160 Bewertungen von Bewerbern
160 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess war schnell, das war aber leider auch schon alles. Beim Vorstellungsgespräch hieß es, dass ich ein paar Tage Zeit hätte mich zu entscheiden, am besagten Tag bekam ich dann aber eine 0815-Standard-Absage per Mail ohne auf mich zugeschnittene Begründung. Schade, ich hätte gerne zugesagt...
-Bessere Erreichbarkeit und nicht nur auf "Glück", beim 2. Gespräch hab ich den Einladungslink per SMS nicht bekommen und hab mehrmals versucht den Ansprechpartner dazu telefonisch und auch per Email, keine Reaktion... stattdessen ist eine Email gekommen, wo die gedacht haben, da ich an dem Gespräch nicht erscheinen bin, habe ich keine Interesse mehr und dass bedauern sie zutieft... hab dann erstmal ne Antwort geschrieben und dann den Ansprechpartner mehrmals versucht telefonisch zu erreichen, bin am Ende durchgekommen... Hab dann die Situation geschildert, die auf der anderen Seite meinte zwar die haben auch versucht mich zu erreichen und haben mir einen Einladungslink geschickt, aber gut... vielleicht hatten die Probleme mit ihrem Provider z. B.
-Weniger Schleimen und einem die Hoffnung machen, dass man irgendwie bevorzugt wird und dass alle Qualifikationen für den Job erfüllt sind, nur um am Ende dann eine Standart-Absage zu schicken, wo hauptsächlich geduzt wird aber im letzten Absatz komischerweise dann gesietzt? Kann mir vorstellen, dass es mit allen Bewerbern gemacht wird...
Es waren eeeetwas zu viele Gespräche, weswegen das allerletzte Gespräch mit dem Vorgesetzten nur aus 3 Fragen bestand
Persönliches Feedback geben und nicht Standardemail senden
Wie ich hier auch schon gelesen hatte, hat man sich bei anderen Bewerbern auch erst zu spät oder gar nicht gemeldet. Bei mir war es zumindest VIEL ZU SPÄT. Scheint wohl eine interne Vorgehensweise zu sein. Vielleicht sollte man sich hier eine neue Philosophie bzw. langfristige Strategie ausdenken, um das Image aufrechtzuerhalten.
Es ist ein Akt der Höflichkeit Termine einzuhalten!
Man sollte sich bei einer Zusicherung für eine Rückmeldung zur Bewerbung auch daran halten
Bewerbern auf Augenhöhe begegnen
Die Candidate Journey und Experience verbessern
Wo man wegen seiner Herkunft schlecht behandelt wird, schade für Rhenus! Mein Vorstellungsgespräch war katastrophal, der Typ war unrealistisch und hatte keine Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen. Meiner Meinung nach hat Deutschland keinen Mangel an Arbeitskräften, aber Deutschland hat die falschen Leute an den falschen Stellen. Es ist nützlich, dass der Bewerber in einer solchen Situation einen negativen Eindruck bekommt, um seine Zeit nicht in solchen Unternehmen zu verschwenden.
Auf Augenhöhe kommunzieren, Umgangsformen lernen um zumindest die fehlende Empathiefähigket im Gespräch überspielen zu können.
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