Robotron 

Datenbank-Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die kostenlosen Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlt wird eher nach Ost-Tarif-Nostalgie als nach modernem IT-Marktwert und Vorgesetzte stecken oft noch im Fachbereich fest und betreiben Mikromanagement, statt tatsächlich zu führen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist eingestaubt und sehr konservativ. Es gibt eine spürbare Kluft zwischen langjährigen Mitarbeitern, die an alten Prozessen festhalten, und jüngeren Kollegen, die sich mehr Dynamik und Modernität wünschen.

Image

Traditionshaus mit verstaubtem Ruf

Work-Life-Balance

Überstunden sammelten sich massenhaft an. Ein Abbau war bei mir wegen der dünnen Personaldecke kaum möglich, ohne dass das restliche Team im Chaos versinkt.
Die Flexibilität beim mobilen Arbeiten hängt stark vom jeweiligen Teamleiter ab. Bei kritischen Projekten oder Systemausfällen wird erwartet, dass man auch am Abend oder Wochenende erreichbar ist. Ein Abschalten ist so kaum möglich.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklung im Schneckentempo

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft werden. Es gibt kein nachvollziehbares, einheitliches Gehaltsmodell, was zu Frust führt, da Kollegen bei gleicher Arbeit teils sehr unterschiedlich bezahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter (sobald sie erst einmal im Team angekommen sind) werden herzlich aufgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Teamleiter sind fachlich hervorragend, wurden aber ohne echte Führungskompetenz befördert. Empathie und moderner Umgang mit Mitarbeitern bleiben auf der Strecke.
Anstatt Verantwortung abzugeben, mischen sich Vorgesetzte oft tief in operative Details ein (besonders da disziplinarische Leiter häufig noch voll in Fachprojekten stecken).
Kritik wird oft abgewehrt oder ausgesessen. Entscheidungen der Führungsebene wirken willkürlich und werden schlecht begründet.

Kommunikation

Entscheidungen werden häufig verkündet, ohne die Belegschaft frühzeitig einzubinden oder die Hintergründe verständlich zu erklären. Die Kommunikation ist stur "von oben nach unten".

Interessante Aufgaben

Die meiste Arbeitszeit fließt in den Erhalt des Ist-Standes, Altsysteme und gesetzliche Mindestanforderungen (z. B. im Energiemarkt). Für wirklich innovative oder kreative Projekte bleibt keine Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte für spannende Märkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles sehr auf Dresden konzentriert, dabei gibt es gute Büros in den Geschäftsstellen, in denen man auch gerne arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Fair und vertrauensvoll, wenn Mal nicht beim eigenen Kollegen oder Chef, dann wenigstens beim Leiter darüber

Image

Manchmal jammern auf hohem Niveau und schlechter Reden als es die Fakten belegen.

Work-Life-Balance

3-2-Regel, also ohne Gang zum Chef bis zu zwei HO-Tage, lässt genügend Spielraum für privates - Ausnahmen werden in der Regel schnell und unkompliziert ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

Klar, nicht jeder kann Chef werden, aber es tun sich immer Mal wieder Perspektiven auf. Die Fachkarriere hat auch ihren Reiz und da es viele Betätigungsfelder gibt, kann jeder irgendwo Champion werden. Die Weiterbildung nach den ersten Jahren und hat man den Katalog des Schulungszentrums durch, hat Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

In den letzten Jahren kräftig die Gehaltsstruktur nach oben korrigiert, damit sollte es nun überdurchschnittlich sein. Abhängig davon wie man was mit wem vergleicht, auch in der Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Fokus liegt klar auf Sport

Kollegenzusammenhalt

Wir sitzen alle im selben Boot

Umgang mit älteren Kollegen

Gern geschehen, auch in der aktiv Rente

Vorgesetztenverhalten

Nachvollziehbarkeit und Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter in Einzelfällen noch ausbaubar

Arbeitsbedingungen

Keine Großraumbüros, sondern kleine Stuben

Kommunikation

Täglich das Intranet checken und monatlich die Abteilungsmeetings, der Rest über Flurfunk - passt

Gleichberechtigung

Für die Branche und als IT-Firma überdurchschnittlich viele Frauen, Elternzeit kein Karriereknick (übrigens auch für die Väter)

Interessante Aufgaben

Wer sucht der findet...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Austausch erfolgt überwiegend auf Augenhöhe. Mitarbeiterevents sind gut organisiert und fördern den Zusammenhalt. Die Gehaltsentwicklung ist positiv, die Benefits sind attraktiv. Zudem wird die Zusammenarbeit durch sehr hilfsbereite Mitarbeiter:innen unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte strukturierter gestaltet werden. Der Wissenstransfer zwischen erfahrenen und jüngeren Kolleg:innen erfolgt aktuell nicht durchgängig effektiv. Beim Entwickeln fehlt häufig ein etabliertes Vier-Augen-Prinzip. Darüber hinaus sind Karrierepfade und Entwicklungsperspektiven nicht ausreichend transparent.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Spirit. Den Erfolg. Die Strategie. Die Zusammenarbeit...
Und, ganz wichtig, die Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es nur 2 große Feiern im Jahr gibt. Firmengeburtstag und Weihnachtsfeier...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des guten Zusammenhaltes sehr gut.

Image

Robotron hat in 2026 einen sehr guten Namen.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist entsprechend der Firmenregelung gut möglich, es existieren gute Teilzeitregelungen, flexible Arbeitszeiten, 37,5h Wo, etc...

Gehalt/Benefits

Mittlerweile sehr gut. Aber klar: Könnte immer besser sein ;-)

Kollegenzusammenhalt

Ich denke wir sind an den meisten Stellen ein sehr gutes Team!

Vorgesetztenverhalten

Ich denke sehr gut, wie im Leben haben die Leiter natürlich eine unterschiedliche Sozialkompetenz.

Arbeitsbedingungen

Im Campus der Firma ist alles da... Für die Arbeit. Die Versorgung. Und die Pause bzw. den Feierabend. Sehr gute Kantine. Fitnessraum, Sauna, Beachvolleyballfeld, Basketballfeld, Spinning-Raum, Yoga-Raum

Kommunikation

Hier gab es in der Vergangenheit Luft nach oben, mittlerweile über Videos im Intranet, das eigene Portal und Zyklische Meetings gut abgedeckt.

Gleichberechtigung

Selbstverständnis.

Interessante Aufgaben

Das hängt von unseren Themen und den Kunden ab...

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamarbeit
- Informationsaustausch
- Schulungen
- Ausstattung
- Events

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Für mich eine harmonische Atmosphäre (auch wenn es stressig ist, reißen sich die Kollegen zusammen), Teamarbeit auf Augenhöhe und ein Chef der Fair bleibt und jeden gleich behandelt. Da wird keine bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man krank ist, wird in der Abwesenheit Rückendeckung gegeben und Aufgaben mit hoher Prio übernommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich empfinde die internen Verwaltungsprozesse als deutlich veraltet. Sie wirken eher wie Hindernisse als wie eine echte Unterstützung. Das auf Instagram vermittelte Image steht im starken Kontrast zur Realität im Arbeitsalltag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Interne Tools oft selbst entwickelt, teils veraltet (z. B. SVN)
- Konservative Denkweise („Das haben wir immer so gemacht“)
- Geringe Gehaltserhöhungen und wenig Transparenz bei Karrierepfaden
- Homeoffice wird nicht aktiv gefördert
- Führungskultur teils geprägt von „Vitamin B“ statt Kompetenz

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation auch Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Modernes Büros und Ausstattung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine, digitale Lohnzettel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Tools sollten nicht alle selbst implementiert sein, auch nicht von Leitern, wenn braucht es Tests und Feedback und bessere Technologien. Auch sonst: mit "das haben wir immer schon so gemacht" kann man Tools wie SVN nicht rechtfertigen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Menschen begegnen sich freundlich und hilfsbereit. Initiativen müssen "vom Volk" ergriffen werden, von oben wirkt eher Vitamin B. Das Arbeiten selbst ist prozessbestimmt und statisch. Der agile Ansatz ist da.

Work-Life-Balance

Robotron bemüht sich in seiner Kommunikation nicht darum Home Office zu tolerieren.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind möglich, bei Eigeninitiative.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung sind gering und selten. Man sollte gleich hoch einsteigen. Es fehlt an Leitfaden und Transparenz, was die Entwicklung angeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles könnte so einfach sein, hier fehlt es an erkennbaren Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitsgruppe hält zusammen, noch hält sie auch den vielen Neuzugängen stand.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter wird wertgeschätzt, man bleibt gerne alteingedientem Wissen und Prozessen treu.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsstrukturen dürften besser durchdacht sein, es hat jeder irgendeinen Vorgesetzten im Bereich. Man hört sich oft nur zum Abteilungsmeeting, eine reale Leistungsbewertung ist damit nicht gegeben. Es braucht mehr Kompetenz statt Vitamin B.

Arbeitsbedingungen

Neue Technik / moderne Arbeitsplätze gibt es für die Neulinge. Man sollte auch an bestehende Mitarbeiter denken, es hilft Eigeninitiative und Geduld.

Kommunikation

Es wird regelmäßig informiert. Es fehlt an angebotenen Feedback-Möglichkeiten.

Gleichberechtigung

In meinem Bereich sind alle Vorgesetzten männlich. Es soll bei Robotron auch Frauen mit Führungsposition geben, zuletzt direkt als "Ehefrau von" vorgestellt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden vom Markt bestimmt. Wer viel umsetzt, bekommt viele Aufgaben. Wer eher träge ist, der arbeitet träge an Seiner Aufgabe, hier wird Potenzial verschenkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen haben immer ein offenes Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck, der ausgeübt wird. Aufgaben werden wild priorisiert.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Noch immer zu niedrig. Ich habe viel bessere Angebote finden können und muss ehrlich sagen, das der Lohn sehr niedrig war. Auch schade, dass es keine Beteiligung in Form einer Provision gab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

✅ Sehr gutes Gehalt im Branchenvergleich
✅ Vorgesetzte sind professionell, fair und unterstützend
✅ Klare Unternehmensstruktur mit spannenden Projekten
✅ Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
✅ Verschiedene gemeinsame Aktivitäten und Events zur Stärkung des Teamgeists

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

❌ Teamarbeit und Effizienz im Team sind abhängig von der Teamzusammensetzung – mal sehr gut, mal herausfordernd
❌ Teammitglieder müssen oft zwischen mehreren Projekten wechseln, was die Produktivität beeinträchtigt
❌ Für Product Owner ist es schwierig, zuverlässige Planungen zu erstellen, da die Aufgaben und Prioritäten sich ständig ändern
❌ Fehlende Klarheit in den Erwartungen an die Zusammenarbeit in einigen Teams, nicht alle Teams arbeiten agil, was zu unterschiedlichen Arbeitsweisen führt
❌ Kommunikation und Struktur könnten in einigen Teams verbessert werden

Verbesserungsvorschläge