58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine interessante Erfahrung, aber nicht zu widerholen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem wer gerade mit welcher Laune answesend war.
Work-Life-Balance
Viel zu viele Überstunden, verschuldet durch schlechte Führung und Personalmangel und eine sehr fragwürdige Personalpolitik. Wer Mitarbeiter braucht, sollte sie auch aktiv suchen, auf mehr als einem Kanal ! Und möglichst nicht versuchen die Mitarbeiter die ihre Arbeit machen zu vergraueln.
Karriere/Weiterbildung
Einige Kollegen wurden intern befördert.
Weiterbilden besonders der asiatischen MAs, denen wurden kostenlose Deutschkurse angeboten.
Gehalt/Benefits
Bonusprogramm, Urlaubs- und Weihnachtsgeld . . Corporate benefits etc.
Kollegenzusammenhalt
Miteinander arbeiten, Aufgaben gut aufteilen, Unterstützen, Sich gegenseitig über die Firmenpolitik beschweren etc. gab es alles und war eigentlich der einzige Grund wieso ich es dort so lange ausgehalten habe.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir so, es gab Vorgesetzte, und leider waren die auch manchmal präsent.
Arbeitsbedingungen
Büro und Pausenraum in einem, ist nicht immer vorteilhaft.
Kommunikation
Es gab immer professionell wirkende Briefings in denen dann aber leider oft wichtige Informationen fehlten.
Gleichberechtigung
Die Gehaltsungleichheiten zwischen Kollegen die die gleiche Position haben, war mir nicht verständlich.
Interessante Aufgaben
Durch die Übernahme von LVMH in 2017, fühlte man sich eher wie in einem Start-up, wo praktisch noch alles in der Findungsphase war, was teilweise sehr nervig war, aber eben auch nicht langweilig und auch neue Aufgaben und spannende Produkte dazu kamen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolle Mitarbeiter hab ich und super Qualität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die qualität stimmt und zeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die anzahl der mitarbeiter stimmt ncijt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter fordere ich da wir zu wenige haben und es zeitlich nie passt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fordernd, aber viel zu lernen, viele Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe eine spannende Aufgabe und lerne jeden Tag viel dazu. DAs internationale Arbeitsumfeld macht mir sehr viel Spaß. Unsere Kantine ist übrigens klasse!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An manchen Tagen die Arbeitsbelastung. Es gibt allerdings auch bei uns im Team noch eine offene Stelle, die hoffentlich bald besetzt ist. Dann wird es hoffentlich besser.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg. Vieles ist noch Durststrecke aber man kann viel verändern. Ideen werden gehört. Das muss so bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass sich viel verändert, seitdem LVMH an Board ist. Vieles wird von links auf rechts gekrempelt, was einfach fordernd für alle Beteiligten ist. Das bedeutet, dass auch die Stimmung manchmal kurzfristig kippt. Rimowa ist auf dem Weg, ein modernes, internationales Unternehmen zu werden. Der Weg dahin ist spannend, aber kostet alle Beteiligten momentan einfach Einsatz.
Image
Für Viele sind wir immer noch das Traditionsunternehmen aus Köln. Das sind wir mittlerweile nicht nur. Wir sind auch Teil eines internationalen Konzerns, der Luxusgüter produziert und verkauft. Wir arbeiten alle an einem tollen und einfach sehr bekannten Produkt mit. Mich macht stolz, wenn ich am Flughafen (oder auch in der Stadt) Menschen mit unseren Koffern sehe.
Work-Life-Balance
Geht momentan so. Die Veränderungen, die für das Unternehmen als Teil von LVMH anstehen, müssen umgesetzt werden. DAs bedeutet Modernisierung und Arbeit für alle...
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung findet auf jeden Fall statt. Genehmigt wurde diese in meinem Mitarbeitergespräch. Das mit der Umsetzung ging schnell, nachdem ich wusste, wie der Anmeldeprozess funktioniert. Andere Schulungen sind wohl in Planung.
Gehalt/Benefits
Kann immer besser sein ;-) Für mich persönlich in Ordnung. Finde mein Gehalt fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... ich denke gut. Kann zumindest nichts Negatives berichten.
Kollegenzusammenhalt
... wird GROSS geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
... aus meiner Sicht völlig in Ordnung. Auch die Leute die frisch eingestellt werden kommen nicht alle frisch von der Uni sondern haben auch teilweise schon einige Jahre Berufserfahrung gesammelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur über meine Führungskraft sprechen: Erklärt viel, warum wir Dinge verändern müssen (neue IT-Systeme, Prozesse, Berichte & Zahlen). Durch die Erklärungen und Informationen schafft sie es, uns als Team mitzunehmen. Auch meine Führugskraft hat viel um die Ohren. Dennoch nimmt sie sich (fast immer...) die Zeit, wenn wir im Team Hilfe brauchen.
Arbeitsbedingungen
Gerade jetzt im Sommer manchmal schwierig, weil einfach viel zu heiß in den Büros. Wir haben Ventilatoren, die bringen ein bisschen was. Allerdings soll es bald (in 1 Jahr heißt es) besser werden. Es gibt ein großes Projekt, in dem der neue "Campus" geplant wird. Das heißt, dass die Firma in den Standort investiert und wir hoffentlich nicht mehr lange mit den Ventilatoren arbeiten müssen... Man muss einfach sagen, dass manche Gebäude ein wenig in die Jahre gekommen sind...
Kommunikation
Bei den ganzen Themen könnte die Kommunikation manchmal besser sein. Alle haben viel zu tun, da bleibt manchmal die Kommunikation auf der Strecke. Die Hilfsbereitsschaft iim Team ist groß, da fließen die Informationen auf jeden Fall. Meine Führungskraft ist besser geworden in der Kommunikation, seitdem wir als Team gesagt haben, dass wir früher eingebunden werden wollen.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen... Ich habe zumindest keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Routine gibt es bei uns (noch) nicht ;-) Für Menschen, die sich weiterentwickeln und lernen wollen ideal!
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Ganz ok als Einstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Weiterbildung schauen. Eigene Fähigkeiten stärken. Nicht immer alles nur über Vorbildung beurteilen. Nicht jeder der mehr gelernt hat, kann und will mehr...
Arbeitsatmosphäre
Gibt schlechtere Arbeitgeber
Image
Es steigert sich dank des Neuen Besitzers
Work-Life-Balance
Passt da es nur eine Schicht gibt. Einzig die Arbeitszeiten könnten optimiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Eher garnicht.
Gehalt/Benefits
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche Kollegen. Aber je nach Abteilung gutes miteinander
Vorgesetztenverhalten
Sind da. Aber auch nicht sehr Standhaft in ihrer Meinung. Meistens selten mit der eigenen Abteilung zusammen. Es gibt auch einige Vorgesetzt die absolut nicht Konfliktbewältigung schaffen. Sie gehen dann lieber anstatt mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Kommunikation
Herrschte bisher wenig aber es bessert sich. Nur die Abteilungsleiter sollten noch das mit der Kommunikation lernen.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Als Arbeitgeber im Moment nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image der Firma und des Produktes und das Produkt an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des oberen Management gegenüber der Mitarbeiter, die fehlende Entwicklungschance und der nie endende Druck.
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management sollte sich mal wieder um die Mitarbeiter bemühen. Man sollte sich wieder auf Augenhöhe bewegen, die Türen öffnen und den Rest der Belegschaft an Entscheidung teilhaben lassen. Aber vor allem sollte man sehen, dass die interne Kommunikation vor einer externen Kommunikation stattfindet.
Arbeitsatmosphäre
ist seit der Übernahme mies. Es gibt nur noch Druck, Druck, Druck und nachher noch Ärger, wenn Fehler entstehen. Es wird keinerlei Rücksicht mehr auf die Verfassung der Mitarbeiter genommen. Der Flur Funk berichtet über einige Burnouts bei Angestellten und unterem Management. Die Obere Führungsetage wurde komplett mit neu eingezogen, sie bilden einen eigenen Kreis und kommunizieren nur selten und schlecht mit ihren Teams.
Image
Nach außen gut, aber intern ist das Image schlecht. Man sieht es auch an den anderen Bewertungen hier. Vor der Übernahme war es noch ok, da waren auch die Mitarbeiter zufriedener. Man Rühmt sich aber im Netz damit, dass man schon so viele langjährige Arbeitskräfte hat. Nur die wollen auf Grund der langjährigen Betriebszugehörigkeit auch nicht so gerne den Arbeitgeber aus eigenen Stücken wechseln.
Work-Life-Balance
ist sehr schwierig. Durch den Druck und die Deadlines ist man oft bis spät abends beschäftigt. Ein entsprechender Ausgleich wird nicht als selbstverständlich gesehen und muss erkämpft werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kennt man hier nicht mehr. Früher wurde man noch auf entsprechende Schulungen und Kurse geschickt. Auch Perspektiven gibt es (zumindest am Standort Köln) nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich ganz gut. Natürlich ist es wichtig, dass man in das Team passt. Dann helfen alle und sind sehr nett. Auf Grund der angespannten Situation mit dem oberen Management gibt es hier aber auch häufiger Reibereien zwischen den Kollegen. Es liegen halt im Moment die Nerven aller blank.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal, aber die Kollegen die schon vor der Übernahme hier waren werden äußerst schlecht behandelt und teilweise sogar raus gemoppt.
Vorgesetztenverhalten
des oberen Managements ist unmöglich. Sie suggerieren, dass man froh sein muss hier arbeiten zu dürfen. Ziele sind viel zu hoch angesetzt und es wird auch kommuniziert, dass sie so gewählt sind, dass man sie nicht erreichen können muss. Druck und neue Aufgaben werden ohne Rücksicht auf Verluste einfach nach unten gedrückt. Das mittlere Management versucht sich teilweise dagegen zu wehren und Druck weg zu nehmen, ist aber meist nicht besonders erfolgreich dabei.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist gut. Aber viel zu wenig Raum am Arbeitsplatz. Einige Gebäude sind klimatisiert, aber nicht alle. Je nach Gebäude gibt es Straßenlärm von der Hauptstraße.
Kommunikation
ist nicht gut. Alles erfährt man nur über den Flur Funk, Instagram oder Linkedin. Es wird die neue Intranet Plattform gepriesen, aber wenn man dort keine aktuellen Informationen reinstellt, ist sie wertlos. Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation ok, da es aber immer noch sehr viele nicht dokumentierte Prozesse gibt ist es auch sehr wichtig mit den wissenden Kollegen gut auszukommen. Die Vorgesetzten kommunizieren immer nur neue Aufgaben und Deadlines und machen damit Druck. Informationsaustausch und offene Tür sind fehl am Platz.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Aber nur sehr geringe Entwicklungschance nach oben. Einmal in einer Gehaltsstufe gefangen, geht es auch mit Top Leistungen nur sehr langsam nach oben. Grundsätzlich gibt es jährliche Gehaltserhöhungen gemäß Tarifvertrag.
Gleichberechtigung
zwischen Männern und Frauen ist es schon gleichberechtigt. Jedoch gibt es einen großen Unterschied in den Hierarchien und zwischen neuem und altem Personal.
Interessante Aufgaben
sind zahlreich vorhanden. Durch die Übernahme kann man an der Transformation eines Mittelständlers (die Verwaltung war entsprechend) zu einer Konzerntochter eines börsennotierten Großkonzerns miterleben. Es ist in allen Bereichen und Aufgaben sehr interessant und man kann wirklich viel lernen. Einziger Kritikpunkt ist die Zeitspanne. Man geht alles viel zu schnell mit viel zu viel Druck an.
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Trotz Übernahmen durch LVMH keine Strukturen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Kollegen-Gefüge, Hauptstandort Köln, Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklung oder Fortbildungsmöglichkeiten und es wird auch kein Wert darauf gelegt. Fehlende Perspektive auch in der Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Strukturen definieren. Kommunikation verbessern und individuell auf Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Feedback Gespräche oder sonstige Rückmeldungen
Image
negative Grundstimmung, seit der Übernahme durch LVMH
Work-Life-Balance
Urlaub kann spontan eingereicht werden
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert, Fortbildung kennt man nur aus dem Duden
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen und Gehälter werden pünktlich gezahlt, jedoch keine Gehaltsentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Viele Streitigkeiten zwischen den Abteilungen und persönliche Konflikte, die über die Arbeit ausgetragen werden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt, jedoch keine Wertschätzung langdienender Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kein Durchsetzungsvermögen
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung
Kommunikation
Nichtssagende Informationsbriefe
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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EHS und Facility Management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Kantine. Gute Karrierechancen. Dynamisches Business. Globale Ausrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsames Umdenken bei langjährigen Mitarbeitern. 2-Klassen-Gesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
Die Identifikation mit dem Unternehmen sollte weiter gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr interessantes Unternehmen mit guten Entwicklungschancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback, kurze Kommunikationswege, Mensa (=Restaurant)
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Neues Management = Neue Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaubliche Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Premiummarke zu lasten der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte endlich Angefangen werden,Leute fair und gerecht zu bezahlen,damit diese auch motiviert zur Arbeit kommen.
So genannte Vorgesetzte endlich mal Schulen,damit diesen die Augen geöffnet werden.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen und ständige Kontrolle
Image
Nach außen Hui und innen Pfui
Work-Life-Balance
Die gibt es (leider nicht)
Karriere/Weiterbildung
Bei der 3 Klassengesellschaft die dort herrscht,bekommen nur die obersten alles gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist mit sich selbst beschäftigt,aber es gibt Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ohne Kompetenz,Führungsqualität und vor allem ohne jedliche Schulung in Mitarbeiterführung.
Nach dem Motto: Ich Chef,du nix.
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein
Kommunikation
Wenn Getuschel und Gerüchte streuen dazu zählt,dann wäre alles super.
Bei Fehlern gibt es eher einen Monolog.
Gehalt/Benefits
Ist nicht gut und wird auch in Zukunft nicht besser werden.
Gleichberechtigung
gibt es
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.