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ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Das Unternehmen

Lernen Sie die ROLAND-Gruppe kennen
Die ROLAND-Gruppe ist ein europaweit operierender Spezialisten-Verbund mit Konzernsitz in Köln. Wir gehören zu den Marktführern in den Bereichen Rechtsschutz , Prozessfinanzierung , Schutzbrief und Assistance .

So ist die ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG als Premium-Anbieter für Rechtsschutz-Services die Nummer drei am deutschen Markt. Auch international bewähren wir uns seit vielen Jahren erfolgreich: In Österreich und Italien gehören wir zu den wachstumsstärksten Rechtsschutz-Anbietern. Auf dem Assistance-Markt gehören wir zu den führenden Anbietern: 170 Unternehmen setzen auf die Dienstleistungskonzepte der ROLAND Assistance GmbH . Die Gesellschaft ist darauf spezialisiert, individuelle Service-Lösungen für Dritte zu konzipieren und umzusetzen.

Wirtschaftlicher Erfolg und langjährige Erfahrung

In über 50 Jahren hat die ROLAND-Gruppe durch erfolgreiche Arbeit das Vertrauen von mehr als 21 Millionen Kunden gewonnen. Tag für Tag geben rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Bestes, um den Erfolg unseres Unternehmens zu sichern. Gleichzeitig können wir auf starke und verlässliche Vertriebspartner zählen.

Und wir bauen unseren Vorsprung kontinuierlich aus. Für uns sind heute doppelt so viele Menschen tätig wie vor zehn Jahren. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein planungssicheres Umfeld mit langfristigen Entwicklungsperspektiven. Wir fördern Karrieren innerhalb des Hauses und ermöglichen es unseren Mitarbeitern, sich kontinuierlich weiterzubilden.

Mit Werten zum Erfolg

Doch wir definieren uns nicht nur über Erfolgszahlen. Hinter guten Ergebnissen steht immer eine Philosophie, die das Handeln eines Unternehmens leitet. So orientieren wir uns an den Werten unseres Namensgebers, des Ritters Roland: Mut, Kampfgeist, Sinn für Recht und Gerechtigkeit, Hilfsbereitschaft, Fairness und Stärke.

Dieses Leitbild zeichnet die ROLAND-Gruppe seit ihrer Gründung im Jahr 1957 aus. Übersetzt in die heutige Zeit steht die Marke ROLAND somit für ein kundenorientiertes, kämpferisches, zielstrebiges und innovatives Unternehmen, das sich mit Leidenschaft für seine Kunden einsetzt.

 

Kennzahlen

Umsatz

416,6 Mio. Euro (2015)

Mitarbeiter

ca. 800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

ROLAND Deutschland

Die ROLAND-Gruppe ist ein europaweit operierender Spezialistenverbund mit Konzernsitz in Köln. In Deutschland ist sie führend in den Bereichen Rechtsschutz, Prozessfinanzierung, Assistance und Schutzbrief. Das Leistungsspektrum von ROLAND Deutschland umfasst zwei zentrale Bereiche: Recht sowie Mobilität und Dienstleistungslogistik.

Umfassenden Service rund ums Recht bietet die Muttergesellschaft ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG. Die Zweitmarke Jurpartner Rechtsschutz und der konzerneigene Prozessfinanzierer ProzessFinanz decken zusätzlichen Kundenbedarf auf dem Gebiet der Rechtsschutz-Dienstleistungen flexibel und zielgruppengerecht ab.

Im zweiten Marktfeld dreht sich alles um die Themen Mobilität und Dienstleistungslogistik. Die ROLAND-Gruppe stellt hier Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung, die für die Anforderungen und Risiken der modernen Welt eine existenziell wichtige Absicherung darstellen. In Sachen Mobilität bietet die ROLAND Schutzbrief-Versicherung AG vielfältige und optimal abgestimmte Produktprogramme. Und die ROLAND Assistance GmbH fungiert als Spezialist für zuverlässige, stets verfügbare Dienstleistungslogistik.


Perspektiven für die Zukunft

Karriere und Entwicklung

Der Mitarbeiter im Fokus

Ihre Kompetenz ist entscheidend für unseren Unternehmenserfolg. Deshalb bieten wir Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten von Anfang an. Wir investieren gezielt in Ihre Qualifizierung auf allen Ebenen – von der Ausbildung bis zur Führungskräfteentwicklung. Dabei legen wir besonderen Wert auf professionelle Kompetenzentwicklung und individuelle Förderung. Davon profitiert nicht nur das Unternehmen, sondern vor allem Sie als Mitarbeiter – und Ihre Karriere.

Individuelle Förderung und Weiterbildung

Durch ein umfangreiches Angebot von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen qualifizieren wir unsere Mitarbeiter für anspruchsvolle Problemstellungen und erweitern ihre Kompetenzen. In Trainings, Workshops, Seminaren und Einzelcoachings haben sie die Möglichkeit, eine große Bandbreite unterschiedlicher Qualifizierungsangebote wahrzunehmen, vom einfachen MS-Office-Kurs bis zur mehrjährigen Ausbildung zum Aktuar. Unser Ziel sind hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, die die Herausforderung komplexer Aufgaben nicht scheuen.

Karriere: Führungs- oder Fachlaufbahn

Es ist uns ein Anliegen, Führungspositionen vorrangig mit qualifizierten Kräften aus den eigenen Reihen zu besetzen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv bei der Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben und fördern sie mit maßgeschneiderten Maßnahmen. Sie werden während des gesamten Entwicklungsprozesses von internen und externen Experten unterstützt und gecoacht. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, neben einer Führungslaufbahn eine interessante Fachlaufbahn zu verfolgen und spezifische Kompetenzen gezielt auszubauen.


Benefits

Ihre Vorteile bei ROLANDKonzern - Standort im Herzen Kölns

Unsere Konzernzentrale mit rund 900 Mitarbeitern befindet sich in Köln-Deutz. Als Arbeitnehmer profitieren Sie nicht nur von der günstigen Lage (beste Erreichbarkeit mit dem Auto und mit öffentlichen Verkehrsmitteln), sondern auch von dem dynamischen Umfeld (vielfältige Einkaufsmöglichkeiten, Nähe zur LANXESS arena, zehn Minuten bis zum Stadtzentrum).
Auch unsere weiteren Niederlassungen befinden sich an attraktiven Standorten mit einer exzellenten Infrastruktur.

Leistungsorientierte Vergütung

Gute Leistung, persönliches Engagement und Eigeninitiative werden bei uns auch finanziell belohnt. Die Höhe des variablen Entgelts ist gekoppelt an Ihre persönliche Leistung sowie an den Unternehmenserfolg. Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs – das honorieren wir durch eine angemessene Vergütung.

Sozialleistungen

Als Mitarbeiter profitieren Sie von den attraktiven Rahmenbedingungen und vielfältigen Sozialleistungen, die wir Ihnen bieten. Dazu gehören, unter anderem, vermögenswirksame Leistungen, die betriebliche Altersversorgung, das Jobticket und Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Eigene Kantine

Unsere Konzernzentrale in Köln-Deutz verfügt über eine Kantine, in der günstige und abwechslungsreiche Menüs angeboten werden. Die ROLAND-Gruppe beschäftigt eigene Köche und Kantinenmitarbeiter und setzt bei der Bewirtung auf hochwertige Bio-Produkte.


Standort

Impressum
Impressum

Herausgeber

ROLAND-Gruppe

Anschrift

Deutz-Kalker Straße 46
50679 Köln
Tel.: 0221 8277-500
Fax: 0221 8277-460
E-Mail: service@roland-rechtsschutz.de

ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG Vorstand

Rainer Brune (Vorsitzender)
Marc Böhlhoff
Dr. Ulrich Eberhardt

Sitz der Gesellschaft

Köln
Handelsregister Köln HRB 2164
Umsatzsteueridentifikationsnummer (USt.-Id.-Nr.): DE 122661508
Versicherungsteuernummer (VersStNr.): 9116/810/00218

ROLAND Schutzbrief-Versicherung AG Vorstand

Frank Feist
Manfred Mertins

Sitz der Gesellschaft

Köln
Handelsregister Köln HRB 9048
Umsatzsteueridentifikationsnummer (USt.-Id.-Nr.): DE 811454855
Versicherungsteuernummer (VersStNr.): 9116/810/00110

ROLAND Assistance GmbH
Hauptgeschäftsführer

Frank Feist

Geschäftsführer

Thorsten Bäumer
Marc Böhlhoff
Andreas Tiedtke

Sitz der Gesellschaft

Köln
Handelsregister Köln HRB 18648
Umsatzsteueridentifikationsnummer (USt.-Id.-Nr.): DE 811389386

ROLAND AssistancePartner GmbH Geschäftsführer

Marc Böhlhoff
Andreas Tiedtke

Sitz der Gesellschaft

Dresden
Handelsregister Dresden HRB 26040
Umsatzsteueridentifikationsnummer (USt.-Id.-Nr.): DE 257210894

ROLAND ProzessFinanz AG Vorstand

Dr. Arndt Eversberg

Sitz der Gesellschaft

Köln
Handelsregister Köln HRB 35908
Umsatzsteueridentifikationsnummer (USt.-Id.-Nr.): DE 813800629

Zuständige Aufsichtsbehörde

Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
Graurheindorfer Straße 108
53117 Bonn
Tel.: 0228 207-0
Fax: 0228 207-7494
www.bafin.de

Versicherungsombudsmann

Unser Ziel ist es, Ihnen einen optimalen Service zu bieten. Sollte uns das einmal nicht gelingen, rufen Sie uns unter 0221 8277-500 an. Wir suchen unverzüglich nach einer Lösung.
Wenn Sie mit unserer Entscheidung nicht einverstanden sind, haben Sie zur außergerichtlichen Streitbeilegung die Möglichkeit, als unabhängigen und neutralen Schlichter den Versicherungsombudsmann anzusprechen:

Versicherungsombudsmann e. V.
Postfach 08 06 32
10006 Berlin
Tel.: 0800 3696000
Fax: 0800 3699000
E-Mail: beschwerde@versicherungsombudsmann.de

Weitere Informationen finden Sie unter www.versicherungsombudsmann.de

© 2014 ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG. Alle Rechte vorbehalten.

Für Bewerber

Videos

ROLAND - 100% Rechtsschutz

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kultur und Werte

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens und stellen einen unschätzbaren Wettbewerbsvorteil dar. Deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, Ihnen das gute Gefühl zu geben, mit der ROLAND-Gruppe einen attraktiven und verlässlichen Arbeitgeber zu haben. Steigen Sie bei uns ein und profitieren auch Sie von den Vorteilen, die wir unseren Mitarbeitern bieten:

Mitgestaltung

Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Egal, an welchem Platz. In einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist die schnelle Übernahme von Verantwortung möglich.

Kommunikationskultur

Der kontinuierliche Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft über Aufgaben, Erwartungen und Arbeitsergebnisse schafft gegenseitiges Vertrauen. Das ist das Ziel des jährlich stattfindenden Mitarbeiter-Gesprächs. Das Feedback durch die direkte Führungskraft gibt nicht nur Aufschluss über Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern enthält auch eine konkrete Beurteilung der individuellen Arbeitsleistung, die in die Berechnung der variablen Vergütung mit einfließt.

Leistungsorientierte Vergütung

Gute Leistungen, persönliches Engagement und Eigeninitiative honorieren wir mit variabler Vergütung und ansprechenden Zusatzleistungen. Grundlage für die leistungsbezogene Komponente sind Zielvereinbarungen, die in den Mitarbeitergesprächen jedes Jahr individuell festgelegt werden.
Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter eine von der Geschäftsentwicklung abhängige Erfolgsbeteiligung.

Betriebliches Vorschlagswesen

Die Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter fördern unsere Innovationsfähigkeit. Deshalb werden sie von uns prämiert. Wir honorieren das Bestreben der Mitarbeiter, unser Unternehmen noch besser zu machen und die Zukunft mit innovativen Vorschlägen aktiv mitzugestalten.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen.
Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements fördern wir unsere Mitarbeiter darin, die eigene Fitness zu verbessern, Krankheiten vorzubeugen und ihre Gesundheit langfristig zu erhalten. In umfangreichen Aktionen können die ROLAND-Mitarbeiter ihren aktuellen Fitness- und Gesundheitszustand ermitteln lassen, durch Massagen Rückenbeschwerden vorbeugen und Stress abbauen. Weitere Bausteine des umfassenden Konzepts sind beispielsweise Kooperationen mit Fitness-Studios sowie Ergonomie-Coachings.
Mit diesen Maßnahmen unterstützen wir die Mitarbeiter dabei, eine gesündere Lebensweise zu entwickeln und ihr Wohlbefinden und die Lebensqualität auf einem konstant hohen Level zu halten.

Work-Life-Balance

Wir möchten, dass Karriere und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen sind. Wir unterstützen Ihre persönliche Lebensplanung mit Teilzeitarbeitsmodellen und einem Gleitzeitsystem. Mit der individuellen Ausgestaltung von Kinderbetreuungsphasen haben Sie die Freiheit, Ihren Alltag selbstbestimmt zu organisieren.
Durch die Kooperation mit einem externen Mitarbeiter-Beratungsdienst unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Bewältigung kritischer Lebenssituationen jeglicher Art. Dies ist ein wertvoller Beitrag, Work-Life-Balance zu erreichen beziehungsweise zu erhalten.

Diversity - soziale Vielfalt

Bei der ROLAND-Gruppe arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen, die ihre individuellen Qualitäten, Erfahrungen und Denkweisen mitbringen – über alle Unternehmensebenen hinweg.
Insgesamt beschäftigen wir Menschen aus über 20 Nationen, was besonders der international agierenden ROLAND Assistance GmbH einen wichtigen Wettbewerbsvorteil verschafft. Die vielfältige Zusammensetzung unserer Belegschaft bringt unterschiedliche Denkweisen zusammen und fördert gegenseitigen Austausch.

Soziales Engagement

Mit vielfältigen Aktionen, wie der Förderung junger Künstler oder der jährlichen Blutspendeaktion in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Roten Kreuz unterstützen wir kulturelle und gesellschaftliche Projekte. Durch aktives Engagement im sozialen Bereich bringt die ROLAND-Gruppe ihre Leitsätze der Gerechtigkeit, Fairness und Stärke zum Ausdruck. In einer gemeinsamen Aktion mit dem deutschen Kinderschutzbund und der Schauspielerin Annette Frier setzt sich die ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG für die Kinderrechte ein.

Gemeinsame Werte

Wir leben und gestalten die gemeinsame Unternehmenskultur. Teamarbeit, gegenseitiger Austausch und die Einbindung der Mitarbeiter in die Unternehmensprozesse stehen bei uns im Vordergrund. Auch die seit Jahren geringe Fluktuationsrate bestätigt uns, dass sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und gerne für uns arbeiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Kultur und Werte

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens und stellen einen unschätzbaren Wettbewerbsvorteil dar. Deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, Ihnen das gute Gefühl zu geben, mit der ROLAND-Gruppe einen attraktiven und verlässlichen Arbeitgeber zu haben. Steigen Sie bei uns ein und profitieren auch Sie von den Vorteilen, die wir unseren Mitarbeitern bieten:

Mitgestaltung

Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Egal, an welchem Platz. In einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist die schnelle Übernahme von Verantwortung möglich.

Kommunikationskultur

Der kontinuierliche Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft über Aufgaben, Erwartungen und Arbeitsergebnisse schafft gegenseitiges Vertrauen. Das ist das Ziel des jährlich stattfindenden Mitarbeiter-Gesprächs. Das Feedback durch die direkte Führungskraft gibt nicht nur Aufschluss über Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern enthält auch eine konkrete Beurteilung der individuellen Arbeitsleistung, die in die Berechnung der variablen Vergütung mit einfließt.

Leistungsorientierte Vergütung

Gute Leistungen, persönliches Engagement und Eigeninitiative honorieren wir mit variabler Vergütung und ansprechenden Zusatzleistungen. Grundlage für die leistungsbezogene Komponente sind Zielvereinbarungen, die in den Mitarbeitergesprächen jedes Jahr individuell festgelegt werden.
Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter eine von der Geschäftsentwicklung abhängige Erfolgsbeteiligung.

Betriebliches Vorschlagswesen

Die Ideen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter fördern unsere Innovationsfähigkeit. Deshalb werden sie von uns prämiert. Wir honorieren das Bestreben der Mitarbeiter, unser Unternehmen noch besser zu machen und die Zukunft mit innovativen Vorschlägen aktiv mitzugestalten.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen.
Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements fördern wir unsere Mitarbeiter darin, die eigene Fitness zu verbessern, Krankheiten vorzubeugen und ihre Gesundheit langfristig zu erhalten. In umfangreichen Aktionen können die ROLAND-Mitarbeiter ihren aktuellen Fitness- und Gesundheitszustand ermitteln lassen, durch Massagen Rückenbeschwerden vorbeugen und Stress abbauen. Weitere Bausteine des umfassenden Konzepts sind beispielsweise Kooperationen mit Fitness-Studios sowie Ergonomie-Coachings.
Mit diesen Maßnahmen unterstützen wir die Mitarbeiter dabei, eine gesündere Lebensweise zu entwickeln und ihr Wohlbefinden und die Lebensqualität auf einem konstant hohen Level zu halten.

Work-Life-Balance

Wir möchten, dass Karriere und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen sind. Wir unterstützen Ihre persönliche Lebensplanung mit Teilzeitarbeitsmodellen und einem Gleitzeitsystem. Mit der individuellen Ausgestaltung von Kinderbetreuungsphasen haben Sie die Freiheit, Ihren Alltag selbstbestimmt zu organisieren.
Durch die Kooperation mit einem externen Mitarbeiter-Beratungsdienst unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Bewältigung kritischer Lebenssituationen jeglicher Art. Dies ist ein wertvoller Beitrag, Work-Life-Balance zu erreichen beziehungsweise zu erhalten.

Diversity - soziale Vielfalt

Bei der ROLAND-Gruppe arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen, die ihre individuellen Qualitäten, Erfahrungen und Denkweisen mitbringen – über alle Unternehmensebenen hinweg.

Insgesamt beschäftigen wir Menschen aus über 20 Nationen, was besonders der international agierenden ROLAND Assistance GmbH einen wichtigen Wettbewerbsvorteil verschafft. Die vielfältige Zusammensetzung unserer Belegschaft bringt unterschiedliche Denkweisen zusammen und fördert gegenseitigen Austausch.

Soziales Engagement

Mit vielfältigen Aktionen, wie der Förderung junger Künstler oder der jährlichen Blutspendeaktion in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Roten Kreuz unterstützen wir kulturelle und gesellschaftliche Projekte. Durch aktives Engagement im sozialen Bereich bringt die ROLAND-Gruppe ihre Leitsätze der Gerechtigkeit, Fairness und Stärke zum Ausdruck. In einer gemeinsamen Aktion mit dem deutschen Kinderschutzbund und der Schauspielerin Annette Frier setzt sich die ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG für die Kinderrechte ein.

Gemeinsame Werte

Wir leben und gestalten die gemeinsame Unternehmenskultur. Teamarbeit, gegenseitiger Austausch und die Einbindung der Mitarbeiter in die Unternehmensprozesse stehen bei uns im Vordergrund. Auch die seit Jahren geringe Fluktuationsrate bestätigt uns, dass sich die Mitarbeiter im Unternehmen wohlfühlen und gerne für uns arbeiten.


Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Viele Bewerber stellen sich die Frage: „Welche Art der Bewerbung sollte ich wählen – Online- oder Print-Bewerbung? Und welche wird von den Unternehmen favorisiert?“
Bei ROLAND werden beide Bewerbungsarten gleichermaßen akzeptiert und im Auswahlverfahren ebenbürtig berücksichtigt. Wichtig ist jedoch, dass Sie als Bewerber Folgendes beachten: Egal ob Sie sich für die Online- oder Print-Bewerbung entscheiden, beide sollten dem traditionellen Aufbau entsprechen, das heißt die folgenden Punkte beinhalten:

  • Aussagekräftiges Anschreiben
  • Tabellarischer Lebenslauf
  • Anlage

Freie Stellen in unserem Unternehmen finden Sie unter dem Punkt „Stellenangebote“ . Schon jetzt freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, egal ob sie auf dem Postweg oder via Internet den Weg zu uns findet.


ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,14 Mitarbeiter
2,93 Bewerber
4,89 Azubis
  • 21.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man sollte Arbeitsklima und Unternehmensphilosophie leben und nicht nur definieren

Vorgesetztenverhalten

Fachkompetenz oder Mitarbeiterführung - wenigstens eines der beiden Paramater sollte der VG können ...

Kollegenzusammenhalt

Mit weiterem Druck von oben wurde auch der Zusammenhalt dürftig ...

Kommunikation

Externe Publikationen sollten nach der internen Kommunikation erfolgen und nicht umgekehrt.

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • 28.Sep. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG
3,15
38 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
2,97
17.943 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen