705 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
705 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REWE digital Bewertungen
REWE
digital
705 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Return-to-Office - Moderne Fassade, veraltete Ansichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kernaufgaben sind nach wie vor spannend und das Team hält trotz der aktuell schwierigen Stimmung zusammen. Es gab eine Zeit, in der man das Gefühl hatte, bei einem modernen Arbeitgeber zu sein, der die Zeichen der Zeit (Remote Work, Vertrauenskultur) erkannt hat – dieses Fundament ist theoretisch noch vorhanden, wird aber gerade mutwillig eingerissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Rückfall in veraltete Denkmuster ist extrem enttäuschend. Die Einführung einer 60%-Präsenzpflicht ohne erkennbaren betrieblichen Nutzen wirkt wie ein Misstrauensvotum gegenüber der gesamten Belegschaft.
Besonders kritisch sehe ich die Ignoranz gegenüber den äußeren Umständen: Bei Benzinpreisen von weit über 2€ die Leute grundlos zum Pendeln zu zwingen, ist weder ökonomisch noch ökologisch vertretbar.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen statt Kontrolle: Kehren Sie zurück zu einer flexiblen Homeoffice-Regelung, die sich an Ergebnissen und nicht an abgesessener Zeit orientiert. Wenn Strukturen nachweislich funktionieren, ist eine starre 60%-Quote kontraproduktiv.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist spürbar gekippt. Der plötzliche und unbegründete Zwang zur Rückkehr ins Büro (60% Anwesenheitspflicht) drückt massiv auf die Motivation. Obwohl die Strukturen im Homeoffice einwandfrei funktioniert haben, fühlt sich diese Rolle rückwärts eher nach Misstrauen und Kontrolle an als nach moderner Arbeitskultur. Das Vertrauen in die Belegschaft scheint verloren gegangen zu sein.
Image
Nach außen hin versucht sich das Unternehmen weiterhin als moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber zu verkaufen. Intern bröckelt diese Fassade jedoch gewaltig. Der Rückfall in die Kontrollkultur und die starre Präsenzpflicht zeigen, dass man im Kern sehr konservativ geblieben ist.
Work-Life-Balance
Ein absoluter Rückschritt in die Steinzeit. Die starre Vorgabe von 60% Büropräsenz zerstört jegliche Flexibilität, die wir uns in den letzten Jahren erfolgreich aufgebaut hatten. Dazu kommt eine enorme finanzielle und zeitliche Belastung durch das unnötige Pendeln. Bei aktuellen Benzinpreisen von weit über 2€ pro Liter ist diese erzwungene Fahrerei ein massiver Einschnitt in den Geldbeutel und die private Lebensqualität – und das alles völlig ohne Not bei funktionierenden Remote-Strukturen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist an sich branchenüblich und okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer Nachhaltigkeit predigt, aber gleichzeitig seine Belegschaft völlig ohne Not und bei funktionierenden Remote-Strukturen zurück auf die Straße zwingt, hat nichts verstanden. Der völlig unnötige CO2-Ausstoß durch das erzwungene Pendeln entlarvt jedes "grüne" Firmen-Image als reines Greenwashing. Zudem ist es sozial extrem rücksichtslos, die Mitarbeiter bei Benzinpreisen von über 2€ so einer finanziellen Belastung auszusetzen, die schlichtweg vermeidbar wäre.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team funktioniert der Zusammenhalt noch ganz gut und man unterstützt sich gegenseitig. Allerdings leidet das Miteinander aktuell stark unter der allgemeinen Unzufriedenheit über die neuen Arbeitsrichtlinien. Der Frust über die starre Präsenzpflicht ist allgegenwärtig und überschattet den eigentlich guten Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an einem zeitgemäßen Führungsverständnis. Anstatt auf Ergebnisse und Eigenverantwortung zu setzen, wird wieder auf eine veraltete Präsenzkultur gepocht. Man vermisst Führungskräfte, die sich kritisch vor ihre Teams stellen und sinnlose Vorgaben wie die 60%-Quote hinterfragen, anstatt sie einfach unreflektiert durchzudrücken
Arbeitsbedingungen
Das Büro an sich bietet keinen echten Mehrwert gegenüber dem heimischen Arbeitsplatz. Im Gegenteil: Die erzwungene Anwesenheit verschlechtert die Arbeitsbedingungen massiv. Man tauscht die Ruhe und Effizienz des Homeoffices wieder gegen Lärm, ständige Unterbrechungen im Großraumbüro und den täglichen Stress im Berufsverkehr ein – und das völlig ohne sachlichen Grund
Kommunikation
Entscheidungen werden zunehmend von oben herab kommuniziert, ohne den echten Dialog zu suchen. Bestes Beispiel ist die aktuelle RTO-Ansage: Statt nachvollziehbarer Gründe und echter Argumente für den Bürozwang werden irgendwelche nicht belastbaren Studien herangezogen, um die Entscheidung zu rechtfertigen.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Tätigkeiten sind durchaus in Ordnung, abwechslungsreich und bieten fachliche Herausforderungen. Leider rückt der Spaß an der Arbeit völlig in den Hintergrund, wenn die Rahmenbedingungen so demotivierend gestaltet werden und man durch starre Büro-Regeln in seiner Autonomie eingeschränkt wird.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Hey du, vielen Dank für deine ehrliche und schonungslose Bewertung!
Ich lese in jedem Punkt heraus, dass der 60/40-Orientierungswert für dich und dein Team absolut nicht funktioniert. Und ganz ehrlich: Ich verstehe dich. Trotzdem möchte ich versuchen, das Thema etwas einzuordnen.
Zuallererst: Das 60/40 ist nicht in Stein gemeißelt, sondern wirklich ein Orientierungswert. Diesen gibt es in der gesamten REWE Group bereits seit "DNA" (Deine neue Arbeitswelt). Klar, während der Pandemie gab es keinerlei Möglichkeit für Arbeiten im Büro, aber die Zeiten sind (zum Glück) vorbei.
Lass uns nun noch kurz auf zwei weitere Punkte schauen. "Orientierung" verstehen wir wirklich als das, was das Wort aussagt. Das offizielle Statement kennst du, oder?
"Die 60/40-Regel verstehen wir als Orientierungsrahmen, der eine faire und transparente Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg unterstützt. Gleichzeitig gehört für uns zu moderner Zusammenarbeit auch gegenseitige Flexibilität: Mobiles Arbeiten ist für uns ebenso selbstverständlich wie die gemeinsame Verantwortung, Präsenz dort zu ermöglichen, wo sie für Teamarbeit, Austausch oder Business-Anforderungen wichtig ist. Die konkrete Ausgestaltung wird dabei im Dialog zwischen Team und Führungskraft abgestimmt. Unser Ziel ist es, ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Zusammenarbeit, individuelle Bedürfnisse und unternehmerische Anforderungen bestmöglich verbindet."
Darin steckt, dass die individuellen, persönlichen Anforderungen mit den Anforderungen im Team sowie im Bereich/der Domäne sowie den allgemeinen Anforderungen der REWE digital als Organisation übereinander gelegt werden sollen. Wichtig dabei ist, wie du auch schreibst, dass dies auch hinsichtlich der Produktivität passiert. Und die ist in manchen Bereichen mal remote, mal im Büro höher.
Jetzt stehen wir natürlich vor der Herausforderung, dass jede:r von uns anders arbeitet und andere Präferenzen hat. Und allen können wir es nicht gleich gerecht machen, das ist leider schlichtweg nicht möglich.
Wo ich dir aber auf jeden Fall Recht gebe: Das alles hat auch etwas mit Vertrauen zu tun, die Basis unserer Zusammenarbeit. Ich nehme hier wahr, dass dies einer der größten Werte ist, der bei uns gelebt wird; wie du siehst, beschäftige ich mich ja auch hier auf kununu fast täglich mit unserer Kultur. Vetrauen wirkt aber bekanntlich in beide Richtungen: Das Leadership muss Vertrauen haben, Vertrauen bevorschussen und wir Kolleg:innen müssen untereinander durch Bereitschaft, Engagement und Leistung entsprechendes Vertrauen natürlich auch zurückzahlen.
Ganz einfach gesprochen, dann komme ich auch zum Ende, versprochen: Wenn diese drei Eigenschaften z.B. in erstklassiger Softwarequalität münden, perfekt. Leider gibt es aktuell aber an der ein oder anderen Stelle etwas Luft nach oben. Das ist ganz normal und hängt eventuell auch mit unserem Change zusammen und hey, wir sind auch nur alle Menschen.
Lass uns aber einen konstruktiven Abschluss finden:
1. Wenn du Lust hast, lass doch gerne mal von Kollege zu Kolleg:in schnacken. Du liest hier bestimmt auch heraus, dass ich nicht aus meiner Rolle schreibe, sondern ganz menschlich.
2. Hast du die Themen schon adressiert? Und wenn ja, wie? Mein Tipp: Nutze den Pulse Check. Wenn's nach den kununu-Bewertungen geht, müsste das Thema ganz oben sein. Und wenn dem so ist, dann ist es weit mehr als ein Zeichen. Aber so oder so: Das Thema habe ich, HR oder unsere Geschäftsführung im Blick.
Das hier war jetzt wahrscheinlich meine längste Antwort jemals. Ich hoffe, sie hat dir zumindest etwas geholfen. In jedem Fall wünsche ich dir einen grandiosen Sommer, keine unnötigen oder unproduktiven Fahrten ins Büro und immer Rückenwind! :-)
digitale Grüße aus dem - heute mal - Carlswerk
Felipe
Es geht bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei REWE Digital Zentrale Köln in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die alten Strukturen überdenken und mit den Mitarbeitern in den Dialog treten. Entscheidungen vielleicht auch mal überdenken und Fehler eingestehen. Das schafft mehr Glaubwürdigkeit und Identität mit dem Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team ist es sehr angenehm, weil es hier noch Zusammenhalt gibt. Lieder sieht es über Teamgrenzen hinaus ganz anders aus. Es gibt noch immer zwei Lager bei der digital, auch wenn die Geschäftführung das immer versucht zu unterbinden.
Image
Lässt stark nach
Work-Life-Balance
Ist leider sehr schlecht geworden. Es gibt wieder eine starre 60%ige Anwesenheitspflicht, obwohl in der Vergangenheit immer der Arbeitseinsatz im Home-Office gelobt wurde und kein Unterschied feststellbar sei.
Bei aktuelle Kraftstoffpreisen von 2,50€ pro Liter entstehen den Pendlern unglaubliche Kosten. Ein Nachhaltigkeitsgedanke ist auch nicht mehr ersichtlich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es kaum
Gehalt/Benefits
Eher Durchschnitt. Leistung wird zwar anerkannt aber nicht adäquat vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es wohl nicht mehr, siehe Pflicht ins Büro zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter direkten Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab und nichts wird hinterfragt. Entscheidungen werden getroffen aber nicht begründet. Siehe Home-Office Regel und der 60%igen Anwesenheitspflicht. Es gibt auch auf Nachfrage keinerlei Begründung warum man wieder so häufig zurück soll
Kommunikation
Kommunikation ist nicht mehr auf Augenhöhe sondern von oben herab. Viele Informationen erfährt man nicht durch interne Kommunikation sondern über soziale Medien.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden durch Kostenentscheidungen zu Nichte gemacht. Und die Mitarbeiter dürfen es dann wieder ausbaden.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich16Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Rückschritt statt Fortschritt: Starre Präsenzpflicht in modernen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rewe Digital Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich stark und sorgt dafür, dass man trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gerne zur Arbeit kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Flexibilität bei der mobilen Arbeit ist ein riesiger Rückschritt. Dass man nach den positiven Erfahrungen der letzten Jahre nun wieder zurück in alte Muster verfällt und die hohen Spritkosten der Mitarbeiter dabei völlig ignoriert, ist sehr enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie flexiblere Home-Office-Modelle ein, um die Mitarbeiter finanziell bei den Fahrtkosten zu entlasten und ökologisch verantwortungsvoll zu handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich okay, aber es fehlt oft an der nötigen Lockerheit. Man merkt, dass der Druck von oben die allgemeine Atmosphäre spürbar belastet.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität lässt stark zu wünschen übrig, da das Unternehmen ohne erkennbaren Grund auf einer Präsenzpflicht von mindestens drei Tagen vor Ort (60 %) beharrt. In Zeiten, in denen die Benzinpreise Rekordwerte von weit über 2 Euro erreichen, ist diese starre Regelung nicht nur ein Zeitdieb, sondern auch eine enorme und unnötige finanzielle Belastung für die Pendler im Team. Es wirkt vollkommen aus der Zeit gefallen, die Mitarbeiter trotz funktionierender digitaler Infrastruktur zu teuren und zeitfressenden Arbeitswegen zu zwingen, anstatt moderne und entlastende Home-Office-Modelle zu fördern. Diese mangelnde Rücksichtnahme auf die Lebensrealität der Angestellten führt zu einer spürbaren Unzufriedenheit und schmälert die Attraktivität des Arbeitgebers massiv.
Karriere/Weiterbildung
Man hat das Gefühl, auf der Stelle zu treten, da es an einer klaren Vision für die individuelle Mitarbeiterentwicklung fehlt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Mittelfeld, spiegelt aber die gestiegenen Lebenshaltungskosten kaum wider. Wirkliche Benefits oder attraktive Sozialleistungen, die einen Ausgleich schaffen könnten, fehlen leider fast gänzlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Zeiten von Rekordpreisen an den Zapfsäulen – oft deutlich über 2,10 € pro Liter – wirkt die starre Präsenzpflicht wie ein Schlag ins Gesicht der ökologischen Verantwortung. Anstatt durch mobiles Arbeiten aktiv CO2-Emissionen und die finanzielle Belastung der Mitarbeiter zu reduzieren, wird unnötiger Pendelverkehr erzwungen, was absolut nicht mehr zeitgemäß ist.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt, und man unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht. Das Teamgefüge ist einer der wenigen Punkte, die wirklich noch positiv hervorzuheben sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist leider wenig motivierend und oft von oben herab. Es fehlt an Vertrauen in die Mitarbeiter und an moderner Führungskultur.
Kommunikation
Informationen fließen leider nur sehr schleppend und kommen oft zu spät bei den Mitarbeitern an. Eine transparente und offene Kommunikation sieht leider anders aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise abwechslungsreich, bieten aber auf Dauer zu wenig Raum für echte persönliche Weiterentwicklung. Vieles wiederholt sich und es fehlt der Spielraum für eigene kreative Ansätze.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich16Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es gibt Gutes und Schlechtes. Generell ist eine positive Entwicklung zu sehen, diese Richtung bitte beibehalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir ist bewusst, dass dies hier Meckern auf hohem Niveau ist und es der Belegschaft der REWE digital im Vergleich zu anderen Unternehmen gut geht, das möchte ich der REWE digital zu Gute halten. Auch ist die Motivation zur Verbesserung der Situation ersichtlich, daher hoffe ich, dass sich auf lange Sicht hauptsächlich Gutes ergibt.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn mir bewusst ist, dass die Führung von über 2.000 Menschen eine Mammut-Aufgabe ist und eine ganze andere Flughöhe benötigt, als sie der durchschnittliche Mitarbeiter kennt: Versucht bitte, das Unternehmen aus allen Richtungen von unten in der Hierarchie zu sehen. Die REWE digital macht als Dienstleister extrem viel, da passiert es verständlicher Weise (unbewusst), dass ein Thema/Unternehmenszweig besser behandelt wird als Andere. Versucht das in der Waage zu halten. Und ja, man kann fehlende Zeit und Leistung/Mannstärke mit Geld bis zu einem gewissen Grad ausgleichen, hier aber bitte darauf achten, dass dies ab einem Punkt zulasten der Mitarbeiter-Motivation geht, beispielsweise wenn ich vom Entwickler zum Dienstleister-/Externen-Verwalter werde und meinem eigentlichen Beruf kaum noch nachgehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre befindet sich in einem ständigen auf und ab. Die REWE digital tendiert dazu, zu viele strukturelle Änderungen gleichzeitig machen zu wollen bzw. wartet nicht ab, bis die vorherige Änderung umgesetzt wurde um die nächste zu starten. Dies sorgt dafür, dass es bei vielen Themen zu Ungewissheiten kommt, was den Fortschritt der Projekte und die Moral der Mitarbeiter dämpft. Außerdem gibt es einige Entscheidungen, welche sich bei vielen Mitarbeitern nachteilig auswirken (in der Tätigkeit für die REWE digital sowie privat), ohne dass ein Ausgleich oder Anreiz geschaffen wird.
Image
Das Image lässt gerade viel auf der Strecke. Kritik wird zwar meistens angenommen, aber häufig mit Floskeln wie "Andere Unternehmen kochen auch nur mit Wasser" oder Aussagen wie "Dann müsst ihr hier gestalten" abgespeist. Dass es teilweise einfach an Zeit oder Mannstärke für "gestalten" fehlt, wird nicht angegangen. Das sorgt für viele resignierte Blicke anstatt für Motivation.
Work-Life-Balance
An sich macht die REWE digital hier vieles richtig. Es gibt passende Ausstattung, es werden Rahmen und Möglichkeiten geschaffen. Jedoch gibt es aktuell zwei große Probleme: Ein Ungleichgewicht in der Einstellungsstrategie, da manche Produkte zusätzliche "Nicht-Kernkompetenz-Themen" übernehmen können, während andere Produkte teilweise zu 200% überbucht sind, sodass selbst mit Überstunden das geplante Pensum kaum erreicht werden kann. Das zweite Problem ist die aktuelle Umsetzung der "Back to Office"-Strategie: Es ist verständlich, dass eine unvollständige Nutzung der Büroflächen ein Dorn im Auge sein kann, woraufhin man die Anwesenheit wieder steigern möchte. Aber das funktioniert nicht, indem eine Anwesenheitspflicht von 60% nur halbherzig umgesetzt wird. Während einige Produkte dies als Fakt vorgesetzt bekommen, wissen andere Produkte noch nichtmal davon, was zu einem Unfairniss-Gefühl führt.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind soweit gut kommuniziert, jedoch mangelt es an den Möglichkeiten, weil alle existierenden Plätze belegt sind und keine neuen geschafft werden (können). Weiterbildung für für allgemeine und berufsspezifische Themen existiert, kann aber von manchen Produkten aus Zeitmangel nur schlecht bis gar nicht angenommen werden.
Gehalt/Benefits
Was Sozialleistungen angeht profitiert die REWE digital extrem von der REWE Group und ihrer genossenschaftlichen Einstellung und lässt kaum Wünsche übrig. Lediglich bei der internen Handhabung von manchen Themen entsteht ab und zu noch der Eindruck, dass der Merger zwischen REWE Systems und REWE digital 2023 noch nicht im Sozialgefüge angekommen ist und manchmal für interne Schieflage sorgt.
Die Gehälter sind durchschnittlich bis etwas über dem Durchschnitt. Hier ist das Manko, dass eine leistungsbasierte Gehaltserhöhung sehr von Eigeninitiative beim Ansprechen, dem Verhandlungsgeschick der Führungskräfte bei der allgemeinen Budget-Verteilung und der relativen Verteilung im eigenen "Staff" (die direkten Kollegen wollen ja vermutlich auch was haben) abhängig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die REWE Group als ganzes unternimmt viel für Umwelt und Soziales. So auch die REWE digital. Hier kann ich aber nur drei Sterne geben, weil die "Back-to-Office"-Strategie in ihrer aktuellen Form sehr einschneidend und undurchdacht ist. Mal von den tausenden verlorenen Stunden im Auto / ÖPNV abgesehen, sind viele soziale Stukturen und persönliche Umstände mittlerweile an Homeoffice angepasst oder vielleicht sogar davon abhängig. Dies jetzt aus Gründen wie "die Büro-Renovierung muss sich bezahlt machen" oder der fehlenden Führungskompetenz für dezentralisierte/remote Teams ohne irgendeinen gleichwertigen Ausgleich zu schaffen zu stören ist ein ziemlicher Rückschritt. Vor allem vor dem Hintergrund, dass die meisten Projekte durch die verschiedenen europaweiten Standorte online stattfinden müssen. Und es ist etwas ironisch mit Blick auf die aktuelle Einstellungsstratefgie, die immer mehr auf Nearshoring basiert.
Kollegenzusammenhalt
Generell ist der Zusammenhalt gut. Man merkt zwar, dass der Zusammenhalt an den Produkt- bzw. Abteilungs-Grenzen je nach Thema und Projekt mal mehr und mal weniger starkt ausgeprägt ist, aber das würde ich im gleichen Maße bei anderen Arbeitgebern genauso vermuten. Die Team-Dynamiken reichen von "Wir sind halt Kollegen, nach dem Ausstempeln bin ich in meiner privaten Welt." bis "Lass uns morgen nach der Arbeit zum Sport/Kino/Grillen/Brauhaus/etc. gehen!".
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den Neueinstellungen, welche ich bisher mitbekommen habe, ging es immer um die Fähigkeiten der Kollegen, nicht das Alter. Ich kenne mehrere Kollegen, die nach mir eingestellt wurden und im Jahrgang meines Vaters sind. Langdienende Kollegen sind bei uns sehr wichtig, da es immer irgendwelches Systemwissen gibt, was noch nicht dokumentiert ist. Auch sind Kollegen im Ruhestand häufig noch bei privat organisierten Gemeinschaftsabenden dabei.
Vorgesetztenverhalten
Sehr durchwachsen. Und so leid es mir für die guten Führungskräfte tut, aber die Hindernisse, Missverständnisse, Diskussionen und Verzögerungen, welche sowohl bei den disziplinarischen sowie technischen Vorgesetzten entstehen, sorgen für Unmut, verlangsamen das Arbeiten und verursachen manchmal Streit zwischen Produkten. Daher ist hier nicht mehr als drei Sterne oder ein "Meh" drin.
Arbeitsbedingungen
An der Ausstattung ist nichts auszusetzen. Notebooks und Smartphones sind mittlerweile als Device as a Service umgesetzt und daher maximal ein bis zwei Generationen alt. Jeder Schreibtisch ist mit zwei Monitoren ausgestattet und höhenverstellbar. Da wir keine festen Plätze mehr haben gibt es Spinde für persönliche Sachen und Ausrüstung. Lediglich an der Verfügbarkeit von Orten für Online-Termine muss noch gerabeitet werden, da teilweise vier oder sechs Kollegen in einem Büro in unterschiedlichen Meetings sitzen und sich gegenseitig stören.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich über die letzten Jahre sehr verbessert. Hier kommt es jedoch stark darauf an, wie gut die Kommunikationswege funktionieren. Mittlerweile sind einige Formate eingeführt worden, womit die Geschäftsführung und die jeweiligen Leitungsebenen wichtigere Themen an die Belegschaft transportieren können, sodass die allgemeine Beantwortung von Fragen wie "Was machen wir überhaupt?" und "Wo soll es hingehen?" besser geworden ist (ob man nun mit den Antworten auf diese Fragen zufrieden ist oder nicht mal dahingestellt). Es gibt auch einige Versuche den Rückweg zu verbessern, sodass die Geschäftsführung direkte Rückmeldung von den Mitarbeitern erhält. Dies ist auch wichtig, da einige wichtige Themen, vor allem Priorisierungs- und Arbeitslast-Themen, gefühlt nicht durch die "Lehmschicht" des Mittleren-Managements hindurchkommen. Hier stellt sich jedoch die Frage, wie ehrlich und ohne Zurückhaltung hier gesprochen wird, weil auf der einen Seite keiner der "Buh-Mann" sein will und auf der anderen Seite mit (bewusst oder unbewusst) zu generalisierten Aussagen und Floskeln geantwortet wird.
Gleichberechtigung
Bei den Aufstiegschancen, sollte es mal welche geben, kann ich kein Urteil fällen, ich hoffe hier sind Leistung und Fähigkeit das einzige Maß der Dinge. Aber bei dem Thema Wertschätzung kann ich sagen, dass wir mit ziemlichen Power-Frauen zusammenzuarbeiten, die Leistung ohne Ende bringen und daher allgemein eine hohen Stellenwert einnehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind definitiv interessant und vielfältig. Vielleicht an manchen Stellen zu vielfältig.
HilfreichHilfreich?6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber! Grundsolide
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Image
Starke Marktpräsenz
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
"Grundsolide" hören wir gerne, vor allem, wenn sich dahinter sogar fünf von fünf Sternen verbergen – vielen, vielen Dank dafür!
Falls dir trotzdem oder mittlerweile etwas eingefallen ist, was besser sein könnte, dann lass es mich gerne wissen. Ansonsten wünsche ich dir nun einen schönen Sommer!
Beste Grüße aus dem Carlswerk
Felipe
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Systems GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr menschliches Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Wie sagt man so schön "Nichts zu meckern" ... Vielen Dank dafür!
Deshalb auch ganz ohne Umschweife und ohne große Worte: Einen grandiosen Sommer dir, du weißt, wie du mich bei Fragen oder Anmerkungen erreichst.
digitale Grüße
Felipe
Mehrfachbewertung
Unternehmenskultur grundsätzlich vorbildlich, direkte Kollegen mitunter eher nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die propagierte Unternehmenskultur ist richtig gut, könnte aber von den einzelnen Mitarbeitern besser gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gelegentlich könnten Entscheidungen der Führungskräfte besser ausfallen, wenn sie sich vorher mit den betroffenen Mitarbeitern beraten hätten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, aber nicht jeder Vorgesetzte oder Kollege schafft es, die Unternehmenskultur zu leben.
Work-Life-Balance
Es gibt kaum einen Wunsch, der nicht erfüllt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein, Klimaschutz, Sozialbewusstsein sind vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen kommunizieren offen und arbeiten sehr ehrlich und hilfsbereit zusammen, andere verhalten sich zum eigenen Nutzen unangenehm unkooperativ und teilweise sogar hinterhältig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten handeln ganz unterschiedlich. Der eine stellt sich unangenehmen Situationen, der andere weicht aus und verspricht ein späteres Gespräch, was nicht kommt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind grundsätzlich gut ausgestattet. Die Anordnung von Besprechungsräumen in nächster Nähe zu den Büroräumen ist allerdings nicht durchdacht, denn die Besprechungsteilnehmer sind äußerst laut und stören sehr bei konzentrierter Arbeit. Gelegentlich nehmen Besprechungsteilnehmer die für spezielle Produkte reservierten Büro- und Aufenthaltsräume in Beschlag und werden unverschämt, wenn man sie bittet, sich auf die Besprechungsräume zu beschränken.
Kommunikation
Ob man über Strategien oder Ergebnisse informiert wird, hängt von den einzelnen Führungskräften ab; der eine Vorgesetzte teilt die Informationen, die er bekommt, direkt den Mitarbeitern mit, der andere schirmt Informationen teilweise bewusst ab.
Gleichberechtigung
Manchmal habe ich den Eindruck, dass ich als Frau mehr leisten muss, um die gleiche Anerkennung wie die männlichen Kollegen zu bekommen. Es hat sogar schon die Situation gegeben, dass ich gefragt wurde, "kannst du das auch, oder soll ich es lieber dem Kollegen geben?". Der Kollege hat dann allerdings im Vorfeld dankend abgelehnt, weil er nämlich - im Gegensatz zu mir - nur einen Teil der Aufgabe bewältigen konnte. Und das wusste der Vorgesetzte selbst auch.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hat man Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets, aber oft werden die nicht so angenehmen Aufgaben ignoriert, und die meisten warten, bis sich ein verantwortungsvoller Kollege freiwillig der Sachen annimmt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung!
Es ist schön zu lesen, dass du unsere Unternehmenskultur so positiv wahrnimmst. Diese ist die Grundlage unseres Miteinanders und unserer Identität, weshalb sie auch mir ganz persönlich (und qua Rolle) immer am Herzen liegt. Wir werden als REWE digital weiterhin alles dafür tun, dass auch weitere Kolleg:innen diese noch stärker verinnerlichen. Falls du hieran Interesse hast, aktiv im Kontext unserer Transformation mitzuwirken, würde ich mich total freuen!
Aber zurück zu deiner Bewertung: Dass sich Kommunikations- und Führungssstile unterscheiden, kommt leider immer vor. Freu dich in diesem Zuge auf jeden Fall auf auch, wie ich finde, positive Veränderungen, die wir in alle Richtungen anstoßen werden.
Zum IT Campus hast du unsere Umbaupläne mit Sicherheit schon mitbekommen, aber auch hier ist Mitbestimmung weiterhin möglich und gewünscht. Schau hierzu am besten einfach mal auf Confluence vorbei, da solche alltäglichen, vielleicht fast beiläufigen Verbesserungen auf jeden Fall eine gute Idee sind.
Ich wünsche dir auf jeden Fall weiterhin spannende Aufgaben, eine gesunde Work-Life-Balance und auf dass du vielen, vielen weiteren männlichen Kollegen (sorry not sorry, bin ja selbst einer) zeigst, wo der IT-Frosch die Capslocken hat. #MoreWomenInTech
PS: Auch wenn mein letzter Halbsatz humorvoll formuliert ist, lade ich dich vollkommen ernst zu einem vertrauensvollen Austausch mit mir oder einer vertrauen Person deiner Wahl (z.B. aus dem HR-Bereich) ein; denn hier gibt es keine zwei Meinungen!
Modernes Umfeld mit starkem Teamspirit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
REWE Digital überzeugt durch ein sehr angenehmes Arbeitsklima und eine offene, respektvolle Unternehmenskultur. Die Zusammenarbeit – sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch in den Führungskreisen – ist konstruktiv und von Vertrauen geprägt. Man merkt, dass hier viele engagierte Menschen gemeinsam etwas bewegen wollen.
Besonders positiv fällt die Innovationskraft auf: Neue Ideen werden ernst genommen und aktiv vorangetrieben. Digitalisierung wird nicht nur diskutiert, sondern umgesetzt – mit einer guten Balance zwischen Tempo und Stabilität.
Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, Entscheidungsprozesse an manchen Stellen noch etwas zu beschleunigen und Themen teilweise noch proaktiver voranzutreiben. Das Potenzial dafür ist definitiv vorhanden.
Insgesamt ein sehr moderner Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum und starkem Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung! :-)
Ich bin ehrlich und ganz transparent mit allen, die hier mitlesen: Ich habe kurz gedacht, dass diese mit Hilfe von KI verfasst wurde, aber hey, das ist ja auch vollkommen in Ordnung.
Aber so oder so: Die Erfahrungen, die du schilderst, sind absolut real und habe ich genau so gemacht. Danke dir auch für den Hinweis der gerne etwas schnelleren Entscheidungsfindung; ich weiß, was du meinst, aber du weißt ja auch, wie komplex die gesamte REWE Group ist.
Dir in jedem Fall noch eine schöne Woche und beste Grüße
Felipe
Rasante Talfahrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird durch das Manager Druck aufgebaut, vermutlich um eigene unrealistische Versprechen zu halten. Arbeit mit unmittelbaren Kollegen sehr gut, ansonsten viel Finger-Pointing.
Work-Life-Balance
Wenn nicht gerade ein Projekt ansteht, Großkonzern-Schlendrian ... meistens aber massiver adruck durch die Chefs.
Karriere/Weiterbildung
Karriere null Chancen, Weiterbildung okay
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Arbeit mit unmittelbaren Kollegen sehr gut, ansonsten viel Finger-Pointing.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, Bürozwang wahrscheinlich um Leute los zu werden. Umstrukturierungen um vermeintlich Geld zu sparen, machen die Arbei nur ineffizienter. Sinnlose Regelungswut, wie z.B. generell keine Tiere, Pflanzen im Büro wird vom Betriebsrat mitgetragen.
Kommunikation
Katastrophal
Gleichberechtigung
Oben zu wenig, unten zu viel
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung!
Es ist sehr schade zu lesen, dass du den aktuellen Entwicklungen so negativ gegenüberstehst bzw. so negativ von dir wahrgenommen werden. Hat sich deine Meinung in den letzten Wochen geändert? Konntest du dein Feedback auch über z.B. die Connect-Formate oder den Pulse Check platzieren? Falls nicht, nutze dies gerne noch!
Aber nun zu einigen deiner Punkte:
Aus meiner Sicht kann ich solch drastische Beschreibungen ehrlicherweise nicht widerspielgen. Ja, wir erleben gerade die wahrscheinlich größte Transformation im digitalen Kontext der gesamten REWE Group. Und ja, diese ist wahrlich rasant, nicht immer reibungslos, aber alle Kolleg:innen werden bestmöglich involviert und informiert.
Die Vorwürfe des Finger-Pointings kann ich nicht bestätigen, aber will deinem Eindruck nicht widersprechen. Den Vorwürfen der Regulierungswut und deiner Hypothese zur bereits seit REWE DNA existierenden Remote Work-Regelung muss ich aber entschieden widersprechen.
Lass uns doch gerne konstruktiv in den Austausch gehen, wenn du magst. Gerne kannst du mir auch noch (anonym) und konkret Feedback zukommen lassen. Ich werden dieses dann bestmöglich an den dafür passenden Stellen platzieren.
Für mich ist die REWE digital nach wie vor ein exzellenter Arbeitgeber mit unglaublich kompetenten und sympathischen Kolleg:innen sowie spannenden Aufgaben. Ich bin mir sicher, dass wir aktuell in die richtige Richtung gehen und uns hier und da der sprichwörtliche Sand im Getriebe nur stärker machen wird.
Also, meld dich gerne. Ich würde mich über eine Nachricht von dir freuen!
digitale Grüße aus dem Carlswerk
Felipe
Es war mal besser…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei REWE Digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein direktes Team und die direkten Vorgesetzten, bei uns ist immer positive Stimmung und man kann sich immer aufeinander verlassen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, wir bekommen Urlaubs und Weihnachtsgeld und Homeoffcie ist kurzfristig auch möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Domänen Struktur seit Symphonie, das hat vieles verkompliziert als das es Dinge einfacher gemacht hat. Kommunikation Richtung POs ist teilweise garnicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Zentrale und Region verbessern. Verstehen was in der Region geleistet wird und das auch wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Umfeld super, zu den Führungskräften in der Zentrale naja.
Work-Life-Balance
Da kann ich nicht meckern, wir stimmen uns im Team ab und ich kann auch kurzfristigen Ausfall der Kita gut mit Homeoffice abfangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja wir predigen immer das man so Umwelt bewusst ist, wenn man aber mitbekomm das Führungskraft XY in einem Jahr schon das dritte Handy hat wird man misstrauisch…
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind super, stehen hinter den Mitarbeitern. Verhältnis auf Augenhöhe. Geht man die Leiter weiter nach oben wird es immer dürftiger…
Kommunikation
Auch hier im eigenen Team top, sonst Richtung Zentrale sehr dürftig. Wir müssen oft in der Region vieles Ausbaden…
Interessante Aufgaben
Mein Job ist abwechslungsreich in seinen Aufgaben und durch den Kundenkontakt.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Felipe Moroder-BendykSenior Expert Employer Branding
Vielen Dank für deine Bewertung!
Erst einmal freut es mich wirklich zu lesen, dass du dein Team und deine Führungskraft so magst.
Ich lese ein bisschen heraus, dass du eventuell in den Regionen oder zumindest mit den Regionen arbeitest. Wenn du hier konkrete Verbesserungsvorschläge hast, steht dir am besten - neben deiner Führungskraft - deine Business Partnerin aus dem HR zur Verfügung. Ja, die Wege in der REWE Group sind manchmal groß und weit, aber es ist elementar wichtig, dass die Zusammenarbeit über alle Einheiten und Regionen hinweg reibungslos funktioniert.
Schön, dass du unsere flexible Arbeitsmöglichkeiten zudem hervorherbst. Genau so sollte eine bestmögliche Balance zwischen Work und Life gefunden werden.
Zu guter Letzt: Wusstest du, dass wir mittlerweile "Device as a Service" ausgerollt haben? Heißt, Notebooks und Smartphones werden bequem gemietet. So ist vielleicht auch der schnelle Wechsel zu erklären. Übrigens: Private Nutzung ist auch möglich! Weitere Infos dazu findest du bei DO IT im Inside oder auf Confluence.
Und wenn du jetzt noch Fragen oder weiteres Feedback hast, kannst du dich selbstverständlich auch immer einfach bei mir melden. Ich freue mich über deine Nachricht!
digitale Grüße
Felipe
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