117 von 517 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fester Bestandteil der Region. Tut viel Gutes für Köln.
Mehr Diversifikation in der Führung
Sehr kollegialer Umgang, teilweise auch über Hierarchien
Top
Je nach Geschlecht.....Männer haben es leichter weiterzukommen
Sehr nette Kolleg:innen
Sehr attraktive ATZ Angebote
Moderne und angenehme Büroausstattung
Viele moderne Formate zum Informatinsaustausch
Frauen insbesondere in Teilzeit haben wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Die Ausbilderin ist äußerst freundlich, hilfsbereit und hat immer ein offenes Ohr für jegliche Anliegen.
Ausbildung hat nicht immer etwas mit Spaß zu tun, doch die RheinEnergie ermöglicht einen sehr angenehmen Start in den Berufsalltag.
variiert je nach Abteilung
Bessere Lohn Aufstiegs Chancen
Breit aufgestelltes Traditionsunternehmen in Köln, welches Berufsanfängern eine gute Perspektive bieten kann.
Die Entwicklung im personellen Bereich bereitet mir ehrlich gesagt Sorgen.
Neu eingestellte Mitarbeiter werden höher entlohnt, als alte langjährige Kollegen. Für mich eine Frechheit die gar nicht geht.
Organisatorische Dinge wurden entweder verschlafen oder bewusst ignoriert.
Das Gebäude und die Bemühungen, sich zu modernisieren
Frauen fördern
Die MA fühlen sich in weiten Teilen nicht mehr gut mitgenommen
Zu teuer
Gleitzeit, Homeoffice
Kein Konzept für langfristige Ausrichtungen, viel kleine Weiterbildungen für alle
Frauenförderung kommt erst in Schwung
Gut!
Sind überflüssig und werden über ATZ abgegeben
Siehe oben
Kantine, gute Ausstattung, aber Großraum
Es werden in der Umstrukturierung z
Zeithorizonte genannt und nicht gehalten. Klares Managementversagen ohne Folgen für das Management
Leitend im Vertrieb nur Männer
Digitalisierung
WorkLife Balance, Benefits,
Nachlässigkeit bei der Digitalisierung
Finanzieren meine Weiterbildung zur Hälfte.
Bezogen auf einzelne Führungskräfte.
An Gleichberechtigung wird nun sehr aktiv und sichtbar gearbeitet. (So sehr, dass einige männliche Mitarbeiter damit schlecht zurecht kommen, wenn bspw. Frauenförderprpgramme initiiert werden zu denen es kein Männer-Pendant gibt).
Kommunikation in die Belegschaft (Ziele, Strategie etc.) hat sich schon verbessert- aber hier geht noch mehr.
Mitarbeiterentwicklung wird noch klein geschrieben.
Moderne Großraum Büros und Besprechungszimmer
Wenn eine Stelle gezielt von einer Frau besetzt werden soll, weiß ich nicht, ob man von Gleichberechtigung reden kann.
Ansonsten wurde jeder gleich behandelt, sollte auch normal sein.
Arbeitsplatzsicherheit
Frauenförderung ist ja ok, wenn aber Männer bewusst benachteiligt werden, läuft etwas schief
hochflexibles Arbeitszeitmodell, Homeoffice, viele Teilzeitanbebote
eigentlich ganz gut, wenn du halt kein Mann bist...
sehr gute Sozialleistungen
Männer werden bei der Besetzung der Führungspositionen eklatant benachteiligt
Eine Branche im Umbruch, hier wird der Umbruch gestaltet
Familiäres Betriebsklima und sehr gute Arbeitsbedingungen.
Unklarheiten bei der Übernahme/ bzw. des weiteren Verbleib im Unternehmen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gut, Karriereperspektiven werden jedoch nicht klar kommuniziert.
Im Vergleich zu anderen EVUs besteht aufholbedarf.
So verdient kununu Geld.