Robert 

Half 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass wir Deine Erwartungen nicht erfüllt haben. Zumal uns Professionalität und Verbindlichkeit ausgesprochen wichtig sind. Besonders Deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Transparenz und der Kommunikation beschäftigen uns.
Wir möchten auf jeden Fall verstehen, was zu Deiner Bewertung geführt hat. Gerne kannst Du uns eine E-Mail an ihr-feedback@rhi.net mit einem ausführlichen Feedback schreiben.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße,

Aline, Marketing, Robert Half

Vielen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten. Dein Feedback ist sehr wichtig, denn nur so können wir uns verbessern. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute. Herzliche Grüße

Aline, Marketing, Robert Half

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Professionalität ist uns bei unseren Mitarbeitern/innen ausgesprochen wichtig. Wir möchten, dass sich alle Bewerber/innen gut aufgehoben fühlen. Das schien leider bei Ihnen nicht der Fall zu sein. Gerne können wir uns dazu mit Ihnen detaillierter austauschen. Dazu wenden Sie sich gerne an ihr-feedback@rhi.net.
Für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen wir uns und wünschen Ihnen alles Gute!

Herzliche Grüße

Vielen Dank für Deine Bewertung, Deinen Verbesserungsvorschlag und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass Du uns in den einzelnen Kategorien gut bewertet hast. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns zu Herzen, denn wir möchten uns stetig verbessern. Allerdings können wir Deine Aussage zu Arbeitszeiten und zur Work-Life-Balance nicht gänzlich nachvollziehen. Es gibt eine geregelte Anzahl an Wochenarbeitsstunden, die im Vertrag ausgewiesen sind. Darüberhinaus gibt es flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Diese Maßnahmen sollen die Work-Life-Balance verbessern und den Mitarbeitenden helfen, ihren Arbeitsalltag flexibler gestalten zu können. Mit dem Satz „Ich kann mir durchaus vorstellen, dass über Kollegen schlecht geredet wird, die den Stift um Punkt 18 Uhr hinlegen.“ ,äußerst Du eine persönliche Vermutung, was nicht bedeutet, dass diese der Wahrheit entspricht. Wir würden uns gerne näher mit Dir austauschen, bitte schreibe uns an reactionsde@roberthalf.net.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Berufsweg viel Erfolg.
Viele Grüße,
Valeria Reidel, Marketing, Robert Half

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Professionalität und Verbindlichkeit sind uns ausgesprochen wichtig. Wir möchten, dass sich alle Bewerber gut aufgehoben fühlen. Das schien leider bei Ihnen nicht der Fall gewesen zu sein. Gerne können wir uns dazu Detail austauschen. Wenden Sie sich diesbezüglich gerne an ihr-feedback@rhi.net

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Freundliche Grüße Barbara Zöllner

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut mir leid, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben und keine Rückmeldung erhalten haben - das sollte nicht passieren.
Gerne können wir uns dazu nochmal detailliert austauschen ihr-feedback@rhi.net

Vielen Dank und alles Gute

Barbara Zöllner

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass die Kommunikation nicht optimal verlief. Ihr Feedback ist sehr wertvoll für uns.
Um die Hintergründe besser zu verstehen, können wir uns gerne direkt austauschen, wenden Sie sich dazu bitte an ihr-feedback@rhi.net.

Für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen wir uns und wünschen Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
Barbara Zöllner

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass die Kommunikation nicht optimal verlief. Wir wollen uns immer weiterentwickeln, und Ihre Erfahrungen sind ein wichtiger Teil dessen. Um die Hintergründe besser zu verstehen und die interne Klärung anzustoßen, würden wir uns gern genauer mit Ihnen über Ihr Feedback austauschen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich dazu unter ihr-feedback@rhi.net melden würden.

Herzliche Grüße

Barbara Zöllner

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie trotz Ihrer Enttäuschung einen respektvollen Ton gewählt haben, und bedauern aufrichtig, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, Ihre privaten Informationen seien nicht ausreichend geschützt worden. Der Schutz personenbezogener Daten hat für uns höchste Priorität, und wir möchten gerne offen auf Ihre Punkte eingehen.

Datenschutz und Vertraulichkeit
Wir möchten sehr klar betonen, dass wir personenbezogene Daten ausschließlich gemäß den gesetzlichen Vorgaben und internen Compliance‑Richtlinien verarbeiten. Wir geben Informationen von Bewerberinnen und Bewerbern nicht an unbefugte Dritte weiter. Dass bei Ihnen dennoch das Gefühl entstanden ist, Ihr Vertrauen sei nicht gewahrt worden, nehmen wir sehr ernst. Ihre Rückmeldung hilft uns, interne Abläufe und die Sensibilität für Datenschutzthemen weiter zu stärken.

Professionalität im Bewerbungsprozess
Es tut uns leid, wenn Sie den Eindruck gewonnen haben, dass die Kommunikation oder einzelne Situationen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Unser Ziel ist es, jedem Bewerbenden eine wertschätzende, transparente und professionelle Erfahrung zu bieten. Dazu gehören klare Informationen, Respekt vor individuellen Hintergründen und eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre.

Wir möchten uns ausdrücklich für Ihren respektvollen Umgang bedanken, auch wenn Sie enttäuscht waren. Die Wertschätzung, die Sie den Kolleginnen entgegenbringen, nehmen wir dankend an. Zugleich bedauern wir sehr, dass Sie das Vertrauen verloren haben. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen.
Ihr Hinweis, dass wir unsere Mitarbeitenden noch stärker für Themen wie Vertraulichkeit und „Betriebsgeheimnis“ sensibilisieren sollen, ist für uns wichtig. Wir setzen bereits auf regelmäßige Schulungen, werden Ihre Anmerkung aber zum Anlass nehmen, diesen Bereich weiter zu vertiefen.
Wir wünschen Ihnen ebenfalls alles Gute für Ihren weiteren Weg und danken Ihnen für Ihre Offenheit.

Herzliche Grüße,

Nico Ottersberg
Manager of Talent Support
Talent Experience & Culture

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, uns Ihre Sicht der Dinge zu schildern. Die Kritikpunkte nehmen wir auf und werden diese hausintern diskutieren. Wir bedauern es sehr, dass Sie nicht mit unseren Leistungen zufrieden waren. Jedoch hilft uns Feedback wie Ihres, unseren Service weiter zu verbessern. Schreiben Sie uns doch gern eine gesonderte E-Mail an ihr-feedback@rhi.net.
Vielen Dank im Voraus.