kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ich mag die Leute und habe auch Vorgesetzte mit denen ich gut zurechtkomme
Mir gefällt das es eine Genossenschaft ist
Besser geht es nicht.
Werde des öfteren gefragt, ob ich irgendwo Bedarf habe und das wird dann auch umgesetzt, wenn ich mich melde.
Ich wurde eingestellt, obwohl ich im Bereich 50+ liege. Alles gut.
Gute Ausstattung. Macbook, höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore, gute Bürostühle
Ich darf sagen, was mich bewegt
Volle Punktzahl - lieben wir! :-)
Danke für deine so positive Bewertung und umso schöner, dass es dir so gut bei uns gefällt. Falls doch mal irgendwo Sand im Getriebe ist, sprich es gerne weiterhin an - oder melde dich ganz einfach bei mir oder hr-digital@rewe-group.com.
Bis bald
Felipe
vor ca. 3 Jahren bekamen wir einen neuen HO, seitdem hat man das Gefühl das man unsere Abteilung auflösen will. Es muss an allen Ecken und Enden gespart werden.
Die Group ist sicher ein Guter und Fairer Arbeitgeber, die Digital, insbesondere bei uns, wo sich die Kollegen um den Markt kümmern, definitv nicht mehr. Man kann absolut niemand empfehlen zu uns kommen. EM und HO ignorieren dieses Feedback auch in Mitarbeiterbefragung.
wird wieder deutlich schlechter, zumindest bei uns im Marktbetrieb.
vom EM wird man nur immer wieder vertröstet, erhält keine aktuellen Informationen
jeder ist sich nur selbst der Nächste
es gehen immer mehr in Altersteilzeit und werden wohl dazu genötigt
Gefühlt gibt es mittlerweile mehr "Führungskräfte" als produktive Mitarbeiter. Der neue eingeführte EM, der disziplinarisch für den Mitarbeiter verantwortlich ist, hat bis jetzt keinen Mehrwert außer das er mich von der Arbeit abhält. Unser HO denkt er ist ein ganz großer, aber unbeliebt wie kein anderer. Mein SM ist bemüht, wird aber gefühlt auch klein gehalten.
es wird so viel kommuniziert, meistens nichts was uns weiter bringt um dem Markt zu helfen.
was heißt Gleichberechtigung? Wenn es heißt, man geht mit allen gleich und fair um ist das bei unserem EM/HO nicht so.
Vielen Dank für deine Bewertung!
Ehrlicherweise haben wir diese bereits im Blick bzw. in Prüfung/Bearbeitung und deine angesprochenen Themen ebenfalls. Ich nehme an, dass du deine Bewertung in letzter Zeit nochmal bearbeitet hast, oder?
Leider ist kununu hinsichtlich Kommunikation und Feedback eine Einbahnstraße. Deshalb aber trotzdem auch nochmal hier: Lass uns gerne in den Austausch und Dialog treten. Egal ob mit deiner Business Partnerin, einer anderen Person aus HR oder zum Beispiel auch einfach mir.
Also, nutze bitte einen Weg deiner Wahl und lass uns dafür sorgen, dass die REWE digital-Kolleg:innen in den Regionen die Sichtbarkeit und Wertschätzung fühlen, die sie (du) verdient haben.
Und damit es auch hier gesagt wurde: Wir behandeln alle Menschen gleich, unabhängig von jeglichen Unterscheidungsmerkmalen. Weitere Informationen zu unseren gelebten Werten & Kultur findest du hier https://www.rewe-digital.com/de/kultur oder intern auf Confluence.
digitale Grüße aus Köln
Felipe
Gehalt, Arbeitszeiten
Besetzung mancher Führungspositionen, die auszuführende Arbeit an sich, Kommunikation...
Mehr auf die Mitarbeiter hören und sich Umfragen zu herzen nehmen.
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen. Am Standort ist es sehr familiär.
Gerade in der REWE digital merkt man, dass die Umstrukturierung eher schlecht als recht war.
Gleitzeit mit der Option Home Office zu machen.
In der Stellenanzeige steht zwar was von "deinem jährlichen Weiterbildungsbudget von ca. 2.000 €", wenn man allerdings auf eine Schulung/Weiterbildung anspricht, wird erst hinterfragt, ob die Schulung einen wirklich weiter bringt und anschließend wird man auf interne Schulungen, LinkedIn oder Abteilungspraktika verwiesen.
Gehalt ist top!
Geht definitiv besser, ist allerdings der Größe des Konzerns geschuldet.
Kollegen sind top!
Teilweise hat man das Gefühl, dass man die älteren Kollegen los werden will.
Sehr Abteilungsabhängig. In meinem Fall ist der EM top. Beim SM hält sich das fachliche Wissen sehr in Grenzen und es werden oft emotional getriebene Entscheidungen getroffen. Außerdem müssen vom Team ausgearbeitete Prozesse am Ende noch vom SM abgesegnet werden. Unter agilem Arbeiten verstehe ich etwas anderes.
Um zu arbeiten mangelt es einem an nichts. Leider hat in meinem Fall die Arbeit nicht viel mit der damals ausgeschriebenen Stelle zu tun. Dies wurde nun zum Glück für andere einigermaßen angepasst.
Wissen wird nicht gut weiter gegeben. In manchen Bereichen erhält man neue Informationen oder Änderungen vom Anwender, anstatt vom zuständigen Produkt. Kommunikationswege sind oft in der Single Point of Failture Architektur. Im Dokumentationsportal findet man nichts, da dieses viel zu aufgebläht ist. Generell gibt es viel zu viele Kommunikationswege, sodass man an mindestens drei verschiedenen Stellen nach Infos suchen muss. Viel zu viele komische und irreführende Produkt- und Anwendungskürzel.
Wird sehr übertrieben.
Es ist auf jeden Fall für jeden was dabei. In manchen Bereichen/Produkten gelangt man allerdings schnell ans Ende der Fahnenstange.
Einiges. Work-Life-Balance, Atmosphäre, die Kollegen, die Aufgaben und die Werte des Unternehmens.
Etwas richtig Schlechtes fällt mir nicht ein. Ich arbeite gerne hier. Es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber im Vergleich zu anderen Firmen ist die Rewe digital ein super Unternehmen.
Die Kommunikation unter den verschiedenen Hierarchien hat viel Potential für Verbesserungen. Wie wäre es mit weniger Mitarbeitenden pro Lead?
Das Büro im Carlswerk bräuchte eine neue Raumplanung mit mehr Meetingräumen oder buchbaren Bereichen für Teams, sowie ungestörte Eventräume.
Der interne IT Support hat viel Verbesserungspotential.
Je nach Büro sehr unterschiedlich, ob moderner oder altmodischer macht da einen großen Unterschied. An sich sind aber alle sehr offen und aufgeschlossen.
Hängt sehr von der Geschäftseinheit ab. Hier wäre es gut zum Beispiel die Lieferfahrer des Lieferservice oder die Leute im Lager auch nach Tarif zu bezahlen.
Ansonsten arbeitet man gerne bei Rewe digital, auch wenn es seit ein paar Jahren immer mehr Einschränkungen gibt, ist es eine tolle Firma.
Absoluter Pluspunkt. In der IT muss man sich nur mit dem Team absprechen. So ist es möglich auch mal am frühen Nachmittag eine längere Pause zu machen und abends wieder zu arbeiten, falls es für Sport oder Familie hilfreich ist.
Wenn man sich anstrengt und immer wieder erwähnt, dass man sich weiterentwickeln möchte, gibt es immer einen neuen Weg, um das auch zu tun, sowohl intern in anderen fachlichen Bereichen, aber auch in anderen Geschäftseinheiten oder Hierarchieebenen.
Rewe digital beschäftigt gerne Senior Entwickler, die fachliche Weiterentwicklung von so vielen Seniors gleichzeitig ist aber sehr schwierig umzusetzen. Da fehlt manchmal eine Perspektive.
Weiterbildung wird immer unterstützt.
Hat sehr nachgelassen, aber trotzdem noch gut. Undurchsichtige Gehaltsprozesse. Mal Orientierung am Tarif, mal individuell. Im Vergleich zum Markt nicht mehr konkurrenzfähig. Wer gut eingestiegen ist, hat Glück.
Da macht die Rewe und Rewe digital sehr viel und das begeistert auch die Mitarbeiter nachhaltig.
In den Teams ist der Zusammenhalt sehr hoch. Unter verschiedenen Einheiten hängt es sehr von Einzelpersonen ab, ob man motiviert ist zu helfen. Eine Ellbogenkultur gibt es hier aber gar nicht.
Noch nie etwas Negatives gehört. Das Wissen wird gerne weitergegeben und angenommen.
Leider oft Leute in der Führung, die einfach den nächsten Schritt gegangen sind, aber nicht unbedingt Talent/Empathie für die Arbeit mit Menschen haben. Außerdem oft sehr viele Mitarbeiter, für die man verantwortlich ist. 30 Personen sind da keine Seltenheit. Da muss oft irgendwas zurückstecken.
Die haben leider sehr nachgelassen. Besonders im Büro im Carlswerk gibt es kaum noch Meetingräume für die Teams, die frei sind. Im Vergleich zu anderen Büros auch keine attraktiven Räume für Events. Die Hardware dort wurde jetzt verbessert, aber interner IT Support ist sehr langsam geworden, was die Arbeit sehr erschwert.
In den anderen Büros ist es besser, was die Räume angeht, aber die Umgebung in Porz ist nicht sehr attraktiv.
Die Kommunikation in den Teams selbst ist sehr gut. Mit jeder weiteren Ebene in der Hierarchie gehen zu viele Informationen verloren.
Die Rewe ist ein sehr vielfältiges und offenes Unternehmen. Das schätzt jeder sehr, der hier arbeitet. Aber leider ist auch hier ab und zu mal das ein oder andere Vorurteil, was durchblitzt oder weitere Karriereschritte behindert. Z.B. Bevorzugung einer männlichen Person für eine Spezialistenstelle, weil er Vollzeit arbeitet (offen kommuniziert, dass man es mit einer Teilzeitstelle nicht realistisch findet), der dann aber erst mal einige Monate in Elternzeit war.
Davon gibt es genug. Sehr interessante Jobs, auch für Experten gibt es immer die Möglichkeit sich fachlich oder technisch weiterzuentwickeln.
3/2 offizielle Officeregelung, aber Teamintern auch individuelle Regelungen möglich
Freie und agile Arbeitsweise innerhalb der Teams
Offener Austausch und Networking auch Domänenübergreifend
Da fällt mir wahrhaftig nichts ein.
An allen Standorten mehr Möglichkeiten für Rückzugsmöglichkeiten zum konzentrierten Arbeiten jenseits des Open Space…
Weitere Änderung von bürokratischen Prozessen und weiter Hinblick agilen Arbeiten in allen Unternehmensbereichen.
Gute Arbeitsatmosphäre, wertschätzende Zusammenarbeit innerhalb des Teams und auch mit anderen Teams.
Meinem Empfinden nach hat die REWE digital ein sehr gute Aussenwirkung. Es passt auch mit der (internen) Wirklichkeit stimmt mit der Aussenwirkung überein.
Innerhalb des Teams und auch mit dem disziplinarischen Vorgesetzten achtet man aufeinander und unterstützt, es damit nicht unausgewogen für einen persönlich wird.
Die disziplinarische Führungskraft ermöglicht in ihrem Rahmen jegliche Fortbildung oder Karrierepfad, die dem Mitarbeiter zu ihrem Zielbild helfen.
Gehalt ist für die Aufgaben und das Skilllevel vollkommen angemessen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams, aber auch über die Teamgrenzen hinweg sehr gut, wertschätzend und effektiv.
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Alter ist kein Bewertungskriterium. Jede Meinung wird wertschätzend behandelt, ob alt oder jung.
Regelmäßige Austauschmeetings, wo die Führungskraft auf Ziele und Veränderungen eingeht. Auch außerhalb der Regelmeetings hat die Führungskraft immer ein offenes Ohr und ist ansprechbar.
Neuste Hardware, bei jedem Arbeitsplatz im Office 2 Monitore und Dockingstation. Auch Ausstattung für das Homeoffice wird ermöglicht.
Gute Kommunikation innerhalb der Fachdomäne aber auch auf REWE digital Ebene bei zweiwöchigen oder wöchentlichen Meetings.
Es ist sehr divers und gerecht.
Innerhalb des Produkts sind die Aufgaben interessant und können auch im Rahmen eigenverantwortlich gestaltet werden.
Auch Teamübergreifend gibt es interessante und innovative Aufgaben.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und im Home of IT "angekommen" bist. :-)
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge zu mehr Rückzugsmöglichkeiten und der weiteren Optimierung von Prozessen nehmen wir gerne auf.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses umfassende Feedback genommen hast.
Viele Grüße und Happy Day
Greta aus deinem REWE digital HR-Team
Es wird nichts ernst genommen, die Chef wollen ihren Chefs nur gefallen, kleine Angestellte werden zu Bauernopfern gemacht in den Regionen. Für uns ist der Markt noch das wichtigste, wir wissen das haben viele vergessen
kommt bitte in der Realität an
Führungskräfte im RS werden vom HO gedeckt obwohl sie nachweislich nicht geeignet sind #fluktuatuion #unzufriedenheit #VorgestzerSiehtKeinenAnlassWasZuÄndern
Das Image sinkt immer mehr und aktuell würde ich definitiv niemand empfehlen zu uns zu kommen
war schon mal besser, nimmt langsam ab
hängt vom EM ab, aber grundsätzlich sehr zäh
wir leiden alle gemeinsam unter den Führungskräften aus der Zentrale, aber denen ist das egal, sie werden ja auch noch vom darüber unterstützt und es wird alles in den Keller gekehrt
scheint nicht gut zu sein wie man hört
zeigt sich immer wieder, dass Menschen nicht zählen, aktueller HO zeigt immer wieder auf das jeder überflüssig ist
man bekommt den absoluten Standard, keine Wertschätzung
monoton seitens HO, einschläfernd, keiner hört mehr zu, fehl am platz
Gehalt und Sozialleistungen sind schon ok
möchte ich nichts zu sagen, nervt nur
nehmen definitiv ab, da man gezwungen wird in Arbeitsgruppen zu gehen obwohl man wichtigeres zu tun hätte. es wurde vom HO angeordnet das man die Arbeitsgruppe nicht Schwänzen darf, man hat daran teilzunehmen, egal ob eine Eskallation oder sonst was ist
Immer weniger
Leider immer mehr.
Kununu nicht nur als nörgelplattform sehen. Weniger arogantes auftreten der GL. Den EM etwas zu tun geben.
Im eigenen Team ist es toll. Auch die Zusammenarbeit mit den Kollegen in anderen Teams klappt gut solange kein EM oder PO involviert ist. ( Disziplinarische und fachliche Führungskraft )
Auch wenn jetzt der Trend einsetzt, dass ein Tag pro Woche im Büro Pflicht wird, bleiben noch 4 Tage Home-Office. Das ist sehr gut.
Weiterbildung ist ok.karriere nur für ja-sager.
Seit 4 Jahren gibt es nur noch Anpassungen auf tariflichem Niveau. Angeblich weil ein neues Konzept erarbeitet werden soll. Das ist jetzt fertig. Dann musste man leider auf die Tarifgespräche 2024 warten.
Für dieses Jahr gibt es wieder nichts, weil die 10% ja schon so viel sind.
Meistens sehr gut
Ok
Unser PO ist Klasse, der EM findet nicht statt. Den HO sieht man selten. Und wenn, redet er viel drumherum. Auf seine Aussagen kann ich mich leider nicht verlassen.
Die ständigen Umstrukturierungen nerven. Wer nicht mitziehen möchte wird als Nörgler bezeichnet.
Wenn man was von anderen will, muss man am Ball bleiben und immer wieder nachhaken.
Leider sind viele Führungskräfte offensichtlich der Meinung dem einfachen Angestellten keine Infos zu geben wäre völlig ok.
So jedenfalls mein Eindruck.
Die weiblichen Kollegen verdienen weniger. Als ehemalige Führungskraft kann ich das beurteilen.
Spannend und abwechslungsreich
Vielen Dank für deine Bewertung!
Uns ist es wichtig, dass wir miteinander in den Dialog gehen - und dass ist, wie du indirekt schreibst, auf kununu leider nicht möglich. Lass uns daher gerne dahin gehen, wo es vielleicht ein bisschen weh tut, aber wir alle gestärkt rausgehen.
Hast du mit deiner disziplinarischen und/oder fachlichen Führungskraft bereits Gespräche geführt? Oder den direkten Kontakt zu uns im HR gesucht? Falls nicht, dann ist spätestens JETZT der richtige Zeitpunkt! :-)
Wir freuen uns über deine Nachricht.
digitale Grüße
Felipe
was die Digital angeht leider nichts, bedingt durch die emotionslose Kommunikation der GL und insbesondere des HO im Quartal
die emotionslose Kommunikation der GL und insbesondere des HO im Quartal mit Updates die meist überflüssig sind
wenn schon an dem Kostenfaktor EM unbedingt festgehalten muss, dann sollte es doch auch mal positive Entwicklungsmöglichkeiten für uns mitbringen. Bis jetzt nimmt er mir nur Zeit, die ich bräuchte um den Märkten zu helfen die unser aller Geld verdienen. das wird leider an allen Stellen vergessen
Leider seit 2 Jahren sehr schlecht, in der Region sind wir getriebene der Willkür vom HO
geht grad gar nicht schlechter, wer kann, der geht... und zu viele wirklich gute und wichtige sind gegangen und gehen, aber das wird schön geredet und ignoriert
ist aufgrund der Umstände nicht mehr gut
Mit Einführung der EMs sollte das besser werden, bei mir ist er jetzt seit 1,5 Jahren da. Aber außer "gelaber" ist nix passiert
wir sind alle genervt und demotiviert aber versuchen zusammen zu halten
schwieriges Thema, will man auf der einen Seite loswerden, braucht aber dann aber doch ihre Erfahrung
HO und SM stehen nicht mir, die sind viel zu sehr auf ihr eigenes Ansehen fokusiert. SM, steht hinter mir und kämpft und verteigt mich
man bekommt den Standard, EM & HO sehr geizig bei uns im Marktbetrieb
EM und HO haben die Gabe, stundenlang zu reden ohne was zu sagen
wird zu sehr in den Vordergrund gestllt
da mittlerweile Politik wichtiger ist, werden diese weniger
Digital gar nichts im RS, in der Group wird vieles richtig gemacht. Danke dafür
Das die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden und Leistenden so ignoriert wird und man Abgänge lieber in Kauf nimmt als sich der Unzufriedenheit zu stellen
Wege die man beschritten hat, bieten Möglichkeiten der Abzweigung, nutzt diese bitte
Mit dem Wechsel des HO ist eine Kälte einzogen die ich bis dato nicht kannte. Ich dachte nach fast 40 Jahren hab ich alles erlebt, aber nein, es gibt immer einen, der noch einen drauf setzt.
Hier muss man unterscheiden, im RS wird es immer schlechter und jeder rät nur davon ab dahin zu kommen, die Group an sich hat ein gutes Image, die Digital eher nicht
War schon mal deutlich besser
Bei uns kommen und gehen sie schneller als man ihren Namen merken kann
„Treibt“ man gefühlt dazu zu gehen
Auf ganzer Linie nicht zumutbar (HO und EM) minus 10 Sterne, leider haben die meisten aufgegeben
Diese werden sehr ausgewählt gestreut wer was wissen darf und wer nicht
Wird viel zu sehr übertrieben, Regenbogen hin oder her, irgendwo ist auch mal gut, es gibt auch noch andere
Wenn einem nicht so viele Steine in den Weg gelegt werden würden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Dieses haben wir mit deinem Bereich und den Führungskräften aus dem Bereich RS geteilt.
Wir hören sehr gerne konstruktives Feedback, leider bietet kununu als Plattform jedoch keine Möglichkeiten des Dialogs.
Aus diesem Grund hoffen wir, dass du dein Feedback bei unseren regelmäßig stattfindenden Mitarbeitendenbefragungen oder weiteren Teamformaten, wie Retros zur Zusammenarbeit, platzieren konntest. Solltest du weitere Themen konstruktiv näher besprechen wollen, wende dich gerne an deine persönliche HR-Ansprechperson oder an hr@rewe-digital.com.
Vielen Dank & alles Gute
Anna aus dem HR-Team
Quereinsteigerfreundlich. Coole Teams mit coolen Leuten. Faires Gehalt. Eigene Arbeitseinteilung. Man wird akzeptiert so wie man ist.
Komplexität der Fachteams seit der Fusion. Stellenweise schwierig wie von oben herab delegiert wird. Es gibt aber eigentlich keine unlösbaren Probleme.
Nach der Zusammenschließung der REWE Systems und der alten REWE Digital, hätte man etwas aktiver und schneller eine einheitliche Basis schaffen sollen. Da sind wir nach nun fast 2 Jahren immer noch nicht angekommen.
In meinem Team sehr familiär und freundschaftlich. Klar gibts auch mal dicke Luft, aber immer eine offene, ehrliche und lockere Atmosphäre.
REWE digital genießt einen relativ guten Ruf innerhalb der Belegschaft. Wir haben Menschen hier, die wirklich schon lange dabei sind. Und ich selber werde hier auch nicht so schnell wieder verschwinden.
Durch die Fusionierung der beiden IT-Bereiche gibt es natürlich einige Schwierigkeiten und es prallen hier und da schon Welten aufeinander. Dennoch würde ich sagen, dass die meisten hier gerne arbeiten.
Keine wirklich festen Arbeitszeiten. Keine Kontrollen. Somit sehr gut mit dem Privatleben vereinbar. Private Termine können fast zu jeder Zeit wahrgenommen werden. Wirklich toll.
Wenn man will und wenn man es auch kann, ist jedem die Möglichkeit gegeben hier eine gute Karriere zu machen. Besonders durch die Arbeit in meinem Team lerne ich viele Kollegen kennen und kann perfekt netzwerken, was sich sicherlich irgendwann auch auf die weitere Laufbahn auswirken wird.
Schulungen und Seminare kann man sich quasi aussuchen. Selbst kostenpflichtige Zertifikate sind der Normalfall.
Angemessen. Orientiert sich am Groß- und Außenhandels-Tarifvertrag. Für viele der Mitarbeiter gab es bis vor einiger Zeit aber auch noch total individuelle Verträge. Ich habe nicht das Gefühl, dass wir hier viel zu wenig verdienen. Mehr darf es natürlich - inbesondere durch Inflation etc. - immer gerne sein. :)
Wir sind fast nur digital unterwegs. Was schon mal viel Papier- und Aktenkram einspart. Bis auf meinen Arbeitsvertrag musste ich fast nie ein Papier in die Hand nehmen.
REWE unterstützt fairen Handel und es wird generell eine ziemlich grüne Linie gefahren. Das klappt bei so großen Firmen natürlich nicht immer und überall..
Sehr stark. Wir halten uns gegenseitig den Rücken frei und helfen uns auch über die Arbeit hinaus.
Es wird viel Wert auf das Wissen der älteren Kollegen gelegt. Es gibt meines Wissens nach keine Nachteile, wenn man mit dem Unternehmen "reift". Das ist eher von Vorteil. Vorrausgesetzt man bleibt am Ball. Aber wo ist das nicht so?
Teamchef ist klasse. Nach weiter Oben wird es manchmal etwas schwieriger. Aber wenn man ein wirklich wichtiges Anliegen hat, findet man auch den passenden Ansprechpartner.
Vieeeeel Homeoffice möglich. Das mag ich sehr, da ich mich so besser auf die Arbeit konzentrieren kann. Im Büro ist alles vorhanden was man benötigt. Technik auf aktuellem Stand. Leider sind die Räumlichkeiten sehr offen, was es manchmal etwas laut werden lässt. Aber dafür gibt es viele individuelle und coole Rückzugsmöglichkeiten, wie Meetingboxen, kleine separate "Räumchen" oder größere Meetingräume. Alles gut ausgestattet.
Innerhalb des Teams kaum zu toppen. Tägliche Dailies und wöchentliche Jourfixe. Dazu immer einen Ansprechpartner für jegliche Angelegenheiten.
In der Theorie ist das so. Für mein Team kann ich das nicht wirklich bewerten, da wir keine weiblichen Kollegen haben. Mein Eindruck aus anderen Teams ist aber, dass es keine Rolle spielt ob man männlich/weiblich oder divers ist.
Große Aufgabenvielfalt mit der Möglichkeit sich tief in selbst ausgewählte Themen zu stürzen. Es gibt immer was zu tun und die Bereiche mit denen man arbeitet wechseln ständig. Mir gefällt das.
Hallo Du,
danke, dass du dir so viel Zeit für eine positiv-konstruktive Bewertung genommen hast.
Seit deiner Bewertung hat sich wieder einiges getan und wir hoffen sehr, auch spürbar in Hinblick auf die Schaffung einer gemeinsamen Basis.
Es freut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt in deinem Team mit den unterschiedlichsten Kolleg:innen so schätzt sowie auch andere REWE digital-Benefits.
Wie schön, dass wir dich für einen Quereinstieg bei uns begeistern konnten.
Viele Grüße aus dem HR
Anna
So verdient kununu Geld.