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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit selbst und das Betriebsklima, alles super
War über Jahrzehnte ein zuverlässiger und Arbeitnehmernaher Betrieb.
Danke für all das was ihr damals (vor noch 5 Jahren) geleistet habt und danke an alle die dazu beigetragen haben...
-Teamkollegen
-Kantine
zahlt pünktlich,
Kantine
pünktliche Gehaltsabrechnung
Sehr sympathische Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Qualifikation für die ausgeschriebene Position wurde im Bewerbungsprozess offenbar nicht ausreichend gepruft. Trotz bekannter begrenzter Erfahrung erfolgte die Einstellung, gefolgt von einer Kündigung nach nur 4 Tagen wegen angeblich fehlender Qualifikation.
Merkwürdig war, dass bereits am zweiten Tag auf Aufforderung der Führungskraft erneut Unterlagen und Zertifikate übermittelt werden mussten, was den Eindruck vermittelte, dass die Prüfung der Qualifikation erst zu diesem Zeitpunkt erfolgte und nicht bereits im Bewerbungsprozess.
Von Beginn an bestand die Erwartung, dass in Einarbeitung und Weiterbildung ...
einiges aber das soll jeder selber herausfinden
Die nicht vorhandene Kompetenz, auch nach zig Verbesserungsvorschlägen und Optimierungshinweisen seitens der Belegschaft immer noch kein wirklich tragbares Konzept für firmeninterne Probleme im Führungsbereich gefunden zu haben, geschweige denn die Fähigkeit, die Problematik erkennen zu können.
Unter Umständen könnte dies an qualitativ minderwertigen Vorgesetzten ohne Sozialkompetenz mit Hang zur gnadenlosen Selbstüberschätzung liegen.
Personelle Planung und Mitarbeiterführung funktioniert nur bis zu einem gewissen Hierarchiestufe.
Wie bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
die Liste wäre zu lang
der Arbeitgeber weiß genau wo es zwickt
• Qualifikationen im
Bewerbungsprozess genauer prüfen
• Realistische Einschätzung der
Anforderungen
• Klare Einarbeitungs- und Weiterbildungspläne (deren Erstellung nicht Aufgabe des Mitarbeiters sein sollte)
• Mehr Struktur in der Arbeitsweise sowie eine klare Prioritätensetzung und Planung etablieren
• Persönliche Prasenz der Führungskraft zum Start
• Verlässliches und strukturiertes Onboarding für den jeweiligen Bereich
• Wertschätzende Kommunikation, auch
bei Trennung
Kollegen die was zu sagen haben, sollten wenigsten Ahnung haben in Ihrem " zu leitenden Bereich " und nicht die Arbeit verteilen. AnLEITEN
Selbst mal Fehler eingestehen und nicht den schwarzen Peter irgendwem zuschieben.
Weniger Quatschen, mehr machen. Es werden immer mehr Leiter hier und Leiter da. Besprechungen noch und nöcher......
Wo sind die Leute die Schrauben anziehen, Leitungen legen und mal RICHTIG anpacken??? Vom quatschen werden die Maschinen nicht fertig.
Ich persönlich halte es für zu spät noch irgendwas vor allem an der Stimmung im Unternehmen zu retten.
Mir ist es jetzt inzwischen aber wie so ziemlich jedem anderen der dort arbeitet auch einfach egal.
Verbindliche jährliche Mitarbeitergespäche einführen.
Auf Wünsche und Anliegen von Mitarbeitern eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ROBEL Bahnbaumaschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
die Arbeit kann sehr interessant sein nur der Spaß bleibt auf der Strecke
Je nach Aufgabenstellung und Arbeitsplatz.
abwechslungsreich. Alte und neue Technik.
+ vielseitige Tätigkeiten an sehr unterschiedlichen spannenden Maschinen
Die Aufgabenfelder sind vielfältig und spannend. Zudem kann man mit seiner Arbeit am nachhaltigsten Verkehrsmittel und deren Infrastruktur maßgebend mitwirken.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBEL Bahnbaumaschinen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Egal ob von der Führungsebene oder von direkten Vorgesetzten, Informationen werden für mich zu schleppend oder auch nur auf starke Eigeninitiative vom Mitarbeiter weitergegeben. Das betrifft z.B. Firmenstrategien oder auch Gehaltsverhandlungen.
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nur äußerst spärlich vorhanden, trotzdem aber auf jeden Fall da. (Montag morgen wird einem in der Regel schon gesagt womit man sich den Rest der Woche Zeit lassen soll;)
In der Halle ok, Richtung Büros wirds kritisch
So viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Die Kommunikation ist in vielen Ebenen ausbaufähig. Viele Punkte wären für einen reibungslosen Ablauf sicher vorteilhaft. Wenn die Strategien (Allgemein und Bereichsstrategien) für alle ersichtlich ist, könnten doch einige Stoplersteine aus dem Weg geräumt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man wird des öfteren vertröstet und resigniert schlussendlich.
Es werden immer mehr LEITER.... Jedoch fehlt es an Ahnung.
Wird danach gefragt ob Interesse besteht.
Kann man sich dazu äußern wie man möchte.
Wird auch wenn denn gerade Bedarf da ist meistens anstandslos ignoriert.
Mitarbeitergespräche führten bei mir zu nichts. Auch an abgesprochen Zusagen wurde sich nicht gehalten.
Gibt es, aber max für 10% (meist Führungskräfte) der Belegschaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROBEL Bahnbaumaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ROBEL Bahnbaumaschinen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROBEL Bahnbaumaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROBEL Bahnbaumaschinen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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