911 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
653 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 242 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Obst
Ellbogen Mentalität , es vergeht kein Tag wo der Team Lead dir nicht sagt, das man Zahlen bringen soll.
Selbst wenn man die Woche gute Zahlen bringt, geht die Runde nächste Woche wieder los und man erwartet dasselbe, egal wie die momentane Lage im Markt aussieht, die KPI Zahlen ändern sich nicht!
Flurfunk funktioniert besser als direkte Gespräche mit den Vorgesetzten.
Frauen dürfen eigentlich so alles anziehen außer kurze Röcke die Männer werden gewzungen mit Hemd und Anzug zu kommen, nicht mal kurzärmlige Hemden sind erlaubt. (Man kann sie ja auch hochkrempeln sagen Sie)
Bei der Gleichberechtigung gilt zu beachten das Frauen auch einen Sakko und Hemd anziehen könnten, wäre ja Business aber hier werden die Männer systematisch benachteiligt.
Die Komplette Belegschafft wurde gekündigt weil Sie 3 Wochen die Zahlen nicht bringen konnten, das geht schnell.
Die leben das Amerikanische System, das heißt im Zweifel wurde sogar versucht Leute loszuwerden, die haben geklagt und gewonnen das man wenigstens eine Abfindung bekommt.
Ca 80% der Belegschaft wollen dort weg, zumindest die die nicht eine sehr gute Team Leader Position haben, zurückblickend sehe ich das es eingetroffen ist, kaum noch einer außer 3-4 Leute arbeiten derzeit dort, früher oder später suchen Sie sich was neues.
Innerhalb von Robert Half zu wechseln also von Standort zu Standort ist so verpönt, das man euch lieber vor die Tür setzt.
Kann jedem raten, wenn Personaldienstleistung dann gibts sicherlich bessere :)
Wer das Amerikanische System lebt, muss am besten zum Deutschen System wechseln sonst gibt es keine Besserung.
Weniger KPI, mehr Mensch!! Einfach Mensch sein auch im Vertrieb!
Ich bin dankbar, die Chance bekommen zu haben mich einzubringen. Dies zahle ich jeden Tag mit meiner Arbeitsleistung zurück.
Ich kann nichts Negatives über Robert Half berichten.
Ich persönlich bin vollends zufrieden mit Robert Half
Meine Vorgesetzten und Kollegen sind immer loyal. Leistungen werden anerkannt und gefördert, sodass der Teamspirit immer weiterlebt.
Es gibt solche und solche. Der überwiegende Teil der Belegschaft ist jedoch dankbar Teil des Projektes zu sein und ist dankbar für die ermöglichte Chance sich einbringen zu können.
Es gibt Kernarbeitszeiten, welche sich aber problemlos einhalten lassen ob vor Ort oder im Home-Office. Die Balance ist positiv.
Jeder weiß, dass eine Übernahme möglich ist. Durch verschiedene Projekte ist eine Weiterbildung immer möglich. Veränderte Vorgaben bei laufenden Prozessen bilden einen ebenfalls weiter.
Die Gehälter bewegen sich auf einem guten Weg und werden pünktlich gezahlt. Gehaltsanpassungen werden durchaus erfüllt.
Es sind Teamprojekte, wo Jeder sich so einbringt, wie ein Jeder es für sich kann oder bereit ist "mher" oder "normale" Leistung zu zeigen.
Das Alter spielt in unseren Projekten keine Rolle. Jeder wird respektvoll und würdig behandelt.
In unserem Team arbeiten wir eng mit der Projektleitung zusammen und erarbeiten auch gemeinsam Lösungen für laufende Prozesse.
Die ergonomischen Bedingungen werden bestens erfüllt.
Es finden regelmäßig Meetings statt, wo Jeder sich einbringen kann, um laufende Prozesse zu verbessern.
Jeder, ob M, W oder Div. hat die gleichen Chancen und Jeder wird unterstützt.
Jegliche Aufgaben haben ihren Charme und Notwendigkeit. Jedes Aufgabenfeld sollte mit einer Top-Qualität erfüllt werden. (Mein eigener Anspruch)
Es ist ein Sprungbrett für die Zukunft
Das Backoffice und deren Kommunikation
Mehr. Besser. Rechtzeitig. Verbindlich. Kommunikation
Bewertung bezieht sich auf den Einsatzort
Ältester Global Player im Bereich Recruitment
Bewertung bezieht sich auf den Einsatzort
Sprungbrett am Einsatzort. Aber auch interne Akademie vorhanden
Bezieht sich auf den Einsatzort, wie auch RobertHalf.
Punkt Abzug hinsichtlich der Kommuniktation bei Änderungen (Backoffice)
Bezieht sich auf den Einsatzort
Bewertung bezieht sich auf den Einsatzort
Kann weder positive noch negative Kritik äußern.
Bewertung bezieht sich auf den Einsatzort wie auch die Fachbetreuung bei RH.
Bezieht sich auf den Einsatzort
Umstellungen und wichtige Änderungen bedürfen besserer und rechtzeitiger Kommunikation, wohl besser per Post.
Was meine mit Rechtzeitig. Sehr verärgernd war die Umstellung der Zahlungmodalitäten ohne rechtzeitige Ankündigung. Auf der aktuellen Gehaltsabrechnung quasi erwähnt, dass sich im Rhytmus was ändert.
Das ist eine Unmöglichkeit! Auch die Änderungen im Backoffice wurden zwar Kommuniziert aber nicht so, dass die Änderung bewusst waren, sondern dann als das Kind im Brunnen gefallen war.
Wichtige Änderungen von Prozessen gehören bei langer Vorbereitung auch eine rechtzeitige Kommunikation, mind. 4 Wochen, und das am besten per Post!
Kann weder positive noch negative Kritik äußern.
Durch die Vorverhandlungen und detaillierte intensive Gespräche kamen sowohl Mitarbeiter und Einsatzort zusammen.
Es wird deutlich, dass die Recruiter geschult sind.
Man kann froh sein, dass man nicht noch den AG als AN verklagt. DSGVO ist bei dem UN ein Fremdwort!
Neues Management und die kompletten "Manager! austauschen!
Nichts
Alles
Führungskräfte einstellen, die Ahnung von ihrem Job haben und nicht einfach nur Vorgesetzte sind.
kommt auf den Kunden an, für den man tätig ist. Für RH ist man nur ein Aktiv Posten, mit dem Geld verdient wird. Der Mensch zählt Nicht.
mehr Schein als Sein. Die Wahrheit wird nicht akzeptiert
kommt auf den Kunden an.
wird versprochen, halte ich aber eher für fraglich, kommt auf den Endkunden an.
der Tätigkeit entsprechend
nicht vorhanden. Die Arbeitskräfte sind nur Ware.
kommt wohl auf den Kunden an und jeder steht im Grunde für sich selber.
es wird alles und jeder genommen und solange jeder brav ist und nichts sagt, passt alles.
sind genau das! Vorgesetzte, von Führungsfähigkeiten absolut keine Ahnung, wenn man den Mund hält, hört man nichts, ansonsten herrscht na ja, ich darfs ja leider nicht schreiben.
kommt wie immer auf den Kunden an.
unterirdisch, die rechte Hand weiß nicht was die linke tut. Kritik führt zur sofortigen Kündigung. Beim letzten Gespräch, passt das Niveau eher in die ich darfs ja leider nicht schreiben.
Hauen und Stechen und Mund halten, oder die Kündigung kommt direkt per Kurier
die Aufgaben sind keine Herausforderung. Aber kommt wohl auf den Kunden an.
Kompetente Vermittlerinnen und Vermittler (sehr oft auch erfolgreich), meistens auf Augenhöhe und auch menschlich!
Siehe Verbesserungsvorschläge, wobei diese Argumente Robert Half nicht zwangsläufig schlecht darstellen sollen, daran muss aber wirklich noch gearbeitet werden!
Das Weiterbildungsprogramm sollte ausgebaut werden! Diesen Punkt habe ich schon sehr oft während meiner Beschäftigung dort angebracht! Es gibt zwar die E Learning-Plattform, aber diese eignet sich eher für Ergänzungen. Mir schweben da konkrete Lehrgänge vor, wie z. B. die Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter, Finanzbuchhalter, EDV-Kurse mit einer anerkannten Abschlussprüfung (so etwas wie ein Anwenderpass) etc. Es gibt einen Mitbewerber in dieser Branche, der sogar diesbezüglich mit einem Bildungsträger zusammenarbeitet.
Darüber hinaus muss Robert Half hier und da etwas dezenter und auch diplomatischer vorgehen, damit meine ich konkret: 1. Beispiel: als ich einmal krank geschrieben war, wollte man mich dazu überreden, mich bei dem nächsten Einsatzkunden vorzustellen (auch nicht ganz ohne Druck). Entschuldigung, aber das geht gar nicht, dieses Ereignis zieht meine Bewertung deswegen auch leicht nach unten. 2. Beispiel: ich wurde auch mehrmals im Urlaub angerufen. Wenn man z. B. in Bayern auf der Alm ist, dann findet man es nicht sehr prickelnd, diverse Details zum nächsten Arbeitseinsatz zu besprechen.
Zum Thema Gehalt: ein Festgehalt vereinbaren, woanders durchaus üblich!
Mit Abstand unsozialster Arbeitgeber in 25 Vertriebsjahren.
Mit Abstand unsozialster Arbeitgeber in 25 Vertriebsjahren.
Führungskräfte müssen Führungsskills aufweisen.
Keine nennenswerte Einarbeitung, dafür von Anfang an umso mehr Druck.
Das Image wird intern gut bewertet, da ein Großteil der Mitarbeiter ehemals aus niedrigeren Jobs entstammt und nun hier relativ viel Geld verdient.
Deutlich mehr als 40 Std ging immer.
Meine Einarbeitung ist aufgrund vom Jahresendgeschäft, sprich Erreichen der Incentives des Trainers und der Urlaubszeit weitesgehend ausgefallen. Harte Zahlen wurden jedoch nach ca 6 Wochen gefordert.
Für die Stundenanzahl überschaubar.
Durchaus ok, jedoch durch Vorgesetzte stark manipuliert.
Alter spielt keine große Rolle, auch wenn der Altersdurchschnitt recht jung ist.
Vorgesetzte ist das richtige Wort, Führungskraft ist etwas völlig anderes.
guter Standort
Termine wurden mir regelmäßig Minuten vor Gesprächen mitgeteilt.
......manche sind eben gleicher und das unabhängig von Alter und Geschlecht. Interne Seilschaften sind alles.
Normaler Recruiterjob.
Mütter dürfen in Teilzeit arbeiten
Homeoffice
Dass Menschen ohne Kinder nur in Vollzeit arbeiten dürfen , keine Teilzeitoption
Super moderne Büros mit zahlreichen SOZIAL Areas
Leider noch zu unbekannt als toller Arbeitgeber in Deutschland trotz 14 Standorte
Homeoffice, Flextime, Employee Appreciation Days, wo man zusätzlich frei bekommt.
Alles, was man will und auch gut für das Unternehmen ist, geht.
Super Teams. Diversität wird gelebt.
Untypisch für ein US Unternehmen wird hier lange Betriebszugehörigkeit sehr geschätzt und es stehen immer neue Entwicklungsmöglichkeiten offen.
Es wird eher überkommuniziert. Man fühlt sich immer abgeholt und eingebunden.
Das Verhalten gegenüber Angestellten, die eine Leistungsdelle haben.
So verdient kununu Geld.