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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RIB Software die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIB Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RIB Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im Richtigen Team ganz okay!

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schwierig.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wie oben "im Richtigen Team ganz okay!"

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für gewöhnlich wird ein Bonus vereinbart, dieser macht einen nicht unbeachtlichen teil des eigenen Gehalts aus. Um diesen zu erreichen muss man sich teilweise ziemlich reinhängen und auch nicht vor (unbezahlten) Übertsunden zurückscheuen.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf den/ die Vorgesetzte(n) an... Ich hatte wohl eher Glück!

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