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Robert 
Walters
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score196 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 132 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in11 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Personalberater:in6 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Robert Walters
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Robert Walters
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PERSONALBERATUNG FÜR EXPERTEN

Unsere Geschichte als Personalberatung begann 1985, als unser CEO Robert Walters das erste Büro über dem Café Royal in London eröffnete. Seitdem leitet Robert Walters das Unternehmen, und er tut es bis heute mit ungebremster Leidenschaft und dem gleichen Engagement, welches er bereits 1985 besaß.

Mit dem Wachstum des Unternehmens während der letzten 35 Jahre sind auch unsere Ambitionen gewachsen. Wir beschäftigen heute mehr als 3.900 Mitarbeiter in 31 Ländern (Europa, Asien, Südafrika, Nord- und Südamerika).

Bauen Sie gemeinsam mit uns das erfolgreiche Business weiter aus und werden Sie Teil der Robert Walters Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Personalberater - eine abwechslungsreiche Karriere.

Produkte, Services, Leistungen

In Deutschland vermitteln wir Fach- und Führungskräfte in Festanstellung sowie auf Projektbasis in den Bereichen Accounting & Finance, Banking & Financial Services, IT, Legal, Sales & Digital Marketing, Procurement & Supply Chain und HR. Bei allem, was wir täglich tun, sind Qualität und Integrität unsere Leitgedanken.

Weitere Informationen zu unserer Gruppe und den internationalen Karrieremöglichkeiten, erhalten Sie auf unserer Karriereseite: https://www.robertwalters.com/careers.html

Perspektiven für die Zukunft

Eine Karriere als Personalberater/Recruitment Consultant bietet eine Vielfalt von Aufgaben und ausgezeichnete Verdienstmöglichkeiten in einem internationalen und lokalen Arbeitsumfeld. Bewerber aus den unterschiedlichsten Branchen und Berufszweigen, z. B. Accountants, Marketers, ITler oder auch Juristen können im Recruitment sehr erfolgreich sein.

Das Alleinstellungsmerkmal bei Robert Walters ist der Aufbau von zuverlässigen und langjährigen, stabilen Partnerschaften – mit Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern. Dies schaffen wir, indem wir tagtäglich als Partner und nicht nur als reiner Dienstleister arbeiten.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 3.700 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • CoachingCoaching
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Robert Walters über Benefits sagt

Unsere Büros - Alle unsere Niederlassungen liegen an beliebten und zentralen Standorten mit guter Anbidung. In einer top Lage der Innenstadt genießen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work Life Balance – Wir belohnen Loyalität & langfristige Zusammenarbeit, und bedanken uns für dein Engagement und wertvollen Einsatz mit bis zu 32 Urlaubstage pro Kalenderjahr und flexiblem Arbeiten.

Erstklassige Coachings und Weiterbildungen - Ihr Start bei Robert Walters beginnt mit einem Mentoring und individuellen On-Boardingprogramm durch Senior Staff, der Ihnen auch bei zukünftigen Projekten zur Seite steht. Darüber hinaus unterstützten wir Ihren Karriereweg mit der European Introduction in einer unserer europäischen Metropolen sowie späteren Masterclass Trainings: genügend Raum, Ihr Talent zu entfalten und effektiv einzusetzen.

Führungskräfte von morgen - Wir setzen uns jeden Tag dafür ein, unseren Consultants langfristige und internationale Karriereoptionen aufzuzeigen und sie gleichzeitig intern in Richtung Führungsposition weiterzuentwickeln. Die Zahlen sprechen für sich: Über 90% unseres Senior Management Teams hat bei Robert Walters als Consultant angefangen.

Mobilität ist wichtig - Mitarbeiten mit PKW-Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller inkl. Privatnutzung, Tankkarte und Parkplatz.

Mitarbeiterevents - Neben Sportveranstaltungen im Sommer finden regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen statt – z.B. in Barbados, Thailand, Las Vegas. Zudem freut sich das gesammte Robert Walters Team auf die alljährliche gemeinsame Weihnachtsfeier in Zürich, Frankfurt oder Düsseldorf.

Sportevents - Teamspirit und Spaß haben höchste Prioriät. Gemeinsam nehmen unsere Teams an den Firmenläufen in Frankfurt, Düsseldorf und Köln teil.

Chartity liegt uns am Herzen - Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit unser Charity Project „Global Angels“ vor Ort in Kenia persönlich zu unterstützten. Ein weiterees Highlight ist der Chartiy Day an dem alle weltweiten Büros lokale Wohltätigkeitsorganisation mit individuellen und außergewöhnlichen Spendensammelaktionen unterstützen.

Obstkörbe - Vitamine für alle. In unseren Büros gibt es täglich frisches Obst.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Büros - Alle unsere Niederlassungen liegen an beliebten und zentralen Standorten mit guter Anbidung. In einer top Lage der Innenstadt genießen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work Life Balance – Wir belohnen Loyalität & langfristige Zusammenarbeit, und bedanken uns für dein Engagement und wertvollen Einsatz mit bis zu 32 freien Tagen pro Jahr und flexiblem Arbeiten

Erstklassige Coachings und Weiterbildungen - Ihr Start bei Robert Walters beginnt mit einem Mentoring und individuellen On-Boardingprogramm durch Senior Staff, der Ihnen auch bei zukünftigen Projekten zur Seite steht. Darüber hinaus unterstützten wir Ihren Karriereweg mit der European Introduction in einer unserer europäischen Metropolen sowie späteren Masterclass Trainings: genügend Raum, Ihr Talent zu entfalten und effektiv einzusetzen.

Führungskräfte von morgen - Wir setzen uns jeden Tag dafür ein, unseren Consultants langfristige und internationale Karriereoptionen aufzuzeigen und sie gleichzeitig intern in Richtung Führungsposition weiterzuentwickeln. Die Zahlen sprechen für sich: Über 90% unseres Senior Management Teams hat bei Robert Walters als Consultant angefangen.

Mobilität ist wichtig - Mitarbeiten mit PKW-Berechtigung fahren bei uns Firmenwagen renommierter Hersteller inkl. Privatnutzung, Tankkarte und Parkplatz.

Mitarbeiterevents - Neben Sportveranstaltungen im Sommer finden regelmäßige Teamevents und Incentive-Reisen statt – z.B. in Barbados, Thailand, Las Vegas. Zudem freut sich das gesammte Robert Walters Team auf die alljährliche gemeinsame Weihnachtsfeier in Zürich, Frankfurt oder Düsseldorf.

Sportevents - Teamspirit und Spaß haben höchste Prioriät. Gemeinsam nehmen unsere Teams an den Firmenläufen in Frankfurt, Düsseldorf und Köln teil.

Chartity liegt uns am Herzen - Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit unser Charity Project „Global Angels“ vor Ort in Kenia persönlich zu unterstützten. Ein weiterees Highlight ist der Chartiy Day an dem alle weltweiten Büros lokale Wohltätigkeitsorganisation mit individuellen und außergewöhnlichen Spendensammelaktionen unterstützen.

Obstkörbe - Vitamine für alle. In unseren Büros gibt es täglich frisches Obst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabe als Personalberater ist eine Schnittstellenfunktion zwischen Kunde (Unternehmen) und Kandidat (Bewerber). Wichtig sind uns eine Vertriebsaffinität, eine gute Menschenkenntnis und exzellente Kommunikationsskills.

Unsere aktuellen, internen Vakanzen in Deutschland finden Sie unter https://www.robertwalters.de/jobs.html?q=&specialization=internal-vacancies

Gesuchte Qualifikationen

Starten Sie jetzt Ihre Karriere mit uns.

Ihre Qualifikationen:

  • Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder Diplom) ist uns wichtig, der Studiengang dann aber wiederum nachrangig. Ausschlaggebend werden Ihre Persönlichkeit und Ihre Leidenschaft für den Job sein.
  • Relevante Praxiserfahrung idealerweise in der Personaldienstleistung
  • Interkulturelle Kompetenz, geistige Flexibilität und ein hohes Empathievermögen
  • Freude an der Arbeit in einem ehrgeizigen, internationalen Team
  • Authentische Persönlichkeit und Kommunikationsstärke
  • Strukturierte Arbeitsweise sowie Interesse an komplexen Herausforderungen
  • Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und intrinsische Motivation für eine erfolgreiche Karriere
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Robert Walters.

  • Robert Walters ist die Personalberatung für Experten, und steht für maßgeschneiderte Personalberatung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement.

    Robert Walters Deutschland, mit Sitz in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und Köln ist als eine der führenden Personalberatungen spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung sowie auf Interimsbasis.

    Seit 2010 unterstützen wir Unternehmen in Deutschland und Bewerber in den Bereichen Accounting & Finance, Banking & Financial Services, IT, Legal, Sales & Digital Marketing, Procurement & Supply Chain und HR.

    PERSONALBERATUNG FÜR EXPERTEN

    Maßgeschneiderte Beratung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungsmanagement – Robert Walters steht in jeder Hinsicht für Qualität. Als eine der führenden internationalen Personalberatungenvermitteln wir seit 1985 Fach- und Führungskräfte auf allen Managementebenen.

    Werden Sie Teil von Robert Walters, einer führenden Personalberatung mit Startup-Atmosphäre in Düsseldorf, Köln, Frankfurt am Main und Hamburg.

    Kontaktieren Sie uns:

    Thomas Hartenfels - Director Düsseldorf & Köln
    Robert Walters Germany
    Fürstenwall 172
    40217 Düsseldorf
    Telefon: +49 (0)211 30180 002
    E-Mail: thomas.hartenfels@robertwalters.com

    Thomas Hoffmann - Director Hamburg & Frankfurt
    Robert Walters Germany
    Gorch-Fock-Wall 1a
    20354 Hamburg
    Telefon: +49 (0)40 377 07 39 90
    E-Mail: thomas.hoffmann@robertwalters.com

  • Sie sollten gut vorbereitet sein: wieso soll es diese Branche sein, wieso gerade wir und wieso gerade Sie bei uns?

    Machen Sie sich Gedanken darüber, wie der Alltag als Personalberater aussieht und welchen Mehrwert Sie bei uns generieren können.

  • Seien Sie authentisch und zeigen Sie uns Ihre Leidenschaft für den Job bei uns!

  • Bitte schicken Sie uns eine E-Mail an sophia.hortegadv@robertwalters.com mit Ihren vollständigen Unterlagen.

    Machen Sie sich bitte bereits konkrete Gedanken über Ihre Präferenzen hinsichtlich Standort und Geschäftsbereich und führen Sie diese bereits im Anschreiben auf.

  • Nach einer sorgfältigen, aber dennoch raschen Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen werden Sie idealerweise zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Hier bitten wir Sie um die Darstellung Ihres bisherigen Werdegangs und gehen detailliert auf unsere Aufgabenstellung ein.

    Idealerweise finden anschließend zwei oder drei persönliche Gesprächsrunden mit unterschiedlichen Gesprächspartner unseres Unternehmens statt, ggf. auch in englischer Sprache.

Berufsbilder

Standorte

Mit dem Wachstum des Unternehmens während der letzten 35 Jahre sind auch unsere Ambitionen gewachsen. Wir beschäftigen heute mehr als 3.900 Mitarbeiter in 31 Ländern, und ihnen verdanken wir unseren Erfolg.

Regionale und internationale Unternehmen profitieren von unserer Recruiting-Expertise für spezialisierte Fach- und Führungskräfte. Unsere Kandidaten vertrauen darauf, mit uns einen maßgeschneiderten Job zu finden, sei es festangestellt oder auf Interim-Basis.

Standorte Inland

Düsseldorf

Frankfurt am Main

Hamburg

Köln

Standorte Ausland

  • Australien
  • Belgien
  • Brasilien
  • Chile
  • Chinesisches Festland
  • Frankreich
  • Großbritannien
  • Hong Kong
  • Indien
  • Indonesien
  • Irland
  • Japan
  • Kanada
  • Luxemburg
  • Malaysia
  • Neuseeland
  • Niederlande
  • Philippinen
  • Portugal
  • Singpur
  • Spanien
  • Südafrika
  • Südkorea
  • Schweiz
  • Taiwan
  • Thailand
  • USA
  • VAE
  • Vietnam

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das familäre Arbeitsklima, den Zusammenhalt der verschiendenen Standorte, die Teamstruktur und Teamevents. Die Unternehmenskultur als solche
Office-Location, Mitarbeiterfreundlichkeit & familiäres Ambiente
Bewertung lesen
Freundliches, dynamisches Team mit exzellenter Kommunikation
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Flexibilität in den Arbeitszeiten und auch die Ausstattung für das Homeoffice. Wirklich durchgehend transparent, auch wenn es nicht so rosige Themen sind.
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Die Teams, den Umgang mit den Mitarbeitern und besonders die Bürohunde.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts für Leute mit Höhenangst
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Manche Unternehmen werben mit ihrem Kaffee. Ich muss aber leider sagen, dass der Kaffee im Frankfurter Office nur mit sehr viel Zucker trinkbar ist. Ich würde auch niemanden einen Kaffee anbieten. Vielleicht mal entkalken?
Aber hey dafür gibt es ja einen Starbucks vorm Büro.
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Aktuell nichts......2020 war vieles nicht gut! Da wird aber aktuell sehr daran gearbeitet! Das finde ich unglaublich positiv.
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Angelsächsische Unternehmenskultur, kein guter Kundenstamm und daher maximal konjunkturanfällig, mit allem was dazugehört
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Sozialleistungen sind nicht zeitgemäß, da muss was gemacht werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein guter Manager ist nicht nur dann ein guter Manager, wenn ordentlich Umsatz generiert wird. An dieser Stelle könnte man vielleicht über andere Ansätze nachdenken, das gilt aber für die gesamte Recruitingbranche.
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Keine - Unter anderen persönlichen Umständen wäre ich gerne bei Robert Walters geblieben sodass die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses schwerfiel.
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Verbindlicher mit dem Bonussystem umgehen, vertrauensvollere Umgebung schaffen, bessere HR Begleitung der FK im operativen Geschäft
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Weiter an internen Prozessen und Abläufen und der Kommunikation arbeiten. Kein richtiger Verbsserungsvorschlag aktuell.
Mir fällt aktuell nichts ein, von dem ich sagen würde, das muss jetzt geändert oder verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Robert Walters ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Besonders angenehm ist es, dass es einen gelebten Teamzusammenhalt gibt und auch immer als Team und nicht als Einzelkämpfer gedacht wird. Tatsächlich denken hier alle füreinander statt gegeneinander.
5
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Team wird sehr groß geschrieben bei RW und man kann sich immer auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Auch an schlechten oder stressigen Tage ist immer jemand da, der einen aufheitert.
5
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Teamspirit und Zusammenhalt wird groß geschrieben. Man freut sich miteinander, wenn es im Team gut läuft und unterstützt die anderen.
5
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Ein tolles Team, welches sich auch gut unterstützt.
5
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Besonders hervorzuheben - der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und das gilt für das ganze Team Hamburg. Neben einer professionellen Zusammenarbeit begegnet man sich auf einem vertrauten und freundschaftlichem Level. Daher finden regelmäßige Afterworks und Veranstaltung auch außerhalb des Büros regelmäßig statt und sind sehr beliebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Walters ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Ein Job in der Personalberatung ist ein Vertriebsjob. Vorstellungsgespräche können nunmal häufig erst am späten Nachmittag geführt werden und so kann es auch Mal spät werden. Bei Robert Walters gibt es flexible Arbeitszeiten und alle werden mit den nötigen Arbeitsmitteln ausgestattet, die es ermöglichen auch von daheim aus zu arbeiten. Das ist dahingehend schon ein großer Pluspunkt.
3
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Die Führungskräfte managen mit vertrauen, was dazu führt, dass jeder Mitarbeiter volle Flexibilität hat sich seine Arbeitszeit so einzuteilen, dass es für ihn/sie passt. Allerdings muss man natürlich auch ehrlicherweise sagen, dass wenn man im Vertrieb arbeitet, die eine odere andere Überstunde nicht zu vermeiden ist. Der Job im Vertrieb bringt das nun mal mit sich.
3
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Die Kernarbeitszeit beträgt täglich von 08:30 Uhr bis 18:00 Uhr - Freitags bis 17:00 Uhr. Bei einer Stunde Pause pro Tag lässt sich schnell ausrechnen, dass Überstunden entstehen. Wer um 18:00 Uhr den Stift fallen lässt, kriegt "Dienst nach Vorschrift" vorgeworfen. Falls nach 18:00 Uhr noch Netzwerk-Events anfallen, beginnt der nächste Tag dennoch um 08:30 Uhr.
Ein System für flexibles Arbeiten gibt es nicht. Mobile Office wäre mit Surface und iPhone theoretisch möglich, ist aber nicht gerne ...
1
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Ist nicht gegeben. Die Kernarbeitszeit ist von 08:30-18:00 Uhr. Überstunden sind ein Muss, wenn man erfolgreich sein will. So wird das auch von den Vorgesetzten kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Jeder Berater hat einen klaren Karriereplan, in dem verschiedene Ziele festgelegt sind, die man benötigt, um befördert zu werden. Transparenter geht es nicht! Zudem gibt es sowohl diverse lokale Trainings, als auch eine RW-Academy (national) und darüber hinaus auch noch internationale Trainings! Zusätzlich bietet RW kostenlose Englischkurse für alle Mitarbeiter an.
5
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Vom Gefühl her sind die Möglichkeiten hier relativ begrenzt, wenngleich man die Möglichkeit erhält aufzusteigen und bspw. ein eigenes Team aufzubauen. Die Möglichkeiten beschränken sich allerdings in der Regel eben auf die Personalberatung selbst.
3
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Erreichst du deine Ziele, kannst du bei RW sehr schnell aufsteigen. Mitarbeiter werden stets gefördert, sowohl in beruflicher, als auch in persönlicher Hinsicht.
5
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Es gibt so viele Weiterbildungsangebote, dass man sie fast gar nicht alle wahrnehmen konnte :-).
5
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Aus meiner Sicht hat sich hier auch viel im letzten Jahr verbessert - mehr Angebote und Transparenz. In puncto Karriere aktuell sehr interessant, weil es einer der großen Player ist, der aber in Deutschland noch relativ klein ist. Die aktuelle Lage ist auf Wachstum ausgerichtet und mit Wachstum ergeben sich eben auch immer viele Möglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 39 Bewertungen lesen