besprochen, ich habe sehr viele Fragen gestellt: da ich selber oft Bewerber interveniert habe, kann ich es sicher behaupten. Mein technisches Profil hat nicht 100% gepasst, aber es schien auch kein Problem zu sein. Und dann kam HR ins Spiel....

Es kamen absolut unseriöse Fragen, die in dem Alter und in der Position einfach peinlich und lächerlich sind: "als was für ein Produkt kannst du dich im Supermarkt bezeichnen?", "was hast du von im letzten Gespräch gelernt?". HR hat eine Lücke in meinem Lebenslauf nach dem Abitur gefunden und bemängelt, ich bin fast 40, ernsthaft?

Am Ende hat man fehlende Begeisterung am Projekt (nach all den Fragen) und eine Lücke im CV bemängelt und abgesagt.... nach insgesamt 6 Stunden... ein Glück eigentlich. Wünsche dem Unternehmen viel Erfolg.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ein persönliches Feedback hätte ich super gefunden

Verbesserungsvorschläge

Die sozialen Fähigkeiten des Interviewers ließen leider sehr zu wünschen übrig. Es gab deutliche Stimmungsschwankungen, und er fiel mir häufig ins Wort. Das Gespräch fühlte sich eher wie ein Verhör an und war keineswegs angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber:in wünscht man sich, dass Prozesse schnell laufen, aber natürlich dauern nachhaltige Entscheidungen ihre Zeit.
Solange ihr weiterhin Bewerber:innen stets transparent den Status quo wissen lasst, keine Verbesserungsvorschläge! Eher: weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Ohne Druck etwas Neues finden zu müssen habe ich mich beworben, doch jetzt kann ich es als interessante Erfahrung verbuchen.
Mir drängt sich der Verdacht auf, dass REWE Digital sich die Kosten für einen Consultant oder einen guten Mitarbeiter sparen möchte.
Die Taktik ist ganz gut, REWE Digital schreibt eine Stelle aus in dem Bereich wo es aktuell hakt und lässt die Bewerber schon für den ersten Termin vor Ort einen ganzen Fragenkatalog bearbeiten.
Hier geht es meiner Meinung nach nicht nur darum, dass die Skills des Bewerbers getestet werden.
Denn es sind ganz konkrete Handlungsempfehlungen gefordert, die nicht mal eben in ein bis zwei Stunden und vor allem auch nicht ohne Tools ausgearbeitet werden können.
Während des Gesprächs wird dann alles ganz genau mit geschrieben und nach wenigen Tagen kommt eine Absage.
Fragen zu meiner Person wurde übrigens nicht eine einzige gestellt.
Auf Nachfrage wird genau der Fachbereich als Absagegrund genannt in dem man während des Gesprächs alle potentiellen zukünftigen Kollegen „in die Tasche gesteckt“ hat.

Für mich passen die Eindrücke nicht zusammen und ich war schon geneigt abzusagen als ich den Fragenkatalog erhalten habe, doch da war ich noch zu neugierig.
REWE Digital versucht auf Start-Up zu machen, dafür scheinen aber noch die falschen Leute in der Führungsebene zu sitzen, denn es ist noch mehr „will“ als „kann“.
Eigentlich schade, denn REWE Digital bewegt sich auf sehr interessanten und vielseitigen Themengebieten mit sehr viel Potential.

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Ehrlich gesagt hat sich niemand für meine Person interessiert.

Verbesserungsvorschläge

Schwer zu sagen, da alles Topp war. Selbst Verzögerungen wurden kommuniziert, sodass man beim Warten nicht nervös werden musste.

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Feedback

Verbesserungsvorschläge

Ich fand alles rundum super. Man hat zwei Gespräche, je 1h. Nach jeweils einer Woche Abstand wurde mit mir kommuniziert. Ich habe diese Woche meinen Onboardingprozess mit super sympathischen Kollegen gestartet. Einarbeitung wird hier groß geschrieben, ich bin rundum zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Wünsche offen