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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang miteinander war sehr angenehm. Die Aufgaben sind interessant und es wird einem genügend Freiraum gegeben, um eigene Ideen umzusetzen.
Sehr innovative Firma, es wird laufend an neuen Produkten gearbeitet, um am Zahn der Zeit zu bleiben. Nettes Team.
- Kollegenzusammenhalt
- Homeoffice-Tage
- kostenlose Getränke und Kaffee
- Vermögenswirksame Leistungen
sehr junges frisches Team
Kostenlose Getränke und Kaffee, Zeitausgleich, gutes Betriebsklima, Gleitzeit von 6-9 Uhr die Möglichkeit fürs Home-Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Abschied war leider sehr enttäuschend. Unpersönlich, von heute auf Morgen, und ohne erkennbare Vorwarnung.
Einfach alles!
- Enttäuschender Abschied, sehr unpersönlich und wenig empathisch, ohne Vorwarnung
- Arbeitszeugnis, Bescheinigung und restlichen vermögenswirksamen Leistungen muss man hinterherlaufen
- Kündigungen nicht nach Sozialplan
- Mangelnde Kommunikation
- Versprechen wurden nicht eingehalten
- Kaum Wertschätzung
Es wird schon einiges an Druck und Stress aufgebaut. Oft sind Überstunden nötig.
Not being open to international workers.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten könnten sicherlich noch weiter ausgebaut werden.
- Führungskräfte-Training
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Versprechen einhalten
- Feedback annehmen
- bessere Einarbeitung
- Mehr Wertschätzung
etwas mehr Work-Life-Balance
neuer Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden
- Zeitgemäße Arbeitsbedingungen schaffen
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Rollei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausnahmslos alle Kollegen waren freundlich und äußerst hilfsbereit.
Man hilft sich gegenseitig und durch den Arbeitstag.
Jeder hilft jedem. Habe das Gefühl, dass jeder Kollege so aufgenommen wird wie er ist. Einbringen muss er sich aber auch selbst.
Hier kann ich mich auf meine Äußerung zur Arbeitsatmosphäre beziehen. Schwarze Schafe gibt es immer, sich darauf einzulassen, ist ein selbst verzapftes Problem. Ich mochte meine Kollegen und fühlte mich nie hintergangen/außernvor gelassen oder sonstiges.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rollei ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Beim Kündigungsgrund wurde ich offensichtlich angelogen. Nach meiner Kündigung erfolgte alle Korrespondenz nur noch per Sie.
- keine Bereitschaft Feedback von Mitarbeitenden anzunehmen
- Unorganisiert, Aussagen ändern sich von heute auf morgen
- Hohe Kontrollkultur (besonders im Homeoffice)
- Wenig Wertschätzung, teilweise eher abwertend
Der Chef hält sich aus vielem heraus und macht auf Entfernung meist einen ganz netten Eindruck, kritisiert aber gerne auch u.a. das äußerliche Erscheinungsbild der Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft - und wehe, man ist einmal 2 Minuten zu spät, oder gar 3 Tage am Stück im Krankenhaus - dann denkt er wohl direkt über Kündigung nach.
- Unrealistische Zielsetzungen.
- Vorgesetzte können Aufgaben nicht priorisieren. Am besten "alles gestern erledigen".
- Hohe Kontrollkultur, da wenig Vertrauen in die Belegschaft gesetzt wird
- Es wird den Mitarbeitern das Gefühl gegeben, dass sie leicht austauschbar sind.
hängt von der Laune ab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sowohl die persönliche als auch die finanzielle Weiterentwicklung wird kaum unterstützt. Aufstiegschancen sehr begrenzt.
Mit 1-2 Jahren in diesem Betrieb ist man schon besonders gut dabei. Aus- und Weiterbildungen würde ich aufgrund der mangelnden Fachkenntnisse der Angestellten nicht empfehlen.
Wenn man KEINE Karriere machen will, ist man hier richtig am Platz
Siehe Sozialleistungen
Quasi nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rollei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rollei schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rollei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rollei als eher traditionell.
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