RheinEnergie 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach zweiten Bewerbungsgespräch wurde gesagt man melde sich innerhalb einer Woche. Das ist leider nicht passiert. Nach eigener Nachfrage nach 3 Wochen wurde man vertröstet, man könne noch nicht sagen, wann man Rückmeldung bekommt, aber man habe gut gefallen. Weitere Zeit vergangen, immer noch keine Rückmeldung. Nach 3 Monaten ist die Stelle von dem Bewerberportal verschwunden und ich habe immer noch kein Feedback, welches ich mir jetzt natürlich selbst ableiten kann. Das ist sehr schade, da man extra andere Angebote länger hingehalten hat, da einem suggeriert wurde, man sei in der finalen Auswahl, und man sich für den Bewerbungsprozess extra freigenommen hat. Ich finde es, in Anbetracht dessen, dass man schon so tief im Prozess war, leider einfach nur respektlos nichtmals eine Absage zu schicken.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre klasse, wenn Sie Ihren Mitarbeitern und Bewerbern zutrauen, selbst Verantwortung zu übernehmen bei der Frage danach, von wo sie am besten in der Lage sind Ihre Arbeit zu erbringen. Da dies zwar gegeben ist, allerdings nur im eingeschränkten Rahmen (prozentualer Maximal-Anteil Homeoffice) und hieruzu eine übergeordnete Regel existiert, kann ich die Einzelfallentscheidung wiederum verstehen. Schade jedoch allemal, da ich ansonsten sehr angetan von Unternehmen, Bewerbungsprozess und Stelle war.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt da kein Verbesserungsvorschlag ein.

Es war ein Prozess mit hoher Kompetenz. ich wurde zu einem Videointerview eingeladen, dieses war in einer angenehmen und freundlichen Atmosphäre.
Habe auch ein freundliches Feedback bekommen. Ich werde mich definitiv nochmal bei dem Unternehmen bewerben wenn eine passende Stelle geschaltet wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meines Erachtens wurde ein verdeckter Persönlichkeitstest mit mir durchgeführt. Die Fragen waren sehr unangenehm. Bei einer Antwort wurde nochmals doppelt nachgebohrt, sodass ich Dinge offenbaren musste, die ich gar nicht sagen wollte. Zudem wurde mir menschlich nie eine Reaktion auf meine Antworten gegeben - ich wusste gar nicht wo ich dran war und hing total in der Luft. Das Gespräch war ingesamt sehr unangenehm und von oben herab.

Zudem wurde ich erst nach 5 (!) Wochen zu einem Gespräch eingeladen. Daraufhin wurde mir zum Ende der Woche, spätestens in der kommenden Woche eine Rückmeldung versprochen. Ohne erneute Zwischenmeldung musste ich nach dem Gespräch weitere 5 Wochen (!) warten bis ich eine Absage erhalten habe. Für mich ein unmöglicher Umgang mit Bewerbern und null Wertschätzung. Ein Bewerbungsprozess von fast 2 1/2 Monaten!

Verbesserungsvorschläge

Transparenz. Nach der Bewerbung ist es zum (Video-) Vorstellungsgespräch gekommen. Das Gespräch war beidseitig sehr angenehm und es wurde ein Zeitpunkt der Rückmeldung vereinbart und ein Zeitrahmen für einen Probetag festgelegt. Danach erfolgte bis heute (ca. 3 Monate sind vergangen) keine Rückmeldung. Nach meiner ersten Rückfrage (per Mail) wurde mir versichert, dass die Gespräche noch laufen würden, nach meiner zweiten Rückfrage (telefonisch) wusste die Ansprechpartnerin nicht wie der aktuelle Stand der Bewerbung ist. Mir wurde aber ein Rückruf zugesichert, sobald sich die Kollegin erkundigt hätte. Erfolgte ebenfalls nie. Meine dritte Rückfrage blieb komplett unbeantwortet.
Ich habe natürlich Verständnis dafür, dass Prozesse in der derzeitigen Pandemiesituation ggf. anders ablaufen als gewöhnlich, allerdings sind mit jeder Bewerbung und mit jedem Vorstellungsgespräch Arbeit und Hoffnungen verbunden. Meiner Ansicht nach ist man es dem Bewerber schuldig Ihn oder Sie nicht im Dunkeln stehen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung von Bewerbern gleich NULL

Verbesserungsvorschläge

Zugesagte Termine einhalten und Bewerbern Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Gespräch sollte noch eine Hospitation stattfinden

Bewerbungsfragen

Fragen zum Thema Energiewirtschaft

Verbesserungsvorschläge

Eingabe der Bewerbungsdaten in der Maske, danach circa einen Monat auf ein Feedback warten. Zu keinem Zeitpunkt war klar, ob die Bewerbung überhaupt "angekommen" ist.

Dann gab es einen weiteren Monat später einen Zwischenbescheid per Email, dass man "immer noch an der Bewerbung interessiert" sei. Leider wurde man dann vergessen. Auf Nachfrage, "ob man vergessen worden sei", gab es dann eine einfache Bestätigung, dass dies wohl der Fall sei. Entschuldigung Fehlanzeige. Erst als man sich selber meldete hat es dann jemand aus der Personalabteilung geschafft, eine Standard Email zusammen zu kopieren und abzusenden, damit man die Absage auch schwarz auf weiß hat. Gut, kann passieren.

Ich halte es dennoch für äußert fraglich, ob ein Unternehmen, welches sich mit dem sogenannten "Best Recruiter Award 2015" auf der Homepage brüstet, so mit seinen Bewerbern umgehen sollte. Das grenzt meines Erachtens schon fast an einen schlechten Witz. Lachen tut der Bewerber darüber aber bestimmt nicht.