4 von 151 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr gute Hygiene- und Schutzmaßnahmen im Rahmen der Covid Pandemie, Start-Up Charakter im börsennotierten Konzern, eigenverantwortliches Arbeiten, kein Mikromanagement
RW hat einen super Ruf in der Branche, wir werden als qualitative Berater am Markt wahrgenommen.
Beratung bleibt Beratung, es gibt Tage die gehen auch mal bis 19h. Es kommt aber auch auf das eigene Zeitmanagement und Organisation an.
Grundlegend wird durch Home-Office und Vertrauensarbeitszeit der Rahmen für eine gute Work-Life-Balance geschaffen.
Interne und externe Schulungen werden durch externe Coachings abgerundet, zusätzlich werden Studiengebühren bezuschusst oder Weiterbildungen/Zertifikate (mit-)finanziert.
Pünktlich und fair.
Wirklich super, innerhalb der Teams ist eine tolle Stimmung und auch zwischen den Divisionen versteht man sich prima. Private After Work Veranstaltungen tragen zu einem super Teamzusammenhalt bei.
TOP! Hier herrscht wirklich ein super Vertrauensverhältnis, die Vorgesetzten stehen für einen ein und versuchen für jedes "Problem eine Lösung zu finden.
Ergonomie at its best, höhenverstellbare Tische und Stühle, Headsets, verstellbare Bildschirme, die Büroräumlichkeiten sind sehr modern und chic.
Es gibt auch die Möglichkeit auf dem Balkon frische Luft zu schnappen.
Kein Tag gleicht dem anderen, natürlich ist das Active Sourcing oder Cold Calling auch repetitiv aber jeder Suchauftrag ist anders als der vorherige.
-Offene und Transparente Kommunikation
-International erfolgreich
-Zusammenarbeit funktioniert nicht nur am Standort selbst, sondern bundesweit und aber auch international
-Großartige Marketing Team mit tollen Projekten
-Tolles HR Team absolut effizientes arbeiten, wenn man Anfragen hat
-Tolles TA Team, was nicht nur TA Themen begleitet, sondern auch in allen anderen Business relevanten Topics unterstützend tätig ist
-Datengetriebenes Unternehmen - Business Analyst der bei Sales Pitches unterstüzt
-Unglaublich gut funktionierendes Key Account Management
-Absolute Transparenz in Bezug auf interne Daten - Kunden -und Kandidateninformationen werden national und international geteilt
Sozialleistungen sind nicht zeitgemäß, da muss was gemacht werden
Mir fällt aktuell nichts ein, von dem ich sagen würde, das muss jetzt geändert oder verbessert werden.
Anfang letztes Jahr muss man ehrlicherweise sagen hatten wir nicht die beste Stimmung. Unabhängig von Corona haben uns auch andere Altlasten begleitet, die unsere gesamte Stimmung leider negativ beeinflusst haben. Wir haben es aber trotz einiger negativer Ereignisse dennoch geschafft zum zweiten Halbjahr 2020 aus einer negativen Grundstimmung eine postive zu generieren. Wir sind als Team noch enger zusammengewachsen als je zuvor und haben es geschafft eine Arbeitskultur zu schaffen, die davon lebt, dass wir Mitarbeiter für Ihre Leistungen loben, dass wir Ihnen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld bieten mit ehrlichen und transparenten Sparringpartnern.
Wir haben bei Kunden und Kandidaten sowohl innerhalb von Deutschland als auch international gesehen eine äußerst gute Reputation. Wir erhalten tag täglich proaktiv Anfragen von unseren Kunden, ob wir denen helfen können, weil sie bereits an irgend einem anderen Standort entweder als Kunde oder Bewerber bereits mit uns gearbeitet haben und super zufrieden waren.
Die Führungskräfte managen mit vertrauen, was dazu führt, dass jeder Mitarbeiter volle Flexibilität hat sich seine Arbeitszeit so einzuteilen, dass es für ihn/sie passt. Allerdings muss man natürlich auch ehrlicherweise sagen, dass wenn man im Vertrieb arbeitet, die eine odere andere Überstunde nicht zu vermeiden ist. Der Job im Vertrieb bringt das nun mal mit sich.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Man hat die Möglichkeit eine Management Karriere anzustreben oder eine Principal Rolle.
Unsere Basisgehälter sind im Vergleich zum Markt absolut fair und überdurchschnittlich. Unser Provisionmodell ist vom gemeinsamen Erfolg abhängig. Wir fördern Teamwork indem wir keine klassische Tabelle aushändigen, in der wir sagen, wenn du A Umsatz machst bekommst du B Provision. Unser Ziel ist es unseren Teams zu kommunzieren, was unser Jahresziel ist und was wir als Team jedes Quartal erreichen wollen, so dass das Team weiß, wenn wir Summe X erreicht haben, dann erhalten wir alle auch ein Bonus.
Jeder Mitarbeiter ist berechtigt ein Firmenfahrzeug zu erhalten.
Sozialleistungen sind leider im Vergleich zum Markt noch anpassungsfähig: keine betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Sabbatical oder VWL ... Optionen
Wir achten auf nachhaltiges Arbeiten. Wir sind alle Digital ausgerüstet. Sind in der Lage Online Verträge etc. abzuschließen. Unser Ziel ist es irgendwann ein 100% papierloses Büro zu sein.
Wir sind ein Team. Wir haben ein gemeinsames Ziel als Frankfurter Büro. Wir haben die Krise gemeinsam durchgestanden und uns in dieser Zeit überlegt, wie wir gestärkt aus der Krise rausgehen können. Wir haben viel vorgearbeitet letztes Jahr und jetzt sind wir an einem Punkt, wo wir die Früchte ernten als Team.
Im Vergleich zu anderen Beratungshäusern muss man ehrlicherweise sagen, dass wir ein höheres Durchschnittsalter haben. Wir wachsen nicht ausschließlich organisch, sondern haben einige Kollegen, die bereits Berufserfahrung als Fachmann aufweisen oder mehrjährige Erfahrung im Recruiting mitbringen.
Der Umgang unter den Kollegen läuft stets auf Augenhöhe und respektvoll ab.
Das komplette letzte Jahr kühlen Kopf bewahrt. Sehr geduldig und keien Hauruck Entscheidungen. Unsere Vorgesetzten verhalten sich auch in der Krisenzeit unseren Werten entsprechend.
Wir haben 100% iges Vertrauen entgegengebracht bekommen im letzen Jahr, trotzdem die Ergebnisse nicht so gut ausgesehen haben. Wir haben die Zeit mit unsere Vorgesetzten sinnvoll genutzt und Pläne für 2021 aufzustellen und uns als Team so aufzustellen, dass wir wieder vom Erfolg gekröhnt werden.
Wir haben ein tolles Büro im Zentrum von Frankfurt und sind mit modernster Technologie ausgerüstet. Wir investieren viel in IT Systeme und Recruiting Tools und sind damit immer up to date.
Die Kommunikation ist immer sehr ehrlich, offen und transparent für jeden Mitarbeiter. In der Regel bekommt man sehr schnell für jedes relevante Thema, sei es HR, Marketing oder TA relevant immer sehr schnell eine direkte Kommunikation und Unterstützung.
Manchmal ist der Flurfunk allerdings ein wenig schneller als die Führungskräfte oder andere Abteilungen, so dass Informationen schon bereits bei den Mitarbeitern angekommen sind, ohne das die Kollegen überhaupt die Möglichkeit hatten in die Kommunikation zu gehen.
Die Aufgaben im Rekruiting sind immer vielseitig. Man muss sich immer wieder neu auf einen Kunden oder Bewerber einstellen. Jeder Kunde ist anders jeder Bewerber ist anders. Man lernt viel aus den Gesprächen mit den Kunden und Bewerbern. Man generiert Marktinformationen, spricht viel über Trends aber auch insgesamt hat man die Möglichkeit durch die Erzählungen der Gesprächspartner sein Wissen stets zu erweitern.
Die Räumlichkeiten sind schön und die Technik ist ebenfalls gut.
Wertschätzung erlernen.
Als Starter steht man gleich zu Beginn unter Druck, da bereits in der Probezeit Umsatz generiert werden muss. Sollte dies nicht gelingen, gilt die Probezeit als nicht bestanden und die Kündigung folgt. Egal, wie fleißig die Mitarbeiter vorher waren.
Während der Arbeit sitzt man sehr eng beieinander, sodass man aufgrund der Lautstärke zum Telefonieren teilweise den Raum verlassen muss. In Düsseldorf wird es durch die neuen Räumlichkeiten besser, in Köln sitzt man wie die Hühner auf der Stange.
Solange die Ergebnisse stimmen wird viel gelacht und Freitags mal ein Bier getrunken - sobald die Zahlen einen Monat etwas schlechter aussehen, wird Spaß während der Arbeit nicht gerne gesehen.
Wie das jeder Personalvermittlung/-beratung würde ich schätzen. Die Kunden sind genervt von unseren Anrufen und ständigen Kandidatenvorschlägen per Mail, obwohl keine Stelle vakant ist. Themenrelevante Schulungen würden helfen, sich mit Fachwissen von der Konkurrenz abzuheben.
Die Kernarbeitszeit beträgt täglich von 08:30 Uhr bis 18:00 Uhr - Freitags bis 17:00 Uhr. Bei einer Stunde Pause pro Tag lässt sich schnell ausrechnen, dass Überstunden entstehen. Wer um 18:00 Uhr den Stift fallen lässt, kriegt "Dienst nach Vorschrift" vorgeworfen. Falls nach 18:00 Uhr noch Netzwerk-Events anfallen, beginnt der nächste Tag dennoch um 08:30 Uhr.
Ein System für flexibles Arbeiten gibt es nicht. Mobile Office wäre mit Surface und iPhone theoretisch möglich, ist aber nicht gerne gesehen.
Wenn genügend Umsatz generiert wird, kann jeder zur Führungskraft aufsteigen. Die Beförderung funktioniert über Gehaltserhöhungen oder Titelveränderungen. Externe Ausbildungen, IHK-Lehrgänge oder andere Schulungen werden nicht angeboten.
Seit Anfang 2020 gibt es Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Da wir alle den gleichen Job machen (der keine Raketenwissenschaft ist), lernt man hier nichts außerordentliches. Von einer Academy oder ähnlichem habe ich nie gehört.
Feedback zur eigenen Entwicklung bekommt man einmal wöchentlich, indem man seine KPI bespricht und beschworen wird, sich in der nächsten Woche noch weiter zu übertreffen.
Für eine Personalvermittlung/-beratung in Ordnung. Das Fixum ist relativ hoch im Vergleich zu anderen. Dazu kommt - falls genügend Umsatz eingefahren wurde - ein variabler Anteil. Wenn der Status eines Consultants erreicht wird, ist ein Dienstwagen von BMW, Mercedes oder Audi möglich.
VWL, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Rentenbezuschussung etc. sind nicht gegeben.
Top! Zusammenarbeit mit verschiedenen sozialen Einrichtungen, wofür einmal jährlich alle Mitarbeiter weltweit nicht im Büro arbeiten, sondern unterwegs sind um Spenden zu sammeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze. Vermutlich eine Folge der gemeinsamen Unzufriedenheit dem Arbeitgeber gegenüber. Ich habe viele gute Freunde bei Robert Walters gefunden.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Sehr unterschiedlich: Wenn genügend Umsatz generiert wurde, kann jeder zur Führungskraft aufsteigen. Diese Beförderung geht jedoch ohne die entsprechenden Führungskräfte-Schulungen einher, was sich in den unterschiedlichen Führungsstilen widerspiegelt.
Die Büros sind schick, man bekommt ein Surface und ein iPhone.
Man sitzt sehr eng beieinander und abends klingeln einem die Ohren.
Das Meiste und vor allem das Wichtigste erfährt man über den Flurfunk - leider nicht von den Vorgesetzten, auch nicht im wöchentlichen 1:1.
Seit der Krise gibt es "Coffee Dates", um die Zeit während Corona dazu zu nutzen, die Kollegen in den anderen Niederlassungen Deutschlands kennen zu lernen. Tolle Idee, wie ich finde! Allerdings wurde ausdrücklich kommuniziert, dass dazu nicht die Arbeitszeit, sondern die Freizeit vorgesehen ist. Schade. Auch hier erfährt man vieles, was einem die Vorgesetzten nicht mitteilen.
Im monatlichen Newsletter werden vor allem gute Nachrichten übermittelt. Es ist eine schöne Idee z.B. die Studenten für gute Erfolge im Newsletter zu loben, hält über wichtige Entwicklungen jedoch nicht auf dem Laufenden.
Mitarbeiter werden in der Regel gleich behandelt.
Vertriebler werden die Arbeit spannend finden: 9 Stunden am Tag Akquise und sobald ein Job gezogen wurde, werden anschließend die passenden Kandidaten gesucht. Daneben gilt es stringent die KPI zu erfüllen.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter und die langfristige Zusammenarbeit ist das höchste Gut. Es wir auch an die Zeit nach Corona gedacht.
Ich glaube nicht, dass es aktuell Potential zur Optimierung gibt.