1.643 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.052 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 416 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Seit knapp 6 Jahren im Unternehmen und es macht mir immer noch Spaß wie jeim ersten Tag :)
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Half Deutschland Beteiligungsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neues Equipment für die internen MA.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Pandemie, habe ich leider mehrere Kollegen nur noch flüchtig gesehen, dennoch wurden wir mehrfach unterstützt in eine so schwierigen Zeit, vielen Dank dafür !
Work-Life-Balance
Du bist komplett flexibel und kannst so deine Arbeit Stressfrei nachgehen . Solange man fleißig ist, wird man auch in Ruhe gelassen. Urlaub nehmen funktioniert sehr einfach, es wird auf jeden einzelnen geschaut und situationsbedingt entschieden. Hatte bisher nie ein Problem den einen oder anderen Urlaub kurzfristig nehmen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixum ist soweit in Ordnung. Viele jedoch vergessen, das wir in einem Vertriebsunternehmen sind. Machst du deine Arbeit, hast du keine Beschwerden auf deinem Privatkonto.
Jeder der nichts verdient, ist selbst dran schuld. Hier werden alle Möglichkeiten gegeben, sich vieles leisten zu können.
Kollegenzusammenhalt
Wir gehen ehrlich miteinander um, sind freundlich zueinander und bei dem einen oder anderen ist sogar eine Freundschaft entstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollege
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Glück bei SA zu arbeite zu dürfen, hier herrscht eine andere Art von Führung. Man kann sich zum Großteil freientfalten. Sehr transparent. Und arbeiten daran das die Ziele der MA erreicht werden, sodass kontinuierlich Erfolgserlebnisse entstehen.
Kommunikation
Leider wird nicht immer alles kommuniziert und bekommt es spätestens durch den sogenannten Flugfunk mit, dennoch werden alle wichtigen Infos weitergegeben sodass wir auf dem neusten Stand sind.
Sofern es bei den anderen PDL nicht schlechter ist, rate ich von einem Engagement bei Robert Half dringend ab!
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Half Deutschland in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um mich auf der Grundlage der weiter unten aufgeführten Bewertungen nicht wiederholen zu müssen, nur ein paar Ergänzungen:
Die Praktiken von RH im Umgang mit HomeOffice und Flexibilität erscheinen zutiefst veraltet und kontraproduktiv. Während das Unternehmen vorgibt, moderne Arbeitsweisen zu fördern, manifestiert sich die Realität in rigiden Kontrollen und einer rückwärts gewandten Unternehmenspolitik. Die Abschaffung des HomeOffice, ein Schritt, der einem Rückschritt ins industrielle Zeitalter gleicht, ignoriert nicht nur die erwiesenen Vorteile der Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, sondern setzt auch das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter aufs Spiel.
Des Weiteren wird das hochgehaltene Prinzip der Flexibilität durch eine übermäßig strenge Überwachung der Anwesenheitszeiten ad absurdum geführt. Die sogenannte FlexTime entpuppt sich als Farce, wenn jede kleinste Abweichung von der Norm durch die "interne Polizei" geahndet wird. Die Administratoren, die diese Politik durchsetzen, sind letztlich auch nur das ausführende Organ der übergeordneten Unternehmensstrategie, die wenig Spielraum für echte Flexibilität und Mitarbeiterorientierung bietet.
Für Personen, die nach einer gesunden und fortschrittlichen Unternehmenskultur suchen, ist RH daher wohl kaum die richtige Wahl. In einem Arbeitsumfeld, das so stark von Überwachung und veralteten Arbeitsmodellen geprägt ist, ist es schwer vorstellbar, wie Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit gedeihen können.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Robert Half Deutschland in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei RH bekommt man als Zeitarbeiter gar nicht mit. Die beim Kundenbetrieb war bisher immer durchaus akzeptabel bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Diese kam bei den letzten Einsätzen duchaus zur Geltung.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute, mit denen ich zusammenarbeite, sind alle hilfsbereit - und gefrustet.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht eingehalten, Anrufe nicht beantwortet, Mails ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wird nur absolut rudimentär gestellt. Alles, was über das Nötigste hinausgeht, muss sich der schlechtbezahlte Zeitarbeiter selbst besorgen und von dem dünnen Lohn auch noch selbst bezahlen!
Kommunikation
Versprechen werden nicht eingehalten, Anrufe nicht beantwortet, Mails ignoriert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Half Deutschland in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich als „Unternehmer in einem Unternehmen“ - man ist nur selbst verantwortlich für die Ziele!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Robert Half Deutschland Beteiligungsgesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung und gute Aufstiegschancen. Manager sind respektvoll und auf Augenhöhe!
Verbesserungsvorschläge
Teamveranstaltungen kommen in letzter Zeit leider zu kurz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Half Deutschland in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Mitarbeitern die gekündigt haben umgegangen wird,eventuell würde ein Gespräch mehr bewirken als mit dem Great Place to work Award zu werben, wo sich jeder zweite fragt wie der zustande kam.
Die Abstimmung dazu müsste ehr negativ verlaufen sein ,laut einiger Personen und Kündigungen am Standort.
Verbesserungsvorschläge
Am besten mal mit den Mitarbeitern sprechen , die Intern für andere Firmen werben. Und die Führung komplett austauschen, dann besteht eventuell noch eine Chance den Laden zu retten...
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in den Büro's ist unterirdisch, die Pausen werden von den MA genutzt um sich über Bewerbungen bei anderen Unternehmen auszutauschen.
Work-Life-Balance
Wenn die Ziele nicht stimmen, gibt es unrealistische Ziele und Druck, Officepräsenz und jede Menge unbezahlte Überstunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toxisch !
Karriere/Weiterbildung
Wenn man 20 und kinderlos ist und Lust hat 12 Stunden am Tag zu arbeiten kann man mit viel Glück Karriere machen und ebenfalls zum Narzistischen Vorgesetzen aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogengesellschaft... ein paar liebe Menschen gibt es dort, die aber auch immer mehr das Unternehmen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt garkeine älteren Kollegen mehr, weil diese seit Januar 2024 fast alle gekündigt haben.
Vorgesetztenverhalten
Entweder hat man Glück mit seinem Vorgesetzen oder man lebt in Existenzängsten weil jeder Manager machen kann was er will!!! Es gibt leider viele dort, die unter Führung extremen Druck & Stress verstehen.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist super billig, es gibt nichtmal genug Headsets wenn das eigene kaputt geht und das bei einem Unternehmen wo man in der Regel 8 Stunden am Tag telefoniert !!
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr wechselhaft, was heute okay ist kann morgen schonwieder absolut falsch sein. Leider ist auch viel hintenrum , sogar in den eigenen Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
RH schnürt keine guten Gehaltspakete , es gibt in anderen Personalvermittlungen definitiv mehr Gehalt.
Gleichberechtigung
Mütter stehen bei Gleichberrchtigung weit hinten an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung (Delivery Center) herrscht eine sehr gute Atmosphäre - es haben sich durch die Arbeit mittlerweile Freundschaften entwickelt.
Work-Life-Balance
Wenn man erfolgreich sein möchte, dann muss man auch mehr Stunden in die Arbeit investieren. Wie sagt man so schön - ohne Fleiß, kein Preis. Und wenn man die erwartete Perfomance bringt, hat man viele Freiheiten.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten an guten, aber auch an schlechten Tag zusammen und versuchen immer eine Lösung zu finden.
Kommunikation
Eine offene und ehrliche Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Viele vergessen, dass wir sogar während der Corona-Phase auch freiwillige Bonis von RH erhalten haben...Zudem haben wir noch Corporate Benefits und den Wellpass. Das bietet nunmal nicht jeder Arbeitgeber an.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wollen und werden nicht gehört. "Oben" herrscht eine One Man Show, weshalb man hier ins leere Läuft.
Die Firma wünscht mehr Produktivität, besonders mehr Qualität. Es wird hochangepriesen, man wolle eine 6 Sterne Beratung anbieten. Achtet man hier auch auf die Wünsche und Bedingungen der einzelnen Mitarbeiter, die dazu führen, das maximale herauszuholen. Stattdessen fordertet man nun auf, alle ins Büro zu holen. Es ist laut, man hat einen extrem hohe Stresspegel, die Krankheitsfälle der MA steigen > Liebe RH Führung, ist es das was ihr wollt um bessere Arbeit zu liefern?
Die besten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Sollte man mal versuchen, die besten Mitarbeiter zu halten anstatt diese zu vergraulen?
Arbeitsatmosphäre
Stimmung katastrophal. Immer mehr Druck bei schlechteren Arbeitsbedingungen.
Image
Schaut in die letzten Bewertungen - das ist die Realität
Work-Life-Balance
Nicht mehr vorhanden. Home Office wurde abgeschafft. Man muss sich jetzt in lauten Büros konzentrieren. Führt das zu mehr Produktivität oder nur zu mehr Quantität?
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut. Außerhalb eher schlecht
Vorgesetztenverhalten
ok
Kommunikation
In internen Deutschland Calls wird kommuniziert wie toll man ist und der "Great Place to Work Award wurde gefeiert wie die Mondlandung. Da fragt man sich: Kann man den Award kaufen?
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Geld wenn du viel arbeitest. Das heißt, mindestens 10H am Tag
Basierend auf 2242 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Robert Half Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 58% der Bewertenden würden Robert Half Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.