60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial nach oben,es kann nur besser werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Freilassing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt pünktlich,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einiges aber das soll jeder selber herausfinden
Verbesserungsvorschläge
die Liste wäre zu lang
der Arbeitgeber weiß genau wo es zwickt
Image
In der Firma eher nicht so positiv
Gehalt/Benefits
Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen in der Produktion werden kaum von der Firma geschätzt .
Vorgesetztenverhalten
leider zu oft kein Fachpersonal
Interessante Aufgaben
die Arbeit kann sehr interessant sein nur der Spaß bleibt auf der Strecke
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unprofessioneller Auswahl- und Einarbeitungsprozess
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Freilassing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Teamkollegen
-Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Qualifikation für die ausgeschriebene Position wurde im Bewerbungsprozess offenbar nicht ausreichend gepruft. Trotz bekannter begrenzter Erfahrung erfolgte die Einstellung, gefolgt von einer Kündigung nach nur 4 Tagen wegen angeblich fehlender Qualifikation.
Merkwürdig war, dass bereits am zweiten Tag auf Aufforderung der Führungskraft erneut Unterlagen und Zertifikate übermittelt werden mussten, was den Eindruck vermittelte, dass die Prüfung der Qualifikation erst zu diesem Zeitpunkt erfolgte und nicht bereits im Bewerbungsprozess.
Von Beginn an bestand die Erwartung, dass in Einarbeitung und Weiterbildung investiert wird, da der Tätigkeitsbereich nicht zu 100 % abgedeckt wurde, dieser Aspekt fand jedoch keine Berücksichtigung und stattdessen wurde das Arbeitsverhältnis sehr kurzfristig beendet, wodurch unnötig Zeit verloren ging - Zeit, die sinnvoller in einen langfristigen Einstieg bei einem besser strukturierten Arbeitgeber hätte investiert werden können, da eine realistische Bewertung der Anforderungen sowie ein klar definierter Einarbeitungs- und Weiterentwicklungsplan bereits im Vorfeld notwendig gewesen wären.
Zusätzlich war am ersten Arbeitstag die direkte Führungskraft nicht vor Ort, sondern im Homeoffice, was insbesondere zum Einstieg einen wenig wertschätzenden und unprofessionellen Eindruck vermittelte.
Nach der Kündigung erfolgte weder eine Rückmeldung durch die Führungskraft noch durch das Personalbüro, obwohl in einer solchen Situation ein kurzes persönliches Wort zumindest menschlich und angemessen gewesen wäre.
Verbesserungsvorschläge
• Qualifikationen im
Bewerbungsprozess genauer prüfen
• Realistische Einschätzung der
Anforderungen
• Klare Einarbeitungs- und Weiterbildungspläne (deren Erstellung nicht Aufgabe des Mitarbeiters sein sollte)
• Mehr Struktur in der Arbeitsweise sowie eine klare Prioritätensetzung und Planung etablieren
• Persönliche Prasenz der Führungskraft zum Start
• Verlässliches und strukturiertes Onboarding für den jeweiligen Bereich
• Wertschätzende Kommunikation, auch
bei Trennung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
ROBEL.... Zu viel "Leitung" und "das Sagen haben" und leider zu wenig "echte Ahnung".
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Freilassing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen die was zu sagen haben, sollten wenigsten Ahnung haben in Ihrem " zu leitenden Bereich " und nicht die Arbeit verteilen. AnLEITEN
Selbst mal Fehler eingestehen und nicht den schwarzen Peter irgendwem zuschieben.
Weniger Quatschen, mehr machen. Es werden immer mehr Leiter hier und Leiter da. Besprechungen noch und nöcher......
Wo sind die Leute die Schrauben anziehen, Leitungen legen und mal RICHTIG anpacken??? Vom quatschen werden die Maschinen nicht fertig.
Arbeitsatmosphäre
In den Hallen ein TOP Klima untereinander. HY PN EL.
Image
War leider schonmal besser
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer mehr LEITER.... Jedoch fehlt es an Ahnung.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut. Gehalt ist....lassen wir das lieber
Kollegenzusammenhalt
Beste Firma weit und breit ( Montage-Bereich )
Umgang mit älteren Kollegen
Jahrelange Berufserfahrung zählt gleich 0. Am Gehalt erkennt man 25 Jahre Erfahrung NICHT.
Kommunikation
In der Halle ok, Richtung Büros wirds kritisch
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich. Alte und neue Technik.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es passt einfach alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Freilassing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selbst und das Betriebsklima, alles super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrung bei der Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Freilassing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt und ein sehr interessantes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personelle Planung und Mitarbeiterführung funktioniert nur bis zu einem gewissen Hierarchiestufe.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche jährliche Mitarbeitergespäche einführen.
Auf Wünsche und Anliegen von Mitarbeitern eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eigenen Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Abteilungsübergreifend leider eher schlecht da ein harter Konkurrenzkampf herrscht.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und sehr flexible Urlaubsplanung ist auch eine gute Work-Life-Balance gegeben. Die Homeoffice Regelung habe ich persönlich als sehr unflexibel und nicht zeitgemäß empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitergespräche führten bei mir zu nichts. Auch an abgesprochen Zusagen wurde sich nicht gehalten.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach wird ein durchschnittlicher Lohn aufgeblasen dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung wirklich super!
Kollegen und auch Vorgesetzte sind immer extrem hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer sehr respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren sehr hilfsbereit und zeigten auch großes Engagement um Probleme oder Anliegen von Mitarbeitern zu lösen. Diese Versuche scheitern aber meist schon eine Hierarchiestufe höher.
Kommunikation
Egal ob von der Führungsebene oder von direkten Vorgesetzten, Informationen werden für mich zu schleppend oder auch nur auf starke Eigeninitiative vom Mitarbeiter weitergegeben. Das betrifft z.B. Firmenstrategien oder auch Gehaltsverhandlungen.
Interessante Aufgaben
Frühe Festlegung der Aufgaben, ein späterer Wechsel ist trotz vermehrter Nachfrage bestätigt, aber nie umgesetzt worden bei mir.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Robel Bahnbaumaschinen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Freilassing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War über Jahrzehnte ein zuverlässiger und Arbeitnehmernaher Betrieb.
Danke für all das was ihr damals (vor noch 5 Jahren) geleistet habt und danke an alle die dazu beigetragen haben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich halte es für zu spät noch irgendwas vor allem an der Stimmung im Unternehmen zu retten.
Mir ist es jetzt inzwischen aber wie so ziemlich jedem anderen der dort arbeitet auch einfach egal.
Arbeitsatmosphäre
War schonmal wesentlich besser. (Sagt man zumindest Betriebsintern, ich persönlich dürfte diese Zeit nicht mehr miterleben.)
Image
Bis vor Corona eine Traumfirma, aber seitdem eher ein Trauma.
Work-Life-Balance
Urlaub oder Überstunden (wenn vorhanden)
kann jederzeit beantragt werden und wird zumeist auch genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Wird danach gefragt ob Interesse besteht.
Kann man sich dazu äußern wie man möchte.
Wird auch wenn denn gerade Bedarf da ist meistens anstandslos ignoriert.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt.
Zusätzliche Arbeit wird weder gerne gesehen noch besonders entlohnt.
Sich danach aber über fehlende Motivation oder besser gesagt fehlendes Interesse zu beschweren ist eine Frechheit die seinesgleichen sucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier da.
Wird firmenintern von jedem etwas anderes beschrieben/ ausgelebt.
(Österreichisches Entsorgungsunternehmen.)
Kollegenzusammenhalt
Auch nur solange man seine Meinung nicht äußert und nur ja und Amen sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Miserabel aber ist stark vom Kollegen abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Dasselbe wie bei Kollegenzusammenhalt.
Nur schlechter.
Arbeitsbedingungen
Schöne wenn auch etwas in die Jahre gekommenen Industriehallen.
Privatwerkzeug wird in der Firma mit gerade gern gesehen, dafür hat man halt auch nur 70 bis 80 Prozent des benötigten Werkzeugs dann da.
Jeder Blödsinn selbst der kleinste Drehmoment, der von 3Nm bis 10Nm geht muss amtlich geprüft sein.
Ob das sinnvoll ist?
Muss wohl jeder für sich selbst entscheiden.
Kommunikation
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur äußerst spärlich vorhanden, trotzdem aber auf jeden Fall da. (Montag morgen wird einem in der Regel schon gesagt womit man sich den Rest der Woche Zeit lassen soll;)
Gleichberechtigung
Benachteiligung ist bis zu einem bestimmten Maß in technischen Berufen völlig normal.
Da rettet euer Frauentag leider nicht viel daran, das ist einfach nur zum belächeln für den gesamten Rest der Belegschaft.
Macht euch mal Gedanken warum.
Hauptsache ein Frauentag aber nicht mehr genug Geld für ein Sommerfest oder wie es immer genannnt würde, keine Ahnung auch ich werde leider alt.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es war einmal
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Freilassing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
pünktliche Gehaltsabrechnung
Sehr sympathische Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Kompetenz, auch nach zig Verbesserungsvorschlägen und Optimierungshinweisen seitens der Belegschaft immer noch kein wirklich tragbares Konzept für firmeninterne Probleme im Führungsbereich gefunden zu haben, geschweige denn die Fähigkeit, die Problematik erkennen zu können.
Unter Umständen könnte dies an qualitativ minderwertigen Vorgesetzten ohne Sozialkompetenz mit Hang zur gnadenlosen Selbstüberschätzung liegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den wirklich produktiven Menschen den Umgang pflegen.
Leistung wieder anständig honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter diesen Umständen in dieser Lage und Situation eher ein ungutes Gefühl.
Image
Auf Zertifikaten und Dokumenten von früher ist noch recht gut zu erkennen, wie es einmal war. Seinerzeit.
Work-Life-Balance
Nach dem Wohlwollen mancher Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Man wird des öfteren vertröstet und resigniert schlussendlich.
Gehalt/Benefits
Leistung wird nicht oder nur unzureichend honoriert.
Ansonsten annehmbares Entgelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Übliche.
Kollegenzusammenhalt
Ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Suboptimal und beschämend.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte gibt es hier nicht.
Nur vorgesetzte Kostenposten ohne inhaltliche Ausprägung mit spitzer und gespaltener Zunge und dafür mit um so mehr Geltungsbedürfnis nach höheren Spären zu Lasten der Mitarbeiter.
Wasser predigen und Wein saufen.
Besonders hervorzuheben ist in diesem Fall der vorgefertigte Leiter.
Arbeitsbedingungen
Selbstverwirklichung sieht anders aus.
Früher war vieles besser, besonders die Zukunft.
Kommunikation
So viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich erkennbar.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenstellung und Arbeitsplatz.
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Es könnte Einfacher sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Freilassing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Parkflächen erweitern, Parkhaus reicht nicht für alle Kollegen.
Mit der IG Metall einen Tarif aushandeln, die jetzigen Gehaltsbänder sind nicht fair.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betriebsklima hat sich leider über die Jahre immer weiter verschlechtert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freilassing gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, aber max für 10% (meist Führungskräfte) der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute und weniger gute Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber in Summe eher schlecht. Es gibt aber ein paar fähige Führungskräfte, die es wert sind zu bleiben.
Gleichberechtigung
Eher konservatives Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Firma, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Freilassing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ROBEL Bahnbaumaschinen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden ROBEL Bahnbaumaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ROBEL Bahnbaumaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.