Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rollei die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
40-Stunden-Woche. (Fast) Feste Arbeitszeiten. Überstunden sind unerwünscht. Das hat Vor- und Nachteile.
Ausnahmslos alle Kollegen waren freundlich und äußerst hilfsbereit.
Beim Kündigungsgrund wurde ich offensichtlich angelogen. Nach meiner Kündigung erfolgte alle Korrespondenz nur noch per Sie.
- Unter Kollegen sehr gut
- Privatgespräche sind unerwünscht
- Starke Kontrolle
- Wenig Vertrauen
- Viel Druck
- Wenig Wertschätzung
Es gibt einen Zeitausgleich, allerdings dürfen nur noch 5 Überminuten gemacht werden, da man sich sonst zu viel Freizeit erarbeiten könnte.
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm. Die Einarbeitung erfolgt mit der erforderlichen Geduld, um einen bestmöglich zu unterstützen. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant.