Basierend auf Daten aus 134 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RheinEnergie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 506 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
134 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider ausgehend vom Abteilungsleiter schlecht. Es wurde schon häufig über dieses Problem gesprochen, die Referenten bemühen sich auch. Aber der Abteilungsleiter nimmt dieses Problem weiterhin nicht ernst.
In den Teams ist es, soweit ich es beurteilen kann, in Ordnung. Auf die ganze Abteilung gesehen gibt es keinerlei Zusammenhalt.
Es gibt eine Homeoffce Regelung die mit 60% Office jedoch nicht sehr modern ausgestaltet ist. Weiterhin ist die Arbeitsbelastung ziemlich hoch.
Das Verhalten muss man klar aufteilen:
Bereichsleiter: Ist sehr freundlich aber im Alltag eher unsichtbar.
Referenten: Alles altgediente Kolleg:innen, sehr freundlich und die meisten hilfsbereit.
Abteilungsleiter: Ein Mensch der im ersten Augenblick freundlich wirkt, jedoch zu seinen Mitarbeitern, besonderes zu Frauen, das Gegenteil ist. Er hält sich nicht an sein Wort, spielt die Mitarbeiter gegeneinander aus, benachteiligt mit einem süffisanten Grinsen die Kolleginnen, da hilft auch kein Coaching mehr.
Normale bis interessante Aufgaben für einen eher klassischen Energieversorger.
Die Atmosphäre ist katastrophal. Die Teams mit ihren Referenten versuchen eine halbwegs gesundes Klima zu erzeugen. Über den gesamten Einkauf jedoch ist es eine Atmosphäre von verachtenden und nicht wertschätzendem Verhalten ausgehend vom Abteilungsleiter.