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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
CoachingDas der ehemalige, gegangene Leiter der Vorfertigung / Industrial Engineering vor lauter ambitioniertem Überengagement und vor menschlicher Empathie nur so strotzend sowie deren stets bemühter und ganzheitlich unzulänglicher Umsetzung im Rahmen seiner Möglichkeiten endlich ungespitzt in den Boden gehauen wurde.
Ein großer Schritt für den ehemaligen Leiter der Vorfertigung / Industrial Engineering und ein noch größerer Schritt für die Firma, da jetzt endlich wieder echte und ehrliche Innovationen in allen sozialen Bereichen möglich sind.
Die Mitarbeiter danken es der Firma.
...
Junge, motivierte und was die Produkte betreffend gut ausgebildete Gruppenleiter.
Gute Kantine
Kurze Wege
Interessante Tätigkeiten und tolle Produkte für eine nachhaltige Zukunft
Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt, wenn man sich daran beteiligt.
Technologieoffenheit
Tolle Produkte. Branche mit Zukunft. Es wird viel Geld in F&E gesteckt um die Position am Markt auszubauen
Spannende Maschinen
Vielseitige Tätigkeiten
Klasse Kantine
Schlechte Kommunikation in allen Ebenen aus Angst davor man könnte zu viel verraten. Die Motivation lässt sich nur hochhalten, wenn die Belegschaft auch die Richtung und den Sinn des Vorhabens versteht.
MA die ständig jammern, aber teils noch nie wo anders gearbeitet haben.
Viele sind verwöhnt aus "Fetten Jahren".
Nicht-Leistung wird zu selten ausgemerzt.
Die Realität wird dem Ruf nicht mehr gerecht. Früher war es eine Firma, die tolle Möglichkeiten geboten hat und Einsatz auch honoriert hat. Jetzt sind die Mitarbeiter nur noch Mittel zum Zweck egoistischer, sozial unbedarfter und teils narzisstischer Führungskräfte, die sich selber maßlos überschätzen. Nach außen hin wird Wertschätzung vorgegaukelt, nach innen gibt es sie kaum noch. Schade, da wurde viel zerstört.
Autoritär geführtes Unternehmen.
Betriebsblinde Führungskräfte.
Zahlen sind wichtiger als Erfahrung.
Ein Vertrieb, der nicht weiß, was der Kunde braucht.
Kein Vertrauen zu den Mitarbeiter/innen.
Business Units bauen eigene Silos auf und schauen teils nur auf sich anstatt auf das Ganze.
Strategische Projekte mit einkalkulierten Verlusten (Markterschließung, Produktentwicklung, Potential für Service) klar kommunizieren, um Silodenken zwischen den Unternehmensbereichen abzubauen
Wurde bereits gelungen umgesetzt.
Eine neue Art des qualitativen, sozialkompetenten Neuanfangs im Bereich Vorfertigung / Industrial Engineering durch sukzessive, umstrukturierende Wegrationalisierung des bis dato bestehenden sinnbefreiten angespitzten Führungspostens Leiter Vorfertigung / Industrial Engineering durch die Geschäftsführung.
Mehr Weiterbildungsvorschläge
Frauen in der Technik mehr zu unterstützen, Vereinbarkeit Familie und Arbeit
Auf das Wissen und die Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitern hören.
Qualifizierte Vorgesetzte mit Sozialkompetenz einsetzen, und nicht Ja-Sager.
Qualifizierte Mitarbeiter kommen nur bei guter und angemessener Bezahlung.
Bessere und ehrlichere Informationspolitik.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber (oft reicht auch mal ein "Danke, gut gemacht")
Der am besten bewertete Faktor von ROBEL Bahnbaumaschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
+ vielseitige Tätigkeiten an sehr unterschiedlichen spannenden Maschinen
Die Aufgabenfelder sind vielfältig und spannend. Zudem kann man mit seiner Arbeit am nachhaltigsten Verkehrsmittel und deren Infrastruktur maßgebend mitwirken.
Sehr interessante Branche mit tollen Produkten. Jedoch hat die Qualität stark nachgelassen. Der Glanz alter Zeiten blättert ab; Kunden werden unzufriedener.
Es gibt 3 Business Units und 4 technische Abteilungen. Kleinmaschien, Großmaschinen, Service und eine Forschung&Entwicklung. Bei den Großmaschinen läuft's sehr konservativ.
Tolle Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBEL Bahnbaumaschinen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation ist in vielen Ebenen ausbaufähig. Viele Punkte wären für einen reibungslosen Ablauf sicher vorteilhaft. Wenn die Strategien (Allgemein und Bereichsstrategien) für alle ersichtlich ist, könnten doch einige Stoplersteine aus dem Weg geräumt werden.
- Flurfunk zu tiefgreifenden Personalentscheidungen meist schneller als Veröffentlichungen der Unternehmensführung
+ regelmäßige Termine in der Abteilung mit Neuigkeiten, Zahlen und Fakten
Miserable Unternehmenskommunikation.
Die "Firmenelite" kommuniziert untereinander.
Viele Abteilungs- und abteilungsübergreifende Meetings bei denen letzten Endes nichts gesagt wird.
Die Bereichsleitung/Projektleitung ist der Geschäftsführung hörig und die Kommunikation findet nur von oben nach unten statt. Der einzelne Mitarbeiter/in wird nicht angehört bzw. traut sich nichts zu sagen.
Der Betriebsrat informiert regelmäßig.
Wird immer schlechter. Früher gabs wenigstens eine Mitarbeiterzeitung über die man Einblick in Entwicklungen bekam, wurde aber vor Jahren von heute auf morgen abgeschafft. Vorgesetzte kommunizieren wenig, erwarten aber bedingungslosen Gehorsam.
Betriebsversammlungen mit Unternehmsdaten finden regelmäßig statt. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist wieder stark vom Vorgesetzten abhängig und eher mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer bemüht ist und Leistung bringt kann auch Karriere machen. Natürlich gehört auch etwas Glück dazu
Man muss sich selbst stark dafür einsetzen und Chancen und Möglichkeiten aufzeigen. Möglichkeiten kann man schaffen, wenn alles stimmt, wird man da auch unterstützt.
Karriere nur möglich wenn man nach oben "kriecht". Negative Meinungen oder Verbesserungsvorschläge mag keiner hören.
Weiterbildung möglich, wenn man es sich selbst organisiert bzw. gezielt anfrägt.
Talentepool könnte ausgebaut werden, Karrierewege oft nicht klar.
Karriere können nur Mitarbeiter machen, die keine eigene Meinung haben oder diese nicht äußern.
Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt.
