129 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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129 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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129 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe mich auf eine offene Stelle beworben, auf die mich LinkedIn aufmerksam gemacht hat. Das war das erste Mal, dass ich in einem Bewerbungsprozess ausschließlich KI-Tools nutzen musste. Ich musste Spiele in der App spielen (Intelligenz, Empathie, Konfliktlösung, Gedächtnistest usw.). Da ich ein Nerd bin und Technik liebe, hat mich das nicht sonderlich gestört. Was mich jedoch gestört hat, ist, dass diese Spiele die Leistung unter Stress nicht berücksichtigen können – oder besser gesagt: Sie testen, wie man unter bestimmten Stressbedingungen abschneidet, um aus ihrer Perspektive zu beurteilen, wie schnell man Informationen aufnehmen kann. Das Problem bei diesem Ansatz ist, dass jeder Mensch anders lernt und ein pauschaler Test mit Sicherheit gute Kandidaten aussortiert, weil sie im Test nicht gut abgeschnitten haben – und viele brillante Menschen schneiden in solchen Tests einfach nicht gut ab. Nach ihren Maßstäben habe ich jedoch sehr gut abgeschnitten. Die KI-Assistentin „Luna“ schickte mir sofort die Ergebnisse und teilte mir mit, dass ich nach erfolgreichem Abschluss in die nächste Phase, ein persönliches Vorstellungsgespräch im Laden, gekommen sei. Ich erhielt ein PDF mit Informationen darüber, was mich erwarten würde und wie ich mich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten sollte. Bis dahin: großartig! Doch dann kam der Schock. Ich erschien vor Ort, aber es war keine Filialleiterin da, und die Verkäuferin hatte keine Ahnung, wer ich war. Sie rief die Filialleiterin an – diese war noch zu Hause. Entweder hat die KI-Assistentin die Filialleiterin nicht informiert, oder diese hat völlig vergessen, dass heute ein Vorstellungsgespräch anstand. So oder so habe ich einen ganzen Vormittag mit Anreise und mich hübsch machen umsonst verschwendet. Das ist tatsächlich beängstigend. Der Einsatz von KI anstelle von echten Menschen senkt sicherlich die Kosten für das Unternehmen und trägt in gewisser Weise sogar dazu bei, dass Bewerber nicht aufgrund ihres Aussehens oder ihrer Erscheinung ignoriert werden. Wenn jedoch die KI für den gesamten Prozess verantwortlich ist, ohne dass es offensichtlich Kontrollmechanismen gibt, dann kommt es zu dem, was mir heute passiert ist. Bewerber, die gut vorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen, das offensichtlich nur von einem Roboter und nicht von einem echten Menschen vereinbart wurde.
Ehrliche Absagen geben! Es fühlt sich komisch an wenn man eine Absage bekommt und man gesagt bekommt, dass man sich für jemanden anderes entschieden hat und man die Stelle eine weile später erneut wieder Online sieht. Gibt einem als Bewerber oder als Arbeitsuchender ein komisches Gefühl wenn die Anzeige vermehrt über das Jahr erneut Online gestellt wird.
Reagieren! Ich habe keine Antwort erhalten und keine Rückmeldung bei Nachfrage.
Der Kognitive Test ist merkwürdig.
Man kann die Ergebnisse ggf. an ein Inklusionsinstitut oder so senden(sich darüber aber nicht informieren).
Hatte im Gefühl, dass anhand der Ergebnisse Eingeschränkte oder Behinderte so, vorher schon aussortiert werden
Ich kann persönlich nicht viel zum Vorstellungsgespräch selber sagen. Allgemein verlief dieser Prozess bis dahin sehr schnell. Jedoch war ich bereits für meine Discovery bzw. vorstellungsgespräch dort vor Ort, Pünktlich. 7 minuten bevor mein Vorstellungsgespräch angefangen hätte, wurde mir ohne wirkliche Begründung von der KI abgesagt. Zeitverschwendung und ehrlicherweise teils respektlos mir gegenüber und meiner Zeit.
Mehr Lohn
Vielleicht etwas netter sein und einen nicht noch arbeiten lassen wenn man sich sowieso gegen die Person entschieden hat, mir ist aufgefallen es wurden nur Leute eingestellt die eher „ruhig“ und ein „Mäuschen“ Verhalten an den Tag legen, wenn man offen und Entschlossen ist, wird die Store Managerin einen nicht haben wollen.
Auf Bewerbung reagieren. Habe mich für zwei Unterschiedliche Stores beworben und in beiden Fällen keine Rückmeldung bekommen...
Ohne Worte
In einem solch einem großen Konzern, sollte man meinen die Personalabteilung wäre besser aufgestellt. ;-)
Ich kann verstehen, dass es bis zu 14 Tagen dauern kann... aber das ist wirklich eine Frechheit!
Man muss lächerliche Spielchen absolvieren, die Rückschlüsse auf die Persönlichkeit des Bewerbers geben sollen. Dann darf man immer wieder Achtsamkeitsübungen machen, "da es ja um den Menschen geht ". Und zu guter Letzt meldet sich ein KI-Bot, mit dem man die Ergebnisse bespricht- nein danke
Ps; ich hatte gar keinen Gesprächspartner, sondern KI!
So verdient kununu Geld.