383 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
383 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REWE digital Vorstellungsgespräche
REWE
digital
383 Bewertungen von Bewerbern
Umständlich und esoterisch
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Digital GmbH in Köln als product owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Klar kommunizieren; weniger Gänseblümchen und mehr Ehrlichkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Mist, das scheint ja nicht rosig gelaufen zu sein. Wir leben bei REWE digital Ehrlichkeit und Transparenz, um den heißen Brei herumreden ist eigentlich nicht unser Ding.
Es wäre super wertvoll, wenn du uns zu deinem Bewerbungsprozess nochmal detailliertes Feedback per feedback@rewe-digital.com zuschicken könntest. Das kann selbstverständlich auch anonym sein. Nur mit deinem Input können wir es beim nächsten Mal besser machen - und hoffen natürlich, dass du uns diese "esoterische" Ausnahme hier verzeihst.
Danke in jedem Fall für dein Feedback hier auf kununu und alles Gute!
Felipe aus dem HR
Mehr Schein als sein
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Digital GmbH in Köln als Product owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nach den Bewerbungsgespräche aktive Beschäftige direkt angesprochen und die Aussagen verprobt. Ging leider sehr auseinander. Lieber ehrlich und aufrichtig sein, als falsche Versprechungen machen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Das sehen wir 100 % wie du: "Lieber ehrlich und aufrichtig sein, als falsche Versprechungen machen". Bei unserem Peer Recruiting folgen wir genau diesem Credo. Kein Blabla, sondern auch im Bewerbungsprozess dahin gehen, wo es vielleicht mal kurz knirscht. Dass du diese Erfahrung (noch) nicht machen konntest, ist sehr schade.
Lass uns hierzu gerne mal sprechen: Wo gingen Erfahrungen und Realität auseinander? Was hat dir kein "gutes Gefühl" vermittelt? Meld dich doch gerne z.B. über LinkedIn oder via felipe.moroder-bendyk@rewe-digital; gerne auch anonym.
Vielleicht bis bald
Felipe
Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Digital GmbH in Köln als Scrum Master (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Größer Pausen beim Team-Tag
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Agilität? Check! Schnelligkeit im Prozess? Check! 4,6 Sterne-Bewertung? Check! Check! Check!
Danke dir für deine Bewertung und deinen Hinweis zum doch etwas (zu) anstrengenden Teamtag; das Feedback haben wir bereits weitergegeben. :-)
Beste Grüße
Felipe
5* Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Digital GmbH in Köln als PHP Developer (m/w/d) IT Verticals beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn negative Kritik zum verbessern von Prozessen gut ist, kann ich damit leider nicht dienen.
Ich bin rundum zufrieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Wie sagt man in meiner Heimat so schön: Mein lieber Kokoschinski, vielen Dank für deine 5*-Bewertung! :-)
Leider ein sehr langsamer Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Digital GmbH in Köln als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Heutzutage müsste es echt schneller zu schaffen sein Feedback zu geben.
Bewerbungsfragen
- Motivation
- Fragen zum Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Hi du, vielen Dank für deine Bewerbung sowie Bewertung. Unser Recruiting-Team ärgert sich auch total darüber, dass wir dich so lange warten haben lassen, das sollte in keinem Fall passieren. Leider zeigt es damit wohl auch, wie sehr wir nach einem neuen Recruiter (m/w/d) suchen bzw. gesucht haben. Wir wünschen dir trotzdem alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!
Wenn du noch weiteres Feedback für uns hast, melde dich gerne z.B. über LinkedIn oder feedback@rewe-digital.com.
Beste Grüße
Felipe aus dem HR
Sehr langsamer Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Digital GmbH in Köln als (Senior) Tech Recruiter (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schneller werden
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Agilität können wir eigentlich, aber an der Geschwindigkeit hat es bei dir leider gehapert, entschuldige bitte dafür! Dass dies nicht die Regel ist, wird hoffentlich aus den anderen Bewertungen ersichtlich. Nichtsdestotrotz: Dein Feedback ist intern weitergegeben (auch schon vor meiner Antwort).
Alles Gute wünscht dir
Felipe
More cultural than Technical
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Digital GmbH in Köln als PHP Developer (m/w/d) IT Verticals beworben.
Verbesserungsvorschläge
ein ganzen tag als team tag ist zu viel, letzte 2stunde ich hatte nicht mehr zu sagen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Dein Feedback über die Länge deines Teamtages haben wir bereits aufgenommen. Wir hoffen, dass du trotzdem einen intensiven kulturellen, aber natürlich auch technischen Eindruck bekommen hast!
Beste Grüße
Felipe
Gut ausgewählte Landebahn mit verlässlichem Funkkontakt zum Tower
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Digital GmbH in Köln als Scrum Master (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
*Krrrk* HR Tower an Bewerbende, vielen Dank für deine so positive Bewertung. Beim nächsten Mal landen wir noooch schneller. HR Tower Ende. *Krrrk*
Wertschätzendes und transparentes Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Digital GmbH in Köln als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Man wollte die Persönlichkeit kennenlernen hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Wichtiger ist das mind-set zu verstehen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Specialist Employer Branding
Uh yeah, schön, dass du bald bei uns anfängst! :-)
Vielen Dank in diesem Zuge auch für deine so positive Bewertung; hinsichtlich der Geschwindigkeit legen wir beim nächsten Mal aber nochmal eine Bahn ääähm einen Zahn zu, versprochen!
Bis bald
Felipe
Sehr zäher Bewerbungsprozess, zum Schluss einfach keine Rückmeldung mehr bekommen
Bewerber/inHat sich 2022 bei REWE Systems in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungen der Kandidaten beachten
Regelmäßiges Feedback durch die Recruiter geben
Leider wurde mir nach dem zweiten Interview mitgeteilt, dass mein Wunschgehalt vermutlich zu viel sein wird, man es aber nochmal intern abklärt. Danach gab es keine Rückmeldung mehr. Das Wunschgehalt wurde direkt nach der ersten Kontaktaufnahme kommuniziert.
Bewerbungsfragen
- Generelle Fragen, zur Person und zur aktuellen Stelle.
- Aktuelle Aufgabengebiete
- Aktuelles Gehalt
- Wie steht man zum Arbeiten aus dem Office? (Wenn ich in Frankfurt wohne, sollte dem Recruiter, der mich anschreibt, klar sein, dass ich nicht jeden Tag und auch nicht jede Woche ins Office kommen werde)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.