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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rightmart Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rightmart Group
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rightmart Group
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich in den vergangenen Jahren mit der Entwicklung zu einem stark Performance-orientierten Unternehmen leider stark verschlechert. Statt "Guten Morgen" hörte ich immer häufiger ein "Wie viele neue Mandanten haben wir'?". Zudem wurde strategisches Vorgehen immer wieder durch spontane Ideen der Geschäftsführung über den Haufen geworfen.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top-Down-Kommunikation: Die Geschäftsleitung zieht sich immer mehr raus und kommuniziert meistens nur noch über die Teamleiter.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter schauen lieber auf sich und äußern wenig Kritik, um sich selbst nicht zur Zielscheibe zu machen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie auch in anderen Bewertungen zu lesen ist: Häufig werden Führungskräfte ernannt, die entweder gar keine sein möchten, oder schlichtweg nicht dazu geeignet sind. Sie sind zwar auf ihrem Fachgebiet stark, aber nicht für die Führung gemacht.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob kommt vor, aber eher selten. Allerdings auch kein Fehler-Blaming. Akzeptable Fehlerkultur, die in manchen Punkten noch verbessert werden könnte

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig nur einseitige Kommunikation. Alles was gut ist, wird immer kommuniziert, schlechte Dinge oft nur hinter dem Rücken oder auf Nachfrage

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